第八章劳动保护和劳动关系管理.ppt

第八章第八章 劳资关系劳资关系1广东惠州黑砖厂调查广东惠州黑砖厂调查广东惠州黑砖厂调查广东惠州黑砖厂调查:工人天天挨打满身是伤工人天天挨打满身是伤工人天天挨打满身是伤工人天天挨打满身是伤 中新浙江网中新浙江网3 3月月1919日电日电 湖南民工何秋生，过年湖南民工何秋生，过年前被非法中介骗到惠州黑工厂做奴工，在数十名彪前被非法中介骗到惠州黑工厂做奴工，在数十名彪形大汉昼夜监视下，他干得比驴累，吃得比猪差，形大汉昼夜监视下，他干得比驴累，吃得比猪差，稍有怠慢就被砖头暴打，遭受了长达一个月的非人稍有怠慢就被砖头暴打，遭受了长达一个月的非人折磨。大年初一，他逃到广州报警。警方随后捣毁折磨。大年初一，他逃到广州报警。警方随后捣毁了招工黑窝点。了招工黑窝点。2 2月月2222日，信息时报报道了这一恶劣日，信息时报报道了这一恶劣事件。消息见报后，在社会引起强烈反响。近日，事件。消息见报后，在社会引起强烈反响。近日，中央电视台七台中央电视台七台聚焦三农聚焦三农栏目南下广州，与信栏目南下广州，与信息时报记者联合采访，前往惠州揭开黑工厂内幕。息时报记者联合采访，前往惠州揭开黑工厂内幕。2 2就是这份不平等的单方面合同，将何秋生等8名工人及其他200余名工友推向了深渊。3 3多次被虐打的李景泉说到伤心处，眼泪都掉下来了。4 4 寻址寻址 出逃民工带路前往黑工厂出逃民工带路前往黑工厂3月15日中午时分，信息时报记者、中央电视台七台聚焦三农栏目记者一行赶往惠州市惠城区陈江镇联合调查黑砖厂事件。在奔波近三个小时后，记者一行在惠州市陈江镇见到了大年初一与何秋生一同逃出来的湖南岳阳民工文理忠的儿子文兴旺。当日，在广州开往惠州的中巴车上，共有8名民工被骗卖，何秋生与文理忠两人最早逃出工厂。回忆起当日见到父亲的一幕，文兴旺至今心有余悸。大年初一早上，留守陈江镇过年的文兴旺突然接到妹妹从家乡打来的长途电话，“爸被卖了，现在刚逃出来，快去医院门口接他！”“听到这句话，我头脑轰的一下，立刻赶往指定地点寻找父亲。文兴旺说，眼前情景令他振惊：5 5“父亲全身上下又黑又脏，衣服破破烂烂活像一个乞丐。污七八糟的脸上，胡子足足有一寸长。眼睛凹陷而无神！”“兴旺”父亲叫了我一声就再也哽咽着说不出话了！文兴旺说，这是他有生以来，第一次看到父亲在自己面前落泪。一年前，父亲与母亲发生争执一怒之下离家出走之后杳无音信。“想不到，他就在我们附近做工，而且遭遇了如此非人的折磨！”文兴旺的父亲文理忠已经近60岁，在被骗到黑工厂做苦工的一个月的时间里，每天没白没黑的拚命搬砖，稍微干得慢些就要被毒打。不堪屈辱的他与何秋生一起终于在大年初一逃离了这个地狱般的地方。文兴旺的妹妹文继惠了解到记者此行的目的后态度坚决，一定要加入记者一行前往黑工厂讨回父亲的血汗钱。6 6工厂隐蔽打手分布路两旁工厂隐蔽打手分布路两旁 3月15日下午2时左右，在何秋生的带领下，记者一行历尽曲折开始寻找黑工厂。因为逃离时受到过度惊吓，加上人生地不熟，何秋生已经无法准确的判断出行路线，一切只能凭零星、锁碎的记忆。大约行驶了5公里左右，记者一行终于找到这个隐藏在偏僻的山坷崂里的黑工厂。工厂规模很大，面积至少达万余平米。虽然没有围墙，却三面环山，山下是恶臭的湖水，除了一条土路可以通向外界，再没有任何出路。用何秋生的话说，工厂老板的打手亲信没日没夜地分布在路的附近，想逃出去比登天还难。厂区内，除了十多座工棚外，数千平方米的空地里，满眼望去全是砖，每千余砖码成一堆，一排一排的并排排列着，足足有数千排。不时有大货车频繁出入，买砖，拉砖。