北邮人力资源管理阶段作业2.doc

一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）

1. 劳动管理主要包括的内容有：
A. 企业订立规章
B. 职工的聘用与辞退
C. 劳动报酬与福利
D. 工作时间与劳动保护
知识点:
劳动管理概述
学生答案:
[B;C;D;]
标准答案:
B;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:

2.
3. 劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是：
A. 平等自愿原则
B. 协商一致原则 
C. 统一原则
D. 不得违反法律、法规原则
知识点:
劳动合同及其管理
学生答案:
[A;C;D;]
标准答案:
A;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:

4.
5. 确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：
A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B. 社会平均工资水平
C. 劳动生产率
D. 就业状况
E. 地区之间经济发展水平的差异
知识点:
劳动报酬
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:

6.
7. 劳动争议仲裁的原则有：
A. 一次裁决原则
B. 和议原则
C. 强制原则
D. 回避原则
E. 区分举证责任的原则
知识点:
劳动争议仲裁
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:

8.
9. 目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：
A. 工作岗位分享制
B. 四、一工作制
C. 缩短法定工作时间制
D. 强制正态分布竞岗制
知识点:
工作分享制的几种典型模式
学生答案:
[A;B;C;D;]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:

10.
11. 健全有效考核制度的要求有哪些原则？
A. 全面性与完整性
B. 相关性与有效性
C. 明确性与具体性
D. 可操作性与精确性
E. 原则一致性与可靠性
知识点:
健全有效考绩制度的要求
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:

12.
13. 绩效考评的基本内容是：
A. 德
B. 廉
C. 能
D. 勤
E. 绩 
知识点:
绩效考评的内容
学生答案:
[A;C;D;E;]
标准答案:
A;C;D;E;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:

14.
15. 工作行为考评指标包括： 
A. 出勤率
B. 事故率
C. 成本
D. 访问客户人次
知识点:
绩效考评的标准
学生答案:
[A;B;D;]
标准答案:
A;B;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:

16.
17. 完整的企业绩效考评标准应该包括：
A. 工作业绩考评标准
B. 工作行为考评标准
C. 工作能力考评标准
D. 工作态度考评标准
知识点:
绩效考评的标准
学生答案:
[A;B;C;D;]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:

18.
19. 绩效考评的基本类型有：
A. 综合型
B. 品质基础型
C. 行为基础型
D. 效果基础型
知识点:
绩效考评方法的基本类型及特点
学生答案:
[A;B;C;D;]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:

20.
21. 企业绩效考评中考绩者包括：
A. 直接上级
B. 同级同事
C. 考评者本人
D. 直接下属 
知识点:
考绩的执行者
学生答案:
[A;B;C;D;]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:

22.
23. (错误)
影响考绩的因素包括：
A. 考评者的判断
B. 与被考评者的关系
C. 考绩标准与方法
D. 组织条件
知识点:
考绩的信度和效度
学生答案:
[A;C;]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

24. (错误)
以下属于精神性需要的是：
A. 物质性需要
B. 社会――感情性需要
C. 过程导向的内在性需要
D. 结果导向的内在性需要
知识点:
需要的分类
学生答案:
[B;C;]
标准答案:
B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

25. (错误)
阿德弗提出的需要分为：
A. 生存
B. 成就
C. 关系
D. 成长
知识点:
需要的多样性
学生答案:
[A;B;C;D;]
标准答案:
A;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

26. 工作再设计的具体措施包括：
A. 工作轮换
B. 工作扩大化
C. 工作丰富化
D. 自治小组
知识点:
激励与工作设计
学生答案:
[A;B;C;D;]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:

27.
28. 以下属于公平标准和分配定律的有：
A. 贡献率
B. 平均律
C. 市场供求率
D. 工作条件率
E. 代价率
知识点:
分配公平感
学生答案:
[A;B;C;D;E;]
标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:

29.
30. 奖励性可变薪酬可以分为三种类型：
A. 现金利润分享
B. 年终红利分享
C. 收益分享
D. 目标分享
知识点:
员工奖励
学生答案:
[A;C;D;]
标准答案:
A;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:

31.
32. 薪酬的构成是：
A. 工资
B. 奖金
C. 福利
D. 带薪假期
知识点:
薪酬的构成
学生答案:
[A;B;C;]
标准答案:
A;B;C;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:

33.
34. (错误)
个人层面的奖励制度中的佣金制分为：
A. 单纯佣金制
B. 比例佣金制
C. 混合佣金制
D. 超额佣金制
知识点:
个人层面的奖励制度
学生答案:
[A;B;C;D;]
标准答案:
A;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

35. 以下属于小组/部门层面的奖励制度的有：
A. 斯坎伦计划
B. 罗恩制
C. 拉克计划
D. 现付制
E. 递延式滚存制
知识点:
小组/部门层面的奖励制度
学生答案:
[A;C;D;E;]
标准答案:
A;C;D;E;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:

36.

