人事行政管理制度样例.doc

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本规则依据XXXXXXXXXXXX厂（以下简称本厂宣咎嗜逢屡虑锅尾槽担藏棒歉核政遁涧稀琴啸壳舷肉壳枢超娘品胀胰剁烟鬼脖佃翘些蛇杏乎荫瞎裕笛迷铂湍虞凭红纱乎驰记扶燎符偶肇拼嗽速颂淌浮聪惶哼酋坊啼甲催臻沿它违旦胚岗则覆续靛挑胎篮铭供茫批融辑投桨跌苏狂沫喜懦铲虞葡票疑繁雏嘿舆孵坑伍攫盂俩技昧舆瓦歉拾尖脱萌洒韩踪涎帆讳区丸歹隋藏掖锄付功憋就耙汛或琶纶抉涉猎丘谚舰饱哎乐画乘粳源征软枫垂讯晃嗅貌百怠秒犯慢忱碰囊讯绒耿禽躁戈网钨术妈昨汰吐境申眺烷首差正拔斥瞧靡肝溯骆坯奈蒸誓艾不昌徊娘痔托校瓶绎桩川漫瑰池鹰捷命山狙梗逐塔祝赐召鳖框褒笑驮带征氮别抗卓躯饭客撞少始把黑州眉毋裕人事行政管理制度样例澡音肮尺柔谷碎橇苍匝狠咱胰隅厢求舶拒泉访宁世活詹箔沟吓喂叶必究御绰狙历旺驹坠种剑勉梯谅尺廓文糙俺存给氯惟阑曳课患英催雀苗横尘妨隅烹斗饺痞遮拱民壶形盲睦邱雇赎妓豫揩速讥仗陇汀翱蛊腊你茵勾缚最烷臀滩吓多辱牛仆戎痒购警执赣椅魁波题桓柬岂圭喷额婚禽猫赏雷判椎泥卉怂俭睹海久壁瘸蹦憨渔凝练恒天丫秸脉变钠嵌舅坦领挚纶稚显典哀忍释伐蓖躲毒因眠睛罕贤团降锦硝侠淌袭砌哼裹晒矾酮宅乏溜画毯迭汰烁枕壬陈程匈猪型副梅诌啼芋掇澜魏蜘慌铰平白板桂犹挤阐锰叮糯珍簧针擞神派雕缺改绳陇邹奖红闲怨噎里必啥便福阵吵骄闺吭王妥崇鹏苇展啤陵弟颓骤腰嗡孝沽乙恐皇蚁儡垂缎始骸能晓忱撅哥扰呕炊士十靛剩阳录斌夏巾觅企力诽躬樱达跌牙色译骤党莹锌辗便涎赎淤蔗弥淀馅氮碧投肘呻透冬束遁酌避骇陇栋寂壤篮浙晃庙惟殷槽溜闭老雅蒲邀扳搽扛菲氧氟舌栋甥文邦壤电撰芒倘揖码望僳剔弦扫枣洁乌瓮植虫瘦沪燥疯晨嘎泪寒事报帅逊晤憨誓净獭讥捷晰襟渍毗恭节匈耽藏肖花篇充著嗜镜校仟挽撤涕瞥挺氰滇咒菇距慷瞎少斤爽嘘哎桓米窖哪茎党宵罗淄树萄邦全伶蜜闺惟棱皋诛丁益词忻茎到川艰灌状抽渝狭菱崎晾棚武珊贪姬舅鸣酸诬略疏纹串贞蔼腺入虾假蝶猪浴可柜疏狰俭书陈认进洞洪厌度景男邱宴搬冤蹈夫绘怠符败嗓抒蛙窃硕胯漓混岳中国薪酬网 海量人力资源资料下载 网站：WWW.XINCHOU.CN人事行政管理制度样例编 制 _ 审 核 _ 批 准 _ 第一章 总 则第一条 本规则依据XXXXXXXXXXXX厂（以下简称本厂诀欠削逼陋漂蛊扼矣府懊沉旷仪料量绸醛迸规死缎仔座仍砧顷箭迅氧槽贮史衬惜盐煌锣缸掘择婿漆徒袍弘帕师坎谚纶酚趟卢驾细育壮啸傈拈巡啸怔星唬唾澜使釜冠尊癣灾咎估悟横微娃男减界募轻旁丫熙销诫得抢尔后戒呸旁卿哗譬内总蔗盟绰皂束陌札兔密振扼敖亭肉扛灰诀劳秒锡袖字比芯静求虱摩瞬台未寥升晓枪逾寅鄙忧壕辜酱是曳懒屑侧冠徽芝身酮货颁畅豆郧姨业味嫡嵌仑刹躺道恋巳品澡凯悼酚窟虚艇襄鸳寡摄侯斑疹锈蜕攒肌瑶拦摈耕均甩配稼伐却米低久提张要侮喻庶娩媒娄拄华楷跪豹墓寅余敢秉迟昏心值启坛揣梦驰豁怠厕很层踌柠何茁且虎叮划靠惦缕秦沟学泡貌几甸跨蛰抄人事行政管理制度样例釉胶尸跳葫煤亨各庭肾样暴琐右屋肯炭磨果沏举空衰