餐饮行业工资专项集体合同[1].doc

新乡市餐饮行业

工
资
专
项
集
体
合
同

2007年3月21日

平等协商双方代表名单

餐饮协会代表
序号
姓 名
工 作 单 位
职 务
1
韩捐献
新乡市餐饮协会
会 长
新乡市商务局
副局长
2
石燕军
新乡市餐饮协会
副会长
新乡市美京酒店
总经理
3
麻风林
新乡市餐饮协会
副会长
新飞大酒店
餐饮部经理
4
周金炜
新乡市餐饮协会
副秘书长
新乡市黄河宾馆
总经理
5
李自立
新乡市餐饮协会
副秘书长
新乡市国际饭店

6
丹胜利
新乡市九州宾馆
记录员
餐饮行业工会联合会代表
1
朱世峰
市餐饮行业工会联合会
主席
新乡市商务局
工会主席
2
李连山
市餐饮行业工会联合会
副主席
新乡市黄河宾馆
工会主席
3
张喜祥
市餐饮行业工会联合会
副主席
新乡市国际饭店
工会主席
4
李 宪
市餐饮行业工会联合会
员工代表
新乡市九州宾馆
工会委员
5
曹维华
市餐饮行业工会联合会
女工委员
新乡市朝歌园大酒店
工会办主任
6
杨青枝
新乡市美京酒店
记录员
新乡市餐饮行业工资专项集体合同

为了适应市场经济条件下工资分配机制的转变，在企业内部建立公平、公正、合理的工资分配制度，切实保障劳动关系双方的合法权益，促进企业劳动关系的和谐稳定，根据国家和地方政府的有关法律、法规和规定，结合本行业实际情况，正确处理国家、企业、职工三方利益，经行业协会和行业工会联合会代表平等协商，取得一致协议，签订本工资专项集体合同。
第一条 经双方代表平等协商，有关职工劳动报酬事宜商定如下：
1、基本工资制度：
职工工资实行岗位工资+效益工资制度
2、工资标准：
职工岗位工资标准：在科学进行职位分析、岗位测评的基础上，根据职工所在工作岗位、责任大小等综合因素确定不同岗位职工的岗位工资；根据经营情况，合理确定不同岗位职工的效益工资。
（1）三星级以上（含三星级）酒店部门经理岗位工资不低于1000元/月。
（2）二星级以下酒店部门经理岗位工资不低于750元/月。
（3）中级餐饮服务员岗位工资标准不低于500元/月。
职工在法定工作时间内，只要付出了正常劳动，执行不低于每月400元的工资标准。
3、职工工资目标为：2007年职工年人均工资较上年增长5%以上。
4、工资支付办法：职工工资应以法定货币形式，每月按时向全体职工进行支付。
5、因岗位特点和工作需要，确需加班加点的，按照《劳动法》规定支付加班加点工资。
（1）休息日安排职工工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（2）法定休假日安排职工工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬；
（3）实行轮班制的职工，其轮班工作日是社会休息日的，仍按正常工作日计算工时和工资。
6、职工夜班津贴最低不低于5元/班。
7、特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和政策规定，职工在法定节假日、婚丧假、探亲假以及依法参加社会活动期间，应视为提供了正常劳动，企业应当依法支付工资。
8、职工在病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付办法为：病假人员,在国家规定的医疗期，按本人基本工资的70%计发生活费，最低不低于320 元（当地最低工资标准的80%）；职工因私事请假,请假期间不计发工资；因工负伤人员工资待遇按照国家有关政策执行。
9、为了充分体现各种生产要素平等获得合理收益的权利，建立企业所有者、经营者、劳动者利益共同体，在税后利润分配中要正确处理按劳分配与按资分配的关系，调动全体职工的工作积极性，促进企业的长期发展。
10、企业不得克扣或无故拖欠职工工资。确因职工本人原因给企业造成经济损失的，由职工赔偿经济损失，但每月扣除后剩余的工资不得低于最低工资标准。
11、劳动合同终止、解除劳动关系时，职工的经济补偿金计发标准按职工本人工资标准执行。由于职工本人原因中止解除劳动关系或因违反法律、法规、企业规章制度，给企业造成严重经济损失的，不发经济补偿金。若在企业工作期间使用过培训教育费，则按5年服务年限平均，赔偿未到服务期期间的培训教育费。
第二条 除本合同外，双方认为需要协商的与工资分配有关的其它内容，经双方代表平等协商达成的协议，可作为本合同的附件一并执行。
第三条 在本合同履行过程中，当所依据的法律、法规和政策发生重大变化或企业停产、兼并、出现不可抗拒的外因使本合同无法履行时，经双方商定，并经职工代表大会讨论通过后，可以变更或解除本合同。在合同变更解除后应于七日内将变更后的合同文本和变更（解除）说明材料报送劳动行政部门和行业协会。
第四条 加强监督检查工作，在十一月份要对本合同执行情况进行全面检查，发现问题及时纠正；工资专项集体合同履约兑现情况，要定期向职工大会（职代会）汇报，确保合同全面履行。
第五条 双方因履行本合同发生的争议，首先由双方平等协商解决；协商不能解决的，按集体争议的有关处理规定办理。
第六条 每年三月份由双方代表，根据劳动生产率和企业经济效益情况，协商调整企业的工资水平。
第七条 本合同未尽事宜，依现行法律、法规执行。
第八条 本合同一式五十七份，报市劳动和社会保障局、市商务局、市总工会备案各一份，餐饮行业协会、餐饮行业工会联合会存档各一份，各企业工会和企业方各保存一份。
第九条 本合同有效期1年，自2007年3月21日至2008年3月20日止。双方在本合同到期前30天内，应重新协商做好修订、续订工作，如双方未提出修订、重订和终止意见，本合同继续有效。
以上条款经平等协商双方代表确认无误。

新乡市餐饮协会代表 市餐饮行业工会联合会代表

2007年3月21日
6