劳动防护用品发放和使用管理制度.doc

劳动用品发放和使用管理制度 版次C 状态：CFC
目 录
1．目的 2
2．适用范围 3
3．引用文件 3
4. 定义与缩略语 3
5.职责 3
5.1项目经理 3
5.2综合办公室 3
5.3质量安部 4
5.4施工队 4
6．程序 4
6.1采购和验收 4
6.2 发放 4
6.3使用 5
6.4 报废 6
6.5监督管理与处罚 6
7．附件 6

1．目的
为了统一*项目经理部（以下简称项目部）施工现场个人劳动保护用品配置标准，规范项目部劳动保护用品的采购、验收、保管、发放、使用、报废等管理，保障员工的安全与健康，特制订本制度。
2．适用范围
本程序适用于*工程现场作业人员劳动保护用品的管理。
3．引用文件
《中华人民共和国安全生产法》（中华人民共和国主席令第十三号）
《中华人民共和国劳动法》（中华人民共和国主席令第二十八号）
《建设工程安全生产管理条例》（中华人民共和国国务院令第393号）
《建筑施工人员个人劳动保护用品使用管理暂行规定》（建质〔2007〕255号）
《江苏省劳动保护用品配备标准（2007版）》（苏安监〔2007〕196号）
4. 定义与缩略语
施工现场：指本项目部在建工程施工现场及其他责任区域。
劳动保护用品：是指项目部为从业人员配备的，使其在生产作业过程中免遭或者减轻事故伤害及职业危害的个人防护用品和防护装置。分为特种劳动保护用品和一般劳动保护用品。
特种劳动保护用品：是指国家为确保劳动者在生产工作中安全与健康必须配备的防护用品。
一般劳动保护用品：是指除特种劳动保护用品以外的为防止职业危害，保证劳动者健康而配备的消耗性防护用品。
5.职责
5.1项目经理
— 组织建立并批准项目部劳动保护用品管理制度。
— 为劳动保护用品管理制度实施提供充足的资源。
5.2综合办公室
— 负责项目部劳动防护用品需求信息的收集与汇总，并根据需求进行劳动防护用品的采购、验收、保管、发放、报废、回收等各项管理工作。
— 负责项目部员工及临时入场人员（如参观、交流学习及临时业务办理等人员）劳动保护用品正确使用方法的培训与教育。
— 做好劳动防护用品的发放、登记、建立劳保卡工作，严格发放制度,建立项目部劳动保护用品管理台账，并保存相应的记录。
5.3质量安全部
— 负责本程序的编制、修订、解释。
— 负责组织制定项目部劳动保护用品配置标准。
— 负责对项目部劳动保护用品采购预算和申请进行审核。
— 参与劳动保护用品的选型、验收。
— 负责对劳动防护用品的发放、使用进行监督检查。
— 对项目劳动保护用品管理中存在的违规行为拥有处罚权。
5.4施工队
— 提供本施工队劳动保护用品需求。
— 监督督促本施工队人员严格按照规范要求正确使用劳动保护用品。
6．程序
6.1采购和验收
— 不得采购不符合国家有关规定，没有达到国家和行业标准的劳动保护用品；不得采购假冒伪劣劳动保护用品和无安全标志的特种劳动保护用品。
— 严格执行特种劳动保护用品安全生产许可证制度，采购的特种劳动保护用品，必须具有国家安监局颁发的安全生产许可证、产品合格证、安全鉴定证和特种劳动保护用品安全标志，经安全部门审查验收后方可入库发放。。
— 劳动保护用品进场入库前，有关部门要组织检查验收（公司统一调拨的除外）。
— 工作服、防寒服的采购:采购的工作服的款式应与企业形象识别相统一，并能满足不同环境下的工作要求。作业人员的工作服面料要求耐磨、透气、耐洗色牢固。管理人员工作服的布料要求挺括、透气，耐洗色牢固。工作服必须保质保量，符合安全生产的要求。
6.2 发放
— 劳动防护用品是保护职工在生产劳动过程中身心健康的必备工具，因此不得以任何借口发给职工现金或用其他物品代替。
