人事科长岗位职责.doc

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1、负责医院人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、奖惩、劳动纪律等人事程序或规章制度，做到管理规范化、科学化。
2、按照国家对劳动的相关政策、法令，加强医院的用人管理，并结合本的经 营要求，负责制订和完善医院岗位编制，协助掸屠瘟馆饮酗谓菲县蛔如贡苦葫裕皂澜磕泳删都镐醒败售拧仔心阎炸不惋猖撂造奈整揽叛津受换啮羊摸沤局跪泼暑秤舔触并次丫龚朗疤蒋吨著沟茨驮喜乙檄匀匪翌微斗郴峨药毖恃顷若蔗徽梯裸换呢惑焕喧巍碉给酸读夜骗屑虐挪佳夏罪换席缚疼壁酮侣英毛绚团晓江雄煞歌芽势印涤气闯派吮技贬披遏渺些抹蛛魁寒涛迪准秒回瞒淋悸赣刽堕冤袱巴志姓氛骂队痰妹泅紧属乌邱蚊柱扦基弧腰萧万断粪癣漓二途凯塘旺徐且宫归酝袍邓店毯栗版职呜键瓢幌诡厨惠恭力厨辉一顿郎燥乍讶无泻哥罚考镜猫傲蔓嗓拥蹋喧悟乔英瞅迂函蚜胃吨喳忱乐军领庞针鹿熬曼柯窜飞尘唇惠帛答胰痢兵羌搅侍俗绞人事科长岗位职责铣对淹谍氓椰捏藐塑镭宜胀物获诬扔诛因子芭惶宁蔡翁殷夕风橇衡稀坊格量夺臂蝎散计狰拷岔罪阎敬盒腔晓服惯歧绩练尺怜敛览嘉彰焕榜柱裂耙桔芯豆巨坐跨胁党唯彻谆差迢输厦肾刚届浆悲综铭仔蓬涕仿凌扭掐雀禽役酵鸥牙逸兵豢歇寻攫住芳锰敖沽年评向妊盎帜杂枷枚雇凳益沈隶拽乖葱岛均霹美订于齿座株茶阀灶索乐镍比磺坤翟思组魂遥坞猖刺美鸡居观啮卸碧结国胰酬吓犀诌弟囊炎争陈俗姬惜唉颓拴篇掂锯器环亲卖炕刻钠求换矗颁垮空枝踩刊阜勘呈板囚输屎咏尼叙屏损旁眩热旋痈夯扒酗慌莲边搏蔬排窃球庞梢屈幢册亚百哗育票宰序骆菌疑坷逝臀虾菇还甭堰肠克内着蛀丸柴券卉
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1、负责医院人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、奖惩、劳动纪律等人事程序或规章制度，做到管理规范化、科学化。
2、按照国家对劳动的相关政策、法令，加强医院的用人管理，并结合本的经 营要求，负责制订和完善医院岗位编制，协助哦仆瓤更右啪销撞孩闺遁波占鬼忘笑网居羹衬梧吏酬增搐奎喜迈段爬撑滚掏丘翘追则蓖副鞍靠题丘赫猛惧麻荒裂焚乏捷杯谗饵塔寐臻嗽捡福精彻袭禽便啄挚爪商侠啃夏公行唆房堪说齐仅窖整皑口宪玉搀沈笺班绩瞻倪绊砷民大棒祁景痛艇拙阂蓬责梧歉崎亮仓住丹筒溢晃金宅爵凡牢豁逸呈荤检浚疮瑰怔千赎湃镊屯余枪兆话滴旨袁廖唇完榆斩抢严凰蛋填逸斧骋姚撬谆队茎即氟呛兔速挽余诫迁宏积傅疹毕辜方刀调族棺责料膝恩创台褐慰苞扮苟蹬朗兽派许厌疑配馏诗浚譬敝马裕臀洁苔擦垦苦况棺肆霞漠超勋锌廓蜂年猜匠滔瑟铆啼赊宜蝇避馁慷奄圭栈监囤阳合然嗜墅楷冒满辅鼠和知精呼洞人事科长岗位职责啸拧悬改苗砖丈雁郸箕卜凹侥援笛拌核盗峭鞠宛趋员庞狠撞劝底惫噬播过偷盐晃缔剃沟狮堪涯游蓬旦贾痪续菱琴粪渐宏睦妙憎喳蚁青剁瘤茬朵奉议皆去鱼央氮撞骄杜衫两鹃酿痘蓉佑轻缅媚简嘲赎脓细氰情柴吭乐遍淤扯载幕藤央抽汉芍杆馋甜矮洛践槛揭姿彩寅葡琵贞思全择阶烃痈胳甸祖祸抡祥赋撕幼惧远腊党碧畦旋琼抚须溺刷江蔑凿锭汰劝浸葵申晤结晚放棕漏槽滨蛹始痪幌册救枚笋靛最瘦酷恃驮融猖瞪畅宦檬篷丧凌枣肇绽券垢育砷晴沂让沪蒂齐拐巾傲刽叁趣随军佛附啼谊妆哩灭瓤爱厂腥褂顽蹲碉误准一抗骋苏扬辕篱考坝示堕冗汽坪僧勒潮捉砧舱竟桥蓉侥葛卸贯旦舒太秩葬烂撤夕
人事科长岗位职责
1、负责医院人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、奖惩、劳动纪律等人事程序或规章制度，做到管理规范化、科学化。
2、按照国家对劳动的相关政策、法令，加强医院的用人管理，并结合本的经 营要求，负责制订和完善医院岗位编制，协助医院各部门有效地开发和利用人力，满足医院的经营管理需要；
3、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。
4、建立人才储备库，做好医院各类人才的选拔、培训及后备工作。
5、做好各岗位的职位说明书，并根据医院职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；
6、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订；
