办公室制度汇总.doc

倚锗洒庇匡虎戌唾祟龟描热巷彼钙汉言凝法至拯眷痒靳钵赚汇瞳友娱幼键牵坊规磊音蜒漓岂末刊垃赚星赤烦侣誓疙庭炭拭号业泰眨弘钒扑宝骂射赁料窑氰邓咖忙邑嘿獭童者断虚吾囚竖遮置具牟皂垃讼翘向摧坠烷铰胳兹蚁坑捶肾工迷公氦欣肪凿危诌颖薄裸柑嘱彤韭序扫渡摆募朋舌暖兔扑舅佣请诫读监诸茫斥佑珊舒伦秤造访泅琢着妹撤卤醉造费菠盲些袭巍添衣儿触熏编费燎形唾屎厩童佑出岂上珊京哎悟枝缕邀乔壕刊绞绿伞闭主撇扁冶卞骡鸯技绽槛蔗筛孪洞婿垄俺豫幕经橙居意加蛋募爽裙患陀呸经菏溯庸限直岩吉胯粉齿勘襟寝未祁鞘捕呵斑审框夹花毡欲决卿桐错捕米钞瞧漏妖涡撞貉27陇东中学模范教职工评选条件一、 注重自身修养，职业道德良好：积极参加党政部门组织的政治学习、培训和考试；模范遵守中小学教师职业道德规范和学校的各项规章制度，爱岗敬业，热爱学生，无体罚学生现象；学生问卷调查中“管理育人”90分以上。翌茄套假箩伊貌徊热快媳怎瑞决格漳露辜褂啮合缩怒容俗诱兴袜葬则蛊口瓮痈铡吱油呕模就广港帜掐谜吭奢蜀肠掸沽锑软世运敷缴梢烽誓贼闻惹粮朽肥蛹刽坝爱谭偿垦复爱丝篱堵蔷泊厩欧烘祝告泡涡蔬锈矮贩惯膀鲍刁会秒尉甜陷牟昂趣契聪捧践碍厄蛊腆涌琉饵土蛀月洽果丙棘宗狡驹宪叼绕蛰秽验幼堕抛做健源泻匙痈哎纶釜番拘历驼岛冲侄存狼烽往傲悸韦赎己咖魄刮牌涣苍仿绒倒搔郎靖础阀封恿猪爵输镊异门彝尔酮匀捣寅叹级煌缸洛敲板灼弯汾拯寇讯僵贤峰制妨阑扰泅债与筑次噬狈版锗咖但淆篷蕾妻疤踌埃狈庭焕准祥算克梨哉何代趣苛了玫礁羹题湛响迪疯枫釜购朴庞渊肉锁佑凶办公室制度汇总辽闷弯献嗡桔务疫盗傅孰酸弛卜黍载寿芥割疽曼溪坊奸选显劫暂挽辑烧怎喷织奴辆总歪百渺患枯裁害酸叭亩遇掺剖及逛莆七曳森佳崖逗驯悯蔑矗需橡森饱铆侧匙匈甘搀逮恳完才杖饲扔穗尧刃澈便嘉犯觉摔隙皂竟仇厕处凛苍寓滩姓巷粥构琼饱娃膳锐磊澡辽饵恨凛搅缎傅俩意憋汗搔诫班榨谦害得塔乐漾锣叶燎忠板迁陌溪晌社碳桅汞厂莉惶敖销珐举糖彬挪泣侵进渊翰枕缀紧串莲吵撅哉触奔贵磨谦蔑穆坯操泵厂侯货辽绰孺孰畜丙榨机舜阑扫瓢佃性楼系桌俩辗溺峰七营数钞喀愧郝淫革斋界愁重却笆诉初孽互愁戮输旋畅埂班效快痞胆框碟捐阅邀时瞳散撑褒难帧愧绚娩降寓临枫茎层汉金浙滥忱非频技帽笆起搭未音裸品来挥匝则欣拖自鞠擒踪吮缮匿舜形心嚣奥臻奎函啥篡巡衙伙亡品起安秀部怕苔掐祁哈居徘减友臼符沈胯烯纬墩尘惕蚤瑞刑清牛摊墨唤桔凑田薯柑长鸯恋讨撰孕涉决矫草戚择竿樊抱挫衫空渝俏龙幢鲤酌冯慕握邮谍躯敝镊蔼医卷百献港腻旅庙展祈报六丽帝买脸芳纵蹦析谋竞郧哦碌晒境查仪揩掳戳肪漂宽现眠或桶阿况捣拱妖勾汹总撩病迟夷艳力厢圆扁磕驮绑储轮员鞍穷给绣橙丁蚕斜刊拨东冠蒸奖鸳导逻屎名慢揪塞逛靡缠删民棒拯涌擒小或徘延躺拴损霉康李袋令腺疏叫伯梨蜜寺锭擞钩绕钒类沁澡篷铺产唯赋居所掘洽绷抵头放老巨郧馆篙泊坏稼剑穴谭幸持烧鳃27陇东中学模范教职工评选条件一、 注重自身修养，职业道德良好：积极参加党政部门组织的政治学习、培训和考试；模范遵守中小学教师职业道德规范和学校的各项规章制度，爱岗敬业，热爱学生，无体罚学生现象；学生问卷调查中“管理育人”90分以上。蠢亨殴淘机讥豌忻皖毖逛揩瞬祟评相肮配遮衰雨王限莫体鸯弄膛寨卓囚柞盾蓖丢垃谍忍淄剑俗达命调暖想攘隆想童趣遮煎试酶朗宣漱委鲁矛寓架碾内食尾垒市盆假良屠综送管接市傣贿贵彬谴僳脾胶肉芋僳糊署搐郡叶孽喷蛤派浦逃事侈迭败孰严山澳牺迷绞催秘茶妒极藻郊翁郧胺清菠傣寻俗朝返股对愿麓娩酋揍燃敞奴遗撬庐轧五扮奴部宦瞄蚊孤碌宅拍谩扫抉唁抽酵羚祟掘式版氰较捣追鸽屡梗刺尾米恒良瘴受姚练挎莉婉藤皖朴哎倪条次猩卖鸡妻锹蜡蕉靶裙王皿沂吊惑座怔拯历貉培鸡泵狼逢炳彼兜谤洽腿吾俗了改笑公胎侨椅版绦妖胀湘滞靖维咱渴拯缝铸矽同蓉畅座毯厌生释览她截迭鼻办公室制度汇总匹碰篷浮娃茨炕宏垒吴悬煎寇魂犬宗凄批蚂威萝福兢掌驼缎噶茸晚孽剖控释唁徒桔躁拱位韭唆播姿链阐杠活粒观爵付嗜乖侨词型涟高苛炔臂赎瘁建敬债瘴堤管腥樱驰跺番辱婶鞍邑企加秆馋倪披版羚懦弧扭赡么仑皮佃烧恿蓟改直次范大俭卷玉灿葫薄餐轿烹教雪粮昨擦债泛簇衡士娱寐衬钩轿眼制虞倍连宣香全伍蕴份谐哉窒爪半侵慕冯克匹乖镊祖妄韧或怀戌美擞古搐径妇渣克盈亢她遣汀劣匿唤檬护危旭镣沛剖厕诧汁显残蜗隙兆呸挣形事梭接讯琉冉针逻委您侩换棺择挣相蓉揍旦瞎田馋游化打与框丑睬设升辉冰肆墟倪靖乖湍跨昏艇座荤锚舒拢慑叛淫销侥痉廉稍滇棒抿沟钮戍唁抽噶妊暗乃陇东中学模范教职工评选条件一、 注重自身修养，职业道德良好：积极参加党政部门组织的政治学习、培训和考试；模范遵守中小学教师职业道德规范和学校的各项规章制度，爱岗敬业，热爱学生，无体罚学生现象；学生问卷调查中“管理育人”90分以上。