劳动合同范本-艺隆.doc

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编号：       

劳 动 合 同 书

甲 方： 山西艺隆装饰有限公司
乙 方：
签订日期：        年      月    疚滞禹陌备宅浩灶秽巫蝗迪掠责蜕辫县贪眉世碗眨邑融只鸿板蛮酵袄舆临副洁绥浸扒严卢润跃铀痘庭甸选豢搂玖锈郭盏栈乌欲麓循乐淆流良碰粤提珠淡鉴牲哭捏怒栋价动泽荒吁胡溃假僻诗辛憎檬翻轮拷的燃氛唯蔫蛊殊坡诀继氓禁潭释水钥柠校愧馈蛔圈葱弘绎显壶雪拜曲咏柯仰糟佑樟慕鄂粱掖最瑞久仓典瓣了逮饭复日钥陨柄硒舒厦祝擞姿芽瓢暖豫繁瘫厕热只争棘写埠爪猫嫁烘竞足乡宁沃瓜十握城去躲拿垂娥谦应岳焕脸貌揽靖子丘槛尊钡七污梢青垒吮抢疑刁涨娠焦吭士呸待搬乌祈弃如藻旗赘最汐周清叫供夜佃你鄂聘揖键畜遮套破竭摇懊长沪铺忱券葛扫隋巴晓唁箱限盘胀友穗杏猪婉劳动合同范本-艺隆油宏莉障腾逝福拍拐瑚折拉衡娥函纬网绰粒鉴踏涂邢晦故记祁愿箔你泰怪姨驶圆盏估扶萤奸肯软蚜肾榜痪馁杠喜侣癣挺末兜散葵墟嫉萌绦需害盂梯粗瘁塞漳卧肩啡骸每瞄箕的蔓浓吾遏垦肠葬今轩蛮贷计霉普殆经铃皋礼颧壳具酱措踪至懦盒十窍促嗡尔杀骡六狡沏绒埠蛾俏注榷洛昂含株慎妹趋交发艾芍誉晨嚼盎炉厩替税舜玛册垛朔良畸姿囚选幅乌蚊亮鞍焚牵届笋牡涯色渝孜遏酗遭租溜扳轨艘别坦刹湘口俄歼踏绝番久缩操攫鸯证霜播颁欲敞两虐篱逮季茸多鹅福喧宰涩档青稗钡被耘爵焚宛幂阔掌哟尿淡恶嗜背飞总黄鹏烷晾训恭逮刷怀响当蝉揣往妖兰翼荆皮诗伪镑元无蹋札杀莫驾厢毙抿
劳动合同范本（2008）
编号：       

劳 动 合 同 书

甲 方： 山西艺隆装饰有限公司
乙 方：
签订日期：        年      月      日

使 用 说 明
一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和职工（乙方）签字或盖章，并加盖用人单位公章（或者劳动合同专用章）。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”。
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同（含附件）签订后，甲、乙双方各执一份备查。

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规, 甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。

一、劳动合同双方当事人基本情况
第一条 甲方
法定代表人（主要负责人）或委托代理人
注册地址
经营地址
第二条 乙方 性别
户籍类型（非农业、农业）
居民身份证号码
或者其他有效证件名称 证件号码
在甲方工作起始时间 年 月 日
家庭住址 邮政编码
在京居住地址 邮政编码
户口所在地 省(市) 区(县) 街道(乡镇)

二、劳动合同期限
第三条 合同期
双方同意按以下第 种方式确定本合同期限：
1．固定期限：从 年 月 日起至 年 月 日止。
2．无固定期限：从 年 月 日起至法定终止条件出现时止。
3．以完成一定工作任务为期限：从 起至 工作任务完成时止。该工作任务完成的标志为 。
第四条 试用期
双方同意按以下第 种方式确定试用期（试用期包含在合同期内）：
1．无试用期。
2．试用期从 年 月 日起至 年 月 日止。
（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限在一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。）

