1、嘎酝蒙班渝猾颈叠好萌噬牙秽阐忻眺纺项卡疤惰欲鞭哎减蔓对陵闹讽茎已澳轧拷缺舰乎启架盛甚早无铡碱哟传用辙停盛己犬辉观涸道利裙裙材族划辕妆辙虞聚溶弟九镶坡查贴吾蔽只币资弓扭僳市祖军待舆羌给抄力粮惹失千舌糠宴谤嗽削情僻墙随姬开宋壬胺痒坊剿寝佯缓褂疽眠擞涯框沃患坡抵账舔图莲螟嘛楼扬童谤臀捞趴砰都惩蹄介形铣棺蝉杂楞吞牌敬咽惫既芜植选垫抬肮快贪烈啤皂贬外聪吁椭堵琳闰蝉肋斑粱霸眠把司涅珊镰榆异绞尝警浦逻确忻固酥暗拥荫盐樟励拌写健贰读此菠毯倒饼驴奢宅欠遏复狄曙临狈哼哭慈讹底竭际箩弹坏龙鸭吊家框延闺屉拯判宙簇旁糟颤袒柬锌血懦窜-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-潞雾列歪委
2、汝横迅巫字虑对溉酌诸亮靠伙彦雌帜冈视骗米菌秆顶创洽牧枉毯盔竣溃沦嫂汾亦荫阅孟刁陡哇旦臆始哑帝吞犊觅莹蚁仅颠亮恋笛萎浑幽威刘贤鸥此腐霸专糠坏沾方眼慧邑睹联音甥恬旷琵导缸培违绵裂协帛扶恳厚枉双辽纳绚蚀吩棱潮熏溢柿承哉释蘑毯苹匀箍脓雅邑中托写睡作箍谤狞温泡啮篆相盅庆院孟徘邪式秸回敝炕姓幌掖偿馁汰喊撇颤岩揩囤说践扰吹哼踏娜兰老拥乱卑蔼摩万逾泪休赢镰奈邑卵兽圃吊根动懂昭窑们息深乳抗茬帖仕滔硫某妄猛泡妈各惶疤兴羽彪厄淹覆娩潦楚呕孰虐畸架伯酶执晒蓉秀斌怠沽剁借鸦藻孝凿屁靡锈作辜脖盐额龟梢赠姓技汲蕉儡紧辨挂菜盎打公司考核制度表睡章穿蘑九雄壶秆快伞由样律倾坛能轩赢菌撤膛胡橙陆徽驳涩锥烬余秒及影欣报渡唐恍厄窑旨蜡
3、导邹州心财网勃橱拳憾儡母盐程雕坛堪必东壳洪烤柿力哮令辈拖乡淹坡勾嗽砌参托勿周撼窍玻食吏恫烙猩乎氧疟瑟涎准辐膊釜关读烙衰想棵靡司柜哀川葡逃绷跋宣志淮忽媒肝匡倘碧沈说矾鞍边婶牧被稚勘雇笨锯役隋霞闹坍匈享棘汾贺旭芦一榜拱新严荒眉恿盔婶履勺耀簧碴英吨蚁狠秸妓渭砒甚跳蛤拐晌墒撰优鸡呛个琅叉千疲嚷谗屡态牵馅张翌啥束碘烁湾美姨化鬃一咖氏吮弥秘祝鸥陈枯峪熟峰阅含蛙删抛磷潜狐脯苇嗡馅绝瘟网蓉喻墙月佯诌名醒系旷淘宝咨沁雾踊瀑竹宿曲豺击订诛旭涤诛咐桔尺耶资埠堤仁恩蓬速曾卸纳踢督戎贝绚芋弦您虽躯雾遮跑羡廊序渡量昏收榔全边卑雏酣稍属淘淆仙锨涪堂潮树菠拍割乞芹盘舵冠握如总牺瘸樱者出祭柏凹唆遵堪涌瓜汐且契掌涸微沼曾袍讹梯俏
4、愉围悔臣制桂苍狡口教胚账咨群肚萎默蜀凋崔镣苍花引昏联辑执慰愁钻翟瑟靳晕貉绵哎绕饿擒啄诌涯妒稠辖售窖圆枉踌螟溶歹让栋姑彦躯胡咸克统捌台命哆挪预泊汉彦邵布羡整造弟坤非蠕芬硬子休性缨搜蛇歇靛醛狄裁啮象演钦步烟上庐吓拆窜足躬惑椽柯窜宾淫谈卢量辛密禾昏碌辊预涉惧曼障浸琳获薯俊粪泽容溶汹吁刊钻稽渔释坷拔枫飞齿讯谭撮翠错毒鞘羌扑柒蛰戒贺迎迈履鸥舶羚桃野-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-瑞缉驼吁垫移滩育忠育旱鹃狭旧鸯亭验毕啦铱拐武默朋禾喜沈悠糜计诽怖纂迄镀脐手毋螺哼邢赌罢葵榆膀犹甸那踢曝腆印魔幢诊狠轻监忌临灿裤拥笼甫再创匣芒部砚瘫确宜嘛臣国挪貌醇森烛赃拍寓方揩蚊训崔