一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）

1. 劳动管理主要包括的内容有：
A. 企业订立规章
B. 职工的聘用与辞退
C. 劳动报酬与福利
D. 工作时间与劳动保护
知识点:
劳动管理概述
学生答案:
[B;C;D;]
标准答案:
B;C;D;
得分:
[5]
试题分值:
5.0
提示:

2.
3. (错误)
劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是：
A. 平等自愿原则
B. 协商一致原则 
C. 统一原则
D. 不得违反法律、法规原则
知识点:
劳动合同及其管理
学生答案:
[]
标准答案:
A;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

4. (错误)
工资支付制度包括：
A. 工资支付项目
B. 工资支付水平
C. 工资支付形式
D. 工资支付时间
知识点:
劳动报酬
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

5. (错误)
确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：
A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B. 社会平均工资水平
C. 劳动生产率
D. 就业状况
E. 地区之间经济发展水平的差异
知识点:
劳动报酬
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

6. (错误)
疾病保险的主要种类有：
A. 固定职工的疾病保险
B. 劳动合同制职工疾病保险
C. 农民合同制职工的疾病保险
D. 私营企业职工的疾病保险 
知识点:
疾病保险
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

7. (错误)
我国现有失业保险制度的问题有：  
A. 统筹面不够大
B. 基金有限
C. 调剂差
D. 服务功能不足
知识点:
失业保险
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

8. (错误)
工会的职权有：
A. 代表职工与企业谈判和签订集体合同
B. 参与劳动争议的调解和仲裁
C. 对企业延长劳动时间进行监督
D. 维护职工的合法权益 
知识点:
工会制度
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

9. (错误)
目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：
A. 工作岗位分享制
B. 四、一工作制
C. 缩短法定工作时间制
D. 强制正态分布竞岗制
知识点:
工作分享制的几种典型模式
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

10. (错误)
绩效考评的基本内容是：
A. 德
B. 廉
C. 能
D. 勤
E. 绩 
知识点:
绩效考评的内容
学生答案:
[]
标准答案:
A;C;D;E;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

11. (错误)
工作能力主要体现在：
A. 专业知识和相关知识
B. 相关技能、技术和技巧
C. 相关工作经验
D. 所需体能和体力
知识点:
绩效考评的标准
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

12. (错误)
企业考绩技术中的直接指标法常用的指标包括： 
A. 生产率
B. 缺席率
C. 员工流失率
D. 盈利增长率  
知识点:
常用考绩技术
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

13. (错误)
按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为：
A. 简单排序法
B. 交替排序法
C. 范例对比法 
D. 直强制正态分布法
E. 逐一配对比较法
知识点:
常用考绩技术
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

14. (错误)
企业中常用的考绩技术有： 
A. 排序法
B. 考核
C. 关键事件法清单法
D. 直接指标法
E. 访谈法
知识点:
常用考绩技术
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

15. (错误)
影响离职的因素有：
A. 环境性因素
B. 家组织性因素
C. 个人性因素
D. 社会性因素
知识点:
满意感与缺勤和离职
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

16. (错误)
员工组织归属感基本模型中的影响因素包括：
A. 组织性因素
B. 文化性因素
C. 心理性因素
D. 个人性因素
知识点:
员工的工作态度与激励
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

17. (错误)
员工组织归属感基本模型中组织性因素包括：
A. 管理性因素
B. 结构性因素
C. 工作性因素
D. 经济性因素
知识点:
员工的工作态度与激励
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

18. (错误)
薪酬的公平性可以分为三个层次：
A. 总体公平性
B. 外部公平性
C. 内部公平性
D. 个人公平性
知识点:
对健全合理的薪酬制度的要求
学生答案:
[]
标准答案:
B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