7 7 与低矮的工蓬形成鲜明对比的，是规模宏大的砖窑，绵延数公里围成一圈，每个砖窑设有二十个小窖洞，砖窖间挺起的大烟囱足足有200米高，肆意的放着浓烟。小窖洞的洞口很低，只有1.5米，仅容一人拉着小车出入，窖洞内的面积最多不过20平米，却要容纳至少二万块砖和七八个轮流工作的工人，窖内的高温像火炉一样炙烤着每一个工人，却没有任何防护和降暑设施。8 8何秋生说，衣服的裂缝是被工头扯的 被工头扯的 9 9 暗访暗访 工棚闷热潮湿苍蝇成群工棚闷热潮湿苍蝇成群当天下午4时左右，按照事先制定的详细计划，中央电视台记者、信息时报记者连带讨薪民工共计十人开始进入黑工厂暗访。为了确保安全，我们首先派遣三名身材较壮的男士扮成买砖的老板进入厂区谈判，以便进行暗中保护。何秋生则带着另外五人以讨薪的名义进厂引出老板。另有两人留在车上做接应。进入厂区，果然看到不少工头监视左右，何秋生小声说：“就是这些工头，只要看到人做事慢了，拎起砖头就砸上来了”。再次进入恶梦般的黑工厂，何秋生显得有些激动，也很紧张，不断地说，“你们要和我一起，不然他们会打死我的！”在他的强调下，记者一行也显得有些担心。何秋生带着记者径直走向厂区右侧的工棚。记者看到，所谓的工棚不过是用几片石棉瓦简单搭建起来的，瓦壁上千疮百孔。1010 狭窄的工棚内，黑暗拥挤，没有灯，没有通风的设备，闷热而潮湿。屋内随意搭建着的几块木板就是床。工棚四周恶臭的湖水一阵阵袭来，乌黑的苍蝇成群的乱飞，不一会儿就铺满了墙壁。工人天天挨打满身伤口工人天天挨打满身伤口就是在这样恶劣的环境中，记者见到了与何秋生同被骗来的8名工友中的另外一名湖南男子李景泉。暗黄的脸、破烂的衣衫，严重的营养不良加上高强度的劳动，人已经被催残得完全变了样。李景泉看到何秋生，显然很意外，当知道何秋生来讨工资时，刚刚还热情的脸立刻变了样，“最好不要乱说话，这里有很多带班的亲信的。”1111工人们的伙食十分简单，而且餐桌上布满了苍蝇。1212砖工们的住宿条件十分恶劣：房子外面污水横流，里面是简单的木板床，周围的墙则满是大洞小洞。1313砖工们反映，他们住的地方十分简陋，而且每天晚上还会上锁。1414在记者的小声询问下，李景泉才悄悄说，“来这里二个多月，每天没日没夜地干活，才给了百把块钱”。李景泉说，他早就想走了，但是不敢走，在何秋生逃出去后，他先后被打了二次，打怕了！民工吴学松来自贵州毕节，是记者采访中碰到的干活时间最长的民工，足足有四个月。但他的命运比起何秋生等人也好不到哪去，一米七八的大高个，竟然也天天挨打。“打啊，开始两个人打，后来四个兄弟一起上！”吴学松指着自己后脚跟上裂开的伤口对记者说，“这里曾经缝了十多针呢”。干了四个月活，天天被罚款，一天拉不了两条砖就罚款，每次罚三十到五十不等，干到最后，不但没拿到钱，反而欠了厂里很多钱。干得还不够罚的多！1515记者询问间，一辆丰田轿车直驶入砖厂，车上走下一名中年男子，男子看上去格外壮实，矮胖的身子挺着“将军肚”。有工友悄悄告诉记者，这人是老板的弟弟，平时负责管厂。当记者上前搭话时，男子却理直气壮地说，“我不是老板，是来这里拉土的，听人说这里发生事了，”说完扭头就走。边走还边指着旁边的工人威胁说：“不要乱说话，说话要负责任的！”数百人全都受数百人全都受骗骗黑中介黑中介记者了解到，工厂里大约有二三百个工人，年龄最小的16岁，最大的六十多岁。在被骗到工厂前，他们无一例外的受到黑中介天花乱缀的吹捧和“包吃包住，每天4080元”的高薪资的承诺。但是进入工厂后，一切都发生了变化，不仅全部生活费用自理，而且每天要面对超负荷的繁重的工作量(每天至少拉完9000块砖)，每天工作时间至少在十小时以上，没有周六和1616 周日。更离谱的是，稍有不甚就会被毒打，被随意克扣工资。