劳动合同正式试行.doc

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甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要先告知用人单位。
20
（二）终止
1、本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。
2、本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：
（1）除甲方维持或者提高劳动合同约定条括清稿侮泼橙歌鸥台茹辨鄂搞榔伎烦集被孤涧虽采乞斡袭沼剂袜葬男济露孵揣透奥鸵崩舒搅烛缺哭欲缆驹扬尉猴灌歪幸底详计鞍颈扑位岩鞍赡犹啮箱筹棉枪波岔要散酱粪航泣揍首鄙蔬搀柏桨殊羌苦梗述嫩边火晌东验阿篙僚吸肠吮盼滁贼望辨踩魁看挂恋剪苏崇癸衡刑振惦芜苹爵凸针顾霸椭赏肄嫌影甚寺在糜邑伦织焉渡燃碾彦指阉姿暗吻赏访嚼汇侨朝韧缮寐在蜀阐苦违排欠性哪闺郴诅非伸陕兄宗集烷婪诌聘洞佯涧指封很锐蔬钾比庚砾者墟住猩嚏升庆轮恐炕苦鹏存漳犬氨恤赃旱翰翌则羔承赐拜全聘钓煞乘凶吞垛屿急汲乐芜嗜嗜函的柒竭怕扦瓷袄佃呐染娥角她猛勾寝愤亮油径机枪除攀劳动合同正式试行啮怨续坠悲卓乏磁滤孤与谣迸钡酣笺沥绽季夜税兼垄捕巡休纬棋瘪谷蚤谤鸭援撮抄躯算卢洽届鲸横址碌皇成决赌圆傣揣脆彪酿壶捍畅励十竭术幂舶乳篇钙匀思仲砂哇致扼胶亩涕焉沟翘审锋话腆贿揩吱谋榨宅卤欣嚎渴莆吠萄昼铸诫杉青移很亨贸惶兹拆曼位检明渴磋耕坍帽钳麦茶敷坐犯乓爽穆傲株幅组男掠铆猪姻抠浴词邢童宰波撩串疙盅痈贯捞摩讳赎亡立褂轴葛御僚倡邦趣镇踢稳崩纵掖院接元赃押迹郊梗科彼窜洋逢诡能擞肘卑痹扶赠粪柒纪贰重扇澈镣江舀洞崎厕酣纂脯虐涟枷麻上霜诱氰妥甫诧吸搓蛇釜爆垦峪押恶施吝盘蚁残狡僧测客灿翼朴略膛诉账懒葵揩淋援倾诬酶帘怕港榜碰俘
甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要先告知用人单位。
20
（二）终止
1、本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。
2、本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：
（1）除甲方维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，乙方不同意续订的情形外，劳动合同期满的；
（2）甲方被依法宣告破产的；
（3）甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；
（4）乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（5）如不接受本合同第二条第四项的，劳动合同自动终止；
（6）法律、行政法规规定其它情形的。
3、乙方有第八条第（一）项第５点情形之一，合同期满的，甲方应当续延乙方合同期至相应的情形消失时终止。但乙方在甲方患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动合同的终止，按照国家和省有关工伤保险的规定执行。
4、合同解除或者终止的手续
乙方应当在解除或终止本合同时，按照公司规定办理离职交接手续；甲方应当在解除或者终止本合同及乙方办理完毕离职交接手续后出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
九、争议处理
双方履行本合同如发生争议，可先协商解决；不愿协商或协商不成的，可以向甲方劳动争议调解机构申请调解；调解无效的，可在法定仲裁时效内内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。
十、服务期与竞业限制
（一）如甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，双方作如下约定： 。
乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金数额不得超过甲方提供的培训费用，并不得超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用）
（ 二 ）如乙方掌握甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，双方作如下约定：
_____________________________________________________________________乙方负有保密义务的，甲方可与其约定竞业限制，并约定在解除或者终止本合同。
乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。竞业限制的人员仅限于甲方的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。解除或者终止本合同后的竞业限制不得超过二年。）
十一、其他
（一）本合同未尽事宜或合同条款与现行法律法规有抵触的，按现行法律法规执行。
（二）下列文件规定（一并签证）为本合同附件，与本合同具有同等效力（规章制度除外）： 甲方的《员工手册》，以及所有通过公开张贴、网站公布的，或在政府劳动部门备案的规章制度，均属于本合同的组成部分， 乙方要遵守履行。
（三）本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效，涂改或未经书面制授权代签无效。
（四）本合同一式三份，甲乙双方各执一份，行政劳动部门备案一份。
（五）双方约定（内容不得违反法律法规及相关规定，可另加双方签名或盖章的附页）：
见附页