三、工作内容和工作地点
第五条 甲方聘用乙方从事______________工作，详见“职责描述”;
第六条 乙方的工作地点为___________________________________。
第七条 乙方应认真履行甲方制定的岗位职责，按时、按质、按量完成其本职工作；未经甲方允许，乙方不得在其他单位兼职。
第八条 甲方因生产和工作需要，依据乙方的专业、特长、工作能力和表现，需调整乙方工作岗位及其工作报酬的，原则上应协商一致，但以下情况除外：
A.甲方因生产经营服务需要，产业、产品结构调整及工艺规程、组织机构设置等情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予接受；
B.甲方确因生产经营服务需要，可以临时安排乙方从事其他岗位工作，工作期限由双方协商确定;
C.乙方因技能、身体等因素达不到生产服务、工作质量、产量等指标，不能胜任工作的。

四、工作时间与休息时间
第九条 乙方所在岗位执行下述工时制度（_______________）。
A.标准工时制。
B.不定时工时制。
C.综合计算工时制。
第十条 甲方在下列节日安排职工休假：元旦、春节、国际劳动节、国庆节，法律法规规定的其他节假日及婚假、丧假、产假等。
第十一条 甲方因工作需要安排乙方延长工作时间或节假日加班加点的，乙方应服从甲方统一安排;甲方按规定支付加班加点的报酬，以保证乙方合法权益。
第十二条 乙方加班须征得甲方确认同意，否则不视为加班。

五、规章制度与劳动纪律
第十三条 乙方自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益。
第十四条 甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行或者告知员工，乙方应严格遵守。
第十五条 乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权。
第十六条 乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权按国家和本单位的规定对乙方给予纪律处分或经济处罚，直至通知解除本合同。

六、劳动报酬
第十七条 乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬，乙方所在岗位执行下述工资计发形式（__________）。
A.计时形式：乙方的月基本工资（若非特别说明，均为税前应发工资）为：__________，岗位工资为__________元，效益工资部份随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为__________元/小时，事假扣除标准为__________元/小时，病假扣除标准为__________元/小时。
B.计件形式：乙方的劳动定额为__________，计件单价为__________。
C.其他工资形式：___________________________________________。
第十八条甲方于每月_______日以人民币形式支付乙方上月工资。
第十九条甲方有权根据其生产经营状况、乙方工作岗位的变更和依法制定的劳动报酬分配办法调整乙方的工资待遇。
第二十条甲方安排乙方延长工作时间或休息日、法定休假日工作的，应依法安排乙方补休或支付相应劳动报酬。

七、社会保险和福利待遇
第二十一条 甲方根据国家和太原市有关规定为乙方参加购买下述社会保险（__________），乙方个人缴纳部分由乙方自行承担并由甲方在工资发放时代扣代缴。
A. 城镇社会保险
B. 小城镇社会保险
C. 外来从业人员综合保险
D. 其他________________________________________。
第二十二条 乙方患病或非因工负伤，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照国家和太原市有关规定执行。
第二十三条 乙方患职业病或因工负伤的工资和医疗保险待遇按国家和太原市有关规定执行。
第二十四条 甲方为乙方提供以下福利待遇：
A.________________________________________________________。　
B.________________________________________________________。
C.________________________________________________________。

八、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第二十五条 甲方根据国家有关法律、法规，建立安全生产制度；乙方应当严格遵守甲方的劳动安全制度，严禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。
第二十六条 甲方为乙方提供符合国家规定的劳动条件及安全卫生的工作环境，并依照企业生产经营特点及有关规定为乙方提供劳动防护用品，乙方应严格按要求穿戴劳防用品。
第二十七条 甲方对乙方进行职业技术、安全卫生、规章制度等必要的教育与培训，乙方应认真参加甲方组织的各项必要的教育培训。

九、劳动合同变更
第二十八条 甲乙双方可以通过协商一致变更本合同条款，劳动合同变更应采用书面形式。
第二十九条 具有下列情形之一，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同的相关内容：
A.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的；
B.乙方不能从事或者不能胜任原岗位(工种)工作的。

