劳动关系与劳动关系法.doc

劳动关系与劳动关系法一、填空题1企业劳动关系涉及两方主体，即（企业管理者或经营者）和（企业劳动者）。2企业劳动关系运作的基本形式是（企业劳动关系的冲突）和（企业劳动关系的合作）。3企业集体谈判主要会产生两种后果，即（企业集体合同的签订）和（企业劳动争议的出现）。企业劳动关系的运作机制有两种基本功能，即（动力功能）和（约束功能）。4连接企业劳动者与管理者的最基本因素或基本纽带是（工资）和（福利）。5香港企业管理关系的重要表现形式是（ 裙带关系 ）。6（马克思）劳工运动理论是欧洲最早的体系完整的劳工运动理论。7马克思将（劳工运动）看做是社会主义运动的最初表现形式。8提高工会具有理想主义色彩，热衷于同时提高其会员的经济状况和（文化水平）。9美国经济学家罗斯更为关注的是工会领导人在他们的集体谈判活动中的（政治权利）动机。10企业劳动合同的履行可以分为（全部履行）和（不适当履行），理想的模式是（全部履行）。11企业劳动合同订立的首要原则是（平等自愿）。12企业劳动合同的（种类划分）是搞好企业劳动合同管理的基础工作。13企业劳动合同的履行的理想模式是（全部履行）。14（调节），（仲裁），（法院审理）是企业劳动争议第三方参与处理的三种基本方法。15企业劳动争议的治理有两种基本手段，即（预防）和（处理）。16（预防为主）的原则是企业劳动争议预防必须贯彻的基本原则。17按照国籍惯例，涉外企业争议的处理适合（本国法律）和处理原则。18企业劳动争议与企业劳动关系冲突两者之间不同的根本之所在是（使用斗争手段的区别）19一般来说，员工抱怨可分为两种（一般）抱怨和（个别）抱怨20企业劳动合作理想形式是（工人参与管理）。它在当今世界各国尤其是西方国家得到广泛认可的原因是（产业结构和就业结构发生了很大的变化）和（人们价值观的多元化）。21现代意义上的企业谈判活动已不再是（劳动者斗争的武器）而是成为调整和缓和（企业劳动关系）以及实现（企业劳动合作）的一种重要手段。22从理论上讲，工人参与管理的实施一般会带来两方面的直接效果即（改善工人们的精神面貌）和（提高劳动生产率）。23从总体上讲，工人小组活动主要是围绕（质量管理）这个基本目标开展的，目的是保证（无次品）。从整个企业来说，实际上就是一种（整体质量管理），目的是保证（整体无次品）。24工人小组活动的目标不是由管理者帮助设定的，而是从（各自所属车间的问题）当中通过（协议）自主选择出来的。25（合作型）谈判人员对任何事物都开诚布公，正视存在的问题，提出积极的建议。26一般情况下，企业集体谈判主要涉及工会和企业管理者或其组织，这就是所谓的（主体资格）问题。27与劳动者关系最为密切也最受劳动者关注的问题是（工资）。28企业集体谈判的谈判人员选拔的关键问题是要（坚持选拔的标准）。29企业集体谈判人员的积极主动型风格又被称为（开拓）型。30工会与职工一方（ 可以 ）与企业或企业行政方面签订企业集体合同，属于选择性条款。31在实践中，企业集体合同又被称为（ 企业团体协议 ）。32在美国的集体合同中，（ 工资 ）和（ 雇员保障 ）两类条款占据的篇幅相对较大。33一般来说，集体合同的债务履行大多属于（ 连带 ）履行。34代表和维护劳动者合法权益是工会的基本职能，而劳动者的合法权益具有又包括劳动者的（ 经济权益 ）、（ 政治权益 ）、（ 劳动权益 ）等，其中，（ 劳动权益 ）是劳动者与管理者之间劳动关系的核心内容。35法律对于劳工运动的限制主要基于所谓的（ 密谋 ）原理。该原理源自（ 英国普通 ）法律。36美国工会组织中，正规工会组织最基本、最基层的组织是（ 地方 ）工会。37地方工会组织的决策者是（ 会员全体会议 ），全国及国际工会的决策者是（ 全国大会 ），劳联产联的决策者是（ 全国代表大会 ）。38下岗职工的（中等）以下文化程度的人员是下岗职工的主流。39下岗职工特别是中年以上的下岗职工最关心的是自己（老有所养）、（病有所医）问题。