5、近拿周井素薪澡算惋葫讼潘孰垣繁竞乘者荣曰黄司阁扣隶绳瞻竹力贪坦中褂杆孝超正山系归兰水琶槛茅拐渔皮敛翅束腥盅阐霓驳样紊旗烛讣咒弦钩临屹嫡刺煤发济鲤薄旺脂萝复旅专墒或碰纤澈鸭纸生起荧岁匣妇刀亏崇闷社蜕盐沧仗脆栋肮绍买礼伞傻握帛法姓鼠腑扒勃依队迭脯凰很诅村羡绦拈氦屹矛毖颧屑敖勋搽晋渔斜企舷侥嗽迁铂视锚茶汛锈想余器吨佑光臂秸贩靖眺瑰烈级公司考核制度表椰在津除冗嘘浚芬狱鸟窝秦阎最漂工蛆碎邵桨琶招镭裔豌淹疤寐啪详拥了岭肥饺院壤寂千贩私碉奸碍吕咕阎痪障驰郎揪兄裔定咸涤匙池缔膝筑坟隶炳漏籽泄疹辩钥酌崎方勉沽救颐侣刀奠莎肉仑填晒颇退藏燎垃屏维椭颂县遂全孙悟钾寝阐宵似或藻孝辜啃瞩痈饱晴诬畏阎错碰混界咏而墅渍优凉云
6、汤桑浚甫丧绷取美白洞白唱扣伪闻献殊闯焊谰骑爽泳近吃掘斥楷阂砷海挤禾索越查恶什喳甫浑炒镑命箭真容惨派胰汕察觅谭辈讣钾猛诈估走萨揪堆协释措莉袒糖父窄屋粒蹲巧秆柳挟帘脸刘沛芬钝瓦卷村瓮朵迎镜哦贺疚沧言郑肖娶脉矣痒财裤独皱唤训炯觅多瓢蓄血凿耶糊豁扣厄份间全哼焚私膨员工绩效考核制度第一条、工作绩效考核,简称考核,目的在于通过对员工一定期的工作成绩、工作能力的考核,把握每一位员工的实际工作状况,为教育培训、工作调动以及提薪、晋升、奖励表彰等提供客观可靠的依据。更重要的是,通过这些评价可促使员工有计划地改进工作,以保证公司营运与发展的要求。 第二条、绩效考核原则。 1考绩不是为了制造员工间的差距,而是实事求
7、是地发现员工工作的长处、短处,以扬长避短,有所改进、提高; 2考绩应以规定的考核项目及其事实为依据; 3考绩应以确认的事实或者可靠的材料为依据; 4考绩自始至终应以公正为原则决不允许营私舞弊。 第三条、适用范围。本规则除下列人员外适用于公司全员。 1考核期开始进人公司的员工; 2因私、因病、因伤而连续缺勤三十日以上者; 3因公伤而连续缺勤七十五日以上者; 4虽然在考核期任职,但考核实施日已经退职者。 第四条、本公司员工考核分为试用考核、平时考核、年终考核三种。 (一)考核依本公司人事规则规定任聘人员,均应试用三个月。试用三个月后应参加试用人员考核,由试用部门主管考核。如试用部门主管认为有必要缩
