员工考核评分表方案.doc

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员工考核评分表
姓名__________ 部门__________　　　　　 累计得分　　　　
项
目

内容　　
　　　　　分　　　数
备注说明
得分
5分
4分
3分
2分
1分
思想
品德
20分

品行道德　　
很好
好
尚可
欠佳
差

团队精神
很好
好
尚可
欠佳
差
遵守制度
很好
好
尚可
欠佳
差
同事关系
很好
好
尚可
欠佳
差

工作
能力
30分
服务技能
很熟练
熟练
尚可
欠佳
差

应变能力
很好
好
尚可
欠佳
差
推销技巧
很好
好
尚可
欠佳
差
仪容仪表
很好
好
尚可
欠佳
差
礼貌用语
很好
好
尚可
欠佳
差
沟通能力
很好
好
尚可
欠佳
差

工作
态度
25分
主动自觉
很好
好
尚可
欠佳
差

认真负责
很好
好
尚可
欠佳
差
服从指挥
很好
好
尚可
欠佳
差
协作互助
很好
好
尚可
欠佳
差
主人精神
很好
好
尚可
欠佳
差

工作业绩25分
服务质量
很好
好
尚可
欠佳
差

工作效率
很好
好
尚可
欠佳
差
完成任务
很好
好
尚可
欠佳
差
发现问题
很好
好
尚可
欠佳
差
解决问题
很好
好
尚可
欠佳
差

奖惩情 况
扣分

奖励

考勤

考核人： 考核时间：

备注：
1、 考核结果分为ABC三个级别，其中A级必须达到95分以上（含95分）；B级达到80分以上（含80分）；C级达到65分以上（含65分）；未达到65分者公司将给予劝退处理。
2、 连续两个月分数在同级别里面是末位的员工，第三个月将自动降一级，基本工资也将随着级别而浮动；（每上升一级为100元，每下降一级降薪100元，入职满一个月后可参加评级）。
3、 连续两个月A级最高分的员工将被评为优秀员工，在第二个月公司将给予奖励，并促进员工再接再厉。
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