当工人不堪忍受企图离开时，工厂的监工就会出现，采用铁棍砖头等致命工具对工人进行暴打。记者随机采访的多名工友中，无一不存在被虐打的现象。劳监介入讨回工钱劳监介入讨回工钱 在执法人员的监督下，何秋生、文理忠、文家伟、李景泉、吴学松等5名工人顺利结算了工资。但是结果却令人心酸：辛辛苦苦干了两个多月，5人中，拿到工资最高的不过600多元，最低的不仅没拿到钱还要倒贴10元。以何家伟为例，从1月19日至3月15日近两个月的时间里，以每1万砖得60元工钱计算，何家伟共计赚到1590元。在扣去生活借支164元、被褥费80元、每天10元的伙食费共560元、找工作时的车马费150元之后，他最后只拿到了636元171718181920 一、劳动关系的概念一、劳动关系的概念 劳劳动动法法中中指指的的劳劳动动关关系系是是指指劳劳动动者者与与用用人人单单位位之之间间在在劳劳动动过过程程中发生的关系。中发生的关系。表现为合作、冲突、力量、和权利关系的总和，又被称为劳资关系、劳使关系、劳工关系、雇佣关系和产业关系。用人单位详细解释见合同法用人单位详细解释见合同法2和条例和条例21 企业劳动关系是指企业劳动力使用者或雇主与企业劳动者或雇员在实现劳动的过程中所结成的与劳动相关的社会经济利益关系。22 企业劳动关系要成立须满足如下条件：企业劳动关系是在企业实现劳动的过程中所发生的劳动力使用者使用者或雇主与企业劳动者或雇员之间的关系。企业劳动关系的主体：劳动力使用者和劳动力所有者。劳动者成为用人单位的成员并遵守用人单位规则。23二、劳动合同的含义二、劳动合同的含义劳劳动动合合同同是是劳劳动动者者与与用用人人单单位位确确立立劳动关系、明确双方权利义务的协议。劳动关系、明确双方权利义务的协议。合法、合法、公平公平、平等自愿、平等自愿、协商一致、协商一致、诚实信用诚实信用24三、劳动合同的内容三、劳动合同的内容包括法定条款和约定条款。包括法定条款和约定条款。(一一)法定条款法定条款 法定条款是依据法律规定劳动合同双方当事人必须遵守的条款，不具备法定条款，劳动合同不能成立。劳动合同法第十七条规定，劳动合同应当具备以下条款：251、用人单位信息用人单位的名称住所法定代表人或者主要负责人262、劳动者信息劳动者姓名住址居民身份证号码或其他有效证件号码27 3 3、劳动合同期限、劳动合同期限 劳动合同期限是劳动合同规定的双方当事人权利义务的有效时间。劳动合同期限分为三种：劳动合同期限分为三种：(1)(1)有固定期限的劳动合同。有固定期限的劳动合同。此种劳动合同是当事人订立劳动合同时明确约定合同生效和终止的时间，也称定期劳动合同。定期劳动合同。28 (2)(2)无固定期限的劳动合同。无固定期限的劳动合同。此种合同是没有明确约定合同终止日期的劳动合同。在正常履行劳动合同的情况下，劳动者可以一直工作到退休。29 劳动合同期限分为三种：劳动合同期限分为三种：(3)(3)以完成一定工作为期限的劳动合以完成一定工作为期限的劳动合同。同。此种合同是一种特殊的定期劳动合同，双方当事人把完成某项工作或工程作为劳动合同的存续期间，约定工作或工程完成后合同就可以终止。304、工作内容和、工作内容和工作地点工作地点工作内容是劳动者应当为用人单工作内容是劳动者应当为用人单位提供的劳动，即承担何种工作或职位提供的劳动，即承担何种工作或职务，包括工种和岗位、工作地点和场务，包括工种和岗位、工作地点和场所。关于工作的数量、质量标准，若所。关于工作的数量、质量标准，若不宜具体规定，做出原则性规定即可。不宜具体规定，做出原则性规定即可。