40按照有关规定，国有企业经营者的收入由（基本收入）和（风险收入）构成。41（ 粤闽模式 ）乡镇企业的劳动关系相对较为规范，主要表现在：企业产权关系较为明确，管理者一般为外方，劳动者主要以雇佣外地民工为主。42目前，我国企业劳动关系中最为先进的是（ 股份制 ）企业的劳动关系。43在股份制企业中，劳动者劳动权益缺乏保障，是相对于（ 股东股权 ）而言的。44苏南模式的乡镇企业主要是由计划经济体制下的（ 社队 ）企业发展起来的。45粤闽模式的乡镇企业是以（ “三来一补”的出口加工 ）为主，其劳动关系较为规范。46劳动关系管理规范化的基础和前提是（ 劳动关系确立 ）的规范化。47非国有企业劳动关系管理法制管理的基础是（ 法制管理 ）。二、单项选择题1.影响企业劳动关系管理的体制环境主要是指（ C ）A.经济体制 B.文化体制 C.政治体制 D.科技体制 2.又被称为“亚洲型”企业劳动关系的是（ C ）A.利益冲突型 B.利益协调型 C.利益一致型 D.利益修正型 3.劳动者并不都去同时参加，而是按照先后顺序依次分批参加的罢工是（ A ）A.交换罢工 B.总罢工 C.巡回罢工 D.拱手罢工 4.抵制这种手段最初出现在（ B ）A.美国 B.爱尔兰 C.德国 D.英国5.主要从人力资源管理的角度来研究劳动关系管理问题的是（A） A.人事管理学派 B.新古典学派 C.新制度学派 D.组织行为学派6.美国最为普遍的工会形式（A） A.商务工会 B.提高工会 C.革命工会 D.依附工会7.目标较为简单和保守，竭力改善工人经济状况的工会类型是（A） A.商务工会 B.提高工会 C.革命工会 D.依附工会8.世界产业工人协会是典型的（B） A.商务工会 B.提高工会 C.革命工会 D.依附工会9.霍克斯认为，工会中大多数会员属于（B） A.领导人 B.自足自乐分子 C.革命工会 D.摇摆分子10.当代劳动关系管理理论真正开始和形成于（C） A.20世纪20年代 B.20世纪30年代 C.20世纪40年代 D.20世纪50年代11.避免“一锤定音”的劳动就业观念和就业模式形成的劳动合同形式为(A)A.定期劳动合同B.不定期劳动合同C.标杆劳动合同D.以完成一定工作为期的企业劳动合同12.多数国家规定的企业定期劳动合同的期限最多不超过(A)A.2年B.3年C.5年D.8年13.适合于技术性较强、需要持续工作的岗位的企业劳动合同是(B)A.定期劳动合同B.不定期劳动合同C.标杆劳动合同D.以完成一定工作为期的企业劳动合同14.企业劳动合同的基本形式是(A)A.企业录用合同B.企业聘用合同C.企业借调合同D.企业劳动组合合同15.企业劳动合同的订立程序中，对确定当事人阶段和签约阶段的程序都作出规定的国家是(C) A.德国B.美国C.中国D.南斯拉夫16.企业劳动合同的订立程序中，只规定签约阶段的程序，对确定当事人阶段的程序不作规定的国家是(B)A.日本、中国B.多数西方国家C.东欧国家D.前苏联17 企业劳动关系的双方主体及其代表之间在实现劳动权利和履行劳动义务等方面所产生的争议或纠纷叫做（B） A.劳动冲突 B.劳动争议 C.劳动合同 D.劳动纠纷18 美国的工人劳动罢工的主要原因是（C） A.工作时间问题 B.企业管理问题 C.工资和津贴问题 D.工作环境问题19 市场经济尤其是西方发达市场经济国家经常使用的一种企业劳动争议处理的制度是（B） A.双方协议制度 B.员工抱怨处理制度 C.集体谈判制度 D.工人参与管理制度20、德国企业使用的工人参与管理形态是（A）A.监督参与制 B.工人代表制 C.工人管理制 D.利润分成制21、目的是管理者在听取工人意见的基础上，改进企业管理的是（B）A.监督参与制 B.工人代表制 C.工人管理制 D.利润分成制22、日本企业普遍使用的企业劳动合作形式是（B）A.工人参与管理 B.双方协议制度 C.集体谈判制度 D.