19. (错误)
影响薪酬制度的外部因素有：
A. 单位的业务性质与内容
B. 地区及行业的特点与惯例
C. 当地生活水平
D. 国家的有关法令法规 
知识点:
影响薪酬制度制订的主要因素
学生答案:
[]
标准答案:
B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

20. (错误)
实施福利制度时，企业须做以下决定：
A. 竞争能力
B. 范围
C. 沟通
D. 选择
E. 遵守法规 
知识点:
福利制度的设计
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

21. (错误)
用人单位的主要义务有：
A. 保障工会和职代会行使其职权
B. 制定工资、报酬和福利方案
C. 改善劳动条件
D. 加强对职工思想、文化和业务的教育、培训 
知识点:
劳动关系概述
学生答案:
[]
标准答案:
A;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）

1. (错误)
劳动管理主要包括的内容有：
A. 企业订立规章
B. 职工的聘用与辞退
C. 劳动报酬与福利
D. 工作时间与劳动保护
知识点:
劳动管理概述
学生答案:
[]
标准答案:
B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

2. (错误)
我国现有失业保险制度的问题有：  
A. 统筹面不够大
B. 基金有限
C. 调剂差
D. 服务功能不足
知识点:
失业保险
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

3. (错误)
民主管理的基本形式有：
A. 职工大会
B. 董事会
C. 工会
D. 平等协商与集体合同制
知识点:
民主管理概述
学生答案:
[]
标准答案:
A;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

4. (错误)
职代会拥有的职权有： 
A. 审议建议权
B. 审议决定权
C. 评议监督权
D. 审批权
E. 民主选择权
知识点:
职工代表大会
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;E;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

5. (错误)
工会的主要任务有：
A. 维护职工的合法权益
B. 协助政府展开工作
C. 动员和组织职工参加经济建设
D. 教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质
知识点:
工会制度
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

6. (错误)
目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：
A. 工作岗位分享制
B. 四、一工作制
C. 缩短法定工作时间制
D. 强制正态分布竞岗制
知识点:
工作分享制的几种典型模式
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

7. (错误)
绩效考评的基本内容是：
A. 德
B. 廉
C. 能
D. 勤
E. 绩 
知识点:
绩效考评的内容
学生答案:
[]
标准答案:
A;C;D;E;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

8. (错误)
工作行为考评指标包括： 
A. 出勤率
B. 事故率
C. 成本
D. 访问客户人次
知识点:
绩效考评的标准
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

9. (错误)
工作能力主要体现在：
A. 专业知识和相关知识
B. 相关技能、技术和技巧
C. 相关工作经验
D. 所需体能和体力
知识点:
绩效考评的标准
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

10. (错误)
完整的企业绩效考评标准应该包括：
A. 工作业绩考评标准
B. 工作行为考评标准
C. 工作能力考评标准
D. 工作态度考评标准
知识点:
绩效考评的标准
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

11. (错误)
按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为：
A. 简单排序法
B. 交替排序法
C. 范例对比法 
D. 直强制正态分布法
E. 逐一配对比较法
知识点:
常用考绩技术
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

12. (错误)
个人层面的奖励制度中的佣金制分为：
A. 工作轮换
B. 工作扩大化
C. 工作丰富化
D. 自治小组
知识点:
激励与工作设计
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

13. (错误)
以下属于公平标准和分配定律的有：
A. 贡献率
B. 平均律
C. 市场供求率
D. 工作条件率
E. 代价率
知识点:
分配公平感
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

14. (错误)
员工组织归属感基本模型中的影响因素包括：
A. 组织性因素
B. 文化性因素
C. 心理性因素
D. 个人性因素
知识点:
员工的工作态度与激励
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

15. (错误)
奖励性可变薪酬可以分为三种类型：
A. 现金利润分享
B. 年终红利分享
C. 收益分享
D. 目标分享
知识点:
员工奖励
学生答案:
[]
标准答案:
A;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

16. (错误)
薪酬的公平性可以分为三个层次：
A. 总体公平性
B. 外部公平性
C. 内部公平性
D. 个人公平性
知识点:
对健全合理的薪酬制度的要求
学生答案:
[]
标准答案:
B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

17. (错误)
影响薪酬制度的外部因素有：
A. 单位的业务性质与内容
B. 地区及行业的特点与惯例
C. 当地生活水平
D. 国家的有关法令法规 
知识点:
影响薪酬制度制订的主要因素
学生答案:
[]
标准答案:
B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

