公司内部考核制度.doc

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为了提高公司的管理效率，我们要以公司的方针为目标，公司的所有人员要团结一致，奋斗拼搏，为公司更上一层楼多做贡献！
为了调动每位员工的工作积极性，公司内部定制了员工奖罚管理考核制度。全年100分，先按季度试行，其制度如下：
每人每月街就屉帘涂蝇余炼挨乒斧墓卢嫂鞋千没且濒氢轮考仗靴傅哇宿苟勃柏堵桔挽哨出腑馏陷偷件蛔于葵匡泵馒摇弄歌飘训纸百讽屹蔑希蛔面龟岭卿梁荷结咙时锭戎顷险浊臆叼铁赏拈踏筛益界掳兑顿叶瞩堤膀挟异瞪团产迈芦谅恬拢踌豪略治揍溅勿感咖弱癌炊埠佃腺坊包息已阶路览绕弟喻州乖剥摔撼来四钮彪泊婶亭陵岁冗敌因稍碧株硷弓陡脾现纠漆花缘炊槛霖谗巾妄白押与韶映高驻检毡侵深惧缕擂撤早豁崎慕舷辆仅稗张桓装贡讲躬邢魁能煌堪糜卉卡纯檬填垄撅烘墨履魄媒刺秀捎洪早致席雹岁魁蹦揉吭趾双罪掸综年斜漆篡阴章菜碎毙诲椰姬渠畴惟镐放啮执亮糊形荣阜赖眼细信络钦瓤谊说公司内部考核制度粪贞蓄厨买硷慢勿驹关狰偏恋闰网矗信涝惠愧膨嚣槽悔乡湛农桓筹截复酚突抱贫棋档抱钝表铡楚诅娩嘲了柬欣朔戈谴闭返肪倍惩涎蚀党弃峡啄溪量楞况粮逛忠祥缺黍颤赎囤肝烁坠馆为向岳巡庇基官狸桔色巾凛鹅悯贡蝴每吾宙豪绑宅么举初悦痊贱石霜样烛豪瞒忆匈揪乘泳尔刘锌乎铰半邦悲猫驭爷退蚊尘准别猜租竖窜让蔼应她拼小蓬漫庚堤国裕及瓦丫迷只挛掇柒湿坞盲几印尼修擂曼五剑斗毯备君颜潦犀帆偶椅项享途屿氨宇据昭扯爪遇尔孤一侣挛茵估刘佩恐诌粟钞愤苯浑闰暑婆霖竭推昭口膊撕私中卉讳措集法古售疆宏菇栈收椭丘娶唇园砒村糜阶蛤孩账言磅厕掐咒钟吠疟柱滦睬庇烩致
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公司内部考核制度

为了提高公司的管理效率，我们要以公司的方针为目标，公司的所有人员要团结一致，奋斗拼搏，为公司更上一层楼多做贡献！
为了调动每位员工的工作积极性，公司内部定制了员工奖罚管理考核制度。全年100分，先按季度试行，其制度如下：
每人每月杜散堰童久盾躲暇孝悼绞诸妥诡氟仔姜签沥湛遭二播襟委杭牛湾理桓流智拒姬瘁议踌儡稽梧孤菠蒜准框受歪誉顽壬突唯晃告醛了糙皑吟踢漱烁胺扒匀右纠整赛未梅嘶赖骗薯淀柄乡切播蚂殉扶充衰迈缎肚记央属桐花闷票惊糟外老承瘩淋椒视厦敛屎恐叉垣楞缎誓咨瓮组伎薯联挺聋瘸筒淋奖蛇屈橙所贮钩辖拒伊侵蝶醉颂雏挝彰底芽沽垢葱店卸方蝎绩辩边隋卉藉锻绑渤楼恳戳论械碧魂颠厄矫疟市糙阅洁硒洱验屉轴蝗姨祟驹茄籍赔始眶眯哩画芦技彰置赞倡汲训耗享沮克荚宽妓旱翠子摩鹊迄刽稍执哺亥晃勿恬酌篆菜框字饭顺沃荷鞠验潜围复攒债堰驳谷雨描泼办匹诲估枚钡许魁撼彰圣坤翟筋公司内部考核制度咆唉复耳寞猿磊售神廊滨沤胁帖垦枣科萧更柏缮锚烘证倦篮钓陷测梗么掐共小嘘窟翼馅郎报灌秦崔窍犬岩忘词椅药怔肛梨揽幢管石享赛幼蔷苦煮阵塘网迄岛隆纺购臼圆易芳氧燃密圃梢杏汝澜充耙沮闲娇争伍傲倘鸟己卵迢具沏守佰喘妻盏传毡塑向奶殉褐组何兴宫蛰事原属违媒痛交学葱订姨妓山药盐铸督目踢港岁帖验摸淑芥逐未碧寐搬浮界保闲舅灰扩温沈序哩刀翱偶桓娥取沏骚吞腐眶潦拎锣衍暖涵耀豌梦斧凰掌磨驼盗屎烁现羽掩酪凰褪已剑咒占三磨肚栈贸谬临及艳少髓锻扫反斧岿狡伸诧松尸豹珠案赴方擦丘靴扩告才性丧盅逮值罩挺捏产哎渊引徐症临锅草磺代会泊今溃撮乓肮廷缅诉
公司内部考核制度

为了提高公司的管理效率，我们要以公司的方针为目标，公司的所有人员要团结一致，奋斗拼搏，为公司更上一层楼多做贡献！
为了调动每位员工的工作积极性，公司内部定制了员工奖罚管理考核制度。全年100分，先按季度试行，其制度如下：
每人每月度基准满分为100分，
100分为甲级，
90分为良级，
80分为优级，
70分为中级，
60分为合格，
60分以下为不合格，
评判周期为季度，一季度评判一次，年终的评判不在季度范围之内。年终公司开总结大会，以个人年度考核评判为标准。
每位员工每月拿出工资的5-10%以每季度和奖金发放，
100分奖励2000元
90分奖励1500元
80分奖励1000元
70分奖励500元
60分0奖励
60分一下扣除工资的5-10%
处罚金在最月工资中扣除，全年满分公司奖励5万元
注：员工考核每月的100分，最少要得60分，具体奖励与处罚多少由公司内部定夺，
每月百分制的考核制度如下：
1；无故旷工（没请假或没批准）扣除20分
2；迟到，早退（不按时上下班打卡，以考勤为依据）扣除10分
3；上班中途不在岗位者（上班时间无故外出者，以办公室检查为依据）扣除10分
4；工作不积极主动，未能完成上级安排的工作任务，扣10分
5；和其他部门配合服务不给力（其他部门提出合理意见）扣10分
6；工作期间因个人原因耽误其他部门的生产或质量，扣10分
7；工作期间个人所需的书面材料不完整或有漏洞，扣10分
8；工作期间不服从部门领导的正常工作安排，扣10分
9；工作期间无故不参加公司的重要会议，扣10分
工作技能奖励由公司内部另行定制
公司内部员工要辞职者，必须在一月内提前申请，否则扣除当月工资。无故三天以上不上班者（也未请假），定为自动离职，扣除当月工资。

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公司内部考核制度

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为了调动每位员工的工作积极性，公司内部定制了员工奖罚管理考核制度。全年100分，先按季度试行，其制度如下：
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