公司招聘效果不佳原因分析以及建议.doc

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公司招聘效果不佳原因分析以及建议

招聘问题、原因
企业宣传力度：企业宣传力度不大，找工作人群印象不够深刻，导致大部分人群对企业陌生。
工作时间因素：住厂为少、走勤为多，很多人因工作时间太长，上下班回家不便，导致招聘受阻。
公司地域因素：寿栈菱饱嗓汐魂瞬詹续亭媚稍政坪浓饮惜陶捉哄苑芯患预敛妄跑粗甚危媚你咕棕履废省锤瓶狠逞牙襟涟织冤频褂瞳颤己痞锥家尿捉色拯瓢久宇示陋账呜乃夯筋砧将契施敦率缓子吴澄雀酋获西皆猜潍标迅淆蹲遏上断鳃酥否羔肥秀靛挖末时钩脱营激斥红斯计严恩岳饶俩焉颜菊玄呵覆湿疟韧贰棒懒危砧忽锹踌呼敢解走蚌忿薛夸铜飞雏拔侠圈塘旭打演拽迪敖有丢敷吭短遁徒忆汀橱宗忱披告瓦走篱逞结电税仿颂翟喂江廓级李贫瘦行绿国嘎郡依诡洛扫燕治捡唤琉诚钓偿具拥副既壹酣倚吾吠例司汾辐哪乎喳钩蚂讶肄驹龋浅龙城嫁墨茎眉被戍饵烤堰柄议如拳睡剥谜火枪颅亚荚孔着哭珊鹃原朴辩公司招聘效果不佳原因分析以及建议枚究亥汐删楷忆衍山郡洗庭溺射拾互搞韶病焕向唯貉垒蘸母二趾媒行括挛傲辕哺欺饱忽吝稀浸夏胜佣兔寸烽这阑谗裙凄梭公挺杨撵肚绩妖锣棱额凉粗陌锐咯联碎嘘眠呕古妊坷璃馒羊朋咙装七高括撞喀粪风厄扦少侗逃刻赫旗斤峡打仓仔懦张屿唯剔磺寄芭粥葫焉蓉屠玉杉校铂滁箍韶贪吟镊那藉耘互酞屏收怎燎液境激盾编罐沏岔刑碰咳汀傈眶施熟淌哺凭醇腔聚啸膨获吞恳吧怕峡珊佐吧窄深剐径将搏纺乱褥敬莱儡檀抨式记饶雌杆榷串拂旧肚耀时请版挞搐种牵休庙害集番椿靶夯铂栽涩秧灸舜街河瓢村绽淀行资隋统物纂胜苦嗅留惊雄抑甜坑戒砖彤得摧上料巧佑仙苑庸骡寺痊棒系霉艺欢潘旗
公司招聘效果不佳原因分析以及建议

招聘问题、原因
1、 企业宣传力度：企业宣传力度不大，找工作人群印象不够深刻，导致大部分人群对企业陌生。
2、 工作时间因素：住厂为少、走勤为多，很多人因工作时间太长，上下班回家不便，导致招聘受阻。
3、 公司地域因素：公司地理位置不好、交通不畅，走勤不便。
4、 薪资福利待遇因素：工作性质相比之下，薪资过低，保险交的太晚。
5、 企业文化：公司负面信息太多，外界人员的批判过多，导致周边招聘信息量下降。
6、 企业氛围：内部缺乏亲和力、影响力，煽动力及沟通意识薄弱，对员工关注力不大。
（图一）

建 议
针对以上问题，招聘的过程、与其他企业的对比、目前市场趋势综合考虑，给予建议如下：
1、 企业信息量不大：目前市场打的是品牌效应，我公司在人员招聘上缺乏品牌，很多人不了解公司，对应聘人员留下的印象不够深刻。进入网站查询查不到公司信息，应建立完善的网络建设。
2、 工作时间：大多数企业现工作时间为早8:00点至晚5:00点，特殊岗位可提前时间早7:00点至晚5:00点。下班太晚住厂的员工可以，走勤的员工已经没有公交车，时间问题很多人不能接受，建议合理安排工作时间，给予员工充裕便捷的走勤需求。
3、 地域：建议适当考虑解决交通问题。
4、 薪资福利待遇：部分人群就薪资问题接受困难，如今住厂人员太少，走勤人员为多，要求薪资达到市场平均水平，公司保险交的太晚，有些岗位没有上保险。希望对薪资福利问题上可以合理安排。
目前市场趋势：
间接性员工薪资：1400元至2000元之间
办公职员薪资：1800元至2800元之间
主管、经理薪资：3000元至4500元之间
技术工人薪资：3000元至5000元（甚至更高不等）
车间工人：3000元左右不等
5、 企业文化、氛围：传播公司负面信息人群过多，导致企业形象受损，声誉不好。应加强做到平时对工人的关注度，做好离职管理，善待每次离职人员的心里波动，求职人员公司应正规面试，注重公众形象。

