工资专项合同.doc

工　资　专　项　合　同

自治区人力资源和社会保障厅
宁夏回族自治区总工会
年 月 日

企业名称（盖章）：吴忠市五里坡风力发电
经济类型：
法定代表人：
企业地址：

甲方（企业首席代表）：
姓　　名：
职　　务：
身份证号码：
联系电话：

乙方（职工首席代表）：　　
姓　　名：　
职　　务：　
身份证号码：　　
联系电话：

协商双方代表名单
注：双方人数对等且为单数。

序号
姓名
性别
年龄
职务
身份证号码
企
业
代
表
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职
工
代
表
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根据《中华人民共和国劳动合同法》、劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》、《宁夏回族自治区企业民主管理条例》以及国家和自治区有关法律、法规、政策，甲、乙双方经平等协商， 年 月 日职代会（或职工大会）讨论通过，签订本协议，并共同遵守执行。　
第一条　本协议期限从　年　月　日起至　年　月　日止。　
第二条　工资协议的内容
（一）企业基本工资制度：　　　　　　　　　　　　　　　　
（二）工资标准：　　

（三）工资分配形式：　　

（四）职工工资目标：企业本年工资总额达到　　万元，比上年增长　　%；职工年平均工资达到　　元，比上年增长　%。
（五）工资支付办法：企业以法定货币（人民币）形式，于每月　　日支付全体职工的工资。如遇节假日、休息日提前至最近的工作日支付。　　
（六）加班加点工资支付的基数及标准：　　

（七）职工带薪休假期间的工资待遇，因公（工）负伤期间的工资待遇，婚假、丧假、探亲假期间的工资待遇，因病或非因工负伤期间的工资待遇和符合计划生育规定的女职工产假期间的工资待遇，按国家有关规定和标准支付。
（八）奖金、津贴、补贴的分配形式：　　

（九）各种福利待遇：　　

（十）其他：
第三条　权利和义务
（一）企业的权利和义务：　　
1、企业根据生产经营特点，可以依法制定与工资支付相关的规章制度，并向全体职工公示。　　
2、企业根据依法制定的规章制度对职工进行管理。　　
3、科学合理制定生产（工作）定额标准。　　
4、企业根据对职工工作的考核情况，必须按时足额支付职工工资，不得无故拖欠、克扣或降低职工工资。　　
5、企业在发生经济效益严重危机时，按照集体合同协商程序，经双方协商，可以降低职工工资发放标准，并报劳动保障行政部门审核备案。但职工在法定工作时间内提供了正常劳动的情况下，劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
（二）职工的权利和义务：　　
1、职工方集体协商代表有权参与企业规章制度的制定工作，充分反映职工的意见和建议。　　
2、职工应遵守单位的各项规章制度，按时完成生产工作任务。　　
3、努力提高生产技术水平，提高工作效率，确保产品质量，促进企业发展。　　
4、做到安全生产，遵守操作规程，防止责任事故。　　
第四条　除本协议书外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其他事项。经双方代表协商达成的协议，可作为本协议的附件一并执行。　　
第五条　在本协议履行过程中，当所依据的法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、转产、兼并、破产等不可抗拒的外因使本协议无法履行时，经双方商定，并经职代会或职工大会讨论通过后，可以变更或解除本协议。在协议变更（解除）后五个工作日内将变更的协议文本和变更（解除）说明材料报送劳动保障行政部门和上级工会。
第六条　违约责任
（一）由于甲乙双方中任何一方的过错造成协议不能履行或部分条款不能履行，由有过错的一方承担法律责任，如属双方的过错，根据实际情况，由双方分别承担法律责任。
（二）因不可抗拒因素造成不能履行协议或一方受损害的，可不承担法律责任。
（三）甲乙双方中任何一方违反协议时，应按国家规定承担法律责任。
第七条　本协议未尽事宜或条款与法律、法规、规章、政策有抵触的，按国家和自治区现行有关规定执行。
第八条　本协议一式四份，甲乙双方各一份，当地人社部门和企业上级工会组织各一份。
以上所列条款已经双方协商确认无误。