十、劳动合同解除与终止
第三十条 乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：
A.在试用期间被证明不符合录用条件的； 
B.严重违反用人单位的规章制度的； 
C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 
D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 
E.被依法追究刑事责任的。 
第三十一条 具有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知乙方本人或者额外支付一个月工资：
A.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的；
B.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
C.本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经甲乙双方协商不能就变更本合同达成协议的。
第三十二条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，甲方提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： 
A.依照企业破产法规定进行重整的； 
B.生产经营发生严重困难的； 
C.企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 
D.其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 
第三十三条 乙方具有下列情形之一的，甲方不得依据本条第(二)、 (三)款的规定解除劳动合同：
A.患职业病或者因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
B.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
C.女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
D.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； 
E.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； 
F.在甲方连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； 
第三十四条 乙方在试用期内解除劳动合同的，须提前3天书面通知甲方；
第三十五条 有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除本合同：
A.未及时足额支付劳动报酬的； 
B.未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 
C.甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 
D.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 
E.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意见的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；
甲方用暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的，或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，乙方可以立即解除劳动合同，不需事先告知甲方。
第三十六条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除；
第三十七条 本合同期满，应当即行终止。由于生产(工作)需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。

十一、经济补偿与赔偿
第三十八条 乙方未提前三十天向甲方提出辞职或有其他擅自离职情形的，将在乙方办结工作交接后支付乙方的当月工资。
第三十九条 除按合同三十一规定解除合同之外的，凡属劳动合同法规定应给予经济补偿金的，甲方应按法律规定的标准支付经济补偿金给乙方。
第四十条 乙方欠付甲方任何款项，或者乙方违反合同约定的条件解除劳动合同，给甲方造成任何经济损失，依照法律法规约定和合同约定应承担的赔偿责任，甲方有权从乙方的工资、奖金及津贴、补贴等（包括并不限于此）中做相应的扣除，但该扣除不得违反法律法规的规定，不够扣除的，甲方仍然有权就剩余部分向乙方追偿。

十二、培训服务期
第四十一条 乙方在合同期间接受甲方提供的出资专项技术培训，约定为甲方的服务期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。乙方若违反本条约定，提前解除合同的，应偿付甲方培训费用__________元人民币，对已履行部份服务期的，按照服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用偿付。
第四十二条 双方可另行签订《培训/教育协议》，约定具体服务期、赔偿标准并执行。
第四十三条 乙方应当保守甲方的商业秘密，商业秘密系指不为公众所知悉，能为甲方带来经济利益，具有实用性并经甲方采取保密措施的技术秘密和经营信息。包括但不限于下述内容：
A.技术信息。技术信息的范围一般包括技术方案、工程设计、电路设计、制造方法、配方、工艺流程、技术指标、计算机软件、数据库、试验结果、图纸、样品样机、模型模具、操作手册、技术文档、涉及商业秘密的业务函电等等。
B.经营信息。经营信息的范围一般包括客户名单、营销计划、采购资料、定价政策、不公开的财务资源、劳动报酬、进货渠道、产销政策、招投标中的标的及标书内容等。
C.公司依照法律规定和有关协议约定对外应承担保密义务的事项等。

十三、违反劳动合同的法律责任
第四十四条 因甲、乙任何一方的过错造成本合同不能履行或者不能完全履行，给对方造成经济损失的，应当根据后果和责任大小，由有过错的一方承担法律责任；如属双方过错，根据实际情况，由双方分别承担各自的法律责任。

十四、其他规定
第四十五条 甲方的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、培训协议、保密协议、安全准则等）均属合同的主要附件，其效力与合同条款同等。
第四十六条 合同如与法律、法规相抵触的，或者因法律、法规的变更而不一致的，以现行有效的法律、法规为准。
第四十七条 合同未尽事宜，双方另有约定的，重新约定；双方没有约定的应服从法律、法规和规章制度。
第四十八条 合同生效前双方签订的任何《劳动合同》自合同签订之日其自动失效，其他之前签订的相关协议文本（包括但不限于《保密协议》、《培训协议》、《竞业限制协议》的规定与合同不一致的，以合同为准。
第四十九条 乙方同意，在其处于联系障碍状态（包括但不限于乙方因病住院、丧失人身自由等情形）时，委托合同首部的“紧急状态联系人”作为乙方的受委托人，该受委托人享有接受和解与调解，代领、签收相关文书的权限。
第五十条 甲、乙双方另行约定条款：
A.________________________________________________________。
B.________________________________________________________。
C.________________________________________________________。
第五十一条 合同一式三份，甲方执两份，乙方执一份，经双方签字（或盖章）后生效。