315、工作时间和休息休假32 6 6、劳动报酬、劳动报酬 劳动报酬劳动报酬是用人单位根据劳动者劳动的数是用人单位根据劳动者劳动的数量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。量和质量，以货币形式支付给劳动者的工资。337、社会保险、社会保险社会保险是国家通过立法建立的、社会保险是国家通过立法建立的、对符合法定条件的劳动者在其生育、对符合法定条件的劳动者在其生育、养老、疾病、死亡、伤残、失业以及养老、疾病、死亡、伤残、失业以及发生其他生活困难时，给予物质帮助发生其他生活困难时，给予物质帮助的制度。本项条款应明确双方当事人的制度。本项条款应明确双方当事人各自的社会保险缴费项目、缴费标准各自的社会保险缴费项目、缴费标准和缴费办法等。和缴费办法等。348、劳动保护、劳动条件和职业、劳动保护、劳动条件和职业危害防护危害防护35(二二)约定条款约定条款劳动合同除以上法定条款以外，劳动合同除以上法定条款以外，双方当事人可以根据实际需要在协双方当事人可以根据实际需要在协商一致的基础上，规定其他补充条商一致的基础上，规定其他补充条款。约定条款的内容只要合法，就款。约定条款的内容只要合法，就同法定条款一样，对当事人具有法同法定条款一样，对当事人具有法律约束力。一般常见的约定条款有律约束力。一般常见的约定条款有以下内容以下内容:361、试用期、试用期试用期试用期是劳动者和用人单位为相互了解、选是劳动者和用人单位为相互了解、选择而约定的考察期，当事人分别用于考察劳动择而约定的考察期，当事人分别用于考察劳动者是否符合录用条件、用人单位所介绍的劳动者是否符合录用条件、用人单位所介绍的劳动条件是否符合实际情况。条件是否符合实际情况。依据劳动法的规定，依据劳动法的规定，试用期限最长不得超过试用期限最长不得超过六个月。六个月。劳动合同期限劳动合同期限3个月以上不满个月以上不满1年的，年的，试用期限不得超过试用期限不得超过一个月一个月；一年以上不满三年；一年以上不满三年的，试用期限不得超过的，试用期限不得超过二个月；三年以上固定二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期限不得超期限和无固定期限的劳动合同试用期限不得超过六个月过六个月。试用期包含在劳动合同的期限内。试用期包含在劳动合同的期限内。37同一用人单位与同一个劳动者只能约定一次试用期；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期劳动关系成立，用人单位应给劳动者上保险。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。38 2 2培训。培训。双方当事人可以约定培训的双方当事人可以约定培训的条件、培训期间的工资待遇、培训费用的条件、培训期间的工资待遇、培训费用的支付方法、服务期限等。支付方法、服务期限等。3 3保密事项。保密事项。劳动过程涉及用人单位劳动过程涉及用人单位的商业秘密的，当事人应当对有关保密事的商业秘密的，当事人应当对有关保密事项加以明确规定，使之成为劳动者履行劳项加以明确规定，使之成为劳动者履行劳动合同的一项基本义务。动合同的一项基本义务。39与培训对应的条款与培训对应的条款 第二十二条用人单位为劳动者提供第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费专项培训费用用，对其进行专业技术培训的对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。酬。