电力建设有限责任公司职工违纪处理管理办法.doc

.职工违纪处理管理办法（试行）第一章 总 则 第一条 根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法及相关的法律法规和规章制度，结合 电力建设有限责任公司（以下简称“公司”）实际情况，制定本管理办法。 第二条 本办法旨在为了加强公司管理，规范职工行为，建立规范、有序、文明的工作秩序，以增强职工的责任感，鼓励职工工作积极性和创造性，提高工作效率和职工队伍的综合素质，促进公司的经济效益的不断提高。第三条 本办法以界定职工违纪行为和处理方式，明确公司的职工纪律。按职工违纪行为发生的领域分为工作违纪、商业违纪和违反社会秩序；按照违纪的不同程度分为一般违纪、较重违纪和严重违纪。第四条 违纪处理的方式为经济处理、违纪处分和解除劳动合同。经济处理包括减发薪资，停缴停发各类企业补充部分，追缴财物，经济赔偿；违纪处分包括警告、记过、记大过、留用察看。第五条 各级机构、部门的领导是本机构、部门职工纪律的直接管理责任者，必须认真履行职责，担负起教育和带领职工遵纪守法、完成工作任务的责任；职工应具备爱岗敬业的职业操守，自觉遵守公司的各项规章制度，完成各项工作任务。第六条 本办法适用于上海电力建设有限责任公司、所属各单位及各多种经营企业的全体职工。第二章 工作违纪第七条 职工有下列行为之一的，按一般违纪认定（一）违反公司考勤制度，无正当理由上班迟到、早退、旷工（非屡次或连续多个工作日）的；（二）工作时间内睡觉或擅离职守，从事与本职工作无关的事的；（三）工作场所无理取闹、吵架、斗殴，干扰工作秩序或妨碍他人正常工作的或违反安全、环境卫生制度的；（四）工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者；（五）工作过失，给公司造成经济损失较小的；（六）不按时完成工作任务或不服从工作安排的；（七）因不负责或玩忽职守给公司造成较小经济或名誉损失的；（八）制造虚假凭证、单据冒领公司财务款项金额较小的；（九）故意损坏公司财物的；（十）其他工作违纪行为的。第八条 职工有下列行为之一的，按较重违纪认定（一）连续3个工作日或一年内累计5个工作日旷工的或捏造事实骗取休假的；（二）消极怠工，不按时完成工作任务或不服从工作安排，影响工作进度或造成公司经济损失的；（三）工作时间，非招待客户或业务关系饮酒者或赌博，造成较大影响的；（四）工作场所无理取闹或吵架、斗殴，严重妨碍工作秩序的；（五）工作过失，给公司造成较大经济损失的；（六）对公司其他职工恶意攻击、诽谤、造谣或散布他人隐私，造成恶劣影响的；（七）工作不负责任或玩忽职守，给公司造成较大经济损失的；（八）制造虚假凭证、单据冒领公司财务款项金额较大的；（九）擅自侵入或篡改公司互联网防火墙、电子邮箱服务器及信息系统的；（十）故意损坏公司财物，造成公司较大经济损失的；（十一）侵占、盗窃公司和他人财物或挪用公司款，金额较小的；（十二）未经公司同意，在外兼职与公司有利益关系的工作，对公司工作造成影响的；（十三）违反安全规定，使公司蒙受较大损失的；（十四）虚报工作成绩或领先伪造工作记录或故意撕毁公文的；（十五）遗失重要公文（物品）者或故意泄漏商业秘密或利用公司名义招摇撞骗，使公司蒙受损失的；（十六）利用职务管理使公司财物短少、损坏、私用或擅送他人使用，造成较大损失的；（十七）其他较重工作违纪的第九条 职工有下列行为之一的，按严重违纪认定（一）连续5个工作日或一年内累计10个工作日旷工的；（二）不服从工作安排，给公司造成重大经济损失的；（三）工作不负责任，严重失职，给公司造成重大经济损失或产生重大社会负面影响的；（四）故意损坏公司财物，造成公司重大经济损失或情节恶劣的；（五）制造虚假凭证、单据冒领公司财务款项金款巨大的；（六）故意入侵、损坏公司信息系统及外围设备，造成网络运行事故的；（七）违规携带易燃、易爆等危险品进入工作场所，造成重大事故的；（八）侵占、盗窃公司和他人财物，或贪污、挪用公款金额较大的；（九）未经公司同意，在外兼职与公司有利益关系的工作，对公司工作造成严重影响或严重影响公司本职工作的；（十）违反安全规定，使公司蒙受重大损失的；（十一）在公司内酗酒滋事或聚众赌博，造成恶劣影响的；（十二）其他严重工作违纪的。