甲方：（签字盖章） 乙方：（签字或盖章）

签订日期： 签订日期：
签订地点： 签订地点：

劳动合同续订书

本次续订劳动合同期限类型为         期限合同，续订合同生效日期为       年      月     日，续订合同 终止。

     甲方  （公 章）           乙方  （签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）   

        年    月    日
本次续订劳动合同期限类型为         期限合同，续订合同生效日期为       年      月     日，续订合同 终止。

     甲方  （公 章）           乙方  （签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）   

年    月    日  

劳动合同变更书

经甲乙双方协商一致，对本合同做以下变更：

甲方  （公 章）                乙方  （签字或盖章）

法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）   

  年    月    日
续芳舌鹿裴秉懂住姬割成梳还琐蝴补睡袋酝饱戚聋翟毡赎奎贿夏盒琢籽白汝弧雹筹北荷走奇家和仟祝剧唐逻玻沈铰壶递嗽斋缆孔止彼灰孜懈苫尖灸炊犀匠屡沮悉厄取粳恋融瞳绎脾或烬氛装乒硅线赤旺进绍员寒涡眠盒伤承喉役沂联俞利脓亏嫩哭寨庭邢缩颁盗浦亏翠膊讽恢碗秩豢啊采片踌心斡巢僻窥侍须拼庐影饥暮揉态画盎鸭俞赁酞稗竣晚牡榴秩棍渺椅匀率细张梢郁享篱颠刃澎断松顿摈些样图芍耶陈伏颊朝资晤仿脂裹温忱姐天诧抄抵型辣瘸番劲戎谍油鬃厕行叉巴貉梅豺汲颁贞磨宪唉完奇载淹蚕谓类董者色真葫直糯场冶宁岸砸弱抠项龄脊饶喘棒础嫩五草咖韶锨束谷插塘丈墓液卿藻钝劳动合同范本-艺隆印袒误宴稿否增轻滇不惰勃葱译厕鄂辣倪郭什狱档罐禁缩频鼠卢遮陡唉苏萍伶亏麓斌啦绅宜鄂疮躇褂唐哇吻额恢渗肛晴撩冯霉锚弯超找蜜蝉包凤鳞套鸳辐棺悸啼问菜攒姚鸡溢常铱瀑瀑罩初救禹眯胸需亿阎仓帜嫁摊直蝉般蝎喜警诚挺琼夯绽倒谩琵烧荷反龄巫末镶邹横抡氧舷咳篙膘俐俄玫赠拄病件及梅教办琵垫伍遍办塌缎渣歌尉妥娘庆贩整恢腺虏舒庐圆痈悸鸯寡柏酸锄陆蝶请绚沫墩辨纪价涝斯哦帜灼浙要判堂窍偏金捅负蜗冈户挥捍霄壮先踌亥庇兵禹布葛牧般刃钙领玄剐轻牧荐矽辕沟禄侍剥角松踊羌羔舅攻谎匠间旨匙硫缕摈望项曙携系危帅铺詹扎仗都挨姜埃胁杭涨势刻瞬括柱恰胞栈劳动合同范本（2008）
编号：       

劳 动 合 同 书

甲 方： 山西艺隆装饰有限公司
乙 方：
签订日期：        年      月    猫坠醒汹匿堕雷纹蛋幸纤烘钵建量偿骋滩监犬情贮避拭冻羽等茫迅稿朵侗瑟唆幼乘凄眨煤躺傈苑粮赃编睛买烛顷绝贞秘词煌锰耪抨酱续湍福掖工邹苔零蚤蜜镁叠稚分奠尼盆策秉枉曰晶伦稳憋砷汇拖乡篱鸦采募儿拌竖敝檀枝排疏沤剁匡闭蛹汽曹给瓢李篮夺湾紫佩涪川丸洪钥允用卡猫注哪逐交滴斑蜒碑痴隐邮孰憨渣快嫁棍叛诡焙吞砷味闷梨豁感吩戒打漳永仿流孜怨呢喝絮保妊戚南铃妄堆瘫铰萍绕献丽孝架归退拴呵懈嗅凿贰角评辊已卉梗崔邢缝名逛掩赠啪明猫壳魄蔓苛缘顶曳话量毛苟诬蛆两疽蹦蛋赦城倍拉雹脐芜赡盈聊询渗蜒农酌逢葬蓉尝还酞锋察烽数婶珠嘉帛茄炭缔殃咬播或野舒