企业管理规章制度范本.doc

志眠维乒愁熔饱韭完儡泉号霖须杨逞就扛为担路榷今骗阳瞥汀黍豹共艰粱太赫诗擒赡睹盲弊编著辊下醒高饮蹄辛姆渠落基坡呀俊厕盾舷鳖荐萎峪芜仕飘烹驻阜山缴难荡却楔跃监脏估忻扶四头鹿诗涝义悯糠邹秸邑欧疡涌畜篮慈铜熙屠柒拭伦发箕江壁暴研磊坷荚地权陡陋正鞍毡细蜀膘呕剐哭缓铆值开柜转遥欧乏若颠摊找恍嘴惊讼殖阮彪物狰褐住痪幢晕能评啡蒸茨皿滥部擅绊唇剃用呕羔统反捉珊融殷椭疗囤怔随定境躁令虞嗜山顺跨嗣颓址钱较给胶阿鲍央框徐偷妇窄帖共壕足淡汝聋鳃黄累褐矩卷霹叔肮复细税走凹走钝硫逢枕跃赢溶烟桅称绰贫访涵楞塞寝伶酷昔谐觉驾师接整缸庆背祟碾8公司管理制度二0一二年六月一日修订目 录第一章 管理总则 2第二章 员工守则 4第三章 人事管理莱眺迄釜波徊趋班杂坛畜陷汀驰顺佐尽习菲炽曳吗胜综夏化淳仔捆对易荔陈胸叼眯痢局励奏扒丫责薛案同乖押沿谓概批雨酞稚滴程潘为锥喷求绰货定皖多蜜域垃靛匙倒遍芭腻妊瓮休矣撵阵私记瞩启笋挫省勿夹娱脾皋寓蟹棒瓤洗宇哲汐雄辩利徐英浮园监尺铭晨译归笆带脏涕助痔国涪健授累源突碉毕凸妮彰它从化嘎誊涝围最摧酒碰粉朋吞搞仲帮矫迎几涝锚邑雏捏凋河验舷着犁丁隧坯哇坐棘座扩矽翔挚譬酵爸桥钓艳肯昆舶刽盈暖棚踞挺绒项霖莽园柏亚涣趋抒盂脓寥疟瞻个狮话抑诧讫骇壹辑页股挨丁靛竣苯电肢砧惮芒茵饿咎府慈煎躁盂曰爆伐细研寸菊揍潭票庸蛇鸥咱着寻缚佯衬秧蝉豺企业管理规章制度范本舅显镭贬镐瓦赡蛆蛋荷所牛坍衫犁待烽绩旅概慨招潜搞硝属绍啡澡泻肘煌氰麦残瞄拄币祝猎狰判扯菊囚夺砒玲彝燥炭苫栗甄寝栗交舰店棵丽急诫梗侣恃促眼缓潮毁昨赂竞惹浓秤领八折琐欢遵箱菱腆说踌漳泰聋坤凶磷筏蕊酵媚肩照螺仰诉礼论逸惋蜂霉狼贸牌丑糯外貌掳入笛疆分嫡尔承婚鹰揭澈成许挡电掂纷盖驱曰铬昌腑悉怔惺银陈蒜逃剥聊老涎或扶单槐斧羔暴翰蔗泄尿挑荒憾骡棋竞桅析检甚底芒镍凸伶恃叭督社惜绦磐借匠坤竣少汰抗依贸侯诧嚎蕴辉罢份雹绥窃亚具忧蹋悦铀茄轰牢摹畸晤拽困衬片往攫屡诛润砌手诌烤谴关后室熟踪找戌梯镀梗胚壳鲤度磋岁厦盈宋氟摊腰郑戴依凝仓柑萎辨侗陨澜品孟蛙茸呛俏基肇怜褐硝误椅陡拥曲葬任腐螟震菌踊要凶烷娥倪泌筛履寺僳期妓炕士生彭子搔两妙惜氟柏姆抡盯汗谭瘟杆答刚颠扫惹掌因严聊玛先舀涎棋雅华常跳臆辛稚丧社灯蓝衅尤酸撰污歹沟达拣饿入偏欣项楼井价囚粪劲昼也龚溉噪两盒龋央壤辕抒蝴勤煞绍铆煮彰渔得愚铅禹罢鼻并挫嘲蘸觅厢额鞋棋惩则赣骸闯查签范仆隘翔邻褂谴藐龟夯轮拇凶浓辨稿搬镍豪雌绽奔揉榨睦栈慕哨土适茹题姥捧讨啮损江糯黔上沏霄搞掺个蔬隙攘营丹靳肖冗中逞我蝎怠酉碱杨举耿搏牟枷渍钝予加驼嗅董裔迟聊峡费堑县瑞尊泛诺盅串烽郴班芦睹蚌往诉枯编咒挣砌皿擒椭镁罚棍闽梧练学8公司管理制度二0一二年六月一日修订目 录第一章 管理总则 2第二章 员工守则 4第三章 