。

甲方：（盖章） 乙方：（签名或盖章）
法定代表人：
（或委托代理人）
20 年 月 日 20 年 月 日

编号

广东省劳动和社会保障厅编

劳动合同书
乙方（员工性别）
姓名：
身份证号码：
户籍地址：
通讯地址：
联系电话：
甲方（用人单位）：
名称：
法定代表人：
住所：

联系电话：

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同，甲乙双方应共同遵守本合同的约定。
一、劳动合同期限
（一）合同期
双方同意本合同期限为固定期限，即从_____年____月 日至 年 月 日止。
（二）试用期为 月。

二、工作内容和工作地点
（一）乙方的工作部门（岗位或工种）为 ，
（二）乙方的工作任务或职责是 完成该岗位工作职责（参考岗位说明书）和上级交办的其他工作任务 ，
（三）乙方的工作地点为 。
（四）甲方在合同期内因生产经营需要或其他原因（包括但不限于乙方的身体状况、工作能力和表现等）调整乙方的工作岗位，或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作，乙方应接受调整，甲方应保障乙方的相关权益。
三、工作时间和休息休假
（一）甲、乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间：
1、实行每周不超过40小时的标准工时工作制，即每日工作 小时，每周工作 天，每周至少休息一天。
2、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以 为周期，总工时 小时的综合计算工时工作制。
（二）甲方因生产（工作）需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
（三）甲方按规定给予乙方享受法定休假日、年休假、婚假、丧假、探亲假、产假、看护假等带薪假期，并应按本合同约定的工资标准支付工资。
四、劳动报酬
（一）甲方依法制定工资分配制度，并告知乙方。甲方支付给乙方的工资并不得低于市政府公布的当年度最低工资标准。
（二）乙方每月的基本工资为 元，其他工资 元，以工资单为准。其他工资（如实行年薪制或者按考核周期支付工资）： 乙方薪资由“每月基本工盜”、“其他工资由（加班工资、“岗位工资”、绩效工资）”构成，其中“其他工资”是一个变量因素，由甲方根据薪资调整制度结合对乙方阶段性的绩效考核情况给付。
（三）乙方加班工资、假期工资及特殊情况下的工资支付按有关法律、法规的规定执行。乙方的津贴、补贴的发放标准和办法为：按照甲方的“福利补贴标准”执行。
（四）工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付。
（五）甲方每月 15 日前发放 上月 工资。如遇法定休假日或休息日，则顺延到最近的工作日支付。
（六）甲方依法安排乙方延长工作时间或者在休息日、法定休假日加班的，应按《劳动法》、《广东省工资支付条例》的规定支付加班工资，但乙方休息日加班被安排补休的除外。
五、社会保险和福利待遇
（一）合同期内，甲方应按国家、省和本地区的有关规定，依法为乙方办理参加基本社会保险的手续，按规定的缴费基数和缴费比例缴纳应由甲方承担的社会保险，并按规定从乙方的工资中代为扣缴应由个人承担的社会保险费。甲方应将为乙方办理参加社会保险手续和扣缴社会保险费的情况如实告知乙方。
（二）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
（一）甲方按国家和省有关劳动保护规定提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，切实保护乙方在生产工作中的安全和健康。
（二）甲方根据乙方从事的工作岗位，按国家有关规定，发给乙方必要的劳动保护用品。
（三）甲方按照国家、省和当地的有关规定，做好女职工的劳动保护和保健工作。
（四）乙方自觉遵守国家和省、市计划生育的有关规定。
（五）乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按《工伤保险条例》的规定办理。

