招聘效果维护.ppt

招聘效果维护培训目的与培训内容一培训目的：了解招聘效果不好的原因是什么？对招聘职位作出较专业的分析，改善招聘效果；通过学习了解维护效果技巧和方法。2024/5/8周三1培训目的与培训内容二、培训内容：招聘效果不好的原因是什么？2024/5/8周三2招聘效果好不好取决于两个因素第一：发布的职位是否有人投递第二：投递的简历是否合适2024/5/8周三3 招招 聘聘 效效 果果 不不 好好 的的 原原 因因可可 控控不不 可控可控未刷新职位类别公司 职位描述 职位要求市场紧缺网聘难招选择过少选择不当公司简介行业类别工作地区职位名称职位描述要求高专业性强特殊要求复合型人才工作地区工资高端低端偏/冷门2024/5/8周三4公司简介公司简介过于简单或没有：使求职者无法了解该公司概况及公司具体从事的业务，产品等，降低了公司对求职者的吸引力使求职者感到公司不正规或对招聘工作不够重视2024/5/8周三5行业类别行业类别选择有误或选择其它：错误的行业类别容易误导求职者无论是希望在原行业继续发展还是跨行业发展的求职者，在前台搜索职位时，行业类别往往不会选择其它2024/5/8周三6工作地区工作地区是求职者注重的条件之一。工作地区选择省份：使求职者无法了解具体的工作地点，放弃投递。按照求职者的搜索习惯，可建议客户选择省以下的地区。2024/5/8周三7职位名称职位名称是求职者了解职位的第一步精简概括的职位名称对求职者的吸引力较大职位名称不当或与职位描述不符：求职者在前台搜索职位时，经常会用职位名称直接搜索职位，如直接输入会计，销售代表等。如客户发布的职位名称过于偏甚至属自己公司独创职位，则无法通过此方式被求职者搜索到，降低了职位的曝光率2024/5/8周三8职位描述较完整的职位描述应包括岗位职责及任职要求两大项。岗位职责是为了更清楚的使求职者了解该职位的情况，即了解其入职后将从事的工作任职要求是企业对求职者的要求，是求职者面试时，企业的考察方向职位描述比较简单或不明确：使求职者无法了解具体工作职责及工作内容，失去投递信心使求职者感到公司不正规或不重视招聘2024/5/8周三9要求高对学历或工作年限等条件要求高职位名称：销售经理岗位职责：负责上海地区大客户的开拓（手机3G移动商务），带领销售团队完成公司每月下达的业绩指标任职资格：1.年龄：35岁以上2.八年以上直销或渠道销售经验3.有在通信、互联网、手机商务等行业的相关工作经验4.有独立策划、管理、销售等相关经验工资待遇：底薪5000元/月+提成2024/5/8周三10专业性强特定行业，专业，产品，技能职位名称：销售职位描述：1、年龄25-40岁，性别不限；2、学历：医学、医学检验学专业，大专以上学历；3、从事医疗器械特别是体外诊断试剂（生化）、尿液分析仪及试纸销售工作三年以上，有一定的客户群；4、市场拓展能力强，具有较强的陌生拜访及挖掘客户能力；5、有较强的服务意识，善于沟通协调，能够适应高效率的工作环境；2024/5/8周三11特殊要求性别、年龄、身高、外貌、户籍、语言等要求女性要求粤语流利要求本地户口2024/5/8周三12复合型人才需要同时具有多个职位的技能或经验职位名称：网络营销总监（中国国际海运网）要求：有网站运营经验5年以上且有海运实际操作经验3年以上2024/5/8周三13工作地点偏远或者需要出差、外派等建筑工程师（工作地：上海前期/拉萨）海外派驻代表(罗马尼亚)赴日（日本ccb株式会社）嵌入式软件开发人员2024/5/8周三14工资：与职位描述不符（偏低）职位名称：国外项目助理薪资：2000-2999职位描述：1）保持与现有客户的良好沟通，发展新客户2）准备展商服务材料3）协助展览会推广4）负责销售和电话销售任职要求：1）英文或相关专业本科毕业，学士学位2）英语听说写流利，大学英语六级以上4）具备出色的人际沟通能力5）具备较强的适应能力并能承受一定的工作压力6）熟练应用Excel，Word软件7）有兴趣从事展览行业2024/5/8周三15高端职位职 位 类 型 职 位 备 