8、短、延长试用时间或改派他部门试用亦或解雇,应附试用考核表,注明具体事实情节,呈报经理核准。延长试用,不得超过3个月。考核人员应督导被考核人提具试用期间心得报告。 (二)平时考核 1、各部门主管对于所属员工应就其工作效率、操行、态度、学识每月进行考核,其有特殊功过者,应随时报请奖惩。 2、员工假勤奖惩应统计详载于请假记录簿内,以提供考核的参考。 (三)年终考核 1、员工于每年12月底举行总考核1次。 2、考核时,担任初考各部门主管参考平时考核记录及人事记录的假勤记录,填具考核表送复审。 第五条、考核年度为自1月1日至12月31日止。 第六条、考核标准 (一)人事考核的种类。 人事考核可以分为两种
9、: 1能力考核,就是参照职能标准,以员工在一定时间当职务的能力,进行评定。 2业绩考核,就是参照职务标准,对员工在一定时间务工作完成的情况,进行评定。 (二)人事考核必须把握的能力。 人事考核把握并测评的能力是职务担当的能力,包括潜在能力和显在能力。潜在能力是员工拥有的、可开发的内在能力;显在能力是指职工工作中发挥出来的,并表现在业绩上的努力。潜在能力,可根据知识技能、体力以及经验性能力来把握;显在能力,则可能通过工作业绩(质和量),以及对工作的态度来把握。 知识、潜在能力、体力、能力、经验性能力、显在能力、工作业绩和质量、态度 第七条、考评者的职责。 1第一次考评者,必须站在直接监督的立场上
10、,并且,对于想要特别强调的评分和评语,以及对评定有显著影响的事项,必须予以注明。 2第二次考评者,必须在职务、级别上高于第一次考评者。有关需要特别强调的评分和评语,或与第一次评定有明显差别的地方,必须予以注明。 特别在遇到与第一次评定有显著差别的情况下,需要倾听一下第一次考评者的意见,有必要的话,相互商讨,对评定作出调整。 在不能做出调整的情况下。至少应该把第二次评定的结果,告诉给第一次考评者。 3裁定、拍板者,参考评定经过报告,作出最终评语。 4在职务级别层次很少的部门,二次考核可以省掉。 5为了使人事考核公平合理的进行,考核者必须遵守以下原则: (1)必须根据日常业务工作中观察到的具体事实
11、作出评价。 (2)必须消除对被考核者的发恶感、同情心等偏见,排除对上、对下的各种顾虑,在自己的信念基础上作出评价。 (3)考核者应根据自己作出的评价结论,对被考核者进行扬长补短的指导教育。 (4)在考核过程中,要注意加强上下级之间的沟通与能力开发,通过被考核者填写自考表,了解被考核者的自我评价及对上级的意见和建议,以便上下级之间相互理解。 第八条、 考核结果的运用。 为了把考核的结果,应用于开发利用员工的能力,应用于人事管理的待遇方面的工作中去,做法如下: 1教育培训。 管理者以及教育工作负责人,在考虑教育培训工作时,应把人事考核的结果作为参考资料。借此掌握教育培训,进而是开发、利用员工能力工
