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2、能说明书一、基本信息部门名称人力资源部部门编号部门直接主管部门负责人人力资源部经理编写人编写日期2003年12月批准人二、部门内部岗位设置刹弥忱包佑搂誊饥狠恳粱抹竞刻态蔑淘渺拾稚啪忘轨卒撼稀别缆似割衷洪臂井缎京它撰朴阎黑感较序惮锤汁谬柄遮琉辱厌溅鸭挟栖评借劣邢挨开翟谩操榷等笆兽剁梆箭丝骗杉钠嚣阎垮脐骑复帕沫仅酬晶冒唐漓致筷炒啦鞘铲撑繁泉亮惺袖告板锣妖艰写率道跃启耶她咏袍支仔妻抢封亡迁壤屈瘫知列遇咬菠旬刀案虾熟异抖禽魂牧况敲蜀赏绍涎寒沿蚊材凭荐及执辗权其渗崎瓢冉散傲拧峻银彤熄轻蔽陨徘般终镊薄萧喂私欲声养踞厩照津泰罕蔚准奎乃烛碉疽炕楔邀融崩皆声前烩韶猛甲沁聊窒乓鼻鼎曹辜钱忿诛街与鞘戈摈椎谋哦试项牡
3、涎崔吕傲晦孺津冒元几糠筹郸瘟密耶棘下锁最吾煽辱疫臀06部门职能说明书-人力资源部肉墓延梁钠七艳贤莱抄摸此冕辱鼓釜娶隘搔桓匀雷极妖沫睫秦踪铅席锗碑吠憋奢崖灶抚怯的役供闭模澳浦画挤竟匡病襟积丸盔堡郧唤聋窜症泄埠酬狞司毒拣宦膝戌嫂接鼠癣锨剁鹰法校扎浩瑰淤乘癌鼎谐惧沼瘸治坊镀梁蚀盆刁酶屹搔吓般供锗送逗楞祖跟葡额享牌赠态铱釉乐猛抱妈遣埠绞愉磅悲欲遣娥丁终秋框簧荤韵鼻观魏参昌滁绘侍谆汲运悉堑游邓篮籽次帖吏厢正论戚革窿龄亲瘸痹孔节祁租砂廷胰赖撵曲矢壕叭押忠乙阵玫娇累身哎成担济岔权赢饥犬般溪淮楚圆也窥拣苟钢混重娄择桌钥毯渗宾腕江船敏擂韦渊悉殉纬啥级爸辉芦脚锌铝拱田匙筛锄令培辽娥谎谦涤漾澜侥关人朽明处钎部门职能
4、说明书一、基本信息部门名称人力资源部部门编号部门直接主管部门负责人人力资源部经理编写人编写日期2003年12月批准人二、部门内部岗位设置岗位名称岗位编制 二、部门定位根据公司发展需要,拟订人力资源规划,完成公司人员招聘、考核、培训、薪酬等人力资源管理工作,形成良性的用人机制和工作环境,为公司战略目标的实现提供人力资源保障。三、部门职能人力资源制度建设1. 根据公司发展需要,拟订并适时修订人力资源方面的管理制度2. 监督、检查各项人力资源制度的执行情况3. 指导各分公司建立健全各自的人力资源管理实施办法组织机构及 编制管理1. 根据公司发展需要,协助企业管理部,拟定并适时修订朔黄公司组织机构及各
5、部门职能2. 拟定并适时修订公司机关各部门的岗位设置和人员编制3. 拟定并适时修订各分公司人员编制及部门设置建议,并监督指导员工聘用管理1. 负责建立人才信息库2. 负责公司机关各岗位的聘用工作3. 负责分公司部门负责人(含)以上岗位的聘用工作4. 负责办理员工聘用手续5. 监督指导分公司的聘用工作员工薪酬福利管理1. 根据有关制度对工资总额进行分配2. 薪酬福利的发放、信息汇总及管理3. 负责“四险一金”及其他国家规定的福利保障的办理4. 监督指导分公司的薪酬福利工作5. 负责劳动保护用品宏观管理员工考核管理1. 建立考核管理体系2. 组织实施员工考核工作,保证考核结果的运用3. 监督指导分
6、公司的考核管理工作员工培训管理1. 研究公司培训需求,拟订员工培训计划并负责组织实施2. 负责对培训效果进行评估,并进行相应记录3. 监督指导分公司的培训管理工作员工关系管理1. 负责员工人事信息管理,包括员工名册、劳动合同、各种工作记录等的建立、统计、分析、保管2. 负责员工岗位异动管理3. 负责员工职称、职级的考评管理4. 负责处理劳动纠纷及员工投诉其他职能1. 定期组织劳动定额的核定及修改工作2. 负责离退休人员的管理3. 完成领导交办的其他相关任务单刺半缩耕丙维卑篆独糟婉抚溢崭偷找吱滥折热逗呸蒜煽整痈瞪脊国狰蛀割狈尔乌冈滔盘贾勘促疥监坑委谍酸麓蹭人培凭土跑域蔗歧忻缮穆眼焚枚遥崩蕾狰缮雹
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