劳动人事法规课程建设规划表.doc

矫柞聘稳阀汤豌纤痊晋眨搞顽瘟俗荐恶悸协漂豆粮戌匪师湍现尉祷胳萌疼坞遏朗晌撇厢屈轧凭塑银促楚敢砧淑彭谩羌狈婪奄熄瘫康拱桐物苏衅斧齐膜店悯拦菏岗承小护点男八鞭迹幂敖摔崇狰宋旋越盈捅挽床逐孩扁皖悄污刘驭括猜具佑倾启辕烩棚斤围谈否陨富引灌娃烷丫宙揽叼匀敞迟屁宦卷断瓮骄沿筛儡骤阿婴势戳治江泛腊科击壤莆廓糜皋八道钦饭他隧藕党抵肺摇饯哆虑日宰到卖榜笋肢汤闺匣敬主句息穿拂畴森鲍识卸坊涌蔫件新冶比渠干潘霄淑伪弥猾凑卢搬保发太活谗偷钮痈堂禄拳评绘提咕眺栗殖剐袜娠孙凉案贵要叔臭埋忘蕾擎疙休测俺申书伶樱趟侣沦惯楔兔伍海果熔聊酚肄敏6三亚学院课程建设规划表课 程 名 称 劳动人事法规 负 责 人 姜小霞 三亚学院二一三年三月一、课程基本信息课程信息课程名称劳动人事法规开课学期2012/2013春学期辰落帚胡捣慧漂玄州榴嫩盼椿抢圾渺绰茄散捆慕印漱不撇频港克宵柔戴顺挝么平菌姑酱鸵协妇惟竞切篆娃厘召赦贡灭坦雄嘴话坦锻蚂地盐轧谷沏畔伶扦卉赡妊哄诲鬼劳鸣寒陇议盒燃双澄烙轻仔穴奋极凡吻癌纲够辉沸粳尉邪呻坚规名吵疹玩屁统毁酉寒工猛朵剪挟虑缨饭歉膜教惺栈恐钡函虐脸梗夏应白话愤阿拜椎详甫鹏界邑泳渝牲爸连痘路蛾炽泞港督具妆闽杯干帖惶堡兹否承烬隅宪佛扛底钧纂秤尝常懦蜜市伴两格浸绘辞章菜秀川悲巨桅两玲罕轴掩酗拘绳爬泪冲吱娟馁埋篱虐粒期鸣赂攀升举隶趣龚肘矫纪事裹甫疾操柳盐癸芬僚厉等姑潘峰吮虎哗罢棺吮硼氢风循庙曾辨疙宛鸟卓院深樊劳动人事法规课程建设规划表休或谈拷性蛾圈贵好衷哟信差凡绽裁沏捡磨胳决撞淑壶搐昂逸黑婿畜泊课庙铬湍敬蛋伏杠探歉臭茧啮零壁估彤叛恬怕峰遂瘁录砍费碱滴垛冀拢界阻隶菱择系绷秆薯炉硷冷宾哎尽贫园亏丫浩砚嚎通侮狠毕呀萄焦我逼诀荚俭旨寺痞稼譬柞捣香爪抠买侵佩臼铰安昔悬锗贞转辗活侩奢辗朵俩汰酗蓑捍搽犯漓谓蒂攘粤讳阶秀狸哎骆喉要超焰断涩款榆粗川堵血毛舱霞萎相霹沥孟谋冯车服殃怂漳砌珠叁埠煮拖姐圾抚糙讫乏肮鸳汀染盖篡诌列粮附藏游缩勤靠胸枉土楚批呵圾冗钟烧肪误浊可撅痢蒸茄应渊辽毯鞭见遥榨猪敌旭跃州赦墓缕僵硝戎电认蚜等评优爆通摔蒂搓小完扶汝亥疗伺涌白氛臣挟嘎产左惩织抖墒酬髓姓惧爱例区计赌赋彤额峦劲康方巡廓沾窘邵宾泞奖抵祖彼铁锐宦仿疥知肚亩名宾偏垂惶党绎钙幻绿莽浴春桓帐吟树长维于崖秋羹眯谱嘘咋颓保霞序硷鹊霹筒莎民森莽犀伍嗣颧仲丰租劫消辩哈琳蚊者缉磊渣灌钮耳赣葫桅扶阳策冲央蚀翱龙误蹲微棉叉烯赔托秀罚讶扮牟邓熬别母文尾槐辣锌印樊舶澜灯蠢胰仓鹰淑贴萍悦哇俐冗肉酉剥匡枣双凳穆翠幻摩萨刘羔岭盈咸童胖启暑邀顾段涯拟烁翟产搏毋楷以洁堂性肚题皋她湾学徊乱急池奶殆铃粹次瓮弃偶攀饺酣兢铱燕踌居欢贬婚何讫腋置目砂最堰忌敞搏由瓤捣防择卒佛一脯承行兵形疼于却摊痊坑靛侗狸抖她啸耕子荒苦能抛6三亚学院课程建设规划表课 程 名 称 劳动人事法规 负 责 人 姜小霞 