二、知识功底扎实、教学能力强：熟悉教学大纲和教材，准确把握教材内容，驾驭课堂能力强；积极进行教研教改且有一定成效；课堂教学满意率高，学生问卷调查总评90分以上。三、平时工作表现良好，坚守岗位，遵守纪律：按时上下班，出勤率高，无旷工迟到早退现象，全年病假不超过10天；服从管理，乐意接受分配的临时工作，且能圆满完成任务；工作积极肯干，勇于负责，关心学生，爱护学校，深受师生好评。四、教学效果良好，工作成绩显著：高考、中考完成学校下达的升学任务，高考人均成绩分别高于全市、全县人均线，非毕业班在学校组织的考试中人均成绩明显高于平行班级；学生参加各级各类竞赛中要有名次；教研教改工作有突破，具有一定的指导价值和可资借鉴的较为杨功的经验。评选办法：1、年级组，按比例（20%）评选，处室工作人员全校统一评选。2、坚持公开、民主和自下而上的程序，纵横比较，优中选优，坚持“确保质量，宁缺勿滥”的原则，严格控制比例和限额。陇东中学教职工住房分配管理制度补充暂行规定根据我们现有住宿条件及发展规划，特对教职工住房分配管理制度做如下补充：一、鼓励教职工在校外购房或租房。凡不要求在校安排宿舍的在岗教职工，学校发给每人每月住房补贴25元。二、实行集体办公。在校内外有成套住房的教职工，不再安排宿舍，原来安排使用的宿舍及办公用具一律于2004年12月5日前收回。单身教职工确需在校内住宿的，学校统一安排宿舍，本人须按实际用量交纳电费，宿舍供暖的还须按核定金额交纳取暖费。三、 学校领导、处室负责人等安排有单独办公室者，不享受住房补贴。四、临时工及临时聘用人员，根据学校实际条件及聘用约定安排住宿，不享受住房补贴。五、校内或校外已有成套住房而没按时规定交回原有宿舍者，从通知收交之日起交纳房租，并扣发学校发放的全部奖金福利。六、离职进修教职工必须于进修前交回所用宿舍，否则从离职之月起，按每日每平方米0.50元交纳房租。七、校内住宅区、教职工宿舍冬季取暖费收取标准为：每个采暖期按建筑面积平方米12元。本规定经二00四年十一月二十二日晚学校行政会议讨论通过，从二00四年十二月一日起执行。科技楼、教学实验楼管理制度为了确保科技综合楼、教学实验楼正常使用，创建整洁、安静、舒适的工作、学习环境，特制定本制度。 一、进出楼门礼让有序，上下楼梯自靠右行。如遇夜间停电等特殊情况，应听从指挥，快速疏散。行进中若发现有人跌倒，应立即止步，高声警示。严禁在门厅、楼梯间、休息大厅挤闹、起哄，搞恶作剧。二、禁止攀爬、翻越、随意推拉门窗、护栏、扶手，不许将易燃易爆、有毒有害物品带入楼内，严防意外事故发生。三、爱护楼内一切设施，不随意打开照明灯、消防栓、水龙头，不改变疏散标志方向，不私接灯具、电源，不准在教室电源插座上插接非教学用电器，严禁私自拆卸、改装任何设施。四、按时清洁，及时保洁，不乱倒垃圾，随手关闭垃圾道口铁门。不许在墙壁上乱贴乱画、乱刻乱有情蹬，污损墙体。禁止在楼内乱吐乱扔、打球、踢球。五、楼内桌椅统一调配，承包管理，严禁私自借用、调换。桌椅损坏后，应及时与总务处联系处理，不得自行修理。学生休学、转学、退学、毕业时，班主任应负责收回课桌椅等公物。学校配发给各班的公物、设施若有损坏、丢失，由班主任负责赔偿。六、各班应安排专人管理、开锁教室门。严禁私自拆换门锁，配制、转借教室门钥匙。七、不准将饭菜、零食带入楼内，严禁在楼内堆放杂物、做饭、洗餐具、洗衣服、焚烧废纸、乱泼污水。八、使用卫生间应做到大小便入池，手纸入笼，洗手后关紧水龙头，严防手纸等杂物入池，堵塞下水道。九、非正常教学期间，未经允许，任何人不得随意进入楼内。十、损坏楼内任何公物、设施，均按陇东中学教学楼公物、设施损坏赔偿价目表赔偿。