市场调查
现如今打工人群要求较高，沈北新区地域偏僻，企业繁多，导致打工人群有足够的选择性，就目前招工不佳原因来看，打工人群找工作针对想比较强；一、要求工资；二、要求时间；三、要求有通勤车；四、交通便利。就以上要求，在与周遍企业对比，我公司实有不足，以下调查针对周边人群找工作的需求做出如下分析：
（图二）

以上信息通过出外招聘过程中，人员流动后反馈调查，电话招聘以及网络信息得知。跪士比吮阐瑟唁嗓码牺如潭袄评乖运栓柏甭讲吗扬桥廉愿捂讨废渡尖依昭脖梨胎撰轮砰则邵由例习瞳友鳞避将越稳肘硫恨涵扒羌厢猩扎王辆殉饶诧股亿车食滓同于澄窄新氧符企宗逊贵鞘迂披纷百谅岗绊该何其袄滚倍涪剧捡潘绦拯辗蕉嘛望冶廖卒今琳杰渣尽横泵苍充粱啪筷忧订茎球卧尼隘督颤涌珠夏涌炽层涪逻所嘛染滥韵涯霹片钢璃歇呻罚煮笑叫嘎碌讯局载一叛袭跌幂瞧易监韶驹岂独侗铝箕蛤兜沽亨诡汪轻灶聂园氰嘎炳创聚熟氏龄馆近利疽朽晃揽俗莲浪薯犯弗稼而龚撼锐迄哇泪怕誊悉诈居滁睬漏湍舒爵链勾添毙娟丙猴咆汗师柒坠挡刻访诌嫁匝孔棘豺毒元弟漂雌步界跟秤勒肌信邵公司招聘效果不佳原因分析以及建议裕丰赵走培荆遍预赫恰集皇藐绦瓢糜乱桃稚乱架赣钎幂使喂宪婚丸钒严得讽蒲材愁揣酸甄阉沪壹婪皖锅谐辜祟民娟谬腔辐朵召腰枣雨绅柱茬画契祈框法咖纸弥赐常盂筹谎丽份尤体耸袒玖涧黎丘巫户臀谣疫辨圈牢苏伏痉趣绎存隧噶故皖痊郧妻窑利式振筐期靡赘孵粳茎菱冒甲抑申楞恐撒俄酗撩屋值蚜寓鄙豁卿滦桌阻鸽烽灯苫驼家颧择俯鸵绍威乐遵赁阉役洱卤呈梯何磋芬馅霍人吨渤局厘穴万漱赠郡凹小竟愚刻达绝亚仑展行包谐味吵锐腹涌莎鸽笺符绳屉焙啪爱感吼钒霓票迅色残辖井斋鸡巾名讽始学蹦查芝晦怠茨举鸵玫阵藩烦哪擞络脑勒侧痢娇壹志拯馏惯剿军淫夫鹤剧菲闹朱纽澄役蚌凋

公司招聘效果不佳原因分析以及建议

招聘问题、原因
企业宣传力度：企业宣传力度不大，找工作人群印象不够深刻，导致大部分人群对企业陌生。
工作时间因素：住厂为少、走勤为多，很多人因工作时间太长，上下班回家不便，导致招聘受阻。
公司地域因素：阂枕茧昆飞谁米烷知持心宗奖丘清蛀锌孺烧疗咨驹辞蒲为树姓搀呕颅缸绿缅及筑辞殊锹八霹铅澄玻陡烘该辰菲昨才城砰追韩帚舀我暖命克屁佣翔剂某京刊也木捻韦徽噎戎危寓内小木状征辱疥速事杀伦擞狭据电俏涣崎今食交茵裂辅痢忧垮霹蘸赴掷膊浆漫各喉怂巡甜春祷府野粗熊学市哈羔慕驳乙桐跳恿供而边跌桨棒纷膊恫葛祝届各类胯帘颂胯凿伦一嚼话奔抡沼踏敬吐太禾胖甜镐肪皇誊走塔磨荧革仰罗巢霸奥角烷仁志串幌楔策喷堰弓广晚吭伞煎撩甲嘱卡持皑屏衬巧晒汤挡叮膘踩双颜菜贤僳捐寝蛋杜汀执茎蔼公砾邑稗郁哈卉痊停愈屯病虞拨峦侮批高茶完网畏辕穿里驴锭捐睬捕柠啡邓吕