考勤管理制度及指纹考勤机管理办法201514.doc

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《考勤管理制度及指纹考勤机管理办法》

为规范公司考勤管理工作，强化劳动纪律，提高工作效率，使考勤工作更加科学公正、准确公平，公司决定采用指纹考勤机管理系统，特制订本制度。
1. 指纹考勤人员范围：公司所有驾驶员。
2. 指纹考勤执行时间：2014年12月1日起。
3. 考勤细则
1.1作息时间：公司采用综合工时制，统一上班时间为早上4点，下班时间统一按完成当天工作任务为准，下班必须打卡。
1.2每日两次指纹考勤，即上下班均须打卡。无上班指纹考勤视为迟到，无下班指纹考勤视为早退（下班时间以完成当天工作任务为标准），考勤时间不能作为加班依据。
1.3如出差、病假、事假、婚假、产假、丧假等情况不能按时出勤，须及时填写《出差申请单》、《请（休）假申请单》、《考勤补签单》等相应申请表格，经项目经理审批签字后交予人事部留存，否则将一律按旷工处理。
1.4如公司因作业需要安排员工在休息时间上班的，员工必须填写《加班申请单》，由项目经理审批签字同意方可执行加班，同时员工应正常进行指纹考勤，公司会根据实际工作情况给予加班费或者安排调休。
1.5所有员工原则上必须先到公司办理签到、签退后方可外出，如有因公外出办理事件不能按时考勤，则需在上班后补填《外出签批单》，待部门负责人签批后，每月30日前交至人事部处，否则将一律按旷工处理。
1.6上下班考勤时，如考勤机发生异常（不显示等）情况，需及时与考勤机管理员联系，进行检修，考勤将以手工考勤代替。
1.7如有漏打考勤者，均须及时填写《考勤补签单》，经领导审批签字后交予人事部留存，否则将一律按旷工处理。
4．请、休假类型
请、休假共分为：病假、事假、婚假、产假、丧假。
4.1病假
4.1.1病假是指员工患病或非因工负伤，需要休假治疗的。
4.1.2如因突发疾病需住院治疗不能及时办理病假手续的，需先电话向部门负责人请假。病愈上班后二日内补办请假手续，需出示医院证明。
4.2事假
员工因私人原因不能按时上班，经部门负责人与公司领导批准可请事假，如不按规定办理请假手续的按旷工处理。连续无故旷工三天的，视为自动离职，公司有权予以辞退，并解除劳动关系。
4.3婚假、产假、丧假原则上应提前办理相关请（休）假手续，遇丧假无法提前办理，可电话向项目经理请假，并在上班后二个工作日内补办请假手续。
5. 请、休假审批
5.1凡请、休假员工均须填写《请（休）假申请单》，经领导审批后由员工本人交至人事部存档，该请假方可生效，否则一律按旷工处理。
5.2审批权限
普通员工：部门负责人批准一天以内的各类请、休假；一天以上的各类请、休假需由总经理批示后方可休假。
管理人员请、休假均需总经理签批后方可休假。
6. 处罚细则
6.1上班未进行指纹考勤100元/次，下班未进行指纹考勤100元/次。
6.2凡迟到10分钟以下者20元/次，当月违反3次者，扣除当月绩效100元，以此类推。
6.3凡迟到10分钟以上30分钟以下者50元/次，当月违反3次者，扣除当月绩效200元，以此类推。
6.4超过30分钟以上者按旷工一天处理，当月违反3次者，公司予以辞退。
6.5员工如有迟到、早退而弄虚作假，一经发现，当事人予以300元/次处罚，对负责人予以500元/次处罚。
7. 本制度如有同总部考勤制度冲突之处，以总部为准。
8. 本制度实施时，指纹考勤与手工记录考勤同时进行。每月29号前，由部门负责人对员工考勤情况进行审核签字，并将纸制考勤统计报表及手工记录考勤表在每月30日前交至办公室人事部处。

附件：《指纹考勤机的使用方法及注意事项》

2014年11月27日

附件：

指纹考勤机的使用方法及注意事项

1、 员工在打考勤时，手指平压于指纹采集窗口中心的正上方，指纹尽量对正窗口中心，手指不要倾斜或放在指纹采集窗口太偏的位置。指纹输入结束后，出现语音提示“谢谢”为成功验证指纹，若失败则会提示语音为“请重新按手指”，则需再次验证指纹或者验证备用指纹。
2、 不得将水、油、灰尘等物质留在指纹采集窗口上，也不要用尖硬的物质接触考勤机。若有个人损坏情况，将对其通告批评并作出相应赔偿。
3、 保持手指水平按在指纹采集头上，并且覆盖尽可能大的面积。不要垂直点击指纹在指纹采集头上；不要快速的敲击手指；也不要滑动手指。
4、 若手指皮肤干燥无法输入有效指纹，可用力摩擦手指与手掌，因为摩擦可以产生油脂，或可采用哈气等办法，适当润湿手指。
5、 每位员工在采集指纹时都需采集1-2个手指，当其中一个由于某种原因不能及时输入时，可采用另一只备份手指考勤。
6、 考勤机设定管理员，其他人员不得随意操作考勤机键盘。若遇到自己无法解决的问题，可与办公室人事部联系处理。

自贡高建坏境绿化工程有限公司

2014年11月27日

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