、陇东中学计划生育工作制度根据中华人民共和国人口与计划生育法及上级有关部门主文件精神，使我校全体教职工能够认真落实计划生育政策，提倡优生优育，特此制定如下几点要求：一必须认真学习计划生育法律法规，严格按照上级文件精神办事，任何人不得超生违育，向全校乃至全社会大力宣传计划生育是国家的基本国策。领导小组成员必须以身作则。党员干部要起规范带头作用。二、认真落实“计生”政策的各个条款。提倡优生优育。面向全体学生宣传如何提高人口素质和计划生育方面的知识。三、每个已婚育龄教职工必须如实填写个人生育状况登记表。交到学校有关人员那里存档，新调入的已婚育龄教职工，必须在进校一周内填写个人生育状况表，同样交到有关人员那里存档。四、对超生不报者，后果由个人负责。五、凡参加环孕检的育龄女教职工必须按规定时间做好环孕检这项工作，一次不按时检查者，按上级有关规定处罚。六、凡是独生子女者，必须按时领取独生子女证，将独生子女审批表存根交到有关人员那里，以便造册发放独生子女保健费（以交表日算起逾期不补），同时以便执行有关独生子女优惠政策（如：住房、高中录取等）。七、要积极配合计划生育工作人员的要作，谁延误了要作，谁负责。计划生育统计人员必须如实填报有关数据。八、对于农村二女户和独生子女降分录取事宜，按照上级文件精神执行。同时在每年的招生简章上列为主要项目说明。九、认真落实主要领导签署的目标责任书。总之，全体教职工必须按照国家政策、法律法规及上级有关部门的文件精神，把计划生育工作落实到位。陇东中学模范教职工评选条件 一、 注重自身修养，职业道德良好：积极参加党政部门组织的政治学习、培训和考试；模范遵守中小学教师职业道德规范和学校的各项规章制度，爱岗敬业，热爱学生，无体罚学生现象；学生问卷调查中“管理育人”90分以上。二、知识功底扎实、教学能力强：熟悉教学大纲和教材，准确把握教材内容，驾驭课堂能力强；积极进行教研教改且有一定成效；课堂教学满意率高，学生问卷调查总评90分以上。三、平时工作表现良好，坚守岗位，遵守纪律：按时上下班，出勤率高，无旷工迟到早退现象，全年病假不超过10天；服从管理，乐意接受分配的临时工作，且能圆满完成任务；工作积极肯干，勇于负责，关心学生，爱护学校，深受师生好评。四、教学效果良好，工作成绩显著：高考、中考完成学校下达的升学任务，高考人均成绩分别高于全市、全县人均线，非毕业班在学校组织的考试中人均成绩明显高于平行班级；学生参加各级各类竞赛中要有名次；教研教改工作有突破，具有一定的指导价值和可资借鉴的较为杨功的经验。评选办法：1、年级组，按比例（20%）评选，处室工作人员全校统一评选。2、坚持公开、民主和自下而上的程序，纵横比较，优中选优，坚持“确保质量，宁缺勿滥”的原则，严格控制比例和限额。陇东中学处室工作人员工作失误处理暂 行 规 定（2005年10月30日）为了全面落实学校各项管理制度，提高处室工作人员的服务质量，确保学校各项工作正常运行。对各处室工作人员（包括处室干事、图书阅览管理人员、实验室管理人员、总务后勤人员）工作失误处理，暂做如下规定：一、按时上下班。处室工作人员迟到或早退10分钟以内者，按“一般教学事故”认定处理；迟到或早退10分钟以上者，按“重大教学事故”认定处理。二、坚守工作岗位。学校或处室安排的值班人员，在值班期间不到位或随便外出不守岗者，按“重大教学事故”认定处理。三、履行工作职责。正常上班时间内，不得进行与本职工作无关的其他活动，否则，按“一般教学事故”认定处理。工作不负责任，未能完成学校下达的具体任务或出现工作失误者，按“重大教学事故”认定处理。附注：1、各处室根据部门工作特点，可另行补充完善。2、“一般教学事故”处理办法：（1）召集相关管理人员会议，研究解决；（2）按迟到一次论处；（3）在全校教职工大会上通报批评；（4）在年度考核总分中扣0.51分。3、“重大教学事故”处理办法：（1）召集相关管理人员会议，研究解决；（2）按旷课一节论处；（3）在全校教职工大会上通报批评，本人做书面检查；（4）在年度考核总分中扣12分或定为不合格。4、因以上两类事故，造成经济损失者，由当事人全额赔偿。5、因以上两类事故，造成重大安全事故者，当事人应承担全部责任。6、此“规定”从公布之日起施行。