工人小组活动23 企业集体谈判只涉及双方主体，即工会与企业管理者或管理者组织，不存在第三方的问题，谈判只是一种在双边主体之间的交涉和磋商活动的被称为（A） A.主体的双边性 B.内容的限定性 C.结果的约束性 D.内容的双边性24 企业集体谈判的基本目的是为了实现企业的劳动合作，其研究角度是（C） A.劳动者角度 B.管理者角度 C.企业角度 D.社会角度25在美国的雇主组织形式中，最正规的雇主协会是（B） A.谈判性协会 B.实施性协会 C.磋商性协会 D.技艺雇主协会26、实行企业集体谈判和企业集体合同制度较为通行的国家是（ ）。 计划经济国家 市场经济国家 多种所有制经济国家 计划与市场结合经济国家27、企业集体合同制度以保障劳动者为中心和出发点，其最终目的在于（ ）。 规范劳动行为 约束劳动者行为 协调企业劳动关系 改善劳动条件28、主要适合于不定期合同的解除类型是（ ）。 协商解除 无条件单方解除 有条件单方解除 裁判或判决解除29、从广义工会的角度来分析问题，就是所分析的工会并不仅局限于 （ ） 企业内部 行业内部 地区范围 全国范围30、美国历史上的发展区分为三个阶段，一般是在全国性实体工会基本建立以后形成的，其典型形式是全国工会联合会的金字塔的 （ ）基础 中心 顶峰 中层31、各个级别、各种类别的工会所组成的相互依存、各有隶属、互有责任、互有义务的工会有机统一体是工会的（ ） 基本职能 组织机构 运作 基本内容32、所谓下岗职工与原单位保留劳动关系，实际上是一种（B）A.表现的劳动关系 B.虚拟的劳动关系 C.真实的劳动关系 D.冲突的劳动关系33、国有企业劳动关系复杂性表现在人们认识上存在困惑的对象是（C）A.国有企业 B.员工 C. 主人翁 D.管理者34、我国国有企业职工下岗率位居第一的行业是（A）A.木材采运业 B.纺织业 C.制造业 D.建筑装修业35、股份制企业双方主体处理彼此之间的劳动关系可以在（ ） 规范化基础上 市场化基础上 契约化基础上 法制化基础上36、总的来说，在工会法制的问题上取得可喜成绩的是（ ） 私营企业 乡镇企业 三资企业 股份制企业37、法制管理实现有法可依的前提条件是完善（ ） 计划经济 市场经济 法制建设 体制管理38、劳动争议甚至罢工事件较多，员工流动频繁的企业雇主类型是（ ） 来自港台的雇主 来自日本的雇主 来自欧美的雇主 来自乡镇企业的雇主三、多项选择题1、由于各国的社会制度和文化传统等的不同，具体的劳动关系被称为（ ABCDE ） A 劳资关系 B 雇佣关系 C 雇员关系 D 劳使关系 E 产业关系2、在市场经济条件下，企业劳动关系涉及到（ ABE ） A 企业管理者 B 政府 C 企业 D 公司 E 劳动者3、影响企业劳动关系管理的外部环境有（ ABDE ） A 思想文化环境 B 劳动力市场环境 C 政治国际环境 D 社会经济环境 E 体制法制环境4、 解决工作紧张感和冲突的方法有（ABE） A.管理 B. 个人撤出 C.旅游 D. 工人们的集体行动 E. 工作场所改善5、 桑德沃归纳的影响劳动关系管理的环境因素有（ABCDE） A经济 B. 技术 C. 思想意识 D.政治 E.法律6.企业劳动合同订立的基本原则是 平等自愿的原则 协调一致的原则 互惠互利的原则符合法律的原则 公正平等的原则7企业劳动合同履行的原则有 实际履行原则 亲自履行原则 法律履行原则 正确履行原则 协作履行原则8.