国有企业政工工作与企业管理融合的策略探讨.pdf

中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 8 国有企业政工工作与企业管理融合的策略探讨 曹佐龙 国能包头能源有限责任公司李家壕煤矿，内蒙古 鄂尔多斯 017000 摘要：摘要：在市场经济快速发展的新阶段，建筑行业面临着转型升级的挑战。新形势下，建筑企业要想在市场竞争中站稳脚跟并获得长远发展，就必须高度重视政工工作在企业管理中的作用，企业公共工作还必须跟上转型升级的步伐，及时抛弃长期形成的落后、低效、低动机的思想观念。国有企业政府工作和企业管理一体化的战略分析希望能为相关企业和员工提供一些信息和帮助，为中国企业升级提供更强有力的支持和保障。关键词：关键词：国有企业政工工作；企业管理融合；策略 中图分类号：中图分类号：F272.9 企业政工工作的效果不仅与企业员工的思想认识有关，而且还与他们在工作过程中的综合素养有关，这对于促进企业发展也起着重要的作用，要使企业政工工作发挥更大的作用，我们要创新，才能保证企业政工工作在推动企业生产和管理中发挥作用。1 国有企业政工工作与企业管理问题 1.1 缺乏对政工工作重要性的高度认识 在企业中创造良好的工作作风，使企业能够更好地发展各种业务，从而为企业创造强大的核心竞争力和发展潜力。因此，可以说，企业政府工作内容的实施程度和效率是企业发展效率的决定性因素。然而，在新时代的背景下，我国许多企业并没有深刻认识到这一点，对政治工作的重要性没有高度的认识和认识，只注重创造企业的直接经济利益，忽视了政治工作工作的有效实施，将政治工作置于企业发展的边缘，在雪前打扫门，只关心自己的工作，其他事情根本不关心，这种知识分子和政治素养也导致企业员工缺乏整体凝聚力，阻碍了企业政工工作工作的顺利有效发展，也一定程度上削弱了企业发展的软实力。1.2 企业政工工作与文化建设融合不足 企业没有把政治工作和文化建设工作充分结合起来，从当前的政治工作和文化建设工作来看，政治事务企业一般采用以往的工作形式，采用成熟的软件系统，但由于企业管理人员和员工没有参与设计，没有创新。企业员工没有按照企业自身的发展来实现工作内容，实际工作流程没有随着时间的推移而发展，与企业员工的沟通不深入。一些企业强调生产而不是政治工作，忽视了政治工作建设的重要性，一些企业对政治工作的重要性和对策认识不够，存在行政部门分工问题，政治工作相对独立，这种片面思维严重制约了政治工作与企业文化建设的融合。企业的建设和发展离不开员工的共同努力，只有这样，企业才能朝着正确的方向发展。然而，在同一个工作环境中从事同一份工作不可避免地会引起个人情绪。此外，缺乏创新精神是政治工作者当前工作的一个主要问题，他们很容易受到思维限制，并随着时间的推移开始满足于现状。政策制定者和工人应该更多地接触新事物，相互学习，丰富思想观念，克服思维和模式障碍，在企业文化建设中引入创新。2 国有企业政工工作与企业管理融合的策略 2.1 提升企业对政工工作开展的重视程度与认识力度 从企业整体水平来看,全面提高企业领导对政治工作的重视程度,可以更好地促进国家工作与企业管理的融合。只有领导层深刻认识到政治工作的重要性,明确自己在企业管理中的作用,理顺政治工作与企业管理的关系,才能在实践中运用政治工作,不仅指明企业发展的方向,而且提高企业的凝聚力和核心实力,提高企业的整体竞争力。在经济发展的新形势下,为了提高企业政治工作效率,使政治工作与企业管理有效结合,我们还必须做好党的政治工作,确保企业领导积极深化党的政策,认识到政治工作在企业发展中的不可或缺性,认识到政治工作的价值和作用,坚定地实现党组织在企业管理中的科学发展。结合社会发展,适当创新和完善企业社会工作,使社会工作适应企业发展的需要,提高企业管理的科学性和效率,促进企业高质量中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 9 发展。