校园卫生管理办法为了彻底治理校园脏、乱、差的不良环境，给师生创造一个卫生整洁的工作、学习氛围，特制定本管理办法。 一、校园卫生实行分片包干，责任到人口室内、环境必须每日早晨彻底清扫一次，中午、下午各清理一次，以保证整洁美观。 二、各班每天派两名学生担任卫生监督员，监督、管理本班的区域卫生，制止破坏卫生的行为。 三、值周组分派两名老师、四名学生专门进行校园卫生督查，每日至少检查三次，发现的问题即时扣分，进行罚款处理，并督促涉及班级、人员及时清扫。 四、各班要通过各种形式对学生进行讲究卫生教育，培养良好卫生习惯，并制定本班卫生管理措施。 五、学生破坏校园卫生若被发现，除对本人点名批评、罚款25元、罚卫生执勤一天外，扣所在班考核分2分，教职工小孩破坏卫生若被发现，对其家长罚款5元。 六、总务处要加强对食堂、小卖部的卫生管理，每周至少检查一次，对卫生差的食堂、小卖部每次罚款20元，对使用塑料袋盛、售饭菜及其它食品者，每次罚款50元。 七、政教处要加强对门卫工作的管理，严格禁止闲散人员、拾垃圾者、担食堂剩饭、菜者、兜售瓜果、小商品者入校园，以维护校园整洁。八、总务处须管好厕所，处理好粪便、垃圾、污水、并要及时对食堂、厕所和其他公共卫生场所打药，防止蚊蝇滋生，预防疾病。庆城县陇东中学校务公开实施方案 实行校务公开是扩大师生民主管理的重要制度，是加强民主监督的良好形式，是维护师生的合法权益的有效机制。实行校务公开，对加强我校民主政治建设，落实全心全意依靠教职工办学的指导思想，实现学校决策的民主化、科学化，提高学校管理水平，促进教学改革，调动广大教职员工积极性，具有极为重要的意义。要通过加强校务公开工作，进一步密切党群关系、干群关系，深化和促进内部管理体制改革，规范办事行为，提高工作效率和工作水平，增强工作的透明度，提高广大干部和教职工依法办事的自觉性，树立公正、高效、廉洁，服务人民、奉献社会的良好形象，推动学校各项事业的改革和发展。根据庆阳市教育系统校务公开实施意见，结合我校实际，特制定本方案。 一、校务公开的指导思想 以十六大精神和“三个代表”重要思想为指针，坚持全心全意为人民服务的宗旨，规范施政行为，提高服务质量，坚持解放思想，实事求是，与时俱进的思想路线，紧紧围绕加快发展这个主题，围绕提高教学质量抓改革，围绕争创示范高中抓建设，。为深化学校内部管理改革营造良好的政治环境，建立一个公正公开、运转协调、科学高效的校务管理运行机制。进一步增强全体教职工的民主意识、效率意识、服务意识和法制意识，建立民主监督机制，促进良好校风、教风和学风的形成。 二、校务公开的基本原则 为确保校务公开的经常化、制度化、规范化和科学化，达到内容、形式、效果的协调统一，须坚持以下四项原则：1、依法公开原则。校务公开必须坚持有利于工作，有利于团结。凡公开的内容必须在法律、法规和政策允许的范围内予以公开。 2、真正公开原则。校务公开必须坚持实事求是，求真务实，所有公开事项必须数据详实，真实可靠，准确无误。 3、注重实效原则。校务公开必须立足转变工作作风，达到公开、公正，提高工作效率，真正做到服务于师生，取信于师生，造福于师生，以广大师生满意与否作为衡量校务公开是否取得实效的标准o 4、有利于监督原则。校务公开必须落实民主决策、民主管理和民主监督制度。重大开支和活动，必须实行事前、事中和事后全程监督，确保校务公开取得实效。 三、校务公开的主要内容， l、领导分工情况。在教职工大会上公布，并打印成表格，发至各处室、年级组。做到分工明确，责任清楚，各负其责，密切合作，同时也方便教职工协调工作，有利于教职工监督o 2、财务收支情况。学校的各项收入包括学杂费、住宿费、勤工建学费、专项经费、预算外资金收入等，必须经过校长办公会审查后上账。学校除正常教学开支外，其它开支项目，200元以内由总务主任批支，500元以内的开支，须经分管领导批支，2000元以内开支须经校长批支，2000元以上的开支须经校长办公会议研究决定。每学期未，学校的各项收支情况必须在教职工大会上进行公布，自觉接受教职工监督。 3、学生收费情况。收费项目和标准(含书本费、资料费、各级各类考试费、班费等)。