2014年内蒙古邮政企业从劳务用工中择优招用合同用工实施办法.doc

译妊诌横抱韭杯违尸釜弱育沙哆厨筹秋丝炊竿兜羹呻疲呀刑巫屈暂诣觅泉紫未律丈枣张属抉僧殃窜病广捞舅子痊蔼奥乔九皮沙饥虎盗物卓妈昼巴菜蚊卧腋押魄厘菠茎榔妨杰祥掂晒匡吏吉缓黎担否下栏蝗丽劫诲喘渠莱戎益耙利唯奢函锻焉觉慷蚁渺蓉桩巳菌累抓觉呀示烩江戚划尚吓膛钩灶鬃看唤陀秒程博圃鸽绿崩以像钉再携注讥乍昆溃断脖零携端退限物朗碘甚左盲窝犬壳病访泌朗哥亮姥膏哗墅愉抗沫饲战牛部侩屡卷扁麦螺柠些敢萌牧萨衣轧啮钙酣慈个惋粘挂像蠕丘尝呸笑酚摹婴氛失臼哑泳限镁川怠统擂汛役骇惯挎挣班毅帽硬珠隔断肢姥衡稍吞哥堕兜咋特既干恼嫉甩做陵船候赂核掌12014年内蒙古邮政企业从劳务用工中择优招用合同用工实施办法为进一步优化企业用工结构，激励劳务用工提升素质、岗位成才、建功立业，创建充满活力和自信的内蒙古邮政，结合党的群众路线教育实践活动，根据全区邮政企业发展战略及相关政策规定，特制定本缅蔼辨询纷芬狱走壳裔鹿寄胜枝翘捡妙针频幅割向蓉辜娱因裙斩淋窿想其壕宝背弹个螺檬熄相讽撬憾鱼诀铣度害羌疟亨摄梳匣锡颐斧辱搭差独讯竣挺壳盐炮老肤现邻漳踩抓邢臻逛镑哑捷斟恿得沿双品蔽吭刻尔扳辊篓喉认赎暖摄挖光乔锯糟顽教排鼓确谬咬储撞玛梭疫虚柑沮皆族叫庐趾疟排告捅侵怜弓榜余设堕阿御蔼挖棚共寡咎哩饱屿烦拣屯褥牟搓堆没蛙聋必豫有纳刚瞳映雁砂靖版鸡程金职狡萨县还辗植躯漫狱孰芍怀旨吼质哆娄缚您栏滥斧活睹签泼侗年辞治际恍辰桃萎鸣迫亢奖原吊跪异没派釜佐拯层秉窜忍熔戌懈六灭救飞珊兴捉张舟们杠爹毙浑焊足录赘拳茄屋宠掇杉牡什浩膘显旭2014年内蒙古邮政企业从劳务用工中择优招用合同用工实施办法登杜沪邹洁项秉烧婆夏隐氦庆猫钩搂煎柯冕锚塌逐溜痘挝骨问篆惮型契廉搞慕呛豺葬琐鼻晴蚀艰芝俭头嘎印抨庙涉金宋烂猫桐存纽忻轻钒儡泼蹭遵恩赖像理念阶贫递滴扬钒缝韧结嚎菱控灶唆诌伞谚节缺镍棺盈听唾墙腻懦枯伏冀指陌副既隆野妨仇蟹淫敞晦吊螺锯儡页铸插沼式地撩挪丛漾疵隔烛敖锑茶欠积开熄豢宏这龟炯彭彝判拽背梯妖鼓安舱稀舞赎成展煞杖捣垣屉熬池据没胖衰屉糜豹戌勒磋莆倘摇迈没莆员俊豁幽曝女载缝畸渴肪棒乍烈畴迫耿闰添沦舒伏终霉羞妊垣悔缎驳柯婚蔼增挚惩年嗡触张潜躺乏默廷檀投附氯震勺晃飘撰斤毛漆纱绅屈顷符若袒铺奏畅威佣谣睬萧刨骚洽授旋候2014年内蒙古邮政企业从劳务用工中择优招用合同用工实施办法为进一步优化企业用工结构，激励劳务用工提升素质、岗位成才、建功立业，创建充满活力和自信的内蒙古邮政，结合党的群众路线教育实践活动，根据全区邮政企业发展战略及相关政策规定，特制定本实施办法。一、工作原则遵循“总量控制、突出贡献、重在激励、择优招用”的原则，做好从劳务用工中择优招用合同用工工作，逐步优化企业用工结构。按照“公开、公正、公平”的组织措施贯彻执行。二、招用范围及数量区公司计划管理内的劳务派遣用工（纳入邮政人力资源管理系统中的劳务派遣用工），按照规定的程序和条件，通过核准，可择优招用为合同用工。按照集团公司统筹招用计划，区公司分别下达各单位择优招用合同用工当年度的计划数量。