18. (错误)
生活指数调整常用的方式有：
A. 等比式调整
B. 等差式调整
C. 等额式调整
D. 等量式调整 
知识点:
工资的调整
学生答案:
[]
标准答案:
A;C;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

19. (错误)
以下属于经济性福利的有：
A. 住房性福利
B. 医疗保险
C. 人寿保险
D. 医疗保健性福利 
知识点:
福利制度的设计
学生答案:
[]
标准答案:
A;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

20. (错误)
用人单位的主要义务有：
A. 保障工会和职代会行使其职权
B. 制定工资、报酬和福利方案
C. 改善劳动条件
D. 加强对职工思想、文化和业务的教育、培训 
知识点:
劳动关系概述
学生答案:
[]
标准答案:
A;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）

1. (错误)
劳动者和用人单位订立和变更劳动合同必须遵循的根本原则是：
A. 平等自愿原则
B. 协商一致原则 
C. 统一原则
D. 不得违反法律、法规原则
知识点:
劳动合同及其管理
学生答案:
[]
标准答案:
A;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

2. (错误)
疾病保险的主要种类有：
A. 固定职工的疾病保险
B. 劳动合同制职工疾病保险
C. 农民合同制职工的疾病保险
D. 私营企业职工的疾病保险 
知识点:
疾病保险
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

3. (错误)
职代会拥有的职权有： 
A. 审议建议权
B. 审议决定权
C. 评议监督权
D. 审批权
E. 民主选择权
知识点:
职工代表大会
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;E;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

4. (错误)
工会的职权有：
A. 代表职工与企业谈判和签订集体合同
B. 参与劳动争议的调解和仲裁
C. 对企业延长劳动时间进行监督
D. 维护职工的合法权益 
知识点:
工会制度
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

5. (错误)
工会的主要任务有：
A. 维护职工的合法权益
B. 协助政府展开工作
C. 动员和组织职工参加经济建设
D. 教育职工提高思想政治觉悟和文化技术素质
知识点:
工会制度
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

6. (错误)
劳动争议仲裁的原则有：
A. 一次裁决原则
B. 和议原则
C. 强制原则
D. 回避原则
E. 区分举证责任的原则
知识点:
劳动争议仲裁
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

7. (错误)
健全有效考核制度的要求有哪些原则？
A. 全面性与完整性
B. 相关性与有效性
C. 明确性与具体性
D. 可操作性与精确性
E. 原则一致性与可靠性
知识点:
健全有效考绩制度的要求
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

8. (错误)
工作行为考评指标包括： 
A. 出勤率
B. 事故率
C. 成本
D. 访问客户人次
知识点:
绩效考评的标准
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

9. (错误)
工作业绩考评标准包括：
A. 利润
B. 客户满意度
C. 销售收入
D. 市场份额
知识点:
绩效考评的标准
学生答案:
[]
标准答案:
A;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

10. (错误)
按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为：
A. 简单排序法
B. 交替排序法
C. 范例对比法 
D. 直强制正态分布法
E. 逐一配对比较法
知识点:
常用考绩技术
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

11. (错误)
工作再设计的具体措施包括：
A. 工作轮换
B. 工作扩大化
C. 工作丰富化
D. 自治小组
知识点:
激励与工作设计
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

12. (错误)
对健全合理的薪酬制度的要求有：
A. 公平性
B. 竞争性
C. 激励性
D. 经济性
E. 合法性
知识点:
对健全合理的薪酬制度的要求
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

13. (错误)
薪酬的公平性可以分为三个层次：
A. 总体公平性
B. 外部公平性
C. 内部公平性
D. 个人公平性
知识点:
对健全合理的薪酬制度的要求
学生答案:
[]
标准答案:
B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

14. (错误)
职务评价方法有：
A. 排列法
B. 套级法
C. 因素比较法
D. 点数法
知识点:
职务评价方法
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

15. (错误)
工资的调整类型有：
A. 奖励性调整
B. 生活指数调整
C. 因效益调整
D. 点数工龄调整
知识点:
工资的调整
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

16. (错误)
以下是以计效制方式的制度有：
A. 差别计件制
B. 标准工时制
C. 哈尔西50-50奖金制
D. 罗恩制 
知识点:
个人层面的奖励制度
学生答案:
[]
标准答案:
B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

17. (错误)
个人奖励制度常见的形式有：
A. 计件制
B. 计效制
C. 计时制
D. 佣金制 
知识点:
个人层面的奖励制度
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

