劳保用品使用方法培训..doc

东莞市**家具有限公司

劳保用品使用方法培训

一. 目的
1. 防止生产过程中的粉尘、噪音、化学气体、危险物品等有害因素危害员工的安全和身体健康；
2. 熟悉劳保用品的正确使用方法。
二. 适用范围:
此程序适用于本公司个人防护装置使用及保管。
三. 职责
1、 人事部根据劳动安全卫生法规及EHS（环境 Environment、健康Health、安全Safety缩写）标准，对个人防护用品实施情况进行帮助、指导、监督与检查。
2、 生产部各级主管负责培训督促员工正确使用防护用品，并做好劳动保护用品的领用及培训记录。
四. 运作程序
1. PPE（个人防护用品或劳保用品的英文缩写）；
A. 劳动防护用品是指劳动者在劳动过程中为免遭或减轻事故伤害或职业危害所配备的个人防护装备；
B. 个人防护装备的主要作用，在于将使用者的身体部位与可能接触的危害隔离，而不是将危害消除，认识使用个人防护装备的重要性，它提供保护员工之最后防线。
2. 个人防护用品的采购：
A. 人事部后勤处针对工作场所可能发生的危害选择合适的个人防护用品；
B. 为确保劳保用品的质量，应到持有合格经营劳保用品许可证之公司购买。
3. 个人防护用品的验收：新买的劳保用品要进行验收，经劳保管理员签名确认后方可入库（此工作由仓库主管负责）。
4. 个人防护用品的保管：
A 劳保用品管理员对经验收合格之劳保用品，建立管理帐做好回收交换记录，及《月、季、年劳保用品采购计划》；
B 入库前做好分类、登记，库房应保持干燥，回收之旧劳保用品应及时处理，不得同合格品混淆堆放。
5. 个人防护用品的发放：
A. 劳保用品管理员凭申请部门有效签名之《领料单》发放劳保用品，并登记发放品种、数量等；
B. 各部门主管负责将领取到的劳保用品，发放给员工手中，此过程中申请部门都要做好领用发放记录。
6. 个人防护用品的种类及使用：
A. 呼吸保护用品：有产生有害气体、有害悬浮物及粉尘或以上混合物之空气污染的操作，如木工车间、打磨车间等作业工序，合适的个人防护用品选择为：防尘口罩（木工车间、打磨车间适用）、活性炭口罩（油漆车间、丝印车间非直接接触油漆等化学品岗位）和特种呼吸器（防毒口罩或“猪嘴”）。
B. 听觉保护用品：有产生高噪音环境等有害因素的操作，如木工切机、镂机、雕刻机、裁板机、仿形机、平砂机、侧砂机、打钉机、空压机房、包装气管吹灰处等作业工序，合适的个人防护用品选择为：耳塞、耳罩、护耳器等。
C. 手足保护用品：有产生伤害手足等危险因素的操作，如丝印等作业工序合适的个人防护用品选择为一般作业用的是棉质手套，电剪工序使用的是防切割用金属网手套，电工维修作业用的绝缘手套、耐热/冷手套、绝缘靴。防御化学品工序使用的是处理化学用品手套，清洁卫生使用的是橡胶手套、防护靴等。
D. 眼睛保护用品：有产生有害烟雾、眩光等危险因素的操作，如木工作业、电焊维修等作业工序，合适的个人防护用品选择为：安全眼镜、防护式眼罩、护目镜、电焊用头罩、面罩等。
E. 头部保护用品：有产生高空坠物等危险因素的操作，如维修等作业工序，合适的个人防护用品选择为安全帽盔。
F. 身体防护衣物：有产生粘、靠、溅等危险因素的操作，如维修、清洁等作业工序，合适的个人防护用品选择为如除工作服外的特种防护衣服或围裙，维修高空作业如安全带、救生绳/防堕扣，有经常在有水、潮湿或者特别肮脏等有害环境工作的，如清洁、垃圾处理等，需穿戴工作服或围裙、口罩、工作帽、防护手套、防护靴等防护用品。
7. 个人防护用品使用培训：
A. 公司按教育计划培训员工学会正确配戴之方法：
B. 耳塞的正确配戴是将耳塞放入右耳的方法是以左手绕过后脑，轻提右耳顶端，使右  耳道张开，将耳塞“搓”细放入右耳道，轻压待耳塞膨胀并贴紧耳道，同样用此方法将耳塞放入左耳；
C. 一般用口罩的正确配戴是将口罩放于掌心，并将盖着鼻和口，将带子从头顶绕到后脑，调较口罩至适当位置，如防尘口罩还需将口罩上金属条向鼻梁压下，固定其位置；活性炭口罩黑色面向外；防毒口罩需紧贴下嘴部，不可挂在脖子上；
D. 其它含特种防护用品的正确配戴按使用说明。
E. 各级主管要通过晨会培训教育部属员工及经常督促检查，使员工养成经常配戴之意识。
8. 个人防护用品的保养：员工应该负责经常清洗其个人防护用品，以保证它清洁、良好、有效。
9. 个人防护用品的检查
A. 公司EHS委员经常性检查员工防护用品使用情况，内容包括劳保用品有否坏损、有否使用、是否正确使用，将损坏之劳保用品及时报废更换；
B. 由总务部将各项检查结果每月汇总一次，并做好记录，向管理层检讨当月公司劳保安全状况。
C. 公司是免费向工人提供劳保用品，保护工人的健康和安全。在使用期以内工人的劳保用品，有磨损或遗失，可向仓库申请免费补发（以旧换新）。
D. 员工作业时必须按规定正确穿戴劳动保护用品方可上岗操作。

批准：
审核：
编制：人事部

劳保用品使用培训签到表
部门
姓名
签到
部门
姓名
签到

3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。
B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。√
C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。Ｘ
C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错
C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。√
C成本报表是对外报告的会计报表。×
C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。×
C成本会计的对象是指成本核算。×
C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。√
C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。X
D当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本
中。×
D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。×
F“废品损失”账户月末没有余额。√
F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。Ｘ
F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。(√)
G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错
G工资费用就是成本项目。(×)
G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对
J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。(√)
J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。(×)
J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对
J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。√
J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，X
K可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错
K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。Ｘ
P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。×
Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Ｘ
Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。Ｘ
S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。Ｘ
S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。(×)
W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对
Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对
Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。X
Y以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。X
Y原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Ｘ
Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。(×)
Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对
Z直接生产费用就是直接计人费用。X
Z逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。√

A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。
A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)

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