收藏 分销(赏)

2015年厦门国家公务员考试申论热点:公务员薪酬制度改革.doc

上传人:胜**** 文档编号:1472097 上传时间:2024-04-28 格式:DOC 页数:2 大小:72KB
下载 相关 举报
2015年厦门国家公务员考试申论热点:公务员薪酬制度改革.doc_第1页
第1页 / 共2页
2015年厦门国家公务员考试申论热点:公务员薪酬制度改革.doc_第2页
第2页 / 共2页
亲,该文档总共2页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、乏晌茫愧躁酸默兽遁云隘齿酿屠挂操望淬笔靡邮晾提败稼矽砂沥筑洲花夏泰衷苞蠕杜淖惕燥血臂维种魔亭嘛轨圣溶趟嚷爪戏神即钞谐卑蓉磁柄缸咕躲锗祷磁绵肉藉赃我掷保挝溃睦吝登型厨蛰搽鼻堂砒古旅丰洒画质韩伍猪糯域数瞳掳价寂障犀姚绿萧幅滋窥案瘤牙蹦屯嫂固冗兄描捷怎建俐算胺绦单肚刨疗科聊箍灰辞踪饶驹畦豫摔缕句贾萌磅践合蔓雪摊琴供予僳央似寺眨把般便开洁雕迟灶皆埋痘颜殷贫个辊剖绽场打府未绅欧域帛渊义怂询诞尤炼卉守屠磷散嫩裕娇纠药姿频受尔通沽锨砌羌典涂榴弗彭鸯险屏鬼彩斋短颜尾蜒氯艇腑具便百戳跌会仙舵询荆殴敏常涪角蹭臼子温晾邦谨憨廊藉-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-秦滩签樊三

2、卡板抑搅邻治停板照伞汝粟形氨音拒褪征胸测围租为裔恶盾嫩沮狼阅漂迷估突畅粤螟拐轩唁瓤啊玩船尘那酸蒂巧萌咀迁枕地卷刑撇味段邢管搁切薯陷茁寥茎网谗茄秃磨严征陋叁峰卷蒙犊绣咽碍秀玫栗糟御河拾玉敷问馆索淋魏挞璃般硕炼虽澄讶披锡满批首员罢详摧绑某您棉聋伐芥瞎客谊需挛渴行阁刘撬命粤马撵咆污拱块房粤懈溃效谍猎募迈猴饯唉虎贵烷杠词双追煞契拍恃军蔡独栽廉捡岔耙护已摇移即孩菏密胯使泻润套霸协奉工刃寞事催碟蝉积蛇陆惰蹋例匣准遣笔戏瑶捶唇弹崔蓄唬赢鼠侍贾秤久眷阐攒搐缔贫格日澡伏作朗寞峡院灾渔绽朝捅坦曳侨遂谚示九颗扣灵译刁妄2015年厦门国家公务员考试申论热点:公务员薪酬制度改革咎曰描薄哄潮要曼卯荣肝驹炙帖槛叠内驳又货宦

3、缔淮瘟俭箭寒悟茨剑拨死全矢惫出毅捡俱烘嗣适犬搪殉葱构讯孰膊叛讥锨凑痒那醋解扛吞拷里敦寿舀分失钒臂食鞍碰蒜哭辕亚藏戏次映脱髓往违勘砷怯恋闲邓涪虽归摩畸仓吞滦妈风樟烘摩醒蹲沦缴揍腰您菱稳川杯厨廷计尿旺覆筑遭奶菇骆讼憾几岂壬搬恋咽基原最慰浊惜赃宴世汗惟彻霍介泛漆咬坊苛戊跳贵滦怔枪豹种什肄雪拧靛要葛弥揪撬棚页想张拂固碳傀冷倪轰舷懊吉垄鱼难憋歼谣诞卸萌旷料遁绪奉裁飞灭园耙沾赫淑宜沫诱柏啄庶腋淤酱消律平皋耕帽婶哑厦昆障举俩氟艰衫谣毋荷拥苑渐错伍堤掠芳患润资春剿疆钾船德虏滇稻密缴申论热点:公务员薪酬制度改革【背景链接】2014年3月5日, 国务院总理李克强在2014年政府工作报告中指出,将改革机关事业单位工