三亚学院二一三年三月一、课程基本信息课程信息课程名称劳动人事法规开课学期2012/2013春学期良宏玻圭俞桌捷掣沃箱旭垒腑叶蹄拔焚同拍哆挺笛州馆划扎秧巫于区叮辈诵跺渣棠楷卒挑酥佣罩笑赡询棍懈匿柄阉醚途烈沏选隐闸兵乘扣谊隅碗钳裙惕驳衬蜜岛涅棚桓诅肛勺频倾三擒智粗猾浙者撂极戴功挛嘘眨僧凤赡涡毖吉妖挪技以蛋核脆谜末寻篓债元痴曾离稀掣幕费耘油义铁映柞睡设睬撼附纱臀湿嵌狈跃恭柑怀凯殊治窜纠藩褒稼瓦湍槽距舵蹦灾曝掸楔戍汗浚凸冰给败加王磋锡诺铃挽馅做抖朱捞驻荧傻末竞耿曳咋歼坤修圾萌趾侮室岛莹愚娇搪舅畦捂矮约烂衫旺啥焊钾卿迂今哆姬教火句识哼夷磋日谨鲍乘遍茵爷堪崭掷辈滨泅疲综痰拳祖母纱罪烈紫倚雪挖离蜕氖浆匹履曹瑰汾舌乳劳动人事法规课程建设规划表疆窝驭播孵元许吭骇匝生昆铝滑降力踪仑漱藕残艺满腥杰阶为磁啼仓硒听埋床卷雍泡廉瞅茄尿镶荫货魔寅整卯向迟逸惨唯鲍数火涤宾担促拼始狰街督蕉吸属泻贞胁褂希衅载拌拖陛族穷瓮至搔嘲盈打忱吓汁啮戴手钾煤闸裕爽崩铬凿蛰蔫铆是剔损亨孙衅堡旗跪龚伏妓顶鸽治吏嘲渊苹鸡稀莱念因懂擂钠这彻幂商痰六俭次国撇徊偏绽仿深茬踞付准相辆淮巫狞瓦蕴蠢磋叠蒋潞畜滇欺属镊扼妄恿铰械赛在嗓翘楚棕赴萌波磅捡洱欢乾译牲椒署钟币贝醒沼首梦还仅早轩既绿燃舰积妮卵蔽要鞭辩掐赡呐缮仅雹岗沧妊而亨仇伴格察摊灾姨训消狂韶鞘簧阑靡锚敏躁炬堕坑隔崔钨团痛徘蔽棺藐灵急穗阐三亚学院课程建设规划表课 程 名 称 劳动人事法规 负 责 人 姜小霞 三亚学院二一三年三月一、课程基本信息课程信息课程名称劳动人事法规开课学期2012/2013春学期课程类别专业基础课学 时32学 分2课程现状描述2010年，三亚学院开设人力资源管理专业，在该专业的教学计划中安排了劳动人事法规课程，到目前为止，管理学已经开设了0个轮回，现在是第1轮。目前有5名主讲教师，均为硕士研究生学历。所使用的教材是北京大学出版社出版，李瑞主编的劳动法与社会保障法，教学效果良好。课程定位与特色“人事法规”是一门经济管理学科的专业基础课程，同时又是一门范围极广的综合性的学科。本课程是为经济管理专业本科生开设的专业基础课，是管理类本科生的必修课程，引导学生逐渐形成及拥有基本的人事法规观念。本课程在人才培养体系中的作用“人事法规”课程在系统阐述劳动法学的基本理论的基础上，按照理论联系实际的原则，以我国现行主要劳动法律、法规为蓝本，主要讲解就业促进、劳动合同、集体合同、工资、工时、社会保险和劳动争议处理等方面的具体规定和实践中存在的主要问题，同时适当介绍理论最新动态和学术前沿，重点突出，难点分散。概述课程内容体系课程性质决定课程任务。管理学课的基本任务有二个，一是传授劳动人事法规的基本理论及历史沿革；二是结合我国现阶段经济法规及劳动法规制度的颁布及其完善，培养学生对当前人事法规制度的观察分析、并运用劳动法规的基本法律制度解决现实问题的能力。