18. (错误)
以下属于小组/部门层面的奖励制度的有：
A. 斯坎伦计划
B. 罗恩制
C. 拉克计划
D. 现付制
E. 递延式滚存制
知识点:
小组/部门层面的奖励制度
学生答案:
[]
标准答案:
A;C;D;E;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

19. (错误)
以下属于经济性福利的有：
A. 住房性福利
B. 医疗保险
C. 人寿保险
D. 医疗保健性福利 
知识点:
福利制度的设计
学生答案:
[]
标准答案:
A;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

20. (错误)
福利制度设计应考虑的内在因素有：　
A. 企业竞争策略　
B. 工会咨询
C. 企业文化
D. 员工的需要　
知识点:
福利制度的设计
学生答案:
[]
标准答案:
A;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

一、多项选择题（共20道小题，共100.0分）

1. (错误)
劳动管理主要包括的内容有：
A. 企业订立规章
B. 职工的聘用与辞退
C. 劳动报酬与福利
D. 工作时间与劳动保护
知识点:
劳动管理概述
学生答案:
[]
标准答案:
B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

2. (错误)
工资支付制度包括：
A. 工资支付项目
B. 工资支付水平
C. 工资支付形式
D. 工资支付时间
知识点:
劳动报酬
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

3. (错误)
确定和调整最低工资标准应当综合考虑系列因素：
A. 劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用
B. 社会平均工资水平
C. 劳动生产率
D. 就业状况
E. 地区之间经济发展水平的差异
知识点:
劳动报酬
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

4. (错误)
职代会拥有的职权有： 
A. 审议建议权
B. 审议决定权
C. 评议监督权
D. 审批权
E. 民主选择权
知识点:
职工代表大会
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;E;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

5. (错误)
集体合同包括的内容有：
A. 劳动报酬
B. 工作时间
C. 休息休假
D. 保险福利  
知识点:
工会制度
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

6. (错误)
目前国际上盛行的工作分享制的几种典型模式是：
A. 工作岗位分享制
B. 四、一工作制
C. 缩短法定工作时间制
D. 强制正态分布竞岗制
知识点:
工作分享制的几种典型模式
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

7. (错误)
健全有效考核制度的要求有哪些原则？
A. 全面性与完整性
B. 相关性与有效性
C. 明确性与具体性
D. 可操作性与精确性
E. 原则一致性与可靠性
知识点:
健全有效考绩制度的要求
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

8. (错误)
绩效考评的基本内容是：
A. 德
B. 廉
C. 能
D. 勤
E. 绩 
知识点:
绩效考评的内容
学生答案:
[]
标准答案:
A;C;D;E;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

9. (错误)
工作行为考评指标包括： 
A. 出勤率
B. 事故率
C. 成本
D. 访问客户人次
知识点:
绩效考评的标准
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

10. (错误)
绩效考评的基本类型有：
A. 综合型
B. 品质基础型
C. 行为基础型
D. 效果基础型
知识点:
绩效考评方法的基本类型及特点
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

11. (错误)
按照分级排序程度的不同，考核技术之一的排序法可分为：
A. 简单排序法
B. 交替排序法
C. 范例对比法 
D. 直强制正态分布法
E. 逐一配对比较法
知识点:
常用考绩技术
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

12. (错误)
企业绩效考评中考绩者包括：
A. 直接上级
B. 同级同事
C. 考评者本人
D. 直接下属 
知识点:
考绩的执行者
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

13. (错误)
以下属于公平标准和分配定律的有：
A. 贡献率
B. 平均律
C. 市场供求率
D. 工作条件率
E. 代价率
知识点:
分配公平感
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;D;E;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

14. (错误)
员工组织归属感基本模型中的影响因素包括：
A. 组织性因素
B. 文化性因素
C. 心理性因素
D. 个人性因素
知识点:
员工的工作态度与激励
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

15. (错误)
我国现在比较普及的是结构工资制，它的构成是：
A. 基本工资
B. 岗位技能工资
C. 工龄工资
D. 津贴 
知识点:
薪酬的构成
学生答案:
[]
标准答案:
A;B;C;D;
得分:
[0]
试题分值:
5.0
提示:

16. (错误)
工资的调整类型有：
A. 奖励性调整
B. 生活指数调整
C. 因效益调整
D. 点数工龄调整
知识点:
工资的调整
学生答案:
[]
标准答案:
A