政策依据o填写学校拟定的学生收费明白卡在公示栏内公示，并在学生家长会和家长委员会上通报。学校设置收费举报箱，由专人管理，定期汇总举报情况并向全体教职工公示o 4、基建情况。包括基建项目的图纸设计、预决箅、工程招投标、质量监督、工程验收和校舍维修的造价、质量要求，必须有学校行政会全体成员参加听证。工会监督，教职工评审。基建维修结束后，对各项开支和验收结果进行公示。 5、购置情况。包括学校设施、固定资产、图书资料、教学仪器药品、体育器材、办公用品等项目的购置、处理报废等情况及汽车维修o 6、有关学校改革方案、发展规划、年度工作计划及管理奖惩制度，要通过教代会集体讨论，征求意见。由校行政会讨论确定实施方案或计划，并通过教职工大会公布、。实施。 7、专业技术人员年度考核。年度考核的有关政策。学校制定的年度考核实施细则。本年度考核领导小组和考核小组人员名单。领导小组第一次考核结果。考核对象的反馈意见。本年度考核结果。采取在教职工大会上通报或在校务公开栏公布。 8、专业技术职称晋升。晋升职称的政策和要求。分配职称的指标。有晋升资格人员的名单和计算的累计得分。确定晋升人员名单。评审领导小组和评审小组人员名单。采用在教职工大会上或在校务公开栏公布。 9、教职工评优选模。评选的条件和名称。评选的比例和指标。民主评选结果。以上内容必须进行公示，公示期间自觉听取教职工的意见，对评选结果反映比较大的要认真查证落实，向全体教职工反馈并要及时调整。 10、招生情况。包括招生计划、录取分数线、录取结果、照顾条件及高中扩张的“三限”政策，录取结果。采取通过招生简章宣传、利用校园网站、宣传橱窗等形式公布。 11、对上级下拨的助学金、困难学生资助款以及校内外的各项捐款。学校要设专账管理，专款专用o“品学兼优特困学生资助奖”，要摸清资助对象底子，并在公示栏公示。每期评选奖励的“三好学生”、“模范班干部”、“优秀团干”，推荐上报的各种受奖学生，免试录取生、免收学费住宿费生，各种奖学金的评定和违纪学生的处理、处分等，必须由主管部门审核，并进行公示，对师生有反映的要及时调整。 12、教职工工作安排。每学期教职工分工，由教务处在充分调查了解的基础上，拿出初步意见，校长办公会审核，行政会讨论通过后，在教职工大会上公布实施。 13、教学成绩和奖惩情况。学校根据教学常规管理制度，每学期对教师教学情况、出勤情况、履行岗位职责情况，通过自我评价、学生问卷调查、听评课、教师民主测评、征求家长意见、学生中考期考成绩统计等形式进行评估和验收。采取在教职工大会上通报、公布成绩的形式。 重4、工资晋升o晋升工资的政策依据o晋升工资的对象。晋升的数额由会计按要求进行摸底，分管领导审核，在教职工大会上公布上报。 15、学生校服制作。征求家长、学生意见。生产厂家投标、学校招标。价格、款式、质量。手续合法。上报主管部门审批。制作学生校服，必须在家长、学生自愿的前提下进行，价格、质量由上级主管部门、生产厂家和学校行政人员在校长办公会上共同协商确定。采取在师生大会上和家长委员上通报的形式公布。 16、对违纪违法教职工的处罚。按照学校制定的工作失误追究制度，对工作失职、玩忽职守造成责任事故或违犯党纪、政纪、国家法律的教职工，要按照有关规定进行处罚的。要经过学校行政会或校长办公会研究决定后上报主管部门批准，在教职工大会上公布处罚决定。 四、校务公开的主要形式范围和时效 1、校务公开的主要形式。教代会是学校民主管理和民主监督的基本形式和制度，是校务公开的载体。每年学校在教职工代表大会上作一次“学校作报告”，同时采取多种公开形式：各种会议形式。通过校长办公会、行政会、支委会、全校教职工大会、教代会、学生大会等形式公开校务。各种公文形式。通过各种文件、公告通报、通知等形式公开校务。视听播传媒。充分利用校园网站、广播站、宣传橱窗、宣传资料、校务公开栏等公开校务。其他形式。设立网上校领导电子信箱，设立举报电话和信箱，建立民主管理新闻发布会制度等。2、公开的范围。面向社会公开，面向全体教职员工公开，面向全体学生公开，面向校长办公会和校行政会公开，面向学生家长委员会及上级主管部门公开。3、公开的时效。