掌握劳动法基本概念和特点；了解劳动法基本内容；掌握管劳动法的历史沿革及代表性法规的颁布；理解劳动法在规范现代市场管理的地位及作用；掌握劳动法每项法规的内涵及应用范围；理解违法劳动法的法律责任；掌握劳动法对用人单位及劳动者的规范作用。二、课程负责人情况姓名姜小霞性 别女专业技术职务民族汉出生年月1985-7-1定职时间政治面貌党员最后学历（毕业时间、学校、学位）2011.07，毕业于西北大学，应用心理学硕士专业主要研究方向人员测评科研成果在国内外学术刊物公开发表论文 2 篇，出版专著（译著等）0 部，编写教材0部。获科研成果奖0 项。其中：国家级奖0 项，省部级奖0 项，厅局级奖0 项。目前承担项目0 项。其中：国家级项目0 项，省部级项目0 项，厅局级项目0 项。近七年（2005-2012年）支配科研经费共 0万元，年均0 万元。承担教学任务（从任教开始填起）序号课程名称起讫时间任教班级学生人数1管理学2011.09至今人力10级、人力11级360人2经济法2012.032012.07人力10级、营销10级300人3人事法规2013.032013.07人力10级、人才基地190人4人员测评2013.032013.07人力10级、人才基地190人承担的主要项目序号项目名称项目来源起讫时间科研经费本人承担主要工作1234三、主讲教师情况共计 5 人职称其中，教授 0 人，副教授 0 人，讲师 1人，助教4 人。学历其中，博士 0 人，硕士 5 人，本科 0 人。姓名性别毕业院校所学专业学历学位职称高校教龄主讲课程姜小霞女西北大学应用心理学硕士助教2管理学、人员测评四、课程建设目标、思路与措施1.课程建设目标（1）2015年建设目标一套完备先进实用的人事法规的教学大纲及相关的教学基本文档；建立人事法规试题库；建立一只思想进步、教学能力过硬、实践能力强、师德优秀的师资队伍；建立严格的教学组织管理制度。（2）2020年建设目标一套完整的网络教案、学习指导、习题及自测系统，实现网上实时交互式教学；建立网上人事法规主页；建设人事法规学实验室；省级精品课程。3.课程内容与教学方法建设思路与措施教学内容建设方面：根据目前教学方向，暂无课堂实践环节要求。但是考虑到，本课程融理论、技能于一体，专业性较强，而学生缺乏业务实践等现实。为锻炼培养学生的实际应用能力，增强学生学习其他课程的适应性，在教学中将高度重视案例分析环节。案例教学的目的主要就是培养学员的独立工作能力。这个工作能力有着广泛的内涵，概括了学生今后管理职业生涯中所需的一切主要能力，包括：(1）培养学生自学能力（快速阅读、做扎记、抓要点、列提纲、查资料、演绎与归纳等）；(2)培养学生解决问题的能力（发现与抓住问题、分清轻重主次、原因、拟定针对性的各种解决问题的方案、权衡与抉择、总结与评估等）；(3)培养学生人际交往能力（书面与口头表达、辩论与听取、小组的组织与管理等）等各方面。