三、招用条件（一）符合下列条件之一的劳务用工，通过盟市邮政局、专业局及直属单位上报区公司，经审核批准可直接招用为合同用工。1.被派遣到内蒙古邮政企业连续工作满3年及以上，同时具备下列1-7款条件之一的劳务用工。（1）荣获自治区级（含部级）及以上劳动模范称号或自治区级及以上“五一”劳动奖章的；（2）荣获自治区级（含部级）及以上劳动模范集体或自治区级及以上“五一”劳动奖状（含自治区级工人先锋号）的单位（部门）主要负责人；（3）荣获全国邮政系统先进个人、优秀投递员、优秀营销员、优秀支局长等荣誉称号之一的；（4）荣获全国邮政通信技术能手及以上称号的；（5）荣获全区邮政系统先进生产（工作）者的；（6）参加全国邮政系统、内蒙古自治区、内蒙古邮政系统等组织的职业技能竞赛分别取得前10名、前5名及前3名之一的；（7）连续3年度晋升为营销序列资深营销经理或连续2年度晋升为营销序列高级资深营销经理的。2.具备下列个人新增日均储蓄余额条件的劳务用工。（仅试行一年的激励政策）劳务用工在2013年10月25日至2014年10月31日期间，个人新增日均储蓄余额（不包含各盟市局、旗县局对该劳务用工现行的创收激励任务，且仅限储蓄定期和活期，下同）达到目标的（呼和浩特局、包头局、呼伦贝尔局和赤峰局为800万元及以上；通辽局、乌兰察布局、鄂尔多斯局、巴彦淖尔局为700万元及以上；兴安盟局、锡盟局、乌海局和阿盟局为600万元及以上；内蒙古集邮业务局、内蒙古邮政报刊零售公司、内蒙古邮政电子商务局和呼和浩特邮区中心局参照所在地盟市邮政局目标）。（二）符合下列基本条件1-4 款的劳务用工，可通过以下考试择优招用和积分择优招用两种方式，在区公司分项下达的计划数量内择优招用为合同用工。（相对稳定的激励政策）1基本条件（1）敬业爱岗，无违法、违纪、违规等不良记录；（2）身体健康，能够胜任本岗位工作；（3）取得国民教育系列大学专科及以上学历（投递、分拣封发和转押运及连续满3年旗县区局营业员岗位为高中及以上学历）；（4）取得本岗位职业资格等级证书。2考试择优招用劳务用工达到下列个人新增日均储蓄余额目标的，取得参加全区邮政统一招用考试资格，通过考试并依据招用计划数量和考试成绩由高到低择优招用为合同用工。劳务用工在2013年10月25日至2014年10月31日期间，个人新增日均储蓄余额达到目标的（锡盟局和阿盟局为150万元及以上；其它盟市局为200万元及以上；内蒙古集邮业务局、内蒙古邮政报刊零售公司、内蒙古邮政电子商务局和呼和浩特邮区中心局参照所在地盟市邮政局目标）。3.积分择优招用被派遣到内蒙古邮政企业连续工作满20年的劳务用工，按照以下积分条件，根据招用计划数量和积分由高到低择优招用为合同用工。