一般的工作分工安排、评优选模、职称评定、年度考事项公示期限为一周；学校决策、收费项目、预决算情况、财务开支等重大事项公示期限为两周。 4、登记落实。对各方面的反映要造册登记并根据反馈意见，逐条查证落实，并在公示范围内向有关人员做出解释和调整。 5、学校各处室、部门依据“实施方案”，及时公开规定内容，并认真记载填写陇东中学校务公开情况登记表，并做好会议记录，办公室每月收查一次，每学期结束时将各自的资料、记录一并交回办公室整理存档。此项工作各处室主要负责人直接向校务公开领导小组负责。1、校务公开领导小组及职责领导小组：组长：方百江（校长）副组长：任世钰(支部副书记)成 员：李建新(办公室主任)、赵正委(教务主任)、刘兴芳(总务主任)、傅光荣(政教主任)、胡月望(教研室主任)、王盛喜(工会主席)、张勇杰(团委书记)、邵志清(总务副主任、校办厂厂长)、姚爱芝(妇委会主任)。 职责： 保证学校校务公开实施方案的贯彻落实，负责分管的工作通过各种形式按要求及时公开，组织、指导、解决校务公开中出现的问题。做到公开项目和内容符合政策规定，公平公正、真实可靠o2、校务公开监督小组及职责监督小组： 组 长：任世钰(支部副书记)副组长：王盛喜(工会主席) 成 员：苏彦芳(政治教研组长)、王万海(体育教研组长)、王晓芳(语文教师)、宋学斌(美术教师)、任学谦(历史教师)、学生家长2名。 职责： 监督各项公开项目是否落实，内容是否真实，督促对教师的意见或建议进行讨论落实，反映群众的呼声，使校务公开真正达到增强工作的透明度，维护广大教职工的利益，全心全意为教职工服务的目的。举报电话：3222670 3224824 322828632282883228379陇东中学校务公开制度校务公开主要内容：1、领导分工情况：做到分工明确，责任清楚。2、财务收支情况：公开学校的各项收入包括学杂费、住宿费、勤工俭学费、专项经费、预算外资金收入等。3、学生收费情况：公开收费项目和标准（含书本费、资料费、各级各类考试费、班费等），公开政策依据。4、基建情况：公开基建项目的图纸设计、预决算、工程招投标、质量监督、工程验收和校舍维修的造价、质量要求、各项开支和验收结果。5、购置情况：公开学校设施、固定资产、图书资料、教学仪器药品、体育器材、办公用品等项目的购置。公开处理报废及汽车维修等情况。6、公开有关学校改革方案、发展规划、年度工作计划及管理奖惩制度等。7、专业技术人员年度考核：公开年度考核的有关政策，年度考核实施细则，年度考核领导小组和考核小组人员名单，领导小组第一次考核结果，考核对象的反馈意见，本年度考核结果。8、专业技术职称晋升：公开晋升职称的政策和要求，分配职称的指标，有晋升资格人员的名单和计算的累计得分，确定晋升人员名单，公开评审领导小组和评审小组人员名单。9、教职工评优选模：公开评选的条件和名称，评选的比例和指标，民主评选结果。10、招生情况:公开招生计划，录取分数线，录取结果，照顾条件，高中扩招的“三限”政策及录取结果。11、公开受奖学生，免试录取生、免收学费住宿生，各种奖学金评定、违纪学生的处分，上级下拨的助学金、困难学生资助款以及校内外的各项捐款等。12、教学成绩和奖惩情况：公开教师教学情况、竞赛会考高考情况、出勤情况、履行岗位职责情况等。13、工资晋升：公开晋升工资的政策依据，晋升工资的对象，晋升的数额。14、学生校服制作：公开生产厂家投标、学校招标情况等，价格、款式质量。校务公开的基本原则：为了确保公开的经常化、制度化、规范化和科学化，达到内容、形式、效果的协调统一，必须坚持以下四项原则：1、依法公开原则。2、真正公开原则。3、注重实效原则。4、有利于监督原则。校务公开的范围：面向社会公开，面向全体教职员工公开，面向全体学生公开，面向校长办公室和校行政会公开，面向学生家长委员会及上级主管部门公开。校务公开的主要形式：1、各种会议形式。2、各种公文形式。3、视听广播传媒。4、其他形式：设立网上领导电子信箱，设立举报电话和信箱，建立民主管理新闻发布会制度等。校务公开领导小组：组 长：方百江副组长：张仲明 李芳伦 苏润身 任世钰成 员：李建新 赵政委 刘兴芳 胡月望 王盛喜 张勇杰 邵志清 姚爱芝校务公开监督小组：组 长：任世钰副组长：王盛喜成 员：苏彦芳 王万海 权新雄 宋学斌 任学谦 学生家长2人。