07劳保用品发放和使用管理制度.doc

劳动保护用品配备和管理制度一、职责1、安全办公室：依据国家标准，确立厂内各岗位劳保用品的配备及消耗用量；稽核生产单位各工作岗位，确立各岗位劳保用品所需；2、采购部：选择合格的劳保产品供货商，提供合格的劳保用品；3、各部门：落实劳保用品的申购、发放、管理，以及工作中使用情况监督。二、内容1、安全部门与各部门按照职业安全卫生法律法规之相关管理要求，对各生产单位的工作实际，确立各岗位的劳保用品所需；2、各部门按要求，向公司提出采购申请，并追踪购回，与安全部共同做质量鉴定；3、劳动用品的发放与更换（1）劳保用品购回后，须立即发放到员工手中，并做好领取登记；（2）劳保用品到使用期限、自然消耗，可直接到本部门领取，但必须以旧换新；（3）所有更换之废弃之劳保用品处理时，须由清洁部清点数量、核实消耗情况；采购物品的数量与消耗量的数据必须吻合，否则追究部门责任人之管理责任；（4）采购记录,使用记录,部门须每月向安全部提报资料，以便存档。4、劳保用品的管理（1）安全部根据劳动保护相关法律法规要求，确定需要配备特种劳动防护用品的岗位及配备特种防护用品种类，制定“劳动防护用品配备表”。 （2）公司根据工作性质不定期给员工发放手套等一般劳动防护用品，定期对特种作业人员发放特种劳动防护用品，并由安全部门建立“劳保用品发放配置表”。（3）每位使用者要按要求登记完全，对不当使用、故意浪费的人员须核查；（4）因个人行为丢失、损坏或其他情况，均由个人承担，并按物品原价向公司购买劳保用品；否则部门有权要求，不准上岗作业；（5）安全部门不定期检查劳保用品的使用情况和消耗情况，并核对相关记录。5、处罚规定（1）对于私自领用，随意领用，对该部门管理人给予特别警告，当事人给予警告处分，且公告批评；（2）当发现未做记录，且未领取者，对该部门管理人以警告处分；（3）把公司劳保用私自做他用的，给予警告处分；（4）未按照公司要求,工作期间未配戴劳保用品的,给予特别警告处分；（5）对于盗拿他人劳保用品的，给予特别警告处分。三、附件劳保用品发放配置表附件一：劳保用品发放配置表配备发放时间防护用品名称单位数量配备发放到何部门接收人（签名）备注年月日