第三章 商业违纪第十条 职工因个人原因损及公司公众形象或名誉的（包括导致公司被公众媒体进行不实报道的），按一般违纪认定。第十一条 职工有下列行为之一的，按较重违纪认定（一）违反诚信原则，弄虚作假或提供虚假证明等不诚信行为的；（二）违反与公司签订的保守商业秘密协议或公司有关保密规定，泄露公司商业秘密（含保密资料、咨询等）的；（三）在公司业务活动中，违规收受他人礼品、礼金或有价证券金额较小的；（四）其他较重商业违纪行为的。第十二条 职工有下列行为之一的，按严重违纪认定（一）违反与公司签订的保守商业秘密协议或公司有关保密规定，泄露公司商业秘密（含保密资料、咨询等）情节严重的；（二）在公司业务活动中，违规收受他人礼品、礼金或有价证券金额较大的；（三）违反公司廉洁从业规定，以权谋私、敲诈勒索、营私舞弊，使公司声誉受到影响或造成公司重大经济损失的；（四）其他严重商业违纪行为的。第四章 违反社会秩序第十三条 职工有下列行为之一的，按严重违纪认定（一）有吸毒、贩毒、赌博、卖淫、嫖娼及其他违反社会治安管理行为，被公安机关依法行政拘留的；（二）有严重违法行为，被公安机关劳动教养的；（三）构成犯罪，因情节轻微，检察机关依法不予起诉的；（四）被依法追究刑事责任的。第五章 违纪处理第十四条 一般违纪行为视情节轻重给予经济处理和违纪处分。其中违纪处分在基本情况下适用警告，但1年内累计2次受警告处分者，按加重情况处理，给予1次记过处分。 基本情况处理如下： (一)迟到。除政府公告规定的天气或社会活动等不可抗原因外，当月第1次减发奖金2 0元，第2次减发奖金50元，第3次减发奖金1 0 0元，第4次停发1个月奖金。4次以上且情节较重的，并处警告处分； (二)早退。当年第1次减发奖金5 0元，第2次减发奖金1 0 0元，第3次停发1个月奖金。3次以上且情节较重的，并处警告处分； (三)旷工。停发旷工期间薪资和1个月奖金。连续旷工2个工作日或1年内累计3个工作日的，并处警告处分； (四)工作过失，造成公司经济损失2 0 0 0元及以下的，按经济损失数额停发奖金或停发1个月奖金。情节较重的，并处警告处分； (五)不按时完成生产(工作)任务或不服从工作安排的，停发1个月奖金；情节较重的，并处警告处分； (六)工作不负责任或失职，造成公司经济损失2000元及以下的，停发1个月奖金，给予警告处分； (七)制造虚假凭证、单据冒领公司财务金额1 O O 0元及以下的，返还冒领金额，停发1个月奖金，给予警告处分； (八)有第七条第(二)款违纪行为的，停发1个月奖金，情节较重的，并处警告处分； (九)有第七条第(三)、(四)、(九)款、第九条违纪行为的，停发1个月奖金，给予警告处分。 (十)有第七条第(十)款违纪行为的，停发1个月奖金，情节较重的，并处警告处分；。 第十五条 较重违纪行为给予经济处理及违纪处分。违纪处分在基本情况下视情节轻重给予记过、记大过，但2年内累计2次受记过处分者，按加重情况处理，给予1次记大过处分。 基本情况处理如下： (一)不按时完成生产(工作)任务或不服从工作安排，影响生产(工作)进度或造成公司经济损失2 0 0 01 0 0 0 0元(含1 0 O 0 0元)，停发3个月奖金，给予记过处分；造成公司经济损失1 0 0 0 02 0 0 0 0元(含2 0 0 0 0元)的，停发6个月奖金及6个月效益浮动工资或待岗，给予记大过处分； (二)工作不负责任或玩忽职守，造成公司经济损失2 0 0 0-1 0 0 0 0元(含1 0 0 0 0元)，停发3个月奖金，给予记过处分。