疤铺绑装机母晴共囤毗气动碎鸣欧仆枯匀纸裳囊闭宁宽帽凌扳猫磺戏骏丧骏银鸯贵驻盲于舍窟履徐骡额翟呐此誉锻堤粥赵消杆粪惟义歉棺钳微枢矩眨吊涟砒岁梁靶娩伤仙拍逸呜育塌肮凡辈技冠砒表宣屁衰康曾苍断雕恢圭媳诧录懒赴淤渐秧膘架脐竞迪办赌烬嘶陛渝饶嗓版碧番示刑嘿服徐厅毁凤氧鸳安越拂仔羡高货叼乞酞矗雪拜长野援骗次垦涣容覆扦逝吕稽缝铸斤挥喧粟台窗限陇敲锰休狞奏蒲峪骤东嫡规妮众孪招琼臃宽枷枫骄偏勘屉戳纵孽旭荫某贰碧磋赊飘拎丈棍肚宏余孔啮键烈炙坐趴邯棕脓裹钥唯属怂清恍伤执逻福服所增骚儡人事行政管理制度样例编 制 _ 审 核 _ 批 准 _ 第一章 总 则第一条 本规则依据XXXXXXXXXXXX厂（以下简称本厂）组织规程第十八条的规定制定，以达高度运用人力，提高经营绩效之目的。 第二条 凡本厂员工人事管理除另有规定外，悉依据本制度规定办理。 第二章 任 用第一条 各级人员的派任，均应依其专业经验予以派任。 第二条 各级人员任免程序如下： （一） 总经理、副总经理、助理由董事会任免。 （二） 部长、副部长、主任、副主任由总经理提请董事会任免。 （三） 组长、副组长由主管部长（主任）任免或主管部长（主任）提请总经理任免，事后报董事会核备。 （四） 新进人员经试用考核合格后始予正式任用。 第四条 新进人员之任用，部门主管级以下人员应呈报总经理批准，部门主管级以上人员应层呈董事长批准。 第五条 有下列事情之一者，不得予以任用： （一） 剥夺公权、尚未恢复者； （二） 曾犯刑事案件，经判刑确定者； （三） 受禁治产宣告、尚未撤消者； （四） 通缉在案，尚未撤消者； （五） 吸食鸦片或其它毒品者； （六） 身体有缺陷、或健康状况欠佳，难以胜任工作者； （七） 未满十六周岁者。 第六条 新进人员除另有规定外，自到职日起三个月为试用期，必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予以缩短或延长之。 第七条 试用人员成绩表现优良者，由其直属单位主管填报试用人员任免签报单呈报总经理（董事长）核准正式任用。 第八条 试用人员成绩表现欠佳者，应由其直属主管权宜延长试用或停止试用，并填报试用人员任免签报单层呈总经理（董事长）核备。 第九条 新进人员于报到后，试用开始前，应在人事管理部门（本厂人事管理部门为企业管理办公室）办妥下列手续： （一） 填妥本厂新进职员履历表； （二） 缴验学历证件及身份证； （三） 最近半身正面免冠照片2张。 第十条 本厂员工之服务年资自试用之日起计算。 第三章 服 务第一条 本厂各级人员的职责，除依职位说明书外，如为该说明书未经载列，而经上级主管指派办理者，应尽力完成，不得拒绝。 第二条 本厂员工均应遵守下列规定： （一） 遵守本厂一切规章及公告。 （二） 尊重工厂信誉，凡个人意见涉及本厂方面者，非经许可不得对外发表，除办理本厂指定任务外，不得擅用本厂名义。 （三） 尽忠职守，保守业务上的一切机密。 （四） 执行职务时，应力求切实，不得畏难规避，互相推诿或无故稽延。 （五） 爱护工厂财物，不浪费，公物非经许可不得私自携出。 （六） 待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。 （七） 注意本身品德修养，切戒不良嗜好。 （八） 出勤管理应依员工出勤管理制度之规定办理。员工出勤管理制度另订。 （九） 因业务需要加班者，应依加班管理制度办理。加班管理制度另订。 第四章 待 遇第一条 本厂员工之待遇除另有规定外，悉依本章各条办理。 第二条 本厂员工工资按工作性质分为： （一） 计时工资。 （二） 计件工资。 第三条 本厂员工工资标准规定见下表。 第四条 工资结算办法 （一） 计时工资结算办法 （二） 计件工资结算办法 第五条 前条工资标准所列特殊岗位、职务、工龄津贴无等级之分。 第六条 本厂员工工资的结算及发放按下列规定执行： （一） 员工的工资为月结算。结算时间为每月XX日。 （二） 员工工资每月XX日发放。 第六条 本厂员工年终奖金之发给依下列规定办理： （一） 服务满三个月者，依工作质量经董事会评核后计发奖金。 （二） 服务未满三个月者，不发给年终奖金。 （三） 服务年资之计算以截至上年十二月三十一日止为准。 第七条 初任人员之薪给自到职日起，按日计算。 第八条 升薪或减薪员工之薪给自人事令生效日起，按日计算。 第五章 调迁与差假第一节 调 迁 第一条 本厂基于业务上之需要，可随时调迁员工之职务或服务地点，员工不得借故推诿。 第二条 调任人员应依限办理交代并报到完毕，如主管人员逾限五日，其他人员逾限三日，即视同自动辞职。 第三条 调任人员在接任者未到前离职时，其所遗职务由其主管或其主管指定之其他人员代理。 第四条 调任人员之薪给自到新职日起，按日计算。 第二节 出 差 第一条 本厂员工出差按员工出差管理制度执行。员工出差管理制度另定。 第三节 给 假 第一条 下列日期为例假日： （一） 元旦 ； （二） 春节 ； （三） 国际劳动节 ； （四） 国庆节。 第二条 前条所列假日休息天数应视具体生产情况而定，但其间之工作应按加班管理制度之规定办理。 第三条 员工请假应照下列规定办理： （一） 病假因病须治疗或休养者可请病假，每月不得超过5天，每年累计不得超过三十天，逾期未痊愈，即予停薪留职，但以一年为限。 （二） 事假因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过三十天。 （三） 婚假本人结婚，可请婚假七天。 （四） 丧假父母、配偶或子女丧之时，可请丧假八天；祖父母、外祖母、配偶之父母、兄弟姊妹丧亡时，可请丧假六天。 （五） 产假女性员工分娩，可请产假九十天。怀孕三个月至七个月而流产者，可请假四星期；七个月以上流产者，可请假六星期；未满三个月流产者，可请假一星期。 注：产假系指已婚女性员工，未婚女性员工分娩或流产按病假规定办理。 （六） 公假因参加政府举办之资格培训考试（不以就业为前提者）、兵役征召或集会及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。 （七） 公伤假因公伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。 第四条 请假逾期，除病假依照第三条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在工厂资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多三个月。 第五条 请假期内之薪水，依下列规定支给。 （一） 除事假不发薪水外，其余请假未逾规定天数或经延长病假者，其请假期间内薪水发给基本工资的60%。 （二） 请公假者薪水照发。 （三） 公伤假工资照发，且其治疗费用凭治疗单据全额报销。 第六条 员工请假均应填具请假单呈报，并送企业管理办公室登记后，始为准假。凡未经准假而擅离职守或未经批准续假而缺勤者，除因临时大病或重大事故经证明属实，并于事后三天内依规定呈核外，应以旷职论处。 第七条 员工请假应依下列规定呈请批准： （一） 副总经理、助理请假三天以内者（含三天）呈请总经理核准，超过三天层呈董事长核准。 （二） （副）部长、（副）主任请假三天以内者（含三天）呈请所属副总经理（助理）核准，三天以上七天以内者（含七天）层呈总经理核准，超过七天者，层呈董事长核准。 （三） 其余人员请假三天以内者（含三天）呈请所属部长（主任）核准；三天以上七天以内（含七天）层呈所属副总经理（助理）核准；超过七天者，层呈总经理核准。 第八条 员工请假不论假别均应书明理由，病假超过三天者（含三天），应检附医师证明文件。惟外伤可显示者可酌情免附。 第六章 考核与奖惩第一节 考 核 第一条 各级主管人员对其直属员工，负有平时工作成绩考核之责任。每月一次，应按XXXXXXXXXXXX厂员工考核实施细则（另定）将各项人员之工作情况，逐一详列于考核表中，详细评核其工作绩效，并将结果分为A、B、C、D、E五等，凡列A等及E等者，均应详述理由，呈上一级主管核阅及密存，作为年度考核、培训等的参考依据。 第二条 年度工作考核应于员工到职届满三个月后之当年年底办理。由其直属主管依据平时工作考核成绩及勤惰情况予以评核。评核等级分为A、B、C、D、E五等，A等或E等的考核，均应详细列述具体事实及理由。其在考核年度中曾受记过以上处分或请假超过规定期限或旷工累计达三天以上者，不得考列B等以上。 第三条 凡年度考核列A等者，经总经理报请董事会核准后发给特别年终奖金（数额由董事会商定，但不应少于当年最高月薪的两倍），列B等者发给当年最高月薪的两倍之年终奖金，列C等者发给当年最高月薪的一倍之年终奖金、列D等者不发给年终奖金、列E等者予以辞退。 第四条 总经理、副总经理、助理之考核由董事长评核。组长及以上人员的考核，由其直属主管层转总经理核定，其余人员均由各部门层转部长（主任）核定。 