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集团公司员工请假管理制度.doc

上传人:精**** 文档编号:1776898 上传时间:2024-05-09 格式:DOC 页数:2 大小:15.50KB
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1、集团公司总部员工请假管理制度为进一步加强劳动人事管理,规范并完善各类请假制度,根据上级有关劳动人事政策,结合本单位的实际情况,制定如下管理规定:一、 请假程序:员工休假必须按规定程序办理请假手续,否则按旷工处理。1、 事假:员工因事必须由本人处理的,可请事假,并填写员工请假单,按程序报批。3日内,由各处室领导批准;5日内,由分管领导批准;5日以上,由总经理批准。2、 病假:员工有病,到医务室进行诊断,并根据病情开据证明。(一次建议休假不得超过三天)。3日内,批准;5日内,由分管领导批准;对于重病号或需住院治疗,休假在5天以上者,根据医院出示的病情诊断情况和休假天数,由总经理批准。3、 婚、丧、

2、产假、节育假:员工休婚、丧、产假、节育假,首先由本人申请,到集团工会、计生办办理请假手续,并按有关规定时间休假。婚假:男女双方都有符合晚婚年龄者,可休婚假17天,如果一方不够晚婚年龄的可休婚假3天,再婚者可休婚假3天。产假:双方达到晚育年龄,生育一胎者,女方可休产假150天;符合生育二胎者,可休产假90天。节育假:一胎生育后,放环可休2天,男扎可休2周,女扎可休30天,怀孕流产者,可休14天,引产可休42天,第二次引、流产者按事假处理,不能休病假。丧假:员工父母丧亡,可休丧假3天。4、探亲假:员工休探亲假须事先填写员工请假单,经单位领导和分管领导签字同意,报人力资源处审批,并按规定时间休假。员

3、工父母或配偶户口所在地与集团直线距离在50公里以外者可休探亲假。员工探父母:未婚员工每年一次,已婚员工四年一次,可休20天,另加路途天数。员工探配偶每年一次,可休30天,另加路途天数。未婚员工探父母、已婚员工探配偶的路途费给予予全额报销;已婚员工探父母的路途费,在扣除岗位工资、技能工资、年功工资之和的30%以后,给予报销。二、 假别工资1、 病假:员工休病假期间,不享受当日岗位工资,并根据其参加工作的年限,以技能工资加年功工资为基数,按比例扣病假工资。(1) 工龄不足10年者,扣60%;(2) 工龄11年到20年者,扣40%;(3) 工龄21年到30年者,扣30%;(4) 工龄30年以上者,扣

4、20%;员工当月累计休病假超过10天,扣除当月全部岗位工资,并按规定比例扣病假工资。2、 事假:员工因事休假期间,不享受基本工资和各种工资性补贴。当月休事假超过5天,扣除当月全部岗位工资。3、 婚、丧、产假、节育假:员工按规定休婚、丧、产假、节育假期间,可享受本人100%的工资。4、 旷工:员工休假必须按程序办理请假手续,否则按旷工处理。旷工1天者,扣发当月全部岗位工资;旷工2天者,扣当月全部岗位工资和技能工资的50%;旷工3天者,扣当月全部工资,连续旷工15天或累计旷工30天以上者,按有关规定给予解除劳动合同。5、 员工无论休何种假,一个月内休假超过10天者,不享受自行车补贴。6、 病、事假超过30天,除扣除全部工资以外,养老金一律由个人承担。三、 要求1、 员工按规定休假是员工的权利,是企业对员工的劳动保护。但是为了加强劳动人事管理工作,各处室对员工休假要严格审查,杜绝无故请假现象。2、 员工请假制度的审批,按级别有不同的权限,各处室在严格把关的同时,不能将一定期限的假别,分成若干期限进行降级审批,否则休假人员按旷工处理,并追究审批人的责任。人力资源管理处

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