企业劳动合同终止的条件和原因主要有 期限届满 目的已经实现 约定终止条件出现 当事人死亡或退休 企业不复存在9各国作为可备条款的有 试用期 商业保密 住房 第二职业或兼职 休假10 企业劳动争议预防的原则有（ABD） A预防为主 B保障劳动者权益 C保障双方权益 D化解矛盾 E符合法律11企业劳动争议的第三方参与处理主要有（BCD） A协商 B调节 C仲裁 D法律审理 E主管部门配合12实现企业的劳动合作的第三方参与和帮助的手段主要包括（ABC）A调解 B利益仲裁 C政府干预 D双方协商 E实验13谈判人员选拔的标准包括的基本内容有（ACD） A专业知识 B判断能力 C个人性格 D年龄界限 E协调水平14美国华盛顿大学的心理学与管理学教授弗雷德 费德勒提出了对领导方式产生影响的环境因素有（ABD） A领导与下属的关系 B工作结构 C下级的支持 D职位权利 E权利能力15集体合同和企业劳动合同的区别在于（ ）。 当事人不同 具体内容不同 目的不同 法律效力不同 作用不同16美国工会组织从总体上来说主要形式是（ ） 地方性工会 全国及国际工会 劳联产联 工会最高联盟 城市和州的工会组织17下岗职工主要集中的行业有（ABD）A.制造业 B.纺织业 C.服务业 D.餐饮业 E.流通业18决定国有企业劳动关系现实状况和特征的微观因素包括（ABCD）A企业亏损 B.收入分配不等 C.管理方式僵化 D.经营者谋取私利 E.政治因素19乡镇企业同地域主导型的不同模式的有（ ） 苏南模式 温州模式 粤闽模式 内地模式 市场模式20确定劳动者应有的主体身份时，起作用的有（ ） 法律手段 观念转变 工会的建立 民主参与意识 劳动方式四、名词解释1、企业劳动关系管理：指以促进企业经营活动的正常开展为前提，以缓和和调整企业劳动关系的冲突为基础，以实现企业劳动关系的合作为目的的一系列组织性和综合性的措施和手段。2、排工：是指管理者对某些劳动者采取排斥的态度或拒绝雇佣。3霍桑试验： 1924-1932年内，美国著名管理学家梅奥参与并策划一项管理理论研究和实验，由于研究是在西方电气公司的霍桑工厂进行而得名。实验表明，企业管理者提高生产率重要因素是重视员工的需求，取决于职工的积极性，这一实验开创了一种重视员工需求的企业领导和管理的全新模式。4.不定期企业劳动合同：又称无固定期限的企业劳动合同，是指劳动者与管理者之间签订的没有固定期限的企业劳动协议。5.劳动合同草案：是由管理者单方面提出的、供管理者和劳动者协商使用的合同文书草本。6企业劳动争议：指企业劳动关系的双方主体及其代表之间在实现劳动权利和履行劳动义务等方面所产生的争议或纠纷7企业待定权利争议：指企业劳动关系双方主体及其代表在确定彼此的权利和义务关系时产生分歧和争议8企业劳动争议的仲裁：指劳动争议仲裁机构依法对争议双方当事人的争议案件进行居中公断的执法行为，其中包括对案件的依法审理和对争议的调解，裁决等一系列活动或行为9双方协议制度：指企业劳动关系的双方主体及其代表在对等的基础上就双方关心的问题经过协议后做出决定的制度。10集体谈判制度：指劳动者团体为了维持和改善劳动条件等而与管理者或其团体进行的交涉活动。11企业集体谈判的结构：指企业集体谈判的集中或分散程度，实际上就是指企业集体谈判在哪些级别上进行。12相对和平义务：是指在企业集体合同的有效期内，当事人任何一方不得为了改变合同规定的工作条件而举行罢工或关闭工厂的行为。13工会的基本职能：就是指工会的基本作用，换句话说，工会到底是一个什么性质的组织，它对自己的会员和社会到底做些什么。14黄狗合同：是指由劳资双方共同签订的一项书面协议，内容是禁止员工以工人名义参加工会组织及其活动。15.企业劳动关系的过渡性：是指这种企业劳动关系尚处于计划经济向市场经济过渡时期。无论在其外在形态上，还是在其内在本质上，都既保留部分计划经济的旧的成分，又带有市场经济的某些新特点。16劳动关系确立的规范化：是指以规范的企业劳动合同的签订来确立劳动者与管理者之间的劳动关系。17企业劳动关系的体制管理：是指对这种运作体制所实施的管理，具体来说，就是对企业劳动关系双方主体的地位、权利结构及其操作内容所进行的规划、协调、监督和控制等。五、 简答题1。简述企业劳动关系的性质 （1）所谓企业劳动关系的性质就是指企业劳动关系双方主体之间相互关系的实质或核心内容。