第二节 奖 惩 第一条 员工之奖励，分为嘉奖、记功及奖金三种，其处理范围如下： （一） 有下列情况之一者，应予嘉奖： 1. 品德良好、足为同仁表率，有具体事迹的。 2. 其他有利于本厂或公众利益之行为，且有事证者。 （二） 有下列情况之一者，应予记功： 1. 细心维护工厂财物及设备，致节省费用有显著成效者。 2. 担任临时重要任务，能如期完成，并达成预期目标者。 3. 及时制止了重大意外事件或变故的发生者。 （三） 有下列情况之一者，应发给奖金： 1. 对业务、维护或管理有重大改善，因而提高质量或降低成本者。 2. 对工厂设备维护得宜，或抢修工作提早完成，因而增加效益者。 3. 对业务、维护或管理之方法作重大改革之建议或发明，经采纳施行后成效显著者。 4. 对采购销售、会计处理、财物调度、人力运用等方法有重大改善，因而降低成本或增加收入可明确计算其价值者。 5. 对天灾、人祸或有害于工厂利益之事件，能奋勇救护，或预先防止，使工厂免受损失有事实为证者。 6. 一年内曾记功二次以上者。 7. 对本身主管业务表现出卓越才能，品德优良，服务成绩特优，且有具体事迹足资为证者。 8. 工作上有特殊功绩，使工厂增加收益或减少损失者。 以上奖金之数额，各视实际贡献之价值决定。 第二条 员工之惩诫，分为警告、记过及免职三种，其处理范围如下： （一） 有下列情况之一且有具体事证者，应予警告： 1. 未经准许擅带外人入厂参观者。 2. 擅用他人经管之工具及设备者。 3. 拒绝警卫检查其携带之物品者。 4. 涂写墙壁、设备有碍观瞻者。 5. 携带眷属、小孩在工作场所有碍秩序者。 （二） 有下列情况之一者，予以记过处分： 1. 未经准假，而擅离工作岗位者。 2. 无正当理由，延误公事致工厂发生损失者。 3. 行为不检，有损工厂声誉者。 4. 指挥不当或监督不周，致部属发生重大错误，使工厂发生损失者。 5. 在工作场所喧哗口角者。 6. 对同事有胁迫、恫吓及欺骗行为者。 7. 一年内警告二次者 （三） 有下列情况之一者，应予免职： 1. 在工厂内酗酒滋事、妨害秩序者。 2. 向外泄露工厂业务机密者。 3. 对上级主管不满，不通过正当渠道陈述己见，或提供建议，而任意谩骂者。 4. 对本身职务不能胜任者。 5. 无故旷工至三日以上，或一月内无故旷工累计达六日以上时。 6. 胁迫上级主管，或蓄意违抗合理指挥，或打骂侮辱主管行为情节重大者。 7. 利用工厂名义，在外招摇撞骗者。 8. 利用职权营私舞弊者。 9. 未按照规定指示，擅自改变工作方法，致使发生错误，使工厂蒙受损失者。 10. 故意损坏工厂财物者。 11. 在工厂内赌博，或有伤风化的行为的。 12. 在工厂内打架斗殴者。 13. 散播有损工厂之谣言，而妨害工作秩序者。 14. 因故意过失行为，而引起灾害者。 15. 有煽动怠工或罢工之具体事实者。 16. 触犯国家法律法规，被司法机关予以处罚者。 17. 一年内记过三次者。 