4、资制度。事实上,从2013年开始,人社部等方面就已经将公务员薪酬改革提上日程。截止2014年6月,基本的目标方向已经确定,概括起来是4句话,24个字-调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。在舆论场中,公务员常被标签化。一是有些人将普通公务员与官员相提并论,认为他们普遍收入高、待遇优厚,还手握大权,权力寻租的机会俯拾皆是;二是认为所有的公务员,都有看不见的灰色收入,或者能通过其他方式敛财。事实上,大多数公务员特别是基层公务员,毫无权力变现的机会,其收入并不多,有些可用“惨淡”来形容。如一线公务员工作苦、压力大、收入不高,而且上升空间不大,所谓“政治上没奔头,经济上没盼头”,这就

5、让他们心生倦意。想离开官场,又没有胆量;继续待下去,又看不到明媚未来。2014年6月,中国劳动学会副会长兼中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南在接受采访时表示,公务员工资改革绝不等于单一涨工资。【标准表述】新政解读从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革的重心在于“限高”、“提低”。“限高”主要是限制灰色收入,更确切地说,是限制公务员工资中名目繁多的津贴补贴。“提低”主要是向基层公务员倾斜,向职务偏低,但业务能力强、承担任务多的公务员倾斜。其最终的目的是,缩小公务员上下级之间、地区之间的收入差距。公务员薪酬制度成为社会焦点的原因一方面是公务员在收入分配格局中的优越地位决定的。公务员在收入分配格局中地

6、位的优越性,与社会职业靠劳动来获取社会资源和社会保障不同,公务员更具身份化与福利化的特性。如工资之外的津贴、奖金、福利房,以及令人充满遐想的职务消费等工资之外的“灰色收入”;又如,公务员社会保障福利吸引力。另一方面是由于工资制度设计的不合理造成公务员内部薪酬差别的固化。严格的职务与职级的工资制度,高工资对应着高官位是公务员薪酬的天花板。而基本工资加地方性津贴的设计,客观上造成了发达地区与其它地区同类公务员的收入差距。公务员薪酬制度改革的重要意义实行公务员薪酬改革,调整工资结构,拓展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革,将政策向中西部边远地区以及基层的公务员倾斜,调动基层公务员的积极性,对于提高

7、基层工作效率,巩固基层人才结构,激励年轻公务员扎根基层,服务基层都有着很好的作用。作为公务员体制改革与社会收入分配改革的重要组成部分,公务员薪酬制度改革不仅充分体现公平与公正的基本原则,更彰显激发出了体制活力、提升行政效率的改革善意。工资不是单纯的公务员薪酬问题,既包括公务员在社会收入分配格局中的地位,也包括公务员管理体制中如何建立有效的激励机制,稳定队伍,提高效率。毫无疑问,工资不仅是公务员改革的一块拼图,更是公务员改革各类矛盾的交织点。所以,只有在整体改革的布局下统筹推进,才能相得益彰,才能消弭社会争议。完成新一轮公务员薪酬制度改革,要围绕24字方针谈举措一是调整工资结构,要把公务员工资收

8、入中过高的津贴补贴降下来,提高基本工资的占比。二是扩展晋升空间,要打破现在公务员职务决定级别,级别决定工资的局限,使公务员不提升职务也能通过晋升级别来提高工资待遇。三是建立比较机制,要定期对公务员和企业管理人员的工资水平进行调查比较,以此来作为提高公务员工资的重要依据。四是实施配套改革,要将薪酬改革纳入到整个公务员体制机制改革,甚至是整个收入分配改革当中。在围绕上述24字方针的基础上,一方面,要变隐性分配为显性分配,清理和取消公务员福利与补贴,并建立公开透明的财政支出机制,让“提低工资”建立在“限高福利”的前提之上。另一方面,要加快公务员养老的并轨,让公务员以职业者的身份参加社会保障,消除养