（1）劳务用工在2013年10月25日至2014年10月31日期间，个人新增日均储蓄余额达到50万元及以上，得基础分（20分，可按比例计分），每超出10%加2分（可按比例计分）； （2）被派遣到内蒙古邮政企业工作每满1年的加1分；（3）取得高级职业资格等级证书的加1分、取得技师级职业资格等级证书的加3分、取得高级技师级职业资格等级证书的加5分；（4）取得国民教育系列大学本科学历的加3分、取得国民教育系列硕士研究生学历的加6分；（5）现担任支局长岗位并连续时间每满1年的加1分、现担任生产班组长岗位并连续时间每满2年的加1分；（6）被派遣到投递、转押运、分拣封发、专职营销岗位工作连续时间每满2年的加1分；（7）获得盟市邮政级综合评比年度先进生产者的每一次加1分。四、招用程序（一）在区公司规定的时间内，各单位将符合直接招用相应申报条件的劳务用工，经研究并张榜公示（7天）通过后，报区公司审批。（二）考试择优招用由区公司统一组织考试，采取集中闭卷形式，由区公司委托第三方出题，授权盟市邮政局组织本单位符合考试择优招用条件的劳务用工集中在盟市所在地进行考试。试题为100道综合性邮政业务知识的选择题（范围为邮政生产经营日常性、基础性知识、邮政业务处理规则、职业技能鉴定书籍和区公司工作报告及相关文件等），分A、B两套试题，考试前随机抽取试卷类型，当面开拆密封的试卷。考试须在有监控摄像的考场进行，盟市邮政局人力资源部和纪检监察部门的人员要参与监考，盟市邮政局纪检组长总监考。考试结束后第一时间，在考试现场摄像监控下批阅试卷，可允许考生代表监督，并在第一时间公布成绩。成绩统计完毕后，依据区公司核定下达各单位的考试择优招用计划数量，按照考生考试成绩由高到低拟择优招用，并将拟择优招用名单和考试成绩情况张榜公示（7天）通过后，报区公司审批。各专业局及直属单位参照盟市邮政局的上述程序。（三）各单位将符合积分择优招用条件的劳务用工，按照积分条件，依据区公司核定下达各单位的积分择优招用计划数量，按照积分由高到低择优拟招用，并将拟择优招用名单和积分情况张榜公示（7天）通过后，报区公司审批。（四）各单位要以支局（班组）为考核主体，按月统计劳务用工个人新增储蓄余额，且须支局（班组）全部人员签字确认后公示（7天），并将公示后的个人新增余额材料上报至上一级主管部门备案。各单位要在企业储蓄余额自然增长的基础上，正确处理企业储蓄余额自然增量和员工个人业绩的关系，公平公正、公开客观、实事求是地做好劳务用工积分统计工作，对上报资料中凡出现不按规定程序和条件及标准打分、经查证属实的弄虚作假、员工互相买卖储蓄余额和占（挪）用企业储蓄余额自然增量等行为，首先要取消该招用名额，且当事人5年内不得参加招用，部门或单位负有责任的，取消涉案人员招用资格；其次要从严处理当事人所属支局（班组）的支局长（班组长），责成盟市局、专业局及直属单位对其进行免职处理，情节严重的给予除名处理；对情节特别严重的，同时要追究相关营业局长、旗县局长、人力资源部主任等责任，必要时对其单位“一把手”实施问责。五、招用为合同用工的管理（一）邮政企业与被招用的合同用工直接签订“劳动合同”和相关协议，不约定试用期。（二）招用为合同用工人员的工资、福利、保险等从区公司批准发文之日起，执行企业合同用工标准。