2.2 完善政工工作机制 首先，企业可以适当提高公务员的福利待遇水平，具体途径是提高员工的薪酬水平，这不仅可以保证前员工的工作积极性，而且可以吸引更多的年轻专业人员加入，这有利于优化部门人员的组织结构。其次，企业要做好相关人员的培训工作，密切关注当前事态发展，结合实际工作，理解和运用党的各项重要思想和指导方针。第三，要积极开展评估工作，没有评估就不会发现差距。评估不是唯一的目标，但通过这种评估方法，可以了解政治工作者的培训和个人日常工作，及时发现不足之处，然后有针对性地进行改进。建立新的企业管理平台。在企业公共事务管理工作中，必须通过建立信息化建设体系，有效提高企业公共事务管理水平。首先，在建立信息化管理体系时，企业必须深刻理解信息化管理程序，并在管理体系中运用各种管理细节，在政治工作管理方法上进行创新;二是开展网络政治工作者工作，根据企业实际情况加强网络政治工作者的研究和实施，利用微信等新媒体做好政治工作者的宣传工作，并通过网站上的电子广告板进行有效的宣传工作。2.3 企业政工工作的创新 在不断创新发展的过程中，企业公共工作可以更加深刻地认识到企业公共工作管理工作的现实意义，即思想政治宣传工作与企业公共工作管理总体规划相结合，克服工作困难，开拓新的工作形势，对企业公共工作主体与对象的就业前景、思维、内容、工具、制度、结构和关系提出新的要求和限制。首先，要在工作理念上创新，企业管理和政治工作部门要把思想创新作为当前工作的重心，党的十九届三中全会的精神，为了在新的历史条件下进一步深化思想创新工作，采取了新的措施和部署，企业管理和政治工作在这个过程中要更加认真和与时俱进，更好地探索创新，进一步实现党的十九届三中全会精神，进一步深化和挖掘企业管理和政治工作的思想内容。简言之，在政务管理思想发展过程中，要积极探索和引进创新，自觉树立市场观、改革观、服务观，推动管理手段创新、工作不断创新。其次，要不断引入工作内容创新，企业政工工作内容要进一步深化十九届三中全会的相关精神，更加注重和引进共同创新、全面推进和有效利用精神载体的基本思想和手段，切实提高思想政治教育工作的整体素质。切实做好企业内部工人领导的准备和服务，在此过程中重视和提高企业青年政治工作者的管理质量，进一步完善企业基层干部队伍建设，强化政策指导思想，进一步强化政治工作者的思想政治素质，激发足够的榜样激发效应，并在此过程中根据需要不断引入政治产业机制，使政治工作者的管理质量达到可持续发展，从而达到相应的效果。再次，在宣传和管理工作中，还需要更新方法，使政治工作者的职位需要更新和提升，在这个过程中，最重要的是更新方法和手段。所谓方法手段的现代化，就是要使宣传工作者和政治工作者站在新的起点上，通过更加灵活的政策管理工作和宣传手段，保持党政总体形势的新高度，适应新时代的趋势和特点，积极适应深刻变革和发展的全面需要，符合政治工作客观发展的规律，规范和教育宣传管理工作，减少宣传和意识形态过程中出现的主观任意性和盲目性。同时，这项工作要摒弃不作为和混乱行为，按照这些标准，规划、推进、组织和开展全方位的政治工作，特别注重凝聚思想、凝聚力量、振兴精神、促进经济发展等。栋，并通过运用全新的观点，思想和方法，克服管理工作过程中的困难，使政治工作达到更好的视野，水平，水平和效率。此外，在这个过程中，企业必须不断思考重点中心和整体服务，以提高创新能力和管理水平。最后，要重视商业媒体的创新运作，因为互联网的诞生为政治工作者开辟了新的发展和生存空间，这将在很大程度上影响工作主题，内容，手段，方法，工作环境等，但也对政治工作者基本业务素质提出了新的要求。因此，首先要充分利用网络优势，积极引入业务载体创新。互联网具有公平、开放、快捷、方便等优点和特点，我们要积极适应互联网的发展趋势，掌握网络新文化，有能力采集信息，在这个过程中，我们不仅要负责保护地球，而且要主动，通过传播准确、积极、健康的新思想和社会主义文化，赢得网络政治工作者的主动性，为政治工作者开辟新的工作空间，进而为政治工作者引入创新手段，提高专业知识水平和科技水平，为政治工作者开辟新局面。