1、 公司劳 动 合 同 书甲方: (下称甲方)乙方: (下称乙方)根据国家有关法律规章,双方就聘用事宜,订立本合同。第一条 工作岗位:甲方根据工作需要,聘用乙方到 从事工作,担任 职务。第二条(一)合同期限:本合同期限为年,从年月日起到年月日止。(二)试用期:甲、乙方签订合同后,乙方即进入试用期。试用期为一个月。试用期满,双方无异议,乙方即转为甲方正式合同制员工;试用期计算在合同有效期内;试用期内,甲、乙任何一方终止合同,均应提前一周通知对方。第三条 工作时间及假期(一)乙方每日工作时间8小时,每月工作时间为26天。除中午吃饭时间一小时半外,工作日不安排其它休息时间。具体上班时间根据季节另行通知
2、。(二)甲方由于生产经营需要,可适当安排延长工作时间,即安排加班加点时间。一般每日不超过2小时,每月不超过8小时。乙方无特殊情况,须服从甲方加班安排。(三)乙方有权享受法定节假日,但应服从公司的统一休假、值班、加班安排。(四)甲方要求乙方在法定节假日加班,乙方完成加班后,甲方应安排乙方相应的时间轮休,或按国家规定和公司规定支付乙方加班费。乙方无特殊情况,应服从甲方安排。(五)甲方根据生产经营需要,可调整日常工作起止时间(上班时间)。第四条 工资待遇(一)乙方工资按照甲方工资制度实行。乙方担任哪一类哪一级的职位工作,即享受该级的工资及津贴。甲方支付乙方的工资不得低于当地政府公布的最低工资标准。(
3、二)甲方安排乙方加班加点,按下列标准发加班工资;1、法定休假日加班加点的,管理人员不拿浮动工资的员工,按本人当月正常的日、时平均工资数的200%计发工资;拿浮动工资的员工按本人当月正常的日、时平均工资数的150%计发工资。2、休息日安排乙方加班工作,安排相应时间休息的,不发加班工资;不安排休息的,管理人员、不拿浮动工资的员工按上条标准的150%计发工资,拿浮动工资的按上条标准的120%计发工资。3、工作日安排乙方加班加点工作,按本人当月正常时平均工资数的120%计发工资。(三)乙方在工作时间内,按国家规定履行社会义务,或因公负伤,发给最低生活费。(四)女工产假期内,保留职务,计算连续工龄。(五
4、)在非因公病假中,三天以内,工资、津贴发90%,三天以上,取消当月浮动工资,工资、津贴发70%。一个月以上,取消当月浮动工资及当月所有津贴。三个月以上、半年之内,保留职务。半年以上者,给予辞退。(七)因甲方过失造成停工待工的,甲方应发乙方基本工资和应发津贴。因乙方过失造成停工的,甲方不发上述工资、津贴,并对停工造成的损失要求乙方给予适当赔偿。第五条 劳动(工作)条件:(一)甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动卫生安全条件,提供必要的劳动保护用品。(二)乙方对甲方违章违法强令违章冒险作业,有权拒绝,对危害生命安全、身心健康的行为有权检举。第六条 培训(一)凡新上岗员工必须接受公司的职业道德业务技
5、术培训。培训考核合格合方能正式上岗。(二)公司员工均需接受公司统一安排的专门的业务、技术培训,以确保员工工作能力的适应性。(三)员工参加专门培训的培训费,由公司统一支付。但员工必须严格遵守员工培训合同书所要求服务年限。凡未到服务年限离开公司的员工,应偿还公司支付的培训费,并按培训合同规定赔偿公司的损失。第七条 福利与保险(一)甲方参照国家保险规定并依本公司规定,为乙方缴纳人身保险费用。(二)甲方为乙方提供集体宿舍和工作餐。(三)乙方因公致伤、残、死亡的,按国家有关规定处理。第八条 劳动纪律(一) 乙方必须遵守甲方的各项规章制度。(二) 乙方必须严格遵守安全操作规程,保证安全生产。(三) 乙方必
6、须爱护甲方公物财产。(四) 乙方必须保守甲方商业秘密。第九条 合同的变更、解除和违约责任(一)变更:经甲、乙双方协商同意,可依法变更合同。变更后合同经双方签字盖章后生效。(二)有下列情况之一的,甲方可立即解除合同:1、乙方在试用期被证明不符合录用条件的;2、乙方违法或严重违反甲方劳动纪律或规章制度的;3、乙方严重失职、渎职、营私舞弊,对甲方造成重大损害的;4、国家规定的其他情形。(三)有下列情形之一的,甲方可以解除合同,但应当提前30天以书面形式通知乙方本人:1、甲方生产经营严重困难,确需裁减人员的;2、乙方患病或非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事甲方另行安排的工作的;3、乙方