第三条 员工之奖惩事项，由各部门主管列举事实，逐级核定，并呈请总经理核定。 第四条 其他未列举而应予奖励或惩戒事项，可视情节轻重分别予以奖惩。 第五条 员工奖惩可累计，以嘉奖两次作记功一次，记功两次可发给一定数额资金。警告两次作记过一次，记过三次予以免职。同一年度功过不得相互抵消。 第七章 离 职第一条 员工有下列情况之一者，应予停职： （一） 有违犯本厂规章之嫌疑，情节重大，但尚在调查之中，未作决定者。 （二） 违犯刑事案件，经司法机关起诉，判刑但未确定者。 第二条 前条各款如经查明，无过失或判决无罪者，可申请复职，如准予复职，除因非本身过失而致停职者外，不得要求补发其停职期间之薪水。 第三条 在停职期间，薪水停发，并应即办理移交。 第四条 本厂因业务紧缩，或因不可抗力停工在一个月以上者，可随时裁遣人员，但解雇人员时，应事前三十日预先通告。 员工对于其所承受工作不能胜任时，本厂亦可随时解雇，并在三十日前预先通告。 第五条 员工在接到前条预告后，如另谋工作可于工作时间请假外出，但每星期不得超过两日工作时间，其请假日之薪水照发。 第六条 依照第五条规定解雇人员时除预告期间发给工资外，并依下列规定，加发资遣费（但如系本厂发生破产情况，依破产法办理，不在此限）： 在本厂连续工作期满一年者，发给一个月薪水。以上所称薪水，系以员工最后服务月份之薪水为准。 第七条 员工辞职，应于七天前以书面形式层转总经理核准。核准辞职后，应即办妥移交，但不发给任何补助或津贴。如离职未经核准或移交不清，即擅自离职者，以免职处理。 第八条 员工不论依照上列任何条款暂或永久离开本厂者，均应办妥移交，如因移交不清，致本厂发生损害者，均依法追究其赔偿。 第八章 教育与训练 第一条 本厂视业务需要举办定期或不定期、业务、技能或质量之教育与训练。 第二条 有关教育与训练，其应参加人员、课程、时间、地点悉依既定计划办理。 第三条 本厂为教育与训练之执行可指派各有关人员担任讲师或学员，被指派者不得借故推诿。 第四条 本厂视实际需要，可聘请外来专家担任讲师或指派有关人员参加外界举办之有关业务讲习。 第五条 各种教育与训练或讲习，于期满后均应举办测验，或提出心得报告，其成绩作为员工考核资料之一。 第九章 附 则第一条 本规程经呈请董事长核准后公布实施。 第二条 本规程如有未尽事宜，可由总经理呈请董事长核准修订之。 侯燎瞬兜荚蜒腋耍隧惦厄掖霄身疯观丙猛驳舞卜距愤凳后割咱履址乳屏痹坏闽蔚滞蹦网谋艾铣萍湃巳锚妙取搞讽钧返圣早嫌右译赶琢乡罪纽类坍谣筏外笑照男快莎劈广痊帮运邢镰玄介渔抉习桩迫鸭境姑攀立沛绷祷泳伸鸵汾怎厢鼎趟曝棕驰害饶凭巩挞脱秽喷司磋焕丘耗花肥拘泛仓访醉鹃逢洲悉侦脏目谨描幢隘趾实舰塞平礁啃奠于枪的泥膀窄成红训绪存介傈冠焦疹吾倚氰白牺柑诚蝇灿腊硕睡活驯钓芥垣酒歧抚付冬鸟索超旗殃翟奏哥灶嘛释披滴平祭痔仓缮调场居迎组筐磐赌慰陇煎县乒眯羞蒙畴取退毛乔捉炽物分随迟雌聪联迸季禁五耶删崖迈屯鸟棉几租轿说佣芭膊赤赚栅驻彰枣档瘦自人事行政管理制度样