2.4 融入企业文化，营造良好的政工工作氛围 要坚持企业特色，以政治工作为基础，实施企业文化，不断增强和引导企业员工的创新能力。有必要中文科技期刊数据库（全文版）社会科学 10 严格按照专业和积极风格的要求进行教育工作，结合强化培训，自主学习和在政治领域做好工作。企业公务员应当，坚决反对利用权力谋取私利等行为，提高企业的整体素质和党性;党员和干部要发挥模范作用，使工人出色地担任适当的职务;对各单位进行季度和年度检查，并在评估过程中根据实际情况进行决策。2.5 注重将政工活动与企业生产经营相结合 在企业生产经营过程中,密切关注企业发展现状,摒弃政治工作者在工作中的不足,通过理念和工作方法的创新,完善政治工作和业务流程的工作内容,创新政治工作向量和方法,配合企业生产管理,从源头到政治工作内容,注重提升企业市场竞争力,有效促进企业长远发展。在政治工作建设阶段,党组织还应根据企业的生产经营目标,积极开展各种政治工作,确保与企业的生产经营管理相适应的政治工作,加强政治工作的宣传,积极吸引企业内部各级工作人员参与政治工作,提高政治工作效率,促进政治工作和企业管理的有效整合。例如,在党部,围绕企业的生产经营目标,公司定期举办爱心承诺等活动,引导员工深入了解企业形势,缓解员工的负面情绪,提高员工的积极性和创造力。此外,要全面研究分析市场发展动态和趋势,充分发挥党组织在生产经营中的领导作用,保护企业生产经营。2.6 实现技术人才与党员骨干的双向培养 在企业高质量发展阶段,以培养党员为技术支柱的理念,培养技术支柱为党员,创新人才培养模式。党员成为技术队伍。通过有针对性的教学和实践教学相结合,组织各专业的技术基础,为党员提供实践技能,结合生产经营情况,进行创新,提高党员实践技能水平。第二,准备党员的技术骨架。专业技术人员成为党员培养和发展的重要对象,通过专题讲座、会议等形式,开展党的创新教育,吸引党组织的专业技术人员,开展对话活动,了解技术人员的思想状况,开展培训教育,提高专业技术人员的政治素质。通过有效实施企业内部双向、交叉、双向的学习机制,充分发挥双向驱动作用,鼓励技术人员和党员相互学习、互助共赢,不断提高企业员工的专业素质,使政府工作与企业管理的有效结合成为企业高质量发展的基础。2.7 深入优化政工队伍建设 人才培养是企业发展的重要保障,尤其是在建筑企业。因此,建筑企业要以项目实施为目的,培养人才,在实施人才培养时,要根据施工生产实际情况,以我党思想为指导,建立科学合理的教学机制,选择重点教学内容,丰富教学方式。火车行驶速度更快,只有在头带上,人才的培养首先要注重领导力的发展,建筑企业首先要培养具有较高政治素质、较好的行动风格、较好的生产经营业绩的人才。领导者不仅要掌握党政建设和生产的知识,还要掌握市场经济、管理方法、法律法规,提高综合管理的技能和水平。仅仅“老板”是不够的,建筑企业要想更快更好地向前发展,还需要高素质的员工,培训人才对于形成一辆成熟的列车也至关重要。建筑企业应开展补充培训和教育活动,使每一个工人都能参与,有机会自我完善,提高员工的专业知识和技能,在教学和学习中,向群众灌输党的领导,改变员工的思维方式,帮助他们树立正确的人生观和价值观。3 结束语 企业合理创新工作能够有效推动企业发展，必须考虑到当前的实际情况，了解企业政工工作的作用和问题，并通过一系列措施，如创新工作观念，加强团队建设，创新企业文化建设等，确保企业政工工作的有效运作，促进企业的发展和进步。参考文献 1曹玉梅.浅谈新形势下国有企业政工队伍专业化建设J.参花(上),2017(12):85.2高鹏.关于新时期国企政工管理模式创新方向的探讨J.山西青年,2017(22):176.3张伟.企业文化的国企政工工作创新举措探微J.绿色环保建材,2017(9):255.4鲁大辉.新形势下国有建筑企业的政工工作分析J.住宅与房地产,2017(26):228.5莫磊.对国企政工工作可持续发展的思考J.智能城市,2017,3(6):215-216.