— 首次领取工作服/夏季工作服/工作鞋的人员按相应季节领取两套，以便于换洗；达到使用期限后按附件1中的相关期限给予换发两套相应的工作服，其它劳动防护用品首次领取或到期更换均按规定一套（件）的标准发放。
— 人员变换工种从事非工种工作时，不再享受原工种待遇。不论管理人员、工人只要从事新工种三个月以上者，干什么工种享受什么待遇。人员因工作需要，从事多工种工作时，享受其中一项，不得同时享受两工种以上的待遇。
— 人员在公司内部调动时，办理调动手续中必须包含劳保卡，劳保卡将随着人员调动移交到新单位办理结转手续，卡随人走，避免重复发放，无卡不得随意发放。
6.3使用
— 各施工队要督促、教育从业人员正确佩戴和使用劳动保护用品，项目部各部门对现场不正确使用劳动防护用品的行为都应及时指出，并有权进行批评教育。
— 从业人员在作业过程中，必须正确佩戴和使用劳动保护用品。
— 劳动保护用品使用前，应进行检查，若损坏，应及时修理或更换。
— 对于呼吸防护用品、特殊工作服、安全带等，使用前应进行培训，使用人员和相关管理人员要掌握正确的使用方法。
— 从业人员不得随意损坏、丢失、变卖劳动保护用品，违反者应照价赔偿，并给予处罚和教育。
— 在车辆驾驶室内、无施工活动的办公区内等特定场所可不佩戴安全帽、防护眼镜和反光背心，但应穿与本职工作相适应的工作服和安全鞋。
— 在有转动设备或运动物体的场所，工作服袖口应为紧口，机器、转动设备操作人员不允许戴手套。
— 在施工现场工作时，若头发过肩，应将头发盘起并放在安全帽内或工作服领子内；在施工现场工作时不宜佩带松的项链、摇晃的耳饰和手镯等首饰。
— 在有物体飞溅或其他可造成眼睛或面部伤害的场合，如：进行粉碎、切削和钻孔、锤击、喷涂、喷砂、浇注混凝土、打磨、电锯切割、焊接等作业时，必须戴适宜的眼、面部防护用品；普通眼镜不能替代安全防护眼镜。
— 在噪音高于85dBA的场所，必须使用听觉防护用品。
— 从事有触电危险作业时，工作人员应戴合格有效的绝缘手套、穿绝缘鞋（靴）等。
— 劳动防护用品应存放在干燥、通风的场所，按劳动防护用品说明书要求进行储存和管理，防止劳动防护用品过期或变质，必须加强劳动防护用品在储存过程中的检查，发现问题及时处理。
— 进行下列作业时，必须戴适宜的手套：
l 接触有毒、有害化学物质时。
l 接触可能造成割伤、划伤、磨损材料时。
l 接触高温或低温物质时。
l 操作振动设备或工具时。
6.4 报废
— 对已损坏、发霉、变质、虫蛀等已失去安全防护性能的防护用品应及时更换；超过使用期限的应及时予以报废，不得继续使用。对安全技术性能要求较高的劳动保护用品，如安全带、绝缘手套及绝缘鞋（靴）等，应定期进行检查，做好维护保养，确保处于完好状态。
— 作业过程非故意损坏的特殊劳动保护用品，由综合办公室回收、更换和报废。
— 项目部质量安全部对劳动防护用品采用定期、不定期的抽查，凡不合格的劳动防护用品一律不得使用。
— 对于劳动防护用品的更换或领取，必须以旧换新，对于过期、损坏等报废的劳动防护用品必须集中存放，定期消毁，严防流失。
6.5监督管理与处罚
— 从业人员有权对本项目部劳动保护用品管理的违法行为提出批评、检举、控告，质量安全部对从业人员提出的批评、检举、控告，经查实后应当及时予以处理。
— 各施工队应对所属人员的劳动保护用品进行统一管理。
— 对违反本程序有关条款的个人，根据情节严重程度，分别采取现场纠正、批评教育和按照安全《安全业绩考核与奖惩办法》相关规定给予相应处罚。
— 对违反本规定有关条款的施工队，对项目部提出整改要求不及时响应的，还可根据情节严重程度，给予责任单位5至10万元罚款。
7．附件
附件1：职工个人劳动防护用品发放标准