注总经理类首席CEO/CTO/CFO等工作年限:8年以上或年薪100000以上总监类销售总监/财务总监总工程师类房产总工程师/研发总工厂长类生产厂长2024/5/8周三16低低 端端 职职 位位技技 工工 类类酒店餐饮服务类酒店餐饮服务类社社 区区 家家 政政 类类商商 业业 零零 售售 类类操作工电工铆焊工钳工 锯床车床磨床铣床冲床锣床 油漆钣金 铲车叉车工水工空调工电梯工锅炉工 学徒工煮糖工服务员/服务生高级接待洗碗工厨师配菜调酒师司机保姆清洁绿化护工保安裁缝营业员理货员生鲜防损技术人员2024/5/8周三17偏冷门职位普通电力设备检修工和电工、动车组驾驶员、治安保卫人员、保管人员、健身娱乐场所服务员、供水供热人员和锅炉工.2024/5/8周三18 职位分析思路及方法浏览数简历接收数均低：说明职位曝光率低：原因：不刷新行业类别选择有误或选择其它职位类别选择有误或选择过少职位名称较偏门或属公司独创职位工作地区选择省份2024/5/8周三19 职位分析思路及方法浏览数简历接收数均低：说明职位曝光率低：解决方法：将可控因素进行更正后，建议销售推荐产品广告2024/5/8周三20职位分析思路及方法浏览数高，简历接收数低：原因：职位描述过于简单职位要求过高需要复合型人才公司简介过于简单或没有工作地点偏远或需要出差、外派工资过低2024/5/8周三21职位分析思路及方法浏览数高，简历接收数低：解决方法：将可控因素进行更正后，向客户或销售充分解释，安抚客户情绪，以上种种原因导致职位招聘周期略长无论何种原因引起职位招聘效果不好均可建议销售推荐公司收索英才简历，自行搜索简历2024/5/8周三22案例分析维护招聘效果南京海泰信息技术有限公司2024/5/8周三23案例分析维护招聘效果维护招聘效果查看招聘报告修改职位信息简历查询技巧2024/5/8周三24 第一步查看招聘报告2024/5/8周三25 第一步查看招聘报告2024/5/8周三26对比分析招聘效果好的职位2024/5/8周三27职位修改页面修改职位类别2024/5/8周三28职位修改页面修改职位描述2024/5/8周三29教会客户自己收索简历技巧：推荐用关键词+职位类别大类+地区2024/5/8周三30经过修改取得的效果南京海泰信息技术有限公司南京海泰信息技术有限公司2009/05/292009/05/29至至2009/06/282009/06/28的职位统计的职位统计职位名称所属机构职位状态发布时间发布截止日浏览数申请数软件测试工程师南京海泰信息技术有限公司发布中2009-6-172009-8-26900216销售南京海泰信息技术有限公司发布中2009-6-92009-8-28489236销售南京海泰信息技术有限公司发布中2009-6-92009-8-28849医疗软件技术支持南京海泰信息技术有限公司发布中2009-6-22009-8-31841841前台接待南京海泰信息技术有限公司发布中2009-6-22009-8-311314236医疗软件技术支持南京海泰信息技术有限公司发布中2009-6-22009-8-31678188市场助理南京海泰信息技术有限公司发布中2009-6-22009-8-3141734会计南京海泰信息技术有限公司发布中2009-6-12009-8-301551312医疗软件技术支持南京海泰信息技术有限公司发布中2009-6-12009-9-118991899销售南京海泰信息技术有限公司发布中2009-6-12009-9-143294软件工程师（JAVA）南京海泰信息技术有限公司发布中2009-6-12009-9-11995576合计1060046412024/5/8周三31影响企业招聘效果的几个核心要素：企业发布职位时准确归类、清晰表达；职位要求适中；对应的求职者资源供应充足。1、职位归类准确，基本都会选择23个匹配的职小类增加获得准确曝光的机会。2、HR对职位频繁刷新，约两天一次。2024/5/8周三32影响企业招聘效果的几个核心要素：3、与职位招聘地区及职类匹配的求职者端资源，有一定的活跃简历量供应4、客户在招聘期间购买约3周的专区广告。2024/5/8周三33Q&A