员工停薪留职规定.doc

集团员工停薪留职规定
1、适用范围
本规定适用于集团有限公司及下属各子、分公司（以下统称“集团”）所有合同制员工。
2、停薪留职条件
工龄满一年以上的在岗合同制员工。
3、手续办理
3.1由本人写出书面申请，所在部门负责人加注意见，人力资源部门审核同意后，填写《集团员工停薪留职审批表》，经所在单位总经理和董事长分别批准，报集团人力资源处审核备案。
3.2签订《员工停薪留职协议》。
3.3停薪留职期间，保留劳动关系，停止发放工资及一切福利待遇。由本人按规定缴纳企业和个人承担的各种社会保险（所在单位人力资源部门以年度一次性收取后代缴）。
3.4期满需上岗的，应提前一个月向所在单位人力资源部门提出书面申请，由公司研究决定后安排工作岗位，安排后不上班者，按自行解除劳动合同处理。
3.5停薪留职期间因病（伤）丧失劳动能力的，按照国家规定解除劳动合同。
4、本制度由人力资源处负责解释。

附：《集团员工停薪留职申批表》
员工停薪留职协议书
甲方（公司）：
乙方（员工）：
根据国家有关政策和规定，按照“集团员工停薪留职规定”，经双方协商一致达成协议如下：
一、停薪留职从 年 月 日起至 年 月 日止，期限为 年。
二：期间，甲方为乙方保留劳动关系，停止发放工资及一切福利待遇。由乙方按规定缴纳企业和个人承担的各种社会保险，因乙方不能按时足额缴纳或中断社会保险，甲方有权解除劳动合同。
三、期间，乙方不得从事违反法律规定的活动，且乙方的任何行为后果甲方均不承担责任。
四、期满上岗，乙方应提前一个月向甲方人力资源部门提出书面申请，由甲方安排工作岗位，安排后不上班者，按自行解除合同处理。
五、期间乙方因身体病（伤）丧失劳动能力，甲方按照国家规定解除劳动合同。
六：本协议一式两份，甲、乙双方各一份，从签定之日起正式生效。
甲方（盖章）： 乙方（签字）：

年 月 日