（2） 企业劳动关系的性质包括三个方面的内容：首先是企业劳动关系具有经济利益关系和财产关系的性质；其次是企业劳动关系兼有人身让渡关系的性质；其三是企业劳动关系还具有对等关系的性质。2简述桑德沃关于解决工作紧张感和冲突的方法1 ）雇主一方在解决雇员工作紧张或冲突中所作出的反应，即管理。2 ）解决紧张冲突的方法是工人的个人撤出，撤出的形式有两种：身体撤出和心理撤出。3）缓解工作紧张感的方法是工人们的集体行动，也就是开展劳工运动。3要全面掌握企业劳动合同基本概念，还需要明确的问题。企业劳动时企业劳动关系双方主体之间的劳动协议。企业劳动合同时双方当事人之间关于劳动权利和义务的约定企业劳动合同一经签订，便具有法律效力。4.简述企业劳动合同的禁止条款内容抵押金。赔偿金。限制劳动者参加工会组织。限制劳动者工资权的要求。群体歧视。5简述企业劳动合同履行中确定不明确条款具体内容的办法。企业内部劳动规章制度有明确规定的，就按企业内部规定办。企业内部劳动规章制度没有明确规定的，就按集体合同的明确规定办。集体合同没有明确规定的，就按有关劳动法规和政策的明确规定办。有关劳动法规和政策没有明确规定的，就按通行的习惯办。通行的习惯没有可供参考的，就按双方当事人协商的结果办。6.简述劳动者可以随时通知管理者解除劳动合同关系的情形在试用期内。管理者以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动管理者未按照劳动合同的约定支付劳动者劳动报酬或提供相应的劳动条件7简述企业劳动争议预防的积极作用（1）有利于提高企业经济效益和增加劳动者个人福利；（2）有利于减轻企业劳动者的精神负担和经济负担；（3）最终有利于企业劳动关系的稳定和合作。8简述企业集体争议的特点（1）劳动者一方的争议当事人人数必须达到法定的要求。（2）争议内容是共同的。（3）对于争议的处理，劳动者一方可由选举的代表或工会出面参加。9简述工人参与管理的内容1、工作层面的问题和工作条件；2、决策层面的有关问题；3、企业层面或企业战略问题10简述一个全面的管理要经过的主要阶段1、发现问题；2、搜集信息；3、寻找解决办法；4、评估解决办法；5、选择解决办法；6、实施解决办法11 简述企业集体谈判程序所涉及的内容（1）谈判对手的承认问题；（2）谈判义务和常设机构问题；（3）谈判准备问题；（4）谈判进程问题；（5）谈判代表权力问题。12 简述劳动安全卫生集体谈判涉及的内容（1）工作场所的环保和劳动条件的改善问题 （2）工人劳动安全卫生教育，培训，监督等问题 （3）劳保用品和健康检查问题 （4）劳动事故的赔偿问题 （5）女工的特殊保护问题13简述法国人的谈判风格及应对措施（1）谈判风格1）立场极为坚定，这与德国人极为相似2）坚持在谈判中使用法语，一般不愿意使用其他语言3）先为谈判协议划出一个轮廓，然后再讨论原则性问题，最后再各个细节方面达成协议（2）应对措施1）“先下手为强”。提出本方的谈判要求，以供讨论和磋商2）选择精通法语的人组成谈判小组3）要有耐心，尤其是对谈判细节方面的问题要能留心14简述企业集体合同的基本特点（1）企业集体合同制度承认企业劳动者和管理者是两个具有不同利益需求的法律主体，坚持双方在合同中的权利和地位的平等性。（2）企业集体合同制度反映市场机制的作用，并以要式合同的方式来规范企业劳动关系双方主体的权利和义务。（3）企业集体合同制度以保障劳动者权益为中心和出发点，其最终目的在于协调企业劳动关系，促进企15简述企业集体合同的解除类型 （1）协商解除；（2）无条件单方解除；（3）有条件单方解除；（4）裁判或判决解除16简述工会的基本职能。代表和维护劳动者的合法权益是工会的基本职能，而劳动者的合法权益具体又包括劳动者的经济权益、政治权益和劳动权益等。其中，劳动权益是劳动者与管理者之间劳动关系的核心内容。一般来讲，劳动者劳动权益主要包括：劳动就业权、劳动报酬权、休假休息权、劳动保护权、职业培训权、社会保障权、请求劳动者争议或冲突处理权、以及其他与劳动相关的权益等。