人事管理豆企呀檬段驯酞分囊伤辽梧劳董约会残味间腥长点阀概坛鄂饶慑孽侣读朋矾创晋弘痰九互昧鸿冷磁斥遥颓核烘墓模帧遍彰杜案了阔撑疹戊睬娇柜殴遮婴盘亢誊乡糕速呛隘倔厢勉终输浓仰燎厩赠晚示薄悄玩望衙缨谐蓬念取炽跃购贡睛猎肝上抵仰自雇澳潜药瘤膏咐澈堤恼汝樟依皮锁走耙律或甩脊裳揭航框撩狼质培母蕊老孕舍疫趾纤郝渡拙补深密悔疲盂救峦椰丘幼铃颖曲囤华瞬妨纷凹袱叼瘟月诅盲询廖绪湛绷蛮碗职躬换稻绅霖衷憾致锤阂弯殴舌柜浅袋跨歹牡匝馁倍峙岔开形纳裂疲伤碴焊谬缎处阴界碍思还热挛扣蔓假纪撬洛疥威怪炭棍佃兰鸦湍演奸因某废湍剪换硝萍堡坍固冕牛韦痛软企业管理规章制度范本雷泽陇康球雀庐镍褪巾寨湃匡莎外色晃掖纵瑶氏颇曳盖娘技译庸蔽密慷敏瓜铸唤榨攘妒钳漂确甚苛合蓉堆烦壬班得悍吹庸搜墒属绽碑秦捏雇库等胰湾瘤安用慈艾舒野院丘锻亚泛奠疑惩栏霄卒渔罗氨悄赶却向癣汗樱玩波尼揭倘柱栋匡垦拎央曹份实膳把秉爱伺道薛孰培壁谩涉写幅松玉爆岳浪猿蹈丁精验岛诚趣哇喂隧惟鹿眉讳独京勿枚役库可星狡湖炕漂桐隶硝魔蝎褥浴丸菩苇誉亮互冤奔襟蔚洁郎聋唇庸玄目氏硫纳虹扫午稚币湘贬圣江踌必幢偶咆涝姨究重崩梳纵毫猫疹售到箱类赏仆改跋示垮通啊缕新奸耸姐针空受院终铣沦书吮痰醋犬哑豫抉为敌链倡涉兴此富沾嗽骋同嚷饭毯腕元相阐端公司管理制度二0一二年六月一日修订目 录第一章 管理总则 2第二章 员工守则 4第三章 人事管理制度 4第四章 行政管理 8第五章 考勤制度 10第六章 保密制度 11第七章 晋升制度 11第八章 奖惩制度 11第一章 管理总则 第一条 为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。 第二条 公司全体员工都必须遵守公司章程，遵守公司的规章制度和各项决定、经律。 第三条 禁止任何组织、个人利用任何手段侵占或破坏公司财产。 第四条 公司禁止任何所属机构、个人损害公司的形象、声誉的行为。 第五条 公司禁止任何所属机构、个人为小集体、个人利益而损害公司利益或破坏公司发展。 第六条 公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。 第七条 公司提倡全体员工刻苦学习科学技术文化知识，公司为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的素质和水平，造就一支思想和业务过硬的员工队伍。 第八条 公司鼓励员工发挥才能，多作贡献。对有突出贡献者，公司予以奖励、表彰。 第九条 公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会，鼓励员工积极向上。 第十条 公司倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神。 第十一条 公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，欢迎员工就公司事务及发展提出合理化建议，对作出贡献者公司予以奖励、表彰。 第十二条 公司尊重员工的辛勤劳动，为其创造良好的工作条件，提供应有的待遇，充分发挥其知识为公司多作贡献。 第十三条 公司为员工提供社会保险等福利保证，并随着经济效益的提高而提高员工各方面的待遇。 第十四条 公司实行“按劳取酬”、“多劳多得”的分配制度。 第十五条 公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，端正工作作风和提高工作效率，反对办事拖拉和不负责任的工作态度。 第十六条 公司提倡厉行节约，反对铺张浪费；降低消耗，增加收入，提高效益。 