7、不能胜任本职工作,经培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的。(四)有下列情形之一的,甲方不得解除合同:1、乙方因工负伤,在规定的医疗期内的(一般在半年以内);2、已婚员工在孕期、产假期、哺乳期内的;3、国家规定的其他情形。(五)有下列情形之一,乙方可随时解除合同。1、在试用期内;2、甲方未按照合同的约定支付劳动报酬或提供劳动条件;3、甲方非法限制人身自由,强迫劳动的;4、甲方以欺诈手段,使乙方在违反真实意思的情况下订立劳动合同的;5、国家规定的其他情形。(六)员工自愿解除合同的,应当提前30日以书面形式通知甲方。(七)有下列情形之一的,合同自行解除:1、甲方依法破产;2、甲方依法解散;3、乙方死
8、亡。(八)合同即将期满,甲、乙双方同意延续合同的,在合同期满前30日内,双方重新订立劳动合同书。(九)违约责任:1、甲方违反合同规定,应承担赔偿责任;2、甲方未提前30日通知乙方解除劳动合同的,应支付乙方当年1个月的月平均工资作违约补偿金;3、乙方违反合同,对甲方造成损害的,应承担相应赔偿责任。第十条 争议的处理:双方发生劳动争议后,应协商解决;不愿协商或协商不成,可由劳动争议仲裁机关仲裁,对仲裁不服,可向人民法院提起诉讼。第十一条 本合同未尽事宜,按劳动法执行。第十二条 本合同一式两份,甲乙方各执一份。合同自甲、乙双方签字盖章之日起生效。甲方代表签名: 乙方签名:合同签订时间: 年 月 日代
9、理记帐业务约定书甲方: (以下简称甲方)乙方: (以下简称乙方) 经甲乙双方友好协商,自愿达成以下乙方为甲方提供会计代理服务相关事项的业务约定:一、 乙方为甲方提供以下会计代理服务:建账、记账(总分类账、二级明细账)、填制财务报表、税务报表、国税申报、地税申报(含网上申报)。甲方如有其他服务要求,需在约定书中注明,口头商定无效。 二、甲方在每月25日至次月15日前,按时将本单位所发生合法的经济业务票据传给乙方(乙方可上门取送票据,每月壹次)并提供纳税申报所需要的各种印章(公章、财务章、人名章等)。因甲方票据传递、提供各种印章及税务机关要求的其他资料不及时,造成乙方延误各种纳税申报的,责任由甲方
10、自负。三、在甲方按时传递经济业务票据及按时提供各种印章的情况下,乙方应按时为甲方代理纳税申报,造成延误各税种申报的, 责任由乙方负责。四、乙方丢失票据,书写、计算错误而引起的税务罚款及滞纳金,责任由乙方负责;甲方账外逃税、提供的虚假票据、提供原始凭证不符合规定引起的税务责任,由甲方负责。 五、甲方的出纳每月应主动与乙方会计核对银行账及现金账余额。六、甲方在签订业务约定书的同时付款,否则无效,到期后乙方接受甲方付款的视为约定延续,若到期后未续约付款的,约定终止,双方不再相互承担责任。七、甲方在业务约定期间内如有地址、电话、开户银行及账号、税务登记、工商登记等发生变化应在非报税期内三天、报税期内(
11、每月25日至次月15日)当天通知乙方,不能及时通知乙方由此而产生的后果,由甲方自负。 八、业务约定到期或终止时,如果甲方聘用乙方工作人员,乙方对业务约定期间的凭证、账目、税务出现的问题概不负责。 九、甲方为:1.纯地税户 2.国地税户3.一般纳税人,每月凭证不超过一本,无特殊核算要求(超出要求范围的,服务费另行协商)。十、约定期限: 年 月至 年 月,付款方式:每 ,另每会计年度账本及报表资料费贰佰元,工商年检代理费贰佰元,残保金代理费贰佰元; 年 月 日合计收取 元。十一、本业务约定书一式两份,双方各持一份,经双方签字盖章付款后生效。本约定书未尽事宜,甲乙双方应本着友好协商的态度进行协商解决
12、。十二、会计每月25日至次月1日联系取票据,以下列举部分单据: 1、企业本月开具的发票及与之相对应的收款凭证(进账单、现金送款单、现金收入凭单、出库单、发票领用存情况等);2、企业取得的购货发票及与之相对应的支出凭证(支票根、电汇单、现金支出凭单、入库单等);3、企业取得的费用发票(交通费、差旅费、通讯费、广告费、业务宣传费、房租、水电费、办公费、运费、汽油费、保险单据等)及与之相对应的支出凭证(支票根、电汇单、现金支出凭单等);4、银行缴税税票,利息单,进账单,支票存根,电汇单及其它各种银行票据;5、企业自制原始凭单:工资单,折旧单等;6、一般纳税人发票汇总表(一套),作废发票(联次齐全),抵扣票认证清单,金税卡;7、其它需要的资料_8、凭证报表由乙方暂存,待工作完成后,年度终了时返还客户。 注意:月末取票后企业如开具收入发票须立即通知乙方。甲方: 乙方: 联系人: 联系人:联系电话: 联系电话:电子邮件/ QQ: 地址: