司龄工资管理规定.doc

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司龄工资管理规定

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2016年8月1日发布 2016年8月1日实施
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编号：
文件类别：制度
司龄工资管理规定
第A/0版 第0次修订
共2页 第1页

为了尊重员工为公司发展创造的价值和贡献，激励员工和公司共同发展，给公司员工增加相应的福利，实现利润共享，特制定《司龄工资管理规定》。现将司龄工资的具体要求及计算标准做如下规定：
1.适用范围
1.1所有在职公司员工。
2.司龄标准
2.1司龄以“年”为单位计算。 
2.2新入职员工自入职当日起（以入职登记表、劳动合同签订的日期为准）满一年的为一级司龄，满两年的为二级司龄，满三年的为三级司龄，司龄等级最高三级，司龄工资标准为“三级五岗制”。
3.司龄工资标准
岗位等级
一级司龄
二级司龄
三级司龄
总经理
200
400
600
副总经理、部门总监
150
300
450
部门经理、分公司经理
120
240
360
部门副经理、店长
100
200
300
一般职能人员、店员（导购）
80
160
240
4.特殊情况处理
4.1人事部每年1月、5月、9月进行员工司龄岗位评定。司龄工资以最新评定岗位计发。

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司龄工资管理规定
第A/0版 第0次修订
共2页 第2页
4.2员工连续请假超过15天或病假超过15天（含停薪留职），取消司龄按新员工待遇执行并重新计算司龄（总经理特批除外）。  
4.3被公司辞退或者违反国家法律法规者,当年司龄工资不予以计算和发放，对已发放的，将在离职当月薪资内予以扣除。 
4.4员工离职返聘的，原司龄取消，按照新入职时间重新计算司龄（总经理特批除外）。
5.备注
5.1司龄工资随当月薪资一同发放。
5.2司龄工资不影响公司其它调薪政策。
5.3《司龄工资管理规定》自颁布之日起执行，所有员工司龄工资于规定月份进行司龄评定。

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人事部
二〇一六年七月二十七日

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