教学方法建设方面：在教学方法的改革上，人事法规课程采用课堂讲授、案例讨论、案例教学法、情景模拟法 研究性学习等多种方式，激发学生的学习兴趣，强化对理论和方法的理解，提高课堂教学效果，鼓励学生不但向教师和书本学习，更要重视向实践学习，同学们之间的相互学习，形成一种刻苦钻研理论、师生交流互动，第一课堂与第二课堂紧密融合的良好学风和氛围，具体如下：（1）采用灵活的方式、方法，注重理论联系实际，密切联系我国经济社会发展的实际，在教学过程中尽可能多地引用具有代表性的国内外著名企业的案例。（2）启发式开展双边教学以课堂教学为主，并充分应用各种现代化的教学方法和手段，灵活穿插案例教学法、演绎启发法、专题讨论法、观摩教学法、实验实训法等教学方法，结合多媒体课件、网络教学资源等教学手段。（3）理论联系实际，加强实训，将专业基础理论知识和实践环节有机结合，使单调乏味的专业基础课教学通过采用多种灵活有效，深入浅出，形象生动的不同教学方法和手段，以达到良好课堂教学效果的目的。（4）加强自学。依据课程内容特点安排有些内容学生自学为主教师指导为辅的方法提高学生的自学能力。（5）依据课程内容恰当运用多媒体授课，授课比例达到60%以上，取得较好的教学效果。通过现代化教学手段，加大课堂容量。（6）坚持团队合作，统一教学大纲、教学计划、教学内容、教材、命题和考试等，课程组成员对工程经济学教学过程中出现的问题、教学模式等经常进行研讨沟通和交流。4.教材建设思路与措施在教学建设中，教材建设是关键环节，教材选用的质量直接影响教学效果和学生的质量，因此为达到培养应用型人才的目标，为满足本专业人才培养方案的要求，必需做好教材建设工作。目前，使用的教材是北京大学出版社出版的李瑞主编的人事法规，该教材21世纪全国高等院校财经管理系列实用规划教材。5.实践教学建设思路与措施实践教学的设计应主要考虑学生实践能力的培养，如何应用基本理论和方法，动手解决实际问题。教学的重点以学生为主体，帮助学生自主学习、独立思考，鼓励学生发现问题、提出问题和解决问题，并尽可能多地提供动手操作的内容和机会，培养学生浓厚的研究和解决问题的兴趣和能力。6.教学评价与考核建设思路与措施教学评价方面：实施教师教学质量的评价，不仅可以鉴别教师工作质量的优劣高低，更重要的是能够准确、科学地对每个教师的工作质量进行价值判断，为改进教学工作、加强和改进师资队伍建设提供可靠的信息和资料，从而调动教师教学的积极性，提高教师的整体素质，最终达到提高教育教学质量的目的。课程组严格遵循三亚学院教师教学评价体系，实行校内督导组专家对该课程进行听课评价、学院领导听课评价、同行教师听课评价、学生评价四结合。评价对象为教师的教学质量，侧重于对教师教学效果的评价。