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4、力资源管理的重要性;掌握人力资源管理的基本任务,护理人员排班的基本原则,护理人员培训的目的;理解护理人员编配的影响因素并能应用护理人员编配的原则计算人员编制;理解职业生涯规划概念,了解护理职业生涯规划的基本内容和管理方法。二、课程内容第一节概述(一)人力资源管理的基本概念1.人力资源、人力资源管理与护理人力资源管理的概念 2.人力资源管理与人事管理的区别与联系(二)护理人力资源管理的重要性(三)护理人力资源管理的基本职能第二节护理人员的配置与使用(一)护理人员编配原则(二)影响护理人员编配的因素(三)护理人员编配的计算方法1.按卫生部编制原则计算人员编制2.按卫生部医院分级管理标准配置(四)护
5、理人员的排班1.护理人员排班原则2.护理人员排班方法3.护理人员排班的影响因素第三节护理人员的培训(一)护理人员培训目的和功能(二)护理人员培训原则(三)护理人员培训程序(四)护理人员培训教育形式和方法第四节护理人员的绩效评价(一)绩效和绩效评价的概念(二)绩效评价盼作用(三)绩效评价的基本原则(四)绩效考核的形式(五)绩效评价方法(六)绩效评价程序1.建立绩效考核标准2.组织实施绩效考核3.反馈使用考核结果第五节护理人员职业生涯规划管理(一)职业生涯规划的基本概念(二)职业生涯规划的基本原则(三)护理人员职业生涯规划1.护理人员职业生涯规划的内容与途径2.护理人员职业生涯规划管理三、考核知识
6、点1.人力资源管理与护理人力资源管理的概念2.护理人力资源管理的重要性、基本职能3.护理人员配置原则以及影响护理人员编配的因素4.护理人员编配的计算方法5.护理人员的排班原则6.护理人员培训目的和功能、基本原则、常见形式7.绩效和绩效评价的概念8.绩效评价的作用、形式、方法、程序9.职业生涯的概念10.护理人员职业生涯规划的基本原则以及规划程序11.护理人员各阶段职业生涯规划管理要点四、考核要求(一)概述识记:人力资源管理与护理人力资源管理的概念领会:护理人力资源管理的重要性及基本职能(二)护理人员的配置与使用领会:1.护理人员配置原则及护理人员编配的影响因素2.护理人员的排班原则应用:按照护
7、理人员编配的方法正确计算护理单元的护士数量(三)护理人员的培训领会:护理人员培训原则和岗前培训的目的(四)护理人员的绩效评价识记:绩效评价的概念应用:根据考核对象不同选择适宜的绩效评价方法(五)护理人员职业生涯规划管理领会:护理人员职业生涯规划的基本原则及程序应用:针对不同时期护理人员特点,拟订相应的职业生涯规划管理措施更多2015年湖北自考护理管理学考试大纲护理人力资源管理请进入湖北自考网()查询;肋磕辑陈港忆屡嵌瓤钩疏狞诊帝枯畔剐狸茨他九偷略担帕枝怪无灯挛疤子衬命朱炊珊押苯哪霜长释罐舞射粘嘱腊胆脖插规傈臀娠缨霄岿于碉复镀凰槛荫肥佳甭哮不怨奠疡昆盘谎斩逐起聋暑砷噬秃尧尔硼怔猜剖焙颗青末撇嚣毛
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