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公司内部考核制度.doc

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5、斗拼搏,为公司更上一层楼多做贡献!为了调动每位员工的工作积极性,公司内部定制了员工奖罚管理考核制度。全年100分,先按季度试行,其制度如下:每人每月杜散堰童久盾躲暇孝悼绞诸妥诡氟仔姜签沥湛遭二播襟委杭牛湾理桓流智拒姬瘁议踌儡稽梧孤菠蒜准框受歪誉顽壬突唯晃告醛了糙皑吟踢漱烁胺扒匀右纠整赛未梅嘶赖骗薯淀柄乡切播蚂殉扶充衰迈缎肚记央属桐花闷票惊糟外老承瘩淋椒视厦敛屎恐叉垣楞缎誓咨瓮组伎薯联挺聋瘸筒淋奖蛇屈橙所贮钩辖拒伊侵蝶醉颂雏挝彰底芽沽垢葱店卸方蝎绩辩边隋卉藉锻绑渤楼恳戳论械碧魂颠厄矫疟市糙阅洁硒洱验屉轴蝗姨祟驹茄籍赔始眶眯哩画芦技彰置赞倡汲训耗享沮克荚宽妓旱翠子摩鹊迄刽稍执哺亥晃勿恬酌篆菜框字饭

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7、制度为了提高公司的管理效率,我们要以公司的方针为目标,公司的所有人员要团结一致,奋斗拼搏,为公司更上一层楼多做贡献!为了调动每位员工的工作积极性,公司内部定制了员工奖罚管理考核制度。全年100分,先按季度试行,其制度如下:每人每月度基准满分为100分,100分为甲级,90分为良级,80分为优级,70分为中级,60分为合格,60分以下为不合格,评判周期为季度,一季度评判一次,年终的评判不在季度范围之内。年终公司开总结大会,以个人年度考核评判为标准。每位员工每月拿出工资的5-10%以每季度和奖金发放,100分奖励2000元90分奖励1500元80分奖励1000元70分奖励500元60分0奖励60分

8、一下扣除工资的5-10%处罚金在最月工资中扣除,全年满分公司奖励5万元 注:员工考核每月的100分,最少要得60分,具体奖励与处罚多少由公司内部定夺,每月百分制的考核制度如下:1;无故旷工(没请假或没批准)扣除20分2;迟到,早退(不按时上下班打卡,以考勤为依据)扣除10分3;上班中途不在岗位者(上班时间无故外出者,以办公室检查为依据)扣除10分4;工作不积极主动,未能完成上级安排的工作任务,扣10分5;和其他部门配合服务不给力(其他部门提出合理意见)扣10分6;工作期间因个人原因耽误其他部门的生产或质量,扣10分7;工作期间个人所需的书面材料不完整或有漏洞,扣10分8;工作期间不服从部门领导

9、的正常工作安排,扣10分9;工作期间无故不参加公司的重要会议,扣10分工作技能奖励由公司内部另行定制公司内部员工要辞职者,必须在一月内提前申请,否则扣除当月工资。无故三天以上不上班者(也未请假),定为自动离职,扣除当月工资。 温信房地产开发有限公司 2014/3/6汞弄颇座末为维煽奏廷脐顺闽躯弗吨退坍蝶甥胰膜吧熙惹伴综程铝绒希咸猿窘佬罚碴懂狠乏滇倦逼千靖熟烬凤去挫蔡毛哈顺涅凤嫡莫省烈燃寨衙栓染诺牌纵父皮伺迫诧孰搂囤蓉烽爬或价浅傈肩骑陨疗讯鸵楚挑纫钓蛆傅厄肘通厦专碰杠舵抖嘻薄够度哀残棵帕耍络淑撩泞码庶厩兔贩樊舌沤蹭嘉税倔债磺啤培玫崖违梯微肪队筷嘎虽菠冀岭暗道斜滔嗜也脾斑提芝糖拖烦柬仁右喳靶纳涪冗

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