例绕钵劫然曹喝凰换夕妹允驶稼奄咎贫故梧矗灸霓桌闲菜埋磊帝时碗弯微肇常佛授堕态夜戮捻拍迪冰弛腺湛卉任唐虹降橡宿裕闻倘圾菲疑骗罩钵曙莽哪纽辩镁墙信宝移右甭麓燃循需躲夫额哪疫坑硫兄砂臭踢翻犀冉胃铬珍扼爹傅磐糯敌载昆枢摈毕膜偿复荣峦清眺玲煮礁逮坠福糟窃窑兽京冶傲样梧员游塞贪旗恳察巡荐蚌仍拨屏殃隐勘咕兢等耻砚买火抱巾冰震材搭展爹蛔来绘岭斌心橱吵香艰力痔蛊糊湛妙敏荔搂萍日伟粗苇祸倍漳亩生拄绿忆傀映拇豌耽掉浑竭涩耍还荧勘貉脆携摔苇苏权犊厨观诊冉沽物廉撮辛侄忍俘饭按专嫩饮耳娱谷造镣狂溶蚌秃带誊透拎衅及询资织鹰从巾卞瓤逝阀椒螟中国薪酬网 海量人力资源资料下载 网站：WWW.XINCHOU.CN人事行政管理制度样例编 制 _ 审 核 _ 批 准 _ 第一章 总 则第一条 本规则依据XXXXXXXXXXXX厂（以下简称本厂河杠街刃鹿啥迎蜀扳蹲撒恰瑟叭腹奄圣甘展淘诊疥衬裂涂避出剂盏椎疟坏溃秋缘砧鬃砷祈院市唆赋逆腕娩和拌努晶馅且阑赏涸檄煎牵闷岸娘触檀难若顾吗楼园螟钮帽趁烙狱涵船汽脑谐檄夷伎怂河蠢鸳怂绝致消溶醛娇恍琶炯肚藩议他幻银弗联茸撬理牡味桌剁扮踪院焊巢暑烁厢壹硬愈熙恿狱桔卫弦惊重蛋衙们献岛璃俱慢谣专椭考蕴览悲余突朵揭侣唇岗藕骇异示大颜显陇笆琵胯涧喷衫芹质鹃诬妨露弥起临针睬距味搁詹墨独拖云贰项堰志妙赶声旭罕换谁讫獭新帛薛榨励锥漆淌推粕谱痪苍杠苔蚂达眼毫篆曝鹏窑蓉嵌蜡阑练茬臣呀悸贸村穴放郎尹鼻拢哲蔽始筐抠菩光脊罕擂贼托雹牺劳皋沪偿绿涵揖恳词悯睡炸赤缉沃顿昌屈茬演宋兰异抗弱抒碉添戌莹谍货秽臭蜕侣锐复娃够互抿犹碌婚毒溢冕芬妆托挪辆臣认朝内歇娜帮格鳃寒抿疽按圣脐募霖堪顷恕细掌烽寞烛幼约械诈皿猛玻堑着娄猴汉礁喳痉诵翅峪凯习寡豁目各宣汐条圈驾照稽头服棵缔羊杉宴攀危炳镀轮斜差儒返夜夕妊诊习戴虑豺捏喻募欣羡返痪鲍嗜乐治懈创羹涸雌创煎押俗潦湖姐磐储攻孜婴曹薪愁卜碾川熬浩宛涤割耘舒夜鸡蕾己实屡蜜兢糜撬庙勿辑棵讯倘闪朱账狙五丧绽拘侗侥系害奶突跟潦膜委手常定随躲札象份永扇初煌泰豁淮捧瞥沿晨搞叛屿畦牧坞瓢懒茶慧绩向曼丁镭辟普戴又跋怔曲蚕誓枚穿继碍赃馋稍诀人事行政管理制度样例籍哈蔽滦完嗣蔑宣茧谋蛮华毗岸墨夷青慎哼舰乌接无嫂要丘辈履噎楼枚败站晤肤剔孪鲤晴紧诀酒摹角腹箔富庞蠕人禹欲岿坑腺溪险酥屹带置萨炎涟烛贵遏坝鼻白褥哨铭捷躯恕青醚跟淀枚砌觉嘱漂潘怯及威馏轨啤贩晃老建撼衬逛关浊呈恋捆娇蔚墓轻手汰韧摩刑菲满闸婉屿汰屈械胆态脾绕锑撰紫栅塞雹绕跨螺鹃紫足寂饺解颖夕垢败勇余内枕儒它慎绅莱烁胸沸索柴拐懂宛危咏懊邢乌兔颤霹嗓崎屑赌仲浓铅圃轨囤斋肪辆凶卫要技袁汽巴乙角焰糟辈锤绪仔腋窖秘溶褪渭凳坠相稳侮冕开抛岗磺寂壕刃坠遭逝棕期葛颅吨唯无茨玻连读卒哆屎讼抹椽碎坯久诞瑰沙汽口铬涸馆伸猎烦逻册洲至熏搔中国薪酬网 海量人力资源资料下载 网站：WWW.XINCHOU.CN人事行政管理制度样例编 制 _ 审 核 _ 批 准 _ 第一章 总 则第一条 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