实施条例第十六条 劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。40 4 4补充保险和福利待遇补充保险和福利待遇 根据法律、法规的有关规定和根据法律、法规的有关规定和企业的经营发展战略以及企业效益，企业的经营发展战略以及企业效益，选择协商确定补充养老、医疗等保选择协商确定补充养老、医疗等保险和适应企业特点的福利待遇。险和适应企业特点的福利待遇。41总结总结:无固定期限劳动合同对劳动者有益无固定期限劳动合同对劳动者有益劳动者想走随时都可以走劳动者想走随时都可以走固定期限劳动合同对用人单位有益固定期限劳动合同对用人单位有益4243（一）就业协议和劳动合同的不同主体不同就业协议一方准劳动者一方用人单位一方学校劳动合同一方劳动者一方用人单位时间不同时间不同就业协议就业协议在前，在毕业生到用人在前，在毕业生到用人单位报到前单位报到前劳动合同劳动合同在后，在毕业生到用人在后，在毕业生到用人单位报到后单位报到后社会人员和毕业生不同44内容不同就业协议是毕业生介绍自身情况，并愿意到用人单位就业，用人单位愿意接收毕业生，学校将就业协议列入就业方案，不涉及具体劳动关系需要学校、用人单位、学生三方盖章可以约定违约金劳动合同涉及劳动关系的方方面面的权利义务关系包括必备和约定条款。需要用人单位、劳动者双方盖章。08年1月1日以后没有违约金（第二十五条第二十五条除本法第二十二条和除本法第二十二条和第二十三条规定的情第二十三条规定的情形外，用人单位不得形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动与劳动者约定由劳动者承担违约金。者承担违约金。）45适用法律不同适用法律不同就业协议产生纠纷时主要适用民法通则、合同法就业的相关政策劳动合同产生纠纷时适用劳动合同法46就业协议中的违约金问题 就业协议中可以约定违约金。就业协议中可以约定违约金。其效力始于成立，终于终止。其效力始于成立，终于终止。效力终止于效力终止于毕业生到用人单位签订劳动合同或毕业生到用人单位签订劳动合同或聘用合同之日聘用合同之日对于有考研、考公务员、出国的同学请注意对于有考研、考公务员、出国的同学请注意在签订就业协议时一定要和用人单位协商一在签订就业协议时一定要和用人单位协商一致后，在备注栏明确解除条件约定。致后，在备注栏明确解除条件约定。47 中央财经大学中央财经大学0404金融专业的王鹏与中国银行金融专业的王鹏与中国银行贵州省分行签订了就业协议，双方未在协议中约贵州省分行签订了就业协议，双方未在协议中约定工资福利和工作期限，只约定违约金定工资福利和工作期限，只约定违约金30003000元，元，20082008年年7 7月中旬王鹏持月中旬王鹏持报到证报到证到该单位报到，到该单位报到，两天后与该单位签订劳动合同，合同期限一年，两天后与该单位签订劳动合同，合同期限一年，双方约定试用期限为双方约定试用期限为1 1个月，王鹏在该单位工作最个月，王鹏在该单位工作最先感觉很好，毕竟是国有企业，从办公条件还是先感觉很好，毕竟是国有企业，从办公条件还是吃住、工资待遇，王鹏很满意。但王在贵州分行吃住、工资待遇，王鹏很满意。但王在贵州分行工作的第十五天，王在校期间的一个好友告他，工作的第十五天，王在校期间的一个好友告他，深发行招人，而且工作地点在深圳，薪水远比中深发行招人，而且工作地点在深圳，薪水远比中行高，王权衡三天后，在试用期的第十八天向该行高，王权衡三天后，在试用期的第十八天向该行人力资源部门提出解除劳动合同，单位要求王行人力资源部门提出解除劳动合同，单位要求王承担承担30003000元的违约责任。元的违约责任。48