企业首席代表签字（盖章） 职工首席代表签字（盖章）
年 月 日 年 月 日

工资专项合同填报说明

工资制度：是指根据国家法律和工资政策规定的与工资分配相关的一系列准则、标准、规定和方法的总称。它包括工资原则、工资水平、工资形式、工资等级、工资标准、工资发放等内容。（实行计件工资制、动态结构工资制和岗位效益年薪制）。
工资分配形式：是指支付劳动报酬的方式。主要有计时工资和计件工资两种形式，还有奖金和津贴等各种辅助形式。在具体方式上主要有等级工资制、职务工资制、岗位工资制和结构工资制。
工资标准：是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的劳动报酬（工资最低为 元/月(不得低于当地最低工资标准);最高为 元/月）。
各种奖金、津贴、补贴的分配形式： 奖金分配按同岗同酬、绩效考核相结合的形式；津贴和补贴分配按同岗同酬，以考勤天数来核算的形式。
各种福利待遇：指劳动法所规定的劳动保障和社会保障。国家规定福利待遇一般指基本月薪，社会保险，其他保险和休假制度。其他福利待遇是企业给的，不是国家规定的。

代理记帐业务约定书
甲方: (以下简称甲方)
乙方： (以下简称乙方)
经甲乙双方友好协商，自愿达成以下乙方为甲方提供会计代理服务相关事项的业务约定：
一、 乙方为甲方提供以下会计代理服务：建账、记账(总分类
账、二级明细账)、填制财务报表、税务报表、国税申报、地税申报(含网上申报)。甲方如有其他服务要求，需在约定书中注明，口头商定无效。
二、甲方在每月25日至次月15日前，按时将本单位所发生合法的经济业务票据传给乙方(乙方可上门取送票据，每月壹次)并提供纳税申报所需要的各种印章(公章、财务章、人名章等)。因甲方票据传递、提供各种印章及税务机关要求的其他资料不及时，造成乙方延误各种纳税申报的，责任由甲方自负。
三、在甲方按时传递经济业务票据及按时提供各种印章的情况下，乙方应按时为甲方代理纳税申报，造成延误各税种申报的, 责任由乙方负责。
四、乙方丢失票据，书写、计算错误而引起的税务罚款及滞纳金，责任由乙方负责；甲方账外逃税、提供的虚假票据、提供原始凭证不符合规定引起的税务责任，由甲方负责。
五、甲方的出纳每月应主动与乙方会计核对银行账及现金账余额。
六、甲方在签订业务约定书的同时付款，否则无效，到期后乙方接受甲方付款的视为约定延续，若到期后未续约付款的，约定终止，双方不再相互承担责任。
七、甲方在业务约定期间内如有地址、电话、开户银行及账号、税务登记、工商登记等发生变化应在非报税期内三天、报税期内(每月25日至次月15日)当天通知乙方，不能及时通知乙方由此而产生的后果，由甲方自负。
八、业务约定到期或终止时，如果甲方聘用乙方工作人员，乙方对业务约定期间的凭证、账目、税务出现的问题概不负责。
九、甲方为：1.纯地税户 2.国地税户3.一般纳税人，每月凭证不超过一本，无特殊核算要求(超出要求范围的，服务费另行协商)。
十、约定期限： 年 月至 年 月，付款方式：每 ，另每会计年度账本及报表资料费贰佰元，工商年检代理费贰佰元，残保金代理费贰佰元； 年 月 日合计收取 元。
十一、本业务约定书一式两份，双方各持一份，经双方签字盖章付款后生效。本约定书未尽事宜，甲乙双方应本着友好协商的态度进行协商解决。
十二、会计每月25日至次月1日联系取票据，以下列举部分单据：
1、企业本月开具的发票及与之相对应的收款凭证(进账单、现金送款单、现金收入凭单、出库单、发票领用存情况等)；
2、企业取得的购货发票及与之相对应的支出凭证(支票根、电汇单、现金支出凭单、入库单等)；
3、企业取得的费用发票(交通费、差旅费、通讯费、广告费、业务宣传费、房租、水电费、办公费、运费、汽油费、保险单据等)及与之相对应的支出凭证(支票根、电汇单、现金支出凭单等)；
4、银行缴税税票，利息单，进账单，支票存根，电汇单及其它各种银行票据；
5、企业自制原始凭单：工资单，折旧单等；
6、一般纳税人发票汇总表(一套)，作废发票(联次齐全)，抵扣票认证清单，金税卡；
7、其它需要的资料_____________________________________
8、凭证报表由乙方暂存，待工作完成后，年度终了时返还客户。
注意：月末取票后企业如开具收入发票须立即通知乙方。
甲方： 乙方：
联系人： 联系人：
联系电话： 联系电话：
电子邮件/ QQ: 地址：