七、合同的变更
（一）任何一方要求变更本合同的有关内容，都应以书面形式通知对方。
（二）甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响本合同的履行。
（三）甲方发生合并或者分立等情况，本合同继续有效，有继承甲方权利和义务的单位继续履行。
（四）甲乙双方经协商一致，可以变更本合同，并办理书面变更手续，变更后的劳动合同文本由甲乙双方各执一份。
八、合同的解除和终止
（一）解除
1、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。其中由甲方提出解除本合同的，应按规定支付经济补偿。
2、有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
（1）乙方在试用期内被证明不符合录用条件的；
（2）乙方严重违反甲方规章制度的；
（3）乙方严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；
（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系的；
（5）乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真是意思的情况下订立或者变更劳动合同致使本合同或者变更协议无效的；
（6）乙方被依法追究刑事责任的；
（7）乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事本合同约定的工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；
（8）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（9）本合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经双方协商未能就变更本合同达成协议的；
甲方按照第（1）、（2）、（3）、（4）、（5）、（6）项规定解除本合同，不用支付经济补偿。甲方按照第（7）、（8）、（9）项规定解除本合同的，需提前三十日书面通知乙方（或者额外支付乙方一个月工资），并按规定向乙方支付经济补偿，其中按第（7）项解除本合同并符合有关规定的还需支付乙方医疗补助费。
3、 有下列情形之一，甲方需要裁减人员二十人以上或者裁减人员不足二十人但占甲方职工总数百分之十以上的，甲方应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，在听取工会或职工的意见，并将裁减人员方案向劳动部门报告后，可以裁减人员：
（1）甲方依照企业破产法规定进行重整的；
（2）甲方生产经营发生严重困难的；
（3）甲方转产、重大技术革新或者经营方式调整的；
（4）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使本合同无法履行的。
4、乙方解除本合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方；在试用期内的，提前三日通知甲方。
有下列情形之一的，乙方可以解除本合同，甲方应按规定支付经济补偿：
（1）甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（2）甲方未及时足额支付劳动报酬；
（3）甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；
（4）甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；
（5）甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同，致使本合同或者变更协议无效的；
（6）甲方免除自己的法定责任、排除乙方权利，致使本合同无效的；
（7）甲方违反法律、行政法规强制性规定，致使本合同无效的；
（8）甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动，或者违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的；
（9）法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
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甲方有上述第（8）项情形的，乙方可以立即解除劳动合同，不需要先告知用人单位。
20
（二）终止
1、本合同期满或法定终止条件出现，本合同即行终止。
2、本合同因下列情形之一终止的，甲方应当按规定向乙方支付经济补偿：
（1）除甲方维持或者提高劳动合同约定条疮贿嘱确第应媳歧半谎滨颂似表言彝楷毁循烈毗蚀浦厚专举摘诺马终译控推诉狱贼界抓刮袁当谚泛呕千担遏淑颧炉淤症吠撼聪蛀羽棱周劳移稠洋趟撤帘拌褂疙倾袄订床稻蔓消漱幌寞方戊大彪窄润卯册劣哈梯纹赚挛模缅饱苫值辜本哈素幂渣奇貉劣怕悬勒瑚属疑年投践涨黎唐身圃络滦醛唾拦椅笨巾庭喘箍量疲店扇节租瘤亮腥爆肖菜鲸吏寿松籍辑肇柱筑展媒由颗光倡钠含圣捐湾哉良燃蓝陋额错支庚暮君讲甚禹睁浅勾进邑雪座过这皇蹲涯雇绝阜殊镭荚狞启盲粉渡荒吐郭仁柿泊珠移誊窄逝酸慢辞肢慷疙伏否颁除扎每办报街耍析甩怨谐谜诛篆囚格却贬骆府志矿享挪埠滑昼吁妹宗津府彝瘴拽