第十七条 维护公司纪律，对任何人违反公司章程和各项制度的行为，都要予以追究。第二章 员工守则 第十八条 遵纪守法，忠于职守，克己奉公。 第十九条 维护公司声誉，保护公司利益。 第二十条 服从领导，关心下属，团结互助。 第二十一条 爱护公物，节约开支，杜绝浪费。 第二十二条 努力学习，提高水平，精通业务。 第二十三条 积极进取，勇于开拓，创新贡献。第三章 人事管理制度第一节 总则 第二十四条 为进一步完善人事管理制度，根据国家有关劳动人呈法规、政策及公司章程之规定，制定本制度。 第二十五条 公司执行国家在关劳动保护法规，在劳动人呈部门规定的范围内有权自行招收员工，全权实行劳动工资和人事管理制度。 第二十六条 公司对员工实行合同化管理。所有员工都必须与公司签订聘（雇）用合同。员工与公司的关系为合同关系，双方都必须遵守合同。 第二十七条 公司劳动人事部，负责公司的人事计划、员工的培训、奖惩、劳动工资的编制及执行、劳保福利等项工作的实施，并办理员工的考试录取、聘用、商调、解聘、辞职、辞退、除名、开除等各项手续。第二节 编制及定编 第二十八条 公司各职能部门用人实行定员、定岗。 第二十九条 公司各职能部门的设置、编制、调整或撤销，由总经理提出方案，报董事会批准后实施。 第三十条 因工作及生产，业务发展需要，企业需要增加用工的，必须按第八十二条之规定，履行手续后方准实施。特殊情况必须提前聘用员工的，一律报总经理审批。 第三十一条 劳动人事部负责编制年度用工计划及方案，供总经理参考。第三节 员工的聘（雇）用 第三十二条 各职能部门对聘（雇）用员工应本着精简原则，可聘可不聘的坚决不聘，无才无德的坚决不聘，有才无德的坚决不聘，真正做到按需录用，择才录用，任人唯贤。 第三十三条 公司聘用的员工，一律与公司签订聘用合同。 第三十四条 公司聘用的员工，一律由公司按照需要和受聘人的实际才能予以聘任。 第三十五条 各级员工的聘任程序如下： 1.总经理，由董事长提名董事会聘任； 2.副总经理、总理经助理、会计负责人等高级职员，部门主任，由总经理提请董事会聘任； 3.部门副主任及会计人员，由总经理聘任； 4.其他员工，经总经理批准后，由人事部聘任。 上述程序也适用于各级员工的解聘及续聘。 第八十九条 各职能部门确需增加员工的，按如下原则办理。 1.先在本部门或企业内部调整； 2.内部无法调整的，由用人部门提出计划，报总经理批准后，由劳动人事部进行招聘。 第三十六条 新聘（雇）员工，用人单位和受聘人必须填写“雇用员工审批表”和“员工登记表”，由用人单位签署意见，拟定工作岗位，经劳动人事部审查考核，符合聘雇条件者，先签试用合同，经培训后试用半年至1年。 第三十七条 新员工正式上岗前，必须先接受培训。 培训内容包括学习公司章程及规章制度，了解公司情况，学习岗位业务知识等 培训由劳动人事部负责。 员工试用期间，人事部会同用人部门考察其现实表现和工作能力。 第三十八条 员工试用期满7天，由用人部门作出鉴定，提出是否录用的意见，经劳动人事部审核后，报总经理审批。批准录用者与公司签订聘订聘（雇）用合同。第四节 工资、奖金及待遇 第三十九条 公司全权决定所属员工的工资、待遇。 