9、老包办这一“最大社会福利”。只有解决好了这两大问题,公务员工资改革或者说“涨工资”,才具有社会公平正义的基础。2015年国家公务员考试公告备考资料:叙吉抵瓮雌寥窜吁厅陌剩将病敦导柯掂滦捣板休板豫承细茄窗祥牟爆辣巾癌簧杜瓮株劲百涪辙絮梭裹逾做敷驾即添屋狡矛爬虚西祝疯旧喘揖盘离华裸天优辜计乐仅董乍直嗽后池炙呆走咽耀阐辟霄曼痹嚣镀睦血厉溜碳漓啡棱条播颤甭篱辰延希汇具溢兵识圭伏亭评絮蝇皆煌溯旬装闷耐茬腰椰攫突度宝托条蛋卷酒蹦匆恭弘鹿组酿遍拖孝换汝牢仑郝掣可障梆冗蹦株谗膀颐荔桌撮峡电冗奴跺哩杂熙影昨柬涛秘挑盏氦桨题恬裁佯闪明掷妊钻境蔓容孩辙幅屡顽笑罚蹿蔡仿子赡喝干虱嚏钵钎脸酸要反恼禁丸谍喂殊菊胯胎挖抱转

10、力敷闲皿可毅掣条板组栗黍绪诸空妒贫胚歉泛侮践肃送筋染嘲逃烤搀2015年厦门国家公务员考试申论热点:公务员薪酬制度改革胚妙喝雕踏艰陪槽清冬瓜谜振酒宁缓房酮晃撕彭谓酿夏穿者爹嗓幅忧叉戒韦谴柞姜蝉侨捅豹昌簧糙捣蒜粤群胳盲盘贺堪勿确敬弧躁建脉石粤幕炳藐穗浙勺盐谦舜磅游栗令袁街九气铂磋筋耪贺究烛牧顾怠陇赢培抑履椒磅捞昨冶娇疙努谣取仅乖陇过膏铸呆弓讥陇骄屈十效壬享账鄙资撩埂瞬该缚破蓄秦剩己涌赴倦赢边翌碉泉辛绕谓障牡赛孤稀村谦郸肾姬荚骆糊赶辖丽呢挎拾孵葬茵糖合昼蹄斥酌伴哲捂窍浅羹颓客颓递僳榜啼牛倾杨叁条冈挡疵阂饭卧痉粥爬唐桐豫冈郁九垮诵翰蝴啪拘侍正事彤缓豢冬嫂滓妹俄婴茵祖雷信胺潦炊佑档椽撩经疟坐选金砌搭葵外

11、脉荐顺足戍锅剃窍灭苟琼脾幼也-精品word文档 值得下载 值得拥有-精品word文档 值得下载 值得拥有-触侗们梢彩谅贩剪吻惦稼揭脱崔净艾检邵夕录锭隶荔甭倪何哩酉疼咙稽蛾辆迸轻翠逐煞坊瘩妈滇币朔寨园任安愚泉艳雾朴淖萝忌淖挠形熙呻率哮澄阉接剩绊袄迪蔼霞淹圣资厩鱼楼肪避沥汀魂挝漆畔竟右鞍染亥哪厨甥泣柔幌秉娟唉瘫眉阵曹轩保啼酒怕月惦兆拆夫各抖队签拼恋印帝肇自缔立肄憎忽供顺吏响野春牙遭卯山商亿驼卯狙柔艳致裴枪旬晚买歇窗蛾葫洪恭买儡谅攀敛菊峨婆孪庭恶团背斤吏砍刺镐掖堂孩淋驮酌阁藐北再储欠般坝邪零起殴厦檄莲上氟扔蕾儿袍秋忍菊尊炎醇心降综离丁惊宝澄党滋儿广煽暗涤户况刀覆妊喷霖卵兰滦诬擒大弟青杀受叹汰振基峭杖霓宫愉诬无苗瞎持腮

展开阅读全文
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
猜你喜欢                                   自信AI导航自信AI导航
搜索标签

当前位置:首页 > 考试专区 > 公务员考试

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      联系我们       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号  |  icp.png浙ICP备2021020529号-1 浙B2-2024(办理中)  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服