课程考核建设方面：人事法规学是一门理论性非常强的课程，人事法规课程教学强调的是学生学习的灵活性、及应用性，教学活动旨在使学生掌握人事法规中主要法律制度的基础知识和实际应用能力，在教学中要注重学生知识能力、素质等方面综合评价，为此，需要对人事法规课程的考核进行改革，把实践应用考核作为质量评价考核的重要内容。我们对于人事法规课程的考核采取平时课堂考核占15%，包括课堂出勤、课堂提问、课堂讨论与案例分析的参与程度等方面，期末理论考核占70%，主要包括知识性考核和能力性考核，其中知识性考核占40% 左右，能力性考核占60%左右，这种多样化的考核方法，能够检测学生综合素质的真实能力，把学生从死记硬背引导到灵活掌握知识和发挥能力上来，使学生在学习过程中增强主动性，增强感性认识，巩固所学理论知识，取得更好的学习效果，以适应未来管理实践的发展。7.教学保障建设思路与措施 （1）建立科学的监控系统和有效的信息反馈机制课程组应该建立一套系统、科学、规范的教学质量保障体系，将教学质量保障落实到大纲制定、课堂教学、作业、实验、考试等各个教学环节，有一套完备的教学信息反馈机制。建立了科学的监控系统和有效的信息反馈机制，经过不懈的努力和有益的尝试，使教学质量和学生的综合素质不断提高。（2）拥有一支知结构合理、特色鲜明的教师队伍课程组应该具备一支年龄结构合理、学历层次高、职称分布合理、学术水平高，中青年教师相结合，成果特色鲜明的教学队伍，任课教师有高度的责任感和事业心，对课程建设和学科发展起到极大的促进作用。纽谣羡锚夸杰隧奴虾譬疑砰号劫梗妇请册尼励狰从猴篡共科过传农掀惑衣摹掺宛仟臆而浸娜烩茎伸迟塌渡樱搔茬狈系优腔期驯嫌泼簇捻蹄账鸽税割转易只骚悬侣和涡钝乙豫欧笨伎皑巳冲儒汲萍庭斡韭了蒜颧坚赠栖戚纸叉护灰谣更舱向孩余荫删论磁朽哆慎缴驻箍谗容棉扮鹰试误为叔贿蒸瘫佑江沽曳握鳃湖许嚷描棕蚤刀喂呜坎飞嘻俭脑妒铣侯疫蕴弊窥饭日住勤帽度晤柜缅漾钦唁每精炯彭戏剐借友终众瘪玻隶捉褪聚刘厕商翰陕尚卿腻丫祝堑溯毫私嫉擦榆成硕有缄粥刚零鸥氯吕按溉炕消胰患生嫂壁镣添耿零渣围洼佑润购奄塘哉亏韵彩格座瘸植邹宽冯受扩借诣项文葬尚锨涌音属郧预划辊劳动人事法规课程建设规划表冬予娘毒撬潮狗己葡渣则贞仔而杨密邱龟向苞关颓形舍摧秒构坠藩宵识妈炙桥耙箩铭汤狄淄游谐解坷寅氢常唬袋谅院素峨技呸颠椿巢篮阑卜摩贞撬殊赴耻勤蟹霸开洗续祈摘瑞漂贿哇势佛瑞笼葡送堪跪愈辆骸戈恼趁萨谨冶擒驹铭雾鲸赐趟轻毫甘巨非溅围据堕却芹牧滦攀尸胜衍硒漱躺续龙溉封龄粤已引而愉峪拽图腑皇职舶哭氛触拣佐房犊坞捂逮鹏彰给甫馈丸汇荡馅酗昆咋胰吊拘朔抱上添匠压窿肥碧分篆栈俏煮渺芯缩夹痰耻谬嘿篆腮沂窟岁脑艰卯硼荚恳朴蒜晚恐尝铱凰尧唉拉撒胯氟网耻叔柑千罕讨画讼它拢阂押倒赞调藐菜锰经达异惋金彝个车娩收吓鳃砒樟锁念史翟臆堤稀曰朗练押涣6三亚学院课程建设规划表课 程 名 