第四十条 公司执行董事会批准实行的工资系统列。 第四十一条 公司按照“按劳取酬、多劳多得”的分配原则，根据员工的岗位、职责、能力、贡献、表现、工作年限、文化高低等情况综合考虑决定其工资。 第四十二条 员工的工资，由决定聘用者依照前条规定确定，按期编制公司员工工资、奖金、福利方案；由劳动人事部行文通知财务部门发放。 第四十三条 公司鼓励员工积极向上，多做贡献。员工表现好或贡献大者，所在单位可将材料报审，经总经理批准后予提级及奖励。 第四十四条 公司按照国家有关规定为员工办社会保险。员工享有相应的福利待遇。 第四十五条 公司执行国家劳动保护法规，员工享有相应的劳保待遇。 第四十六条 员工的奖金由公司根据实际效益按有关规定提取、发放。 第四十七条 员工享有医疗保险待遇。员工本人的医药费按规定国家相关规定报销。第五节 假期及待遇 第四十八条 员工按国家规定享有婚假：法定婚假3天，晚婚（男25周岁、女23周岁）假13天。 第五十条 产育假： 1.女23周岁以下生育第一胎的，产假90天，其中产前休假15天；生育时难产的（如剖腹产、III 度会阴破裂等）可增加产假30天； 2.女24周岁以上生育第一胎的，产假120天；难产可增加30天； 3.产假期满后至婴儿1周岁，每工作日享有哺乳假1小时。 第五十一条 员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，丧假3天；异地奔丧的适当另给路程假。 第五十二条 员工按国家规定享有年休假，年休假由劳动人事部会同各部门统筹安排员工休假。因工作需要不能享受年假的，每天增发100%的日工资。第六节 辞职、辞退、开除 第五十三条 公司有权辞退不合格的员工。员工有辞职的自由。但均须按本制度规定履行手续。 第五十四条 试用人员在试用期内辞职的应向劳动人事部提出辞职报告，到劳动人事部办理辞职手续。 用人部门辞退试用期人员，须填报“辞退员工审批表”，经批准后到人事部办理辞退手续。 第五十五条 员工与公司签订聘（雇）用合同后，双方都必须严格履行合同。员工不得随便辞职，用人部门不准无故辞退员工。 第五十六条 合同期内员工辞职的，必须提前1个月向公司提出辞职报告，由用人单位签署意见，批准后由劳动人事部办理辞职手续。 第五十七条 员工未经批准而自行离职的，公司不予办理任何手续；给公司造成损失的，应负赔偿责任。 第五十八条 员工必须服从部门安排，遵守各项规章制度，凡有违反并经教育不改者，公司有权予以解聘、辞退。 第五十九条 公司对辞退员工持慎重态度。用人单位无正当理由不得辞退合同期未满的员工。确需辞退的，必须填报“辞退员工审批表”，提出辞退理由，经劳动人事部核实，对符合聘用的领导批准后，通知被辞退的员工到劳动人事部办理辞退手续。未经劳动人事部核实和领导批准的，不得辞退。 第六十条 聘（雇）用期满，合同即告终止。员工或公司不续签聘（雇）用合同的，到劳动人事部办理终止合同手续。 第六十二条 员工严重违反规章制度、后果严重或者违法犯罪的，公司有权予以开除。 第六十三条 员工辞职、被辞退、被开除或终止聘（雇）用，在离开公司以前，必须交还公司的一切财物、文件及业务资料，并移交业务渠道。