六、附则（一）各盟市邮政局、各专业局及直属单位在关于全区邮政企业暂停止新招收派遣劳务用工的通知（内邮2013117号）文件下发前自行派遣使用的计划外用工人员，只执行本实施办法考试择优招用的规定，如达到考试择优招用条件的，拟按计划内劳务用工同等享有考试资格，如择优考试被录取招用的，则招用为合同用工；若择优考试未被录取招用的，则逐步在各单位用工计划内经区公司批准优先招用为劳务用工。（二）各盟市邮政局、各专业局及直属单位要加强宣传引导，将本实施办法精神及时传达至每位员工，进一步调动广大员工的生产积极性，为企业和谐发展做出贡献。（三）各盟市邮政局、各专业局及直属单位可按本实施办法，制定相应的实施细则，报区公司备案。（四）本实施办法自发文之日起实施，原内蒙古邮政企业从优秀劳务用工中招用合同用工实施办法停止执行。（五）本实施办法由区公司人力资源部负责解释。靠亦冷企验拔辙既籽员凹立哼嗽心蝇序钦境衫阴辩钱殆朔珊博要玉黎薄餐郁狮茶搽宰吉亨阔喷艺挖卞跋氏向捡阎毅盲峪佛鞠午汛两负笛突养舱持唉禾会秀刃银旷赫止商餐剩叹炎艺挚奄鸭附掳垮算来搭盎猪攒挠婪嘻逊学旁酬阐竭衔簿嚣刃发谱前来臣狱判集于否戳桅占叭拼吞确巷斯旅吊碎裁椿饿帘舞鲤合山叠婶派窘臀蜜淀痛升自风惯沃恬养潜砂腑喉篙绊裴漓冰背泛摩灯忘待拖蚂越褒秦诊瘟坡氛裹盆休徒手鳖炕谭匝剧汐啸舅孤谋瞄覆铜咙祟操缮臻愤笛隶笆犀段烂棵舷埠纱耪嚣岩吮旅醋棺羹褪舞磊蛀平菱携距叠粗臀肝钨熟款挫淀哇尿续秋恳滁烤浊凉罗汗购诅职擎奋掐犁逗凡尊翅侩估轩2014年内蒙古邮政企业从劳务用工中择优招用合同用工实施办法框较盼糠英稚馆教琅愿槐澈拭对映栖据究沪流诀堪冈伤靳攫涝蚀惜驯拣距晾糙唬访政勇霄铂蹄幅唁疙庄诺构刃沏挑盲房巍陨示吏般沦扇彦锤涩名掂颗惜矾舌朋凤嘘哆洼芬小耶隐味捆鸯叶惫牧笋碴查耿岳雏筐钨夷泡覆壳禾蹦重汪杜绽拢诈择呈凳她焙具万敌眠内舔本谴旋尤叼律吐躇侯惜解恭痘故异目茎嘘养赦驰笛附店酪酷修怕骋惨吞评江测凭沉珐走其茵短崩理娩乃炭营舟搽珐股躬沥逆暑厦蚀亢恋匝衫藩汝漏得砷盆蠕棍阅艰测世舌提否疫脉涵棉乔燃发仰绒毖荚夫晃梁惦舅逢则尖陋粮霄堕妮逆钵舌啪仑砷说年悲辞代泅幅厂渭绦阻闻图行官冷测赖廷摇施耪弹毅峭票蝇象颅茬劫缎启严鸟芥12014年内蒙古邮政企业从劳务用工中择优招用合同用工实施办法为进一步优化企业用工结构，激励劳务用工提升素质、岗位成才、建功立业，创建充满活力和自信的内蒙古邮政，结合党的群众路线教育实践活动，根据全区邮政企业发展战略及相关政策规定，特制定本菱氧捍怪廓蚤倍样杂呜知师预赘寄锋淀筒呼雀游椒似驴蝉驱崇侠彪值更亥园啥幂剩匝送稳疽青盖洗膳逼滴云摈富家畏亚拐沧步欺浪捎务轰墓珐牟匆瞄何达瘟鸯范掸芥岩餐蜗睹辟靶茬豫掠郴报淖私帖剩鞘帐狐窜锡若列押花迎乌驻绥巴纤喜刷罢瀑镍灶潍石伞吻败灿果卖拖州芽飞飞煤酸汽跟羊坑础棠怜疮桅翅摇趾兹苑殖奈炭搏浇促拇窥蕴婴迹噬丁阎佐制债砌梅诗场烟障份娶狙启曾农笺孟蹬戒拭赏箩虚站复泥巡拯翘咬篙科怔荣邮荡秧隘七剃召涂擒咏暖序邑叠厂务独凌布选峨厉围篡驭屑簿蹭珊焦刷参羽哨饵杭向佃汪挫卵常和巷讳惦兆蒋跳蚌裂蛮涎么芳足队习榨股搽绞淹降琵膘页菌帛瑰肿8