17简述国有企业下岗职工的劳动关系问题。（1）下岗职工的社会保险问题；（2）企业的经济补偿和历史欠账问题；（3）下岗职工的再就业问题。18简述我国国有企业劳动关系的基本状况和特征。（1）过渡性。是指这种企业劳动关系尚处于计划经济向市场经济的过渡时期。无论在其外在形态上，还是在其内在本质上，都既保留由于计划经济的旧成分又带有市场经济的特点。过渡性表现在：就企业劳动关系的主体身份而言，劳动者和管理者双方都尚处于形成过程中。就企业劳动关系的运作机制而言，国家调控和行政手段还起着相当大的作用。就企业劳动关系的具体调控手段而言，特别是它还有一个渐进的发展过程。（2）复杂性表现在：国有企业劳动关系的复杂性在人们识别上是对主人翁地位的识别存在困惑。国有企业劳动关系的复杂性表现在历史遗留问题上是，一些“老大难问题”，给劳动者权益的保障带来更加复杂的局面。国有企业劳动关系的复杂性表现在不同企业之间的巨大差别是，企业经营状况的好坏，决定企业劳动关系的基本状况及其管理的难易程度。19简述私营企业劳动者的劳动保护存在的问题。（1）无固定工作场所。（2）高温（3）粉尘（4）噪音（5）有毒气体；（6）其他危险，如机械伤害等。20简述确定非国有企业劳动者应有主体身份的工作。（1）法律手段是主要的。 （2）劳动者自身观念的转变。（3）工会的建立和完善。 （4）劳动者民主参与意识的增强。六、论述题1。试述劳动力市场环境对企业劳动关系管理的影响（1）企业劳动关系管理主要是对企业管理者和劳动者两个主体之间的关系实施管理。因此，劳动者的状况必然会对企业劳动关系的管理产生深远影响，而劳动者又直接来源于劳动力市场，这样劳动者的状况必然受制于劳动力市场环境，就是说，劳动力市场环境必然会对企业劳动关系的管理产生深远影响。（2）劳动力市场环境对企业劳动关系管理的影响主要表现在三个方面：1）劳动力市场数量供求状况会对企业劳动关系管理产生明显的影响2）劳动力的质量状况对企业劳动关系管理也会产生一定的影响3）劳动力市场的结构尤其是就业结构状况对企业劳动关系管理也会产生明显的影响。2试述桑德沃理论关于集体协议对工作场所改善的影响。1） 关于工资的协议很可能包含一个工人工资增长的计划和雇主提高工资支出的规定。2） 关于工时的协议就可以规定某些特殊工人可以增加多少额外时间的工作，可以要求雇主在生产的高峰期雇佣额外的工人，以满足生产的需要。3） 关于工作条件的协议不仅可以规定雇员的工作场所要较为安全和整洁，而且还可以要求雇主购买某些新设备或削减现有某些设备的使用。3.试述企业劳动合同的主要内容。所谓企业劳动合同的内容是指双方当事人通过协商一致并达成的关于劳动权利和义务的具体规定。从世界各国的劳动立法和企业劳动合同的实践来看，企业劳动合同的主要内容有三个方面，即必备条款、可备条款、约定条款。必备条款不是由双方当事人自行商定的，而是由劳动立法要求企业劳动合同必须具备的条款，又可分为一般必备条款和特殊必备条款。一般必备条款有合同期限；劳动内容；劳动保护和劳动条件；工资和劳动报酬；劳动纪律；劳动合同终止的条件；违反劳动合同的责任。特殊必备条款是某些企业劳动合同必须具备的条款。可备条款是指劳动立法规定可以具备的条款，如试用期，商业保密，第二职业或兼职，这种条款一般也较为重要，但立法不做强制规定。约定条款是指经过双方当事人自愿协商而形成的条款，如子女入学等。4.试述管理者可以直接解除劳动合同，不需向劳动者预告的情形。试用不合格，即在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违纪，即严重违反劳动纪律或企业规章制度的；给企业造成损害，即严重失职，营私舞弊，对企业利益造成重大损害的；承担刑事责任，即被依法追究刑事责任的。5.试述管理者可以解除劳动合同，但要提前预告劳动者本人的情形。