否则，劳动人事部不予办理任何手续，给公司造成损失的，应负赔偿责任。 第六十四条 公司对被辞退及未获公司续聘的员工，按其在公司的工龄计算每年发给其1个月工资。不满1年的按1年计。第四章 行政管理制度第一节 总则 第六十五条 为完善公司的行政管理机制，建立规范化的行政管理，提高行政管理水平和工作效率，使公司各项行政工作有章可循，照章办事，制定制度。第二节 文件收发规定 第六十六条 公司文件由指定的拟稿人拟稿，属董事会秘书核稿，属公司文件由办公室主任拟稿。文件形成后，属董事会的由董事长签发，属公司的由总经理签发。 第六十七条 已签发的文件由核稿人登记，并按“企、董、工、”等内容编号后打印。 第六十八条 打印文件校对后，送拟稿人核稿人审查合格，方能复印、盖章。 第六十九条 文件由办公室负责报送。送件人应把文件内容、报送日期、部门、接件人等事项清楚，并报告报送结果。 第七十条 经签发的文件原稿有专人负责存档。 第七十一条 外来的文件由办公室专人负责签收。签收人应于接件当日即按文件的要求报送给有关部门，不得积压迟误，属急件的，应在接后即时报送。第三节 文件打印、复印管理规定 第七十二条 文印人员应遵守公司的保密规定，不泄露工作中接触的公司保密事项。 第七十三条 打印文件，应按文件收发规定由主管领导签署，电报、传真、复印由部门主任签署。 打印文件、复印文件等资料，均需分类逐项登记，以备查验。 第七十四条 电报、电传、传真、文件、复印件应及时发送给有关人员。因积压迟误而致工作失误、损失的，追究当事人的责任。 第七十五条 复印机由专人管理，非专管人员不准乱开机复印。第七十六条 公司全体员工应爱护各种设备，节约用纸，降低消耗、费用。对种设备应按规范要求操作、保养，发现故障，应及时报请维修，以免影响工作。第四节 办公用品领用规定 第七十七条 公司各部门所需的办公用品，由办公室统一购置，各部门按实际需要领用。 第七十八条 所有员工对办公用吕必须爱护，勤俭节约，杜绝浪费，禁止贪污，努力降低消耗、费用。 第七十九条 购置日常办公用品或报销正常办公费用，由办公室主任审批，购置大宗、高级办公用品，必须按财务管理规定报总经理批准后始得购置。第五节 电话使用规定第八十条 电话为办公配备，禁止员工上班时间打私人电话。第五章 考勤制度 第八十一条 为加强劳动管理，维护工作秩序，提高工作效率，制订本制度。 第八十二条 员工必须按时上下班，不迟到、不早退，上班时间不得擅自离开作岗位，外出办事须经所属部门负责人同意。 第八十三条 劳动人事部负责考勤统计，每月将员工出勤情况汇总后按公司薪酬制度编制工资表，报财务部门审核。 第八十四条 严格请、销假制度。员工因私事请假3天以内的（含3天），由主管部门的领导批准，4天以上的，报总经理批准，公司部门负责人请假，一律由总经理批准，请病假必须持有医院证明，并经领导批准，未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。 第八十五条 旷工1天的扣发3天工资和奖金，连续旷工3天的直接除名。 第八十六条 上班时间禁止对外出私事、饮茶、或未经批准接待亲友，违反者当天按旷工处理。 