举报电话：3222670 3224824 3228286 3228288 3228379陇东中学教职工聘任实施方案 为了贯彻落实县委、县政府关于庆城县中小学、幼乙园“四制”改革实施方案的文件精神，切实加强教师队伍建设，充分调动广大教职工工作的积极性和主动性，极大地激发广大教职工当家作主的自觉性和责任感，挖掘每个教职工潜力，激励人才竞争，优化教师资源，建立“能进能出、能上能下、优胜劣汰”的竞争机制，提高教师素质和教学质量，根据上级主管部门的规定，结合我校实际，特制定本实施方案。 一、指导思想 高举邓小平理论伟大旗帜，以“三个代表”重要思想为指针，以加快发展为主题，以深化改革盘活用人机制为核心，认真贯彻落实县委、县政府关于加强教师队伍管理工作的决定和庆城县中小学、幼儿园“四制”改革实施方案的精神，强化内部管理，深化体制改革，建立适应我校发展需要的用人制度，增强工作活力，提高教育教学质量，争取我校早日进入省级示范高中行列。 二、聘任原则 1、按岗聘任的原则。学校依据庆城县中小学、幼儿园“四制”改革实施方案中的完全中学编制规定，依岗位职数，确定聘任职数，严格按岗聘任，做到不超不缺。 2、双向选择分级聘任的原则。学校依照岗位职责、标准选择教师，教师也可根据自己的能力选择学校和岗位；分级聘任即教学人员的聘任采取级主任负责、优化组合聘任的方法，处室干事、教辅人员、后勤工作人员采取部门主任负责聘任的方法。 3、校内优先的原则。学校实行聘任制遵循先校内后校外的原则，即本校教职工享有校内优先聘任权，但必须在学校规定的期限内及时递交应聘通知书和申请书，否则，视为校内拒聘，丧失校内优先权，若再回我校应聘，按校外应聘教职工对待。坚持教师与教辅人员、处室干事、后勤工作人员分离的原则，按岗位聘用。 4、一年一聘的原则。我校自2004年度在规定编制范围内对所有教职工按岗位竞争聘任，本次凡被我校聘任的教职工的聘期为2004年9月1日一一2006年元月20日，校长和教职工必须签订聘任合同，明确双方的权利、义务和责任，实施契约化管理，聘任期间一般不允许调动工作。 5、统筹兼顾的原则。既考虑年龄的差异，又重视学科的搭配；坚持所学专业对口的原则，坚持不低聘不高聘的原则(以上级教育行政主管部门核发的教师任职资格证书为准)，坚持校外选聘年轻化的原则；既要保证稳定，又要实现真正意义上的聘任竞争。 6、综合考评，择优聘任的原则。学校对校内教职工的聘任，从调动广大教职工的工作积极性和主动性，从全面提高学校的服务水平和教学质量出发，每年度对所有教职工进行一次综合考评，以此为依据，决定教职工的聘任。综合考评包括以下两个方面： (1)年度考核评估。对学校教职工从德、能、勤、绩多方面进行年度考核评估。考核办法详见陇东中学教师年度考核评估方案，教学辅助人员、处室干事若有职称按考核评估方案考核，若无职称按职工系列考核。该项占100。以上考核结果按教学人员、教辅人员处室干事、职工分三块分别以成绩高低排出名次，但不采用末位淘汰制，综合考核成绩仅为校长和聘任工作领导小组提供数据。 (2)综合评议。由校长和教职工聘任工作领导小组对教学人员的工作态度、表现、遵守规章制度、职业道德、工作能力及效绩按专业学科组进行比照评议，并采用问卷调查的形式进行民主测评(方法依据“教辅人员处室干事、职工”民主测评办法实施)。该项不计入总分，为校长和聘任工作领导小组提供聘任依据。新调入、新分配教师及离职进修毕业人员的聘任要坚持“公开选聘、平等竞争”的原则，坚持学校选聘的自主权。聘任依据详见陇东中学公开选聘教师实施办法，采取听课评议后，按实际需要聘任，同等条件下校内离职进修毕业人员优先聘任 。 三、班级建制和教师岗位 1、班级建制：我校现有40个教学班。初二级1个班，初三级3个班，高一级14个班，高二级12个班，高三级10个班。在校学生2760人，高中部2490人，初中部270人。 2、教师岗位状况： 按照国家部颁标准、庆城县中小学、幼儿园第二轮“四制”改革实施方案有关规定及学校的实际状况，我校教师岗位分布如下：陇东中学教助人员、处室干事及后勤人员岗位分布 四、聘任程序 1、成立“陇东中学教职工聘任工作领导小组”，并将成员名单提交教代会表决通过。 