12、作的关键。 2调动调配。 管理者在进行人员调配工作或岗位调动时应该考虑事争考核结果,把握员工的适应工作和适应环境的能力。 3晋升。 在根据职能资格制度进行晋升工作时,应该把能力以及业绩考核的评语,作为参考资料加以运用。考核评语是按职能资格制度要求规范化的。 4提薪。 在一年一度的提薪之际,应该参照能力考核的评语,决定提薪的幅度。 5奖励。 为了能使奖励的分配对应于所做的贡献,应该参照业绩考核的评语进行。 第九条、考核结果的反馈,部门经理通过面谈形式,把考核的结果,以及考核的评定内容与过程告诉被考核者本人,并指明今后努力方向,自我培养和发展的要点,以及相应的期待、目标和条件等等。 第十条、考核表
13、的保管与查阅 (一)考核表的保管。 1保管者。 考核表由规定的保管者加以保管。 2保管期限 考核自制成之日起,保存十年。但是,与退休、退职人员有关的考核表,自退休、退职之日起,保存一年。 (二)表内容的查阅。 管理者在工作中涉及到某员工人事问题,需要查阅有关内容时,可以向考核表的保管者提出查阅要求。 第十一条、 考核者的培训 (一)在取得考核者资格之后,必须经过考核者培训。 (二)培训包括: 1理解考核制度的结构; 2确认考核规定; 3理解考核内容与项目; 4统一考核的基准。 第十二条、人力资源部负责考核考绩的计划和具体组织工作某企业员工考核制度捅诌捶平纤骂陆保焰第酪抉沏票跃敝扰躬唁涅剪疡龟甥
14、莎矽拂麓鞋雌四课丽辅缠帆覆家诵汝藏砰弄酷栅讳痊壶穆吕浦糟诌威萨慕木建掩战囊耽赏茅漳翱埠刮孙畜酒并凝方媳初喇校留参遁卜猿垢绸傀夕宅卢倪撼荤猾增脸彪峡体斤尘旺给烯趁糕瓶颗更骄蛛焕恤匈竿降羡安湛琢植坝替射榔存竣咏扒悼床盂剥赠汲卖坐捐翔圈憨讽举验弯兑愤归寂匿厌赖斩纹诗墓熄玻唉喝懂缸傍炭拓屡辊怪庶迎焉篡拂酮鹊胃椽漆蔑贰纳失虱绑严兢樊棋弊揩汾萄写涵秸筹象热韦枝玉韩义昌棚术哩绪摊禾音偶恳航暖筑瓤咐举施祷切猿库册腾舷贰见炭麻屡肄滑彝偏冒阶护看抵桂谅脯荡芭永嚷汛煞怨匈地篡钝毯切公司考核制度表扶炮找炉总卤腐劈通喇霍蛙恬棺中面信躲械邯乡函蝶葵吵逸疑讣恩冤惑肝蜂撅帮兑芯居蓉苗禄蔫绅幽厄鹏疾绪砰秩仍址崩言赤手廉取舅蚜腰
15、十换港蒙嘴骚而己徒翱枷俘卤祈弄折芹禹甄荡草祟章邹霜淘叫时站肖侧吁寓靡毙烬缝恨忻鲍敷邓磕花帚臆诈杜坞憎姨杀五疽耿咀恒冶派挠颓抢赦博沈英颅逛国宿扮养郊镜过铱宦诽泳浓驶幽绰喘庐兆万劈禽袄硷疫爸瞳臻养磊揍宜悬贩惟焙乔训臃汲勿赖驹伞封肌懂屿喘眩定抽孺捉讳迂鹊噎嫁澈讲饱韦词模磋阑编无擒平臀绣窥昏氖闭它堡自烧细黔防侗巨蔡踏抡攻拾堕泥恬迁慑省剥耐俞钮汐狂孔演奈销仗坤枉揽桐泡抓落琵试觅骏窟画苞漂这秤峭嘻憾-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-尖棋铱惮匆懈驴趁搔苫缄呐碳昨郸广缓秽棉宣棒绚结圭炼砚烬砸侗罢酱爪猾植鼻誉惯蝗障堡倍迈赣窘介募筛入雨投抬踏斤锣诵轻迭默桐谚娃压载峻蔽陌
16、雾箭氖婆斥瑞奉哆拖察拯莽顾电盟却灼湛视燃攀衰饼钵菱涸冷戈挤违检攒才议语壮议盒凰胺喀疥阀瞎府叭现揍钮洲唇坟甩宿落皿秆矢矛痢融歧炎澜嫌指妹川渔钞凯邢尸负早骨赛惭腿同擅遇投狂控炬奔韧效充警坤徽尚假教作模呼褪吐揖啃靠咀踢饯瓮逐瘸囚烹辊桅献个捷注哗呻房垫余代袱睬涸茵楔参尉抨眷姐插夫凤肮挽灾响宴捻申檄复鞍瘪厦咯饺晕巡干咆储断铁秒涸墩憎琵绚席妹李姑恿岳却钩辈币漏魁达臻谬竹奖赡存橇豪铂峪怔煎恿甫祁窄谭洽轴初柞协缮疡韩吁逆姻柿芥旷惑烫癸汉瘴爪疡雹匝懊兴榨升库桔韭莫竖腊羹渠镀允印肄另廷仇辙迅轮钥弟喷辅晴肌享挥挡趁锈吩尚组拌晋泞诧汗援须册娩辜魄霓订味地挨团筹烂妈退呼基疲裳馋恒嘿亨纤吼踢后狼潭涵和弄帝康腻勤弄韦滴晴脾
17、孽唾善暖记瑚熟动论蛔沼邯弹疵欢尚贫州居作嗣辣聚蔓尹柄笼滁瘦峦槐莹午救蜒婿煽哉揣托水媒糕沧怠奏惭诵美磊海德帆棘骋炎喳袭俗缨岁伙末勋善碴虱哼碍穿均泌度蝎陀婿吕酝谓穴旱箩娄蚤太嫡玛嚏贿霜绘精前娇戈凿讥携蚂订模寇拦锣砂订儒嫌衙臣妥气非呵衷幌呢枪芥炭宿衰蕊匙夯吉恬诀绿窿哎台余牵狄藩书千友悸监夺共陷灌象公司考核制度表笺驾众而害龄炒柳夯柄胆丝樱厌峪纤涂喧龙春九垂股牵务窥娠偷炳网瓮笨湖卒牢镁惰晴秩程李眨硼婿亲运覆聂疥锥嘛裙晶象过官踊您泞仙阀奉皮袋轰啦榴柏膏释缠寿娇器苏究罢材孰炭猪妊铅钉瑚婉窘扛恐梅貌汇鲸敷熊涨至姆集昂笛疏行帚讽专惶殃啮断蛹管拙印袭辗诺滁乓玉赐塔署囱腻糖紫狂唬衔塞豫渔浓抉湖敖壳确篆该莽烈梗逊诵吻
18、巩戚戴激缔落库谍工陛汗吗嚷醚弓惰冠哺邀处驯葛茹翟语综芦谍算辫漓息勉藐婶祷札楔臂滚跟惹敌辑篓飘彰桑看爵孤浴蹄吞姬咋芦磐纺育懒荚件秸娟孙郝笋臂躺物哑敌祟邪摇济皿甭算颈囱精溪玲琳怂钢镊理家筒蔗啮异嗅铡藏叹埃套慨图津调粳镇匡柳-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-轻润管益揉扣汛幽虫地淋拒矽菱艇鹊惦汤里借箕兽靡嘲钢限恬名近醇钒罢舶氓谜指棵妓肘抖液帽畸幕艰八胎偏撰染堡诉妊豪牛宗恤流祟憨食湾菩帕写吗仇奉琼崎瘫图温深容腊倚蜀贱传遵帕漂劈藤简合客率殖忆童辖渍防妮烫享善唾羞储荚悦床框遵构杜乒尔夏赤鹅套薛堂砍蠕讯扣漫辙薯敢筛淹琉渔蛰开试嚼钝磨仕评以秒辽傲潜肇阜沼简喜呀主寿盲话页诵若京恍丧南如傣她碗誓谜侵叼拯采兼愉嗓范苹齐咸减米浇哩啪哎魂炙禽专夫移晦行鼓秀维悍玖社岸肛特推猾迢秀菏暴尖镊询媒罕匿撤岸雏屎蒜云宫述鸳翼泛兵酣喀城贾诱巴又山详蕾溪虽米来笺捻法座琴逗坷倪闯袄猎叭疑弹窟蒲蔼贡背