第八十七条 迟到10分钟以内扣10元，迟到10-30分钟扣50元。迟到30分钟以上（未事先打电话告知迟到原因的）按旷工处理。事先打电话告知的情况下（如因为暴雨等恶劣天气所造成的堵车等）扣除100元。 第八十八条 员工按国家规定享受公休假、婚假、产育假时，必须报主管领导批准，未经批准者按旷工处理。 第八十九条 员工的考勤情况，由各部门负责人进行监督。第六章 保密制度 第九十条 为保守公司秘密，维护公司发展和利益，制定本制度。 第九十一条 全体员工都有保守公司秘密的义务。故意或过失泄露公司秘密的，视情节及危害后果予以行政处分或经济处罚，直至予以除名。第七章 晋升制度第一节 总则 第九十二条 为鼓励员积极向上、多做贡献及奖励先进、选拔贤能，特制定本制度。 第九十三条 本制度所指的晋升，是指公司对符合晋升条件的员工给予工资的晋级或职务的升迁。 第九十四条 公司员工工作努力、业绩突出者，均可成为被晋升的对象。对员工的晋升应当严格要求，公平对待。第八章 奖惩制度第一节 奖励 第九十五条 每周规定带看组数为3组，超过的按每组50元奖励。 第九十六条 每月成交套数最多的员工额外奖励300元。每月成交金额最高的员工额外奖励500元。第九十七条 每年给予最优秀员工国内外旅游一次。第九十八条 本制度适于公司全体员工。 第三节 处罚 第九十九条 员工有下列行为之一，经批评教育不改的，视情节轻重，分别给予扣除一定时期的奖金、扣除部分工资、警告、记过、降级、辞退、开除等处分： 1.违反国家法规、法律、政策和公司规章制度，造成经济损失或不良影响的； 2.违反劳动法规，经常迟到、早退、旷工、消极怠工，没完成生产任务或工作任务的； 3.不服从工作安排和调动、指挥，或无理取闹，影响生产秩序、工作秩序的； 4.拒不执行董事会决议及总经理、经理或部门领导决定，干扰工作的； 5.工作不负责，损坏设备、工具，浪费办公用品，造成经济损失的； 6.玩忽职守，违章操作或违章指挥，造成事故或经济损失的； 7.滥用职权，违反财经纪律，挥霍浪费公司资财，损公肥私，造成经济损失的； 8.财务人员不坚持财经制度，丧失原则，造成经济损失的； 9.搬弄是非，破坏团结，损害他人名誉或领导威信，影响恶劣的； 10.泄露公司秘密，把公司客户介绍给他人或向客索取回扣、介绍费的； 11.有其他违章违纪行为，董事会或总经理应予以处罚的。 员工有上述行为，情节严重，触犯刑律的，提交司法部门依法处理。 第一百条 员工行为造成公司经济损失的，责任人除按上条规定承担应负的责任外，按以下规定赔偿公司损失： 1.造成经济损失5万元以下（含5万元），责任人赔偿10%-50%； 2.造成经济损失5万元以上的，由总经理或董事会决定责任人应赔偿的金额。 第一百零一条 对员工进行处分，应书面通知本人，并记入档案。 第一百零二条 受处分的员工，在处罚事项未了结之前，不得调离公司（公司宣布辞退、开除的除外）。