劳务实名制管理办法.doc

河北省安装工程公司劳务实名制管理试行办法第一章 总 则第一条 为了规范劳务管理行为，保障劳务人员合法权益，降低企业风险，促进企业健康发展，依据国家有关法律、法规、并结合公司实际，制定本办法。第二条 本办法适用于分包队伍所用劳务人员和自用劳务人员的管理与监督。第三条 分包队伍是指在公司各单位从事专业分包或劳务分包的单位。劳务人员是指分包队伍在承包范围内所使用的人员和我单位自用临时务工人员。第四条 劳务实名制是指劳务人员提供有效的身份证件和国家规定的从业资格证书，并实施信息管理，现场考勤、工资支付等相关管理的一种制度。第二章 管理职责第五条 公司、分公司职能部门职责： （一）人力资源部门 1、负责劳务实名制管理办法的制定与完善。2、负责指导劳务实名制办法的实施3、负责劳务人员身份信息管理、考勤管理、工资支付、从业资格情况的监督检查。4、负责本单位临时务工人员的选用及信息管理。 （二）安保部门负责在用分包队伍项目经理、安全员安全生产考核合格证及特殊种作业持证上岗情况的监督检查。 （三）其他职能部门各职能部门负责本部门职责范围内持证上岗人员情况的监督检查，对不符合本办法或不按本办法管理的分包队伍有权提出辞退意见。第六条 项目经理部管理职责：1、负责分包队伍人员进场验证管理；2、负责分包队伍劳务人员考勤、工资支付、从业资格情况的监管；3、负责收集分包队伍劳务人员花名册（见附件一），建立持证上岗人员台账（见附件三）及其他日常管理工作。第三章 信息管理第七条 分包队伍劳务人员信息包括以下内容：1、基本信息：姓名、身份证号码、家庭住址、联系方式等；2、岗位资格信息：职务、级别、证号、发证机构和发证时间等；3、工资待遇信息： 工资发放方式和工资标准等。第八条 信息管理程序一、对分包队伍进场施工前要验证以下内容，并填写分包队伍进场验证记录表（附件二）。 1、签字盖章齐全的分包合同（验证原件，不留存）； 2、进场劳务人员花名册（留存）； 3、劳务人员身份证（验证原件，留存复印件）；4、持证上岗人员证书（留存原件）；5、进场人员工资发放方式或工资标准（留存）； 6、工伤保险缴纳证明（留存）；7、50岁以上劳务人员体检表（留存）。 二、退场管理 分包任务完成后或中间过程人员减少，分包队伍向项目部提出退场报告或退场人员名单，经项目部经理签字同意后退场，收回胸卡，并在花名册中注明退场时间。第四章 考勤管理 第九条 分包队伍以作业组为单位设立考勤表，由劳务专管员坚持每天考勤，填写职工考勤表。 第十条 项目部应不定期抽查分包队伍考勤记录的真实性，并记录有关情况。第五章 工资支付管理第十一条 分包队伍应当依据工资标准或约定的工资发放方式和出勤按月支付劳务人员工资。第十二条 分包队伍按月提交考勤表和工资单，项目部对其进行审核。第十三条 项目部在支付分包款时，应监督分包队伍优先支付劳务人员工资，若有工资拖欠，可预扣应发未发的劳务人员工资，待工资全部发放后再行支付。第十四条 项目部每月要收集分包队伍人员签领的工资单，并报同级人力资源部门备案。第六章 其他规定第十五条 分包队伍应明确劳务专管员，负责本办法的具体工作。按时提供如下资料：1、 进场人员花名册- 分包队伍劳务人员花名册；2、 劳务人员工资标准或工资发放方式；3、 劳务人员身份证复印件、从业资格证书、特种作业安全操作证（见附件四）、项目经理执业资格证、项目经理、安全员安全生产考核合格证、质检员岗位资格证；4、 劳务人员考勤表（月）和工资单（月）；5、 一寸免冠照片一张；6、50岁以上劳务人员体检表（血压、心脏等）；第十六条 分包队伍不得使用60岁以上男性，50岁以上女性，不得使用童工，不得使用有明显疾病（如心脏病、高血压、癫痫、传染病、职业病等）的人员。第十七条 分包队伍应为劳务人员缴纳工伤保险，并向项目部提交参保人员名单和缴费证明。第十八条 劳务人员进场应佩戴胸卡，胸卡由分公司制作、项目部发放，退场时项目部收回。胸卡内容包括：姓名、单位、工种或职务、本人近期一寸免冠照片。第十九条 项目部应给劳务人员提供工作服和安全帽，其中安全帽应能体现为公司所用劳务人员。第二十条 单位自用临时务工人员（含项目、班组）参照本办法执行，收集个人信息，建立临时劳务人员花名册，为其缴纳工伤保险。在考勤、工资管理等方面按公司有关规定执行第二十一条 本办法自2012年6月15日起试行。附：附件一：分包队伍劳务人员花名册附件二：分包队伍进场验证记录附件三：分包队伍持证上岗人员台帐附件四：建筑施工特种作业操作持证范围 3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错 C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。C成本报表是对外报告的会计报表。C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。C成本会计的对象是指成本核算。C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。XD当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本 中。D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。F“废品损失”账户月末没有余额。F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。()G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错G工资费用就是成本项目。()G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。()J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。()J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对 J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，XK可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。 S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。 S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。()W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对 Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。XY以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。XY原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。()Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对Z直接生产费用就是直接计人费用。XZ逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)