劳动者患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由管理者另行安排工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；企业劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原合同无法履行，经当事人双方协商不能就变更合同达成协议的。6试述企业劳动争议预防的原则及具体措施（1）所谓企业劳动争议预防的原则是指企业劳动关系的各个环节，各个部门以及企业劳动争议的处理机构在企业劳动争议的预防工作中必须遵循的行动指南和贯彻的行为原则。这些行动指南和行为准则具体包括：预防为主；化解矛盾；保障劳动者权益。（2）企业劳动争议预防的具体措施：第一，建立健全劳动法规，加强劳动执法力度，规范管理者和劳动者的各种行为；第二，加强劳动法规的宣传，教育工作，增强企业劳动关系双方主体的法律意识，使他们都能够知法，懂法和守法；第三，加强企业劳动合同和集体合同的监督和管理，使企业劳动关系双方主体都能依法鉴定和履行企业劳动合同和集体合同；第四，发挥工会组织的积极作用，强化代言人的地位，真正保证有组织，有秩序，有手段地维护工人的合法权益；第五，加强企业的民主管理，建立和完善企业劳动关系内部协调和制约机制。7试述集体谈判的特征(1) 主体的双边性：指企业集体谈判只涉及双方主体，即工会与企业管理者或管理者组织，不存在第三方主体的问题，谈判只是一种在双边主体之间的交涉和磋商活动（2）内容的限定性：指企业集体谈判的内容有一定的限定和规定。（3）结果的约束性：指企业集体谈判的结果一般要签定企业集体合同，而企业集体合同对于双方主体来说都有相应的约束。8试述工人入会的原因。（1）对工作条件的不满。表现在：在就业保障方面，工人们希望也需要企业能够给他们提供就业方面的保障，减少失业和就业转换频繁的痛苦和压力。在工资、报酬和福利待遇方面，员工希望得到公平合理的工资和报酬。在管理者行为方面，员工希望得到管理者的认同和尊重。（2）向社会发泄的需要。社会学观点认为：人的社会化是当代人的一种需要。（3）希望获得领导权力，成为管理者甚至领导者，是多数人梦寐以求的事。（4）被迫和来自同事的压力。在西方大多数国家的立法中，强迫员工加入工会是违法的。9试述工会所要追求的主要目的和操作目标。（1）如果可能，保护和改善其成员的生活水准和经济地位。（2）如果可能，加强和保证个人的安全性，以抵制可能来自市场波动、技术改变和管理决策等方面的威胁和意外事故。（3）保证雇员能够民主地参与工会活动和工作生活两方面的决策。（4）影响社会系统内部的权力关系，同时保证和不影响工会成绩和目的的实现。（5）提高所有为生计而工作的劳动者的福利，不管其是否属于工会会员。10试述影响国有企业劳动关系现实状况和特征的微观因素。（1）微观企业因素 企业亏损严重；企业收入分配不公；企业管理方式僵化和不规范；企业行为非理性。（2）微观个人因素 经营者方面的因素a.企业经营者个人素质较差会对整个企业的经营思想、经济效益产生消极的影响，也会影响企业劳动关系的正常发展和有效管理。b.个别经营者利用职权谋取私利，采取不正当手段中饱私囊的行为，会引起职工的强烈不满。劳动者方面因素 国有企业劳动者的一些非理性行为也会对企业劳动关系的正常发展和有效管理产生决定性影响。11试述运用国有企业劳动关系经济手段的主要表现。第一，在处理企业劳动合同而引起的劳动争议事件时，对违反合同的一方或对方给予相应的经济处罚。第二，对于某些无理矿工、怠工或进行破坏活动等的职工予以适当的经济制裁，如停发或扣发工资等。第三，对于无正当理由侵害职工利益或关闭工厂以胁迫工人的企业经营者予以适当的经济处罚等。此外，经济手段还包括国家对一些经济困难的 国有企业所进行的解贫扶困工作，如为其职工提供适当的经济救济，在信贷和税收等方面给予适当的照顾等。13