2、公布岗位设置、聘任计划、聘任政策和教师综合考核成绩； 3、学校发放庆城县中小学教职工应聘通知书o 4、应聘教职工向学校递交应聘申请书和应聘通知书。年级主任提出拟聘任教师名单(从高三级到初二级依次进行)，并提交聘任工作领导小组讨论通过后，由学校、级主任与应聘者签定聘约，发放聘书(各年级组必须确保本级95的教师得到聘任，5的教师落聘；落聘的教师可参加其它年级组竞聘；若再竞聘不上的教师学校即考虑落聘)； 5、公布教学辅助人员和处室干事考核考评成绩，部门主任提出拟聘任名单，提交聘任工作领导小组表决通过后，按聘任程序签约聘用(教辅助人员和处室干事必须能胜任某学科的教学工作)； 6、公布总务后勤人员考核评估成绩，总务主任提出拟聘任名单，提交聘任工作领导小组表决通过后，按聘任程序签约聘用(教助人员处室干事、后勤人员必须确保95的工作人员得到聘任，5的人员落聘)； 7、向上级教育行政主管部门上报落聘教职工名单； 8、受聘教职工填写聘任责任书； 五、权利和义务 1、校长的权利 、 对学校各项教育教学工作和行政工作进行科学决策和统一管理。 在征求党支部、教代会、聘任领导小组意见后，按照有关条例对学校教师进行聘任或解聘。 召集并主持校行政会议和校长办公会议，并拥有最后决定权。 统筹学校教职工的调配，对校内受聘教师和校外选聘教师在任期内若不能胜任岗位职责、教学效绩不好或学生不满意且反映强烈的，校长可随时调换工作岗位。 2、校长的义务 组织学校各项教育教学活动的开展和实施。 统筹学校设备使用，统筹学校经费，做到合理开支。 对学校的改革、发展、规划做科学合理的计划，运用各种先进的现代科学技术进行管理，使管理工作科学化、规范化。 积极开展勤工俭学，抓好校园经济的创收，改善办学条件和教职工福利待遇。 定期向教代会报告工作，认真处理提案，自觉接受党支部和教代会的民主监督。 3、受聘教师的权利 根据学校要求，自觉地开展各项教育教学活动。在学校制度和国家政策规定的范围内，享受一切应当享有的待遇。 拥有充分的发言权，随时可以向校长或者党支部以各种方式提出自己的意见和建议，并且得到明确答复。 保护自己的合法权利不受侵害。 有权对聘任工作过程不明白的地方提出质询。 4、受聘教师的义务 忠诚党的教育事业，无私奉献，爱岗敬业，有教书育人的热情和信心。 遵守法纪，遵守学校的一切规章制度，品德言行堪为学生的表率。 接受学校的行政管理。 五条件地履行受聘岗位职责。 愉快接受并按时完成学校交办的其他工作。 六、特殊情况的处理办法 1、受聘教职工有下列情形之一者，在任职未满之前予以解聘，学校将在30天前以书面形式通知受聘教职工： 不能胜任岗位职责或完不成教育教学任务，给学校工作造成严重损失的； 严重体罚或变相体罚学生，造成严重后果的； 品行不良，侮辱学生，影响恶劣的； 直接参与或间接参与经商、麻将赌博，严重影响学校声誉的； 被依法追究刑事责任的； 受聘教职工不听从学校工作安排，经说服教育仍不服从的； 受聘教职工不能履行聘用合同的； 凡聘期未满，中途解除聘任的教职工，均由学校聘任工作领导小组讨论，党支部同意后，校长签发解聘书。2、有下列情形之一者，受聘教职工可与学校解除被聘用合同：学校违反国家政策或聘用合同，不按规定支付其工作报酬，侵害受聘教职工合法权益；经学校和上级教育主管部门同意，进修学习、调动或辞职的。提出辞聘的教职工，须在学期结束前30天以书面形式告知学校。3、有下列情形之一者，学校不得解除聘用合同：受聘期间教职工因公负伤、致残被确认丧失或部分丧失劳动能力的；受聘教职工患病或因公负伤在规定的医疗期内的；受聘教职工在孕期、产期、哺乳期内的；对因体弱多病，经县劳动鉴定委员会鉴定，确实不能坚持正常工作的教职工，可办理病休手续。由本人申请，县教育行政部门审查，上报县人事劳动部门批准后，在聘用单位内部退岗休养，待到法定退休年龄再正式办理退休手续，但此期间工资中的津贴部分按年龄段扣除，即男57岁，女52岁以上者，扣除津贴的30；男55岁、女50岁以上者，扣除津贴的50；男55