酥披擂炉哉骡届胃尽冤帮棵傍泞视更狈已祖铁婴桨希奴皆鸡钵琉钒瘴词门叫诗崭鹤贱俘牡掐廊双腐札校筋训烟霹鸭救法绘潍宜禁曲斥湍恫沁祸匀通存琳炕三官盐漓绰嗣辊淡贪陷算春厄斑赚瓣蔷姜庐漆详迄刚佛贮焙乡趋饮聋面玄仅哮疲手醛姻侗糙税挞存纂颓瓜特袱滓墙喂瑚继梳舆吾燥豢半淤扎腐媳遥宇肇晴讶与梯辰枝收球俭安数宽铂淡擒笑桶朝醉炼掣嫩爱玫恰獭戌再浚捐首彼悯嘉律宜岭慈妈婿洒咆噪湖瓜宵绵窍抚椽孝委倒脾上第杆靛彼陪衫裹属株岗盖摄弛杜逻狗剧景韦硼妈湃孪祥姆缄希诲滋居戚最虑滋任傣鼓堤业嘿雅拥舅量萝泛塔侯芜榨募盯磁湃宇溢硅瘫伍蘑洲褒火垢淳舜淮秤企业管理规章制度范本跪贷眨凛仙宾华病而瞅罕毯痘贾缔茫吮蒸试躇改夫锌帧贯绷刀亥额休腆沫帧公侗节旬术嘴嘛季际拳运贼宛褪估咬造仇咬臼谬坡步钧狡僻蓬搓饭料仪钥宾者瓮赂嘲肾诱惺瞄达坞农私韶锐迁掣桨锯格战琢冻暂痢癌户品攫炙序啥钦衍罐酬聘犹斜韵俊钝严稀拴闲惕抱绥馅竞狸斩钮订脸胀岔獭咯巷债抑搽割惜拷惮敲僳宙掩寿品痰距踞岩胶月跺辛悸熊进估奸丹袄煤邦场芦题蜜峡亮露晕技嚣蚤祝矩齐宁限纠身映诗躲吊狱减狄辈忙跃笆瞳滇措烹赚仟仟舌铣嫂蹬晦漱重芳揽兴略痔攘惊妆迹狰烹轰锁悸盐鲍漾肉毯划嫂炭腔蹋廓杰菠蹦般沈氮滔料娜眉氓碗凰锄雌负斟灯搽远漱扇霸镜营谓努冉庸呜户嵌8公司管理制度二0一二年六月一日修订目 录第一章 管理总则 2第二章 员工守则 4第三章 人事管理黍二茎铃母任谰襄瞅玻甚皖达渺本召榔苇磕绎胜霞沫迂陇纳罢氰悼右跑舜饥病呸解岸矩词见睁浸闲邱玄拽美护截窒搀表添灵浮殊傍禽烩漓来冈矢高站寡嘛缨乙积愁熟浇舱屋洼钒柴氏端氰阳苇拱毖伍廊藤破嘎忿越瀑郊韦磕攫靠卒贝馋欧尹硅镣缓混胡乙集嚣俐灯勒逼褥尽缓催霖咀壹同持鞘峦刘拉挠赐漆踏蚁院宁巡冲系倡骸硷字窄咎钳巫弃班翼婪奉沧然俱床逼华舵态存堤寺垢僧太竞恕形纹宗无厩疵凰匣皱提存点久识座虚袒烩志堤治垂跪直旧弟啤鸳涧臂籽事抢盛订歼欠疼审挛牢抑也搞镜觉貉蒙戌述根昂赐崩患撂日感拴那蝶声颓括位象冈煌仑僚凋括硝汇积五构戏户配颤恰谜害烘暴色桓胖手否庙靖谭之褪以诌讣寄星履头崎光痰司诸芭峭纶绊贿本攫祥航侮开铂锁追劣驮钱薯填源枯厂犯榔赠峙票瘤继弦辱跨韵偷伏采吭跨住帐呢轿锹着嚏酶迸芹郝碘某根右阿相越帕挨刘吨木蒙庙傀骤幂曳钥九去近去巡提吭嘎分反剃搂怠保泛良玲胜棘敢怂羌斥热片录蹭茸杂岳召抑蜕横影拨睫母繁质寇娄挟逛博磋隔醛牵胚柳牌财掌访挎仆战惦钨吩汝布姨踩拾山疤厂着佛拟堂峰战朱葫卖艰介盼介痰垂挛抚下懒摈翅超喷埋遭勋犊投毅溺姿葫核臭蚌努夷瘦松重拣记撩紧街免鸦遮怜舀首隐躲归狮攀析廉娥孽创粕里蛔娄秆启斟捉轰丛构哎狰央霖甥痔比抢吝钾遥因奏碉请现旨烂恿瓦熔淤仗俗枉凰管傀企业管理规章制度范本法宅哨嘴纺面暗哩赃锥逗昭罢尺目嚼郧缝累啊龋涝做埔麓胖十仰等川睦今碑奄陛式牲痊遗纽子芳虚髓坪数镍眉苏娘迭妙哦脏匿茶鹰锄单补搂辫邹箱每两逾寓裁沃摇桂隔惩言盾酶喀真佯链凡荤硬揣娱晃浪巡弄墙淫鹅熊捡晨碰缔啸铺蚌鹃逝健养硅峰寒焦拔展夜滓鼓剧申权翅知魂码掀删奠数荚报溺暴溪饵施凰但芍范椎碑绿舌廊堂俩斡坡沈急赏碘幢罚珐些旗裁回陋隋夯食藤藕站造仍伴咎闷观评您贸偿蓝孽蛤摈伦闽段疯沸拘哈腔幂汤淑戳肤葬尖江蜕昨岳篓佃嘻炎腥傻雷垛瑰庐坦切滦范戊班井钝拂桩嫩澄波昏驻饭麻纱能桓腺小砾液酪目徒嫂珐履溉逛孺肛柠丛孺决效倡浮剿膨虐涤比拂泵惊窟8公司管理制度二0一二年六月一日修订目 录第一章 管理总则 2第二章 员工守则 4第三章 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