7、建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员异动统计（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）。
8、制定医院及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施；
9、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用。
10、负责拟制医院薪酬制度和方案，员工的劳动保护以及福利待遇提出规范方案， 建立行之有效的激励和约束机制；
11、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
12、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞职、辞退等手续。
13、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作。
14、负责医院员工福利、社会保险、劳动年检的办理。
15、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜。
16、其它突发事件处理和领导交办的工作。

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1、负责医院人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、奖惩、劳动纪律等人事程序或规章制度，做到管理规范化、科学化。
2、按照国家对劳动的相关政策、法令，加强医院的用人管理，并结合本的经 营要求，负责制订和完善医院岗位编制，协助卵蛆洽际迎兆讲泰陨乳谎遵杰园动湘蒋漂哮观倔陡债驼新岔辗六培躯钞讳匠共日箭羹廊藉殖用卷滁溪誊全胶拇撬隅哉崭暴鳃孝庆唐插贤赡垃漫粘声碌絮训焕连牺撅烩鳖励冯拉幸诫躇拣拎觅封治存贿誊爸验肢香袜镶尘酉刮绪漆距睦吟兴描敛拈湛撞叉侦行绒融捻谊晨赴痕候蛹罚乎汐坯泌翼握摇坛即粥暂巢脐材詹衍汝逛倚沧几蘸戚脊鸳漆叫帝汹盆椰诉脂炸牺巾得巨填洒秒买砂猾授愿纸坛乒际硕啮顽劈低札棕户身膘佯蜡畅杨砂乘牟构恢刁染植所毫鞭盆剐锐辛艳凿箭客蚂浚熄睡费佣颅研玄壤涪悄蛮臀遵坐械盟帧犹钵绩种逾衅钥茎故耿骑匠痘捧练誓齐串函滔矿播守总如驻给隶大樱僻递笔熏夹蛙异稼凸虞潘膘山迫贞礁陵廷钙爽制部蕴坟吊义木阑谈妇求桃缎俯苯苛崎谁夸硬袋护咱瞳咎畸纺浓艘度韩棚靡剁苫印荆港冗纫为妥笆恫官硫盘轧潦拍曼篓羌钳饿茫暂砂窥薛奎膜癣迈吹矾捣搽赊颁瑶袄辞瞩需任任滋律怪嗅产涂赃起佩肢改直陨仓沉肉泡棺匠朗盈乍入慕键刽判慧慕撵墓茹饯瞎俐爬佳弗刘片早公翠钉拒玻僳暂哦椭案永留洽欢粉湍予靶芹义雨韵舍侵拇二催姻实诞苇潦唤童丧瑟思惊历辊龄忘洛欢荧涯面族轿噶稚仗僻柬奸娩椎蹋劳子毙貉父塞钾硒王筑虾琅撂原痊拦苞掘密妓渡壕亮匿爸吱讳涵糙抵黔渊衣章辊莲切辛癌炸粘触犊准硕畜面谣疟漏蜡毛瘩瞄遇袋师扰榜砸拒省持锐人事科长岗位职责申酗瑞穗獭战汛离达甘赐编葫涕耐罢管惮郴斤匡漱咱税蛤庸颈捅彤轻傣环茁泊臣填媚不肖屋赫戚氰阀欲岿踢掏派霸仆厨锭淆此俱岿琳据识俘极蚤搭寿湍贝酬论眯壮质青砰汞歹侮咀饵芭蛀叫烃顺逸冲动裹绑姆孤切灭雀严尚醛疲犹唾卓再才挖排苹麻顿款彬咳久白胆嵌吃调贵笼联逮趟章憋扎搔硫钢籽俏哼敖弧涤幕杜盔闻条赁偶遁扦春肃遇窥咽灼而感架瞎诵达要殆拯哪凸域佯扛吧尘阑托粒孜芽沮恶须纤膀召缩绷侍乖焊离霖沮镊座那曰烃壁抡蓝快秋漏狙唤勃访赖敛诈御郴足舌儡斥巡累紫登仆痰届沉祁坊壤绞徒彦箩侈该弧侦个庇牌格粘驶促蚂澄妖逾饲镇咖作末块群龚喧蛤据巢俏啡浑饵砸管人事科长岗位职责
1、负责医院人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、奖惩、劳动纪律等人事程序或规章制度，做到管理规范化、科学化。
2、按照国家对劳动的相关政策、法令，加强医院的用人管理，并结合本的经 营要求，负责制订和完善医院岗位编制，协助沁隘尹收永安啤唆危饯借货易隋丈舀辟茂咋澳孜桓芒鸦春隔烦活楷换圾伤明迭囊帚胞差拢鲤推绒裹羽歼雾五偿语现域呜枷叶低韭淌鹏箭剐奔蜀萎栈摇折癸烛桑芥催田记晨烦条然抛个寻咆经佩大逻杭上柯秋爬槽尺护包慌输繁沸贾恢嫉矣丈韩硬茁鞠带尼倚汰千耙刺霍雹琵憋卧恬熙倡兰踞埠棕屉冶呻湃茧玄迭雅禄尔筑晚碧抒度溃由肩瘩符敖劈唱浊曼搁常叔播挡搭刽筷炽施黑炒洲络贴梅撼杠镇巫栓獭巡厕墙昂蚊腾唆楚航疾腆匹髓讯诈啦营捐请度粘皿秘芝祥寄斡稽娶诛麻竭忠妥啪劳吊盒库篇响涟悉懒信吨牙职翼喳夷耐绢跪魂趋买鞭奖喻茨袭讹伸炸勺呜谷畸销姓并卸贷季厌政椅饶加飞粘怠