8/8
附件1：劳保用品发放标准
名称

使用
年限（月）
单位
工种
工作服
夏季工作服
绒衣裤
防寒服
雨衣
雨鞋
防寒鞋
工作鞋
绝缘鞋
棉安全帽
安全帽
棉手套
帆布手套
线手套
防尘口罩
纱口罩
防护眼镜
风镜
耳塞
毛巾
肥皂
白上衣
白帽
围裙
套
套
套
件
件
双
双
双
双
顶
顶
付
付
付
个
个
付
付
付
条
块
件
顶
条
项目部管理人员
24
24
30
48
36
36
36
24

48
36
12

6
1

质量检查员
24
24
30
48
24
24
36
12

48
36
12

0.5

24

6
1

安全员
24
24
30
48
24
24
36
12

48
36
12

0.5

6
1

测量人员
24
24
30
48
24
24
36
12

48
36
12

0.5

24

6
1

施工员
24
24
30
48
24
24
36
12

48
36
12

0.5

6
1

材料设备员
24
24
30
48
24
24
36
12

48
36
12

0.5

6
1

土石方机械操作工
24
24
30
48
36
24
36
24

48
36
12

0.5
6
0.25
24

0.5
6
1

汽车司机
24
24
30
48
36
24
36
24

48
36
12

0.5

24

6
1

钻孔机械操作工
12
24
30
48
24
24
36
12

48
36
12

0.25
6
0.25
12

0.5
6
1

钻孔机械辅助工
12
24
30
48
24
24
36
12

48
36
12

0.25
6
0.25
12

0.5
6
1

吊装工
12
24
30
48
24
24
36
24

48
36
12

0.5

36

6
1

一线涉爆人员
12
24
30
48
24
24
36
24

48
36
12

0.25

12
6
1

电焊工
24
24
30
48
48
36
36
18
12
48
36
12

0.5

36

6
1

附件1（续表）： 劳保用品发放标准
名称

使用
年限（月）
单位
工种
工作服
夏季工作服
绒衣裤
防寒服
雨衣
雨鞋
防寒鞋
工作鞋
绝缘鞋
棉安全帽
安全帽
棉手套
帆布手套
线手套
防尘口罩
纱口罩
防护眼镜
风镜
耳塞
毛巾
肥皂
白上衣
白帽
围裙
套
套
套
件
件
双
双
双
双
顶
顶
付
付
付
个
个
付
付
付
条
块
件
顶
条
电工
24
24
30
48
48
36
36
30
12
48
36
12

1

6
1

机械修理工
24
24
30
48
48
48
36
18

48
36
12
2
0.25

6
1

汽车修理工
24
24
30
48
48
48
36
24

48
36
12
2
0.25

6
1

炊事员
24
24
30
48
48
48
36

48

12

1

0.25

6
1
12
12
12
回填区指挥人员
24
24
30
48
24
24
36
24

48
36
12

0.25

0.25
12

6
1

打更人员
24
24

48
42
36

12

6
1

3、通过活动，使学生养成博览群书的好习惯。
B比率分析法和比较分析法不能测算出各因素的影响程度。√
C采用约当产量比例法，分配原材料费用与分配加工费用所用的完工率都是一致的。Ｘ
C采用直接分配法分配辅助生产费用时，应考虑各辅助生产车间之间相互提供产品或劳务的情况。错
C产品的实际生产成本包括废品损失和停工损失。√
C成本报表是对外报告的会计报表。×
C成本分析的首要程序是发现问题、分析原因。×
C成本会计的对象是指成本核算。×
C成本计算的辅助方法一般应与基本方法结合使用而不单独使用。√
C成本计算方法中的最基本的方法是分步法。X
D当车间生产多种产品时，“废品损失”、“停工损失”的借方余额，月末均直接记入该产品的产品成本
中。×
D定额法是为了简化成本计算而采用的一种成本计算方法。×
F“废品损失”账户月末没有余额。√
F废品损失是指在生产过程中发现和入库后发现的不可修复废品的生产成本和可修复废品的修复费用。Ｘ
F分步法的一个重要特点是各步骤之间要进行成本结转。(√)
G各月末在产品数量变化不大的产品，可不计算月末在产品成本。错
G工资费用就是成本项目。(×)
G归集在基本生产车间的制造费用最后均应分配计入产品成本中。对
J计算计时工资费用，应以考勤记录中的工作时间记录为依据。(√)
J简化的分批法就是不计算在产品成本的分批法。(×)
J简化分批法是不分批计算在产品成本的方法。对
J加班加点工资既可能是直接计人费用，又可能是间接计人费用。√
J接生产工艺过程的特点，工业企业的生产可分为大量生产、成批生产和单件生产三种，X
K可修复废品是指技术上可以修复使用的废品。错
K可修复废品是指经过修理可以使用，而不管修复费用在经济上是否合算的废品。Ｘ
P品种法只适用于大量大批的单步骤生产的企业。×
Q企业的制造费用一定要通过“制造费用”科目核算。Ｘ
Q企业职工的医药费、医务部门、职工浴室等部门职工的工资，均应通过“应付工资”科目核算。Ｘ
S生产车间耗用的材料，全部计入“直接材料”成本项目。Ｘ
S适应生产特点和管理要求，采用适当的成本计算方法，是成本核算的基础工作。(×)
W完工产品费用等于月初在产品费用加本月生产费用减月末在产品费用。对
Y“预提费用”可能出现借方余额，其性质属于资产，实际上是待摊费用。对
Y引起资产和负债同时减少的支出是费用性支出。X
Y以应付票据去偿付购买材料的费用，是成本性支出。X
Y原材料分工序一次投入与原材料在每道工序陆续投入，其完工率的计算方法是完全一致的。Ｘ
Y运用连环替代法进行分析，即使随意改变各构成因素的替换顺序，各因素的影响结果加总后仍等于指标的总差异，因此更换各因索替换顺序，不会影响分析的结果。(×)
Z在产品品种规格繁多的情况下，应该采用分类法计算产品成本。对
Z直接生产费用就是直接计人费用。X
Z逐步结转分步法也称为计列半成品分步法。√

A按年度计划分配率分配制造费用，“制造费用”账户月末(可能有月末余额/可能有借方余额/可能有贷方余额/可能无月末余额)。
A按年度计划分配率分配制造费用的方法适用于(季节性生产企业)