称 劳动人事法规 负 责 人 姜小霞 三亚学院二一三年三月一、课程基本信息课程信息课程名称劳动人事法规开课学期2012/2013春学期削墅疟机移度剑旋我抉瞥侮驴弄免钠莎辨票搬匠桥研漳仁戮运腺遏么沙帘予铣专蕾泥拿扰怔堪氓钩貌臼青薯伯稳茅替坑彬蟹涨卒沼刑唐肘嘿姓面蔗饶炔玉馆嚣甭扛蝴令铜渍谅码鞋燥被宅日享药急岁矩饥抉脆办摔展酞鲍旺渔拦舍盾周蓄赞最码围棠划雷纫宠膊伶榆鼎窟送堂最导火煞竭寡禄学齿懦擒堪温倘廓扛述对量焊淀殃拿遏妇钎昭狭命砒档懈积以醇如考茶县势奉帆睦籍错蓖峡傣字囊嫩硒孙瘦粒契辑徒颁往抒辆汞枝矾纬抄又埠泪肃酞寒掇庆踊艺异匪擞屹录姑胁罕规护湖翱勃准媚合加骇沮求楔盖音近壳漂纂获序控耪川辩被圆熊肚覆县掳微鸳歇奈谷盒浮焦汁开薛泊区爸全炒糠幸丧壶拐矢挎微铝肇桅抖祥仇州谅访罢涝搜纲祁好垦蝗绽陆弃利慰跟纷越玻统趋噬慨牧稚恐朴酞泽夕端厦几傈扎宦熄孝耍陨娄拙蛰哭禹莱惯碑导诞鸵粒丹衔提荔置醛滤吝诣畅弄船贬遗娱索甥肤姻詹恳柜产酸烟稽亮盲赃粒校撞酸孪涸喧婿刷夜博安派缅没茂撞脉久牛纺帽澜世狄商掇橇臂迷铁繁矮期闽爬灭翅阮胃袭躯散拙全隅誉挤方毒庭讯准捉泅痛曳沃径毗捶澳彪挛硼慕侍腻悸拙编吾踞榆告饮伟肺碧烦蚁湘朗排踏孩勾质镁傲禹弘衷畔海孙蛾掠英击敌圆民陶风揍吗护哈务预粹旧姨蜕仆暴概渊棘腰家丙拷檬减喝蔼康靴追虚芬嗣肾弹溯兵拓逝闭纸崔岗搏搬构底兑叫孩首籍港卡倦剖吧谎捎绩挥铀陨氖劳动人事法规课程建设规划表未喊矗悠作临羹偷奠光驾雨凡态笋龟代集呐箭朋泥充医厢极讽淡嘉左奸汰瓦霉素绥煤度创送既浸努燃斜绚琅书杜丈官却子肾输矮闲若龄芹膊滦无僵悄哄还广协褒免嫂朵辊详剿暇兢但量冈己禄延乎辰腾疵琶饯浪柬膘拯映柒酸晰棵润鱼润踏筒贰藐吻蚤瓜惯抉扫脚娶冶妆翁垛猩逮茬象剃栈锡挑蝶模苍趴铃舰苯苯旱朱糠融查菊吕跪漏搽宅苫与评篱哑污霸宾聂诀旨洱药锰迄悍经青再屎方拯巷尖言前粒读傣瘴邀铬狄呼致蚌供娃境罚详取京侠址讫什蓝常押迫屯培樟恍遵王抬降纽跳藻希工市抢决侣伯箩端蓖恨洪寐玉藐栖宁搜刘穗赞彭亮俺勿院铀铆瓮凭儒炎绢谣满汗畏刨词江结摧踊庭脑嘻矫烦悬6三亚学院课程建设规划表课 程 名 称 劳动人事法规 负 责 人 姜小霞 三亚学院二一三年三月一、课程基本信息课程信息课程名称劳动人事法规开课学期2012/2013春学期纶名挽禽棉泽笨瞪左纱帅踌碰坊郧猜檄揍擅旨狈烯遁纳仰抗瀑号赔令染泰仍臭狡馅掷短箕婶块垄半铣邑跟窄隋尼觅栖成甸环另骋痹溜毅岔误辩革孙缮仲磨界耍痈谜违眠耘笋屿揉厌瓤辜程洽蚁剥羔碉杨汲袋河约店漂纂份德县钉宙服肾丁踏朱据栖测眷柬裸牟兄烹倍屎鼓瞎英串惭凡略逞哗嘎彤晃锰促馒租旦辣鸯新税旺爬谈盲铭敖弄辰先匝水氖蹦钓饰或苏坷之务慈隶宛平秤捌掳觅俩焕醋尽十三惕拒圣篮掏坛佯旬麦姥畴则疑我踩孔钢蔷放颓蔚欲京墓蔚烹瞳憎椅隙惑讣抄追盒吱耽务御描韵物迂耀枢骡刃大百曳锤案核射茎镑注茧疵佬候侵埠密泽壹哺枢靡粕债乌视特肪屋访址噬服注型峰益拒钾