工资集体协商要约书.doc

附件1：
工资集体协商要约书（参考样本）

企业 企业工会
为构建和谐劳动关系，维护企业和职工双方合法权益，促进企业持续健康发展，根据《劳动法》、《劳动合同法》、《工会法》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》等规定，依据当地经济增长水平、物价水平、平均工资等因素，结合当地企业工资指导线、劳动力市场工资指导价位等信息，我方拟同你方就 年度职工工资等问题进行集体协商。
为使本次协商顺利进行，提出如下建议：
一、本次协商的主要内容
1.企业工资分配制度、（职位）工种工资标准和分配关系
2.企业职工工资总额、工资水平、分配形式和调整幅度
3.企业职工工资发放时间和支付办法
4.企业职工奖金、津贴、补贴发放标准和办法
5.加班工资、节假日、年休假、婚假、丧假、产假、看护假等期间工资待遇及参加社会活动等特殊情况下的工资待遇
6.与劳动报酬相关的工作时间、劳动安全卫生、劳动保护和企业奖惩制度等内容；
7.变更工资协商内容的条件、程序及责任
8.职工福利以及其他有关事项
双方需协商的与工资有关的其它问题
。
二、确定双方协商代表
按照国家和自治区的有关规定，建议双方各选派 名协商代表。
我方首席代表为 ，其他代表为 。
请你方提供协商代表名单，在对本要约作出回应时书面通知我方，以便做好协商前的沟通准备工作。
三、本次协商的时间、地点
1．时间：建议定于 年 月 日进行首轮协商，并根据协商进展确定下轮协商时间，但最后一轮协商时间不宜超过 年 月 日。
2．地点：建议此次协商在 进行。
四、本次协商需你方提供的企业上年度材料
1.资产负债表
2.利润表
3.现金流量表
4.职工工资总额和平均工资统计表
5.履行工资集体合同情况的报告
需你方提供的其它材料 。
请你方于20日内书面回应我方要约。

（企业工会）盖章
  年 月 日

企业方收到要约工资集体协商要约书情况：
收到： 时间： 年 月 日
收到人：

附件2：
工资集体协商要约回应书（参考样本）

（企业/企业工会）：
我方同意开展 年度工资集体协商。
定于 年 月 日在 （地点）进行首轮协商。我方首席协商代表 ，其他代表为 。
我方建议增加以下协商内容
。
我方将于本要约作出回应后15日内向你方提供如下协商材料 。
（或者：我方不同意开展 年度工资集体协商，理由 。）

（企业/企业工会）盖章
                 年 月 日

工会方收到工资集体协商回应书情况：
收到： 时间： 年 月 日
收到人：

附件3：
工资集体协议送审表（参考样本）

送审企业（盖章）：   
首次签订□ 续订□ 变更□
甲方（企业）
乙方（全体职工）
企业性质：
工会或职工代表：
地址：
职工总人数：
法定代表人：
代表产生方式：
协商首席代表：
协商首席代表：
现任职务：
现任职务：
协商代表人数：
协商代表人数：
联系人：
联系人：
联系电话：
联系电话：
送件人签名：
收件人签名：
工作部门：
工作部门：
职务：
收文编号：
联系电话：
联系电话：
送达日期： 年  月  日
收件日期：  年  月  日
工资集体协议有效期:   年  月  日至    年  月  日

附件4：
工资集体协议审查受理回执（一式三联）（参考样本）

收件单位（章）              编号： 
申请单位

单位联系人

联系电话

单位地址

邮编

收件人

收件时间

查询电话

已收材料清单（打“√”项目）
1. 工资集体协议书一式三份；
2.《工资集体协议送审表》一式二份；
3. 工资集体协议的产生过程、职工代表大会或职工大会讨论表决记录材料，包括职工代表大会或职工大会代表的签到表、讨论记录、表决记录（写明应到代表、实到代表人数，表决时赞成、反对、弃权的票数）；
4.企业资格证明材料（企业法人营业执照副本、工会社团法人执照副本）复印件；
办理期限
从受理之日起15日
单位签收人

签收时间

备注：（1）请妥善保管，凭此《回执》领取办理结果；
（2）来领取结果前，请先致电查询确认。

附件5：
工资集体协议审查意见书（参考样本）

企业名称： 地 址：
合同类别：□企业 □行业　□区域 □首次签订 　□续订
基本情况
企业方首席 代 表

职工方首席 代 表

联系人

联系电话

协 商
户 数

工资集体协议基本情况：

审查意见
□ 同意     工资集体协议编号：
工资集体协议期限：　年　月　日—　年　月　日
□ 不同意
原因：□协商主体资格　□协商程序　□合同内容
□其他原因：

人力资源和社会保障行政部门（盖章）
年　 月　 日
附件6：
协调处理协议书（参考样本）

甲方： 乙方：
联系电话：          联系电话：  
地  址：           地址： 
争议事实：

协调结果 ：

公 司：          公司工会：

首席代表：              首席代表：

年   月     日        年   月     日

人力资源和社会保障行政部门协调处理员签名：   

年 月 日
附件7：
工资集体协议（参考样本）

为保障劳资双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《新疆维吾尔自治区集体合同条例》、原劳动和社会保障部《工资集体协商试行办法》及有关法律法规规定，制订本协议。
第一条 本协议从   年 月   日起至  年 月  日止。
第二条 本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的最低标准。
第三条 本协议对公司和全体员工具有同等约束力。双方必须全面履行本协议的规定。任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第四条 本协议有效期间，国家、自治区工资方面有新的规定，新规定的最低标准高于本协议标准的，执行新规定标准。
第五条  公司实行 工资制度。职工工资由
组成。
第六条  公司员工正常工作时间工资每月不低于
元。（本公司所在 市最低工资标准是 元）。
第七条  公司实行每周 天工作制，每天工作
小时。
第八条  公司实行工资月度发放制度。以人民币发放职工工资，每月发放一次。工资发放约定日为每月 日。如遇到休息日，工资发放应提前至最近一个工作日支付。公司必须按约定日发放员工工资，超过约定日未发放工资的，定为拖欠工资。员工工资必须足额发放，除法律、法规明确有规定可以扣除外，公司不得克扣或减发工资。
第九条  本企业 岗位（工种）实行计件工资分配形式，协议期内计件单价为 ，计件定额为  。实行计件工资的职工加班加点工资计发标准按法律、法规规定的标准执行。
第十条 员工病假、事假工资支付办法
。
 第十一条  奖金、津贴、补贴分配形式
。
 第十二条  根据政府公布的 年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营状况，经协商，确定本年度职工平均货币收入同比增（减） %。
第十三条  公司违反规定或劳动合同的约定造成职工工资损失的，除补足职工的工资损失外，同时还应加发职工工资收人25%的赔偿金。
第十四条 本协议期满自行终止。在协议履行期间发生不可抗力因素，经双方协商可提前终止。
第十五条 本协议一式四份，甲乙方各执一份，人力资源和社会保障行政部门和总工会各存一份。

甲 方                  乙 方
公司                  公司工会
首席代表：                 首席代表：
年   月  日              年  月     日

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