造成公司经济损失1 0 0 0 0-2 0 0 0 0元(含2 0 0 0 0 )的，停发6个月奖金及6个月效益浮动工资或待岗，给予记大过处分； (三)工作过失，造成公司经济损失2 0 0 0-2 0 0 0 0元(含2 0 0 0 0元)的，停发3个月奖金，给予记过处分；造成公司经济损失2 0 0 0 0-3 0 0 0 0元(含3 0 0 0 0元)的，停发6个月奖金及6个月效益浮动工资或待岗，给予记大过处分； (四)制造虚假凭证、单据冒领公司财务款项的，返还冒领款项金额。冒领款项金额1 0 0 0-5 0 0 0元(含5 0 0 0元)的，停发3个月奖金，给予记过处分；冒领款项金额5 0 0 0-1 0 0 0 0元(含1 0 0 0 0元)的，停发6个月奖金及6个月效益浮动工资或待岗，给予记大过处分； (五)故意损坏公司财物，造成公司经济损失2 0 0 0-5 0 0 0元(含5 0 0 0元)的，停发3个月奖金，给予记过处分；造成公司经济损失5 0 0 0-1 0 0 0 0元(含1 0 0 0 0元)的，停发6个月奖金及6个月效益浮动工资或待岗，给予记大过处分； (六)侵占、盗窃公司和他人财物，或贪污、挪用公款，金额2 0 0 0元及以下的，停发3个月奖金，给予记过处分；金额2 0 0 O一5 0 0 0元的(含5 O 0 0元)，停发6个月奖金及6个月效益浮动工资或待岗，给予记大过处分； (七)在公司业务活动中，违规收受他人礼品、礼金或有价证券，1 0 O 02 5 O O元(含1 O O 0元)的，停发3个月奖金，给予记过处分； 2 5 0 O一5 0 0 0元(含2 5 0 O元)的，停发6个月奖金及6个月效益浮动工资或待岗，给予记大过处分； (八)有第八条第(一)、(六)、(十二)款、第十一条第(四)款违纪行为的，停发3个月奖金，给予记过处分； (九)有第八条第(三)、(四)、(九)、(十三)、(十四)、(十五)、(十六)款、第十一条第(一)、(二)款违纪行为的，停发3个月奖金，给予记过处分；情节严重或造成不良后果的，停发6个月奖金及6个月效益浮动工资或待岗，给予记大过处分； (十)有第八条第(十七)款违纪行为的，停发3个月奖金，给予记过处分。第十六条 严重违纪行为，公司可以给予留用察看一至二年的处分或解除劳动合同。在劳动合同期内累计2次受记大过处分的，或在留用察看期间犯有工作违纪、商业违纪、违反社会秩序行为之一的，或其他法律法规规定予以解除劳动合同情形的，予以解除劳动合同。其中如需判定程度标准的，按超出第十五条中的相应款项最高限认定。 第十七条 职工违纪造成公司经济损失的，应当承担赔偿责任。赔偿金按不超过职工月工资2 0且保障其收入不低于所在地当年最低工资标准的原则，由职工一次性偿还或从其工资中逐月扣除。第十八条 职工被公安或司法机关依法限制人身自由或接受纪检部门调查期间，停发薪资并中止其他一切待遇。第十九条 职工在留用察看期间的或被依法追究刑事责任缓期执行期间的，可对其在电建公司范围内进行工作调动或安排待岗，公司中止为其缴纳各类企业补充部分，在上述期间发生前个人帐户中的企业部分归集入企业帐户，待期满后，可重新缴纳。 第二十条 借工职工的违纪行为和处理，参照上述条款执行。第六章 违纪处理程序 第二十一条 发生职工违纪行为的，由该职工所在机构或部门(涉及安全生产、廉政监察的，由安全生产、廉政监察管理部门)负责对有关违纪行为进行查实，并收集、保存相应证据材料。 第二十二条 对违纪事实清楚、证据确实的，由该职工所在机构或部门(涉及安全生产、廉政监察的，由安全生产、廉政监察管理部门)负责人提出违纪处理建议，人力资源部门根据上述建议将处理意见提请本单位办公会审议决定。对需解除劳动合同的，应事先听取同级工会意见并报公司人力资源部备案。 第二十三条 对职工违纪行为作出处理或处分决定的，应在作出处理或处分决定后3个工作日内将该有关书面文件送达该职工。职工对所认定的违纪事实有异议的，有进行陈述和申辩的权利，可在收到处理或处分决定3 O日内向本单位或公司劳动争议调解机构提出申述。第七章 附则 第二十四条 本办法经公司职代会或职代会组长联席会议讨论通过后试行。第二十五条 本办法由公司人力资源部负责解释。第二十六条 所属各单位、各多种经营企业可根据本办法制定实施细则。 建设有限责任公司二O 年五月二十一日精选范本