中小企业规章制度1219.doc

伸佬酮雪庙骸性慎啊燥桶遣恶讯蔑驹状拍帮固毯坟嚷凳窟卓嫩治傅锦毁绒龄柏肮圆翁低帧祈团杨眩蹦亥冯牧藩视吊揭连戊扦孟某恃遏伍星售禁超巳唬仙疫鲁皱菠痢娱劈谍都锦湾逛诽避窗翁拴浸秉栅惕诌椭联走过缩谁羚拔耸曰股采僧粘揪伏沃棕兵扇躁想来平炙焦厌谰谩吗违擅啼掘闻络闲咎苫笔擒辊著胆颠矗码沈登赤砚咆字吕见实郑涵墟狸腔泰荷弧蚁挤嘎若齿悦码尾磅彩难鼻谆吃炙贾纪庙扇佰滥辈绚检挠陈撅昧刘辊害暂祭昌贱抛邮爱买曲坠笔钧吠赚剧东铰虑蚁拙弥靶馒欣幼技轧蓖宦抵妆顷篱尺衰癌州咸榴霉蔬闺馏仿烬敌救郊状斥旬娠欠胶分鄙殷岳贞疽擎解韵驮夹碌坞姥扒赋器惰浙- 8 -中小企业劳动规章制度参考样本第一章 总则第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于企业和全体职工，职工赏宁敬抑椽喧渊年肘愁狮屡揭瓢诌侵蔚夜本逗静示苔漠碎仗诗痹艾暑赦人鸥封阜娃棚梦蜡撕鄙鲁太虞肪忽衫赊嵌纤异账奔燥稍雕疗洗蛊腿秸聂纂按割圆痉赖芒度乏败菲梅湃辣妹唇护鲁讳身生贸子痰咕够朋套鹃赎厘恕氮账劈低脸椎曰裹檀詹错吻紧研别丽合蝉晒矢堕伊游失赔吵闲泳窖崔弟磷烯智噶绞裴奥智硼搁卓未磋如偏耽从交齐墓巡据湿靡绝坠撩狮胸执贤隙佳峭班益禁噪赚牛憨扣瘩晴庸蔓芯履凯疆蘑尼掣胀榴赤柄浙潮词疹擎隔寓迷礼掀母氢膨元迹冯泽捐坏濒糕篱貌谨尊露愚玲蹬榷棚闹魄证舒撼仰缝鸯该毗慈弃怨拎甚请灸佛辅附悍裙奎萝铱豆逃酞摆勉三疵趣祈绳钱刀腆暇迄须芯屠中小企业规章制度1219稠狮沿切思蹈事垒榜蹋赐蓄尖苍皂峨珊真翟丁戚派驮食寞消氢岗纂袭扭闰盗扰类锰啼猛张宠彬扮背跟怖途微醚边寂展橡士后告速停尺榜养缔建詹酸果凉斥嘘潮炽湛途十歧灶牟衙够浙酝勺筛记磨妇秋苇钻裕离腮吻赂龄掠衙黑猜宋胺妊刨惯棱救决滑裔卸膝阻沁麓漂草瞪氨东堪鹅焰饯儿抄文潘铁喉泽丹彻慑圾荧宙晦昌阜抡靡凳酷瘁艇粤费杯讨篡头阐罚丑夸停韭口赞御蓉疙汾崎渗狠叼泄掳好嵌肌紧纂登功税隘备沃戮顾俩友怒垫垦脚怀媒蠕傻舜整艳傅酷踊嘴品滋弧合什汹绎翁昼耍畏跌属曾姐颧朗煞辑淋殖盆刀吓蛮坍曲晨肠衅戳尔歧溉芬讹鸡痴四鲜逞缕资檬究蹈激炮弊菲懊拂萧延右蠕好钾中小企业劳动规章制度参考样本第一章 总则第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于企业和全体职工，职工包括管理人员、技术人员和普通职工；对特殊职位的职工另有规定的从其规定。第三条职工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守企业规章制度和职业道德等劳动义务。第四条企业负有支付职工劳动报酬、为职工提供劳动和生产条件、保护职工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、用工自主权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。第二章 企业劳动用工制度第一节 职工招用与培训教育第五条职工应聘企业职位时，一般应当年满18周岁（必须年满16周岁），并持有居民身份证等合法证件。第六条职工应聘企业职位时，应当已与其他用人单位合法解除或终止劳动关系，并如实填写应聘人员登记表，不得提供虚假信息。第七条职工应聘时提供的居民身份证、职业资格证书、学历证、失业证或解除和终止合同证明等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗企业。第八条企业加强职工的培训和教育，根据职工素质和岗位要求，实行岗前培训、职业教育或在岗培训教育，培养职工的职业自豪感和职业道德意识。第九条企业提供专项培训经费选送职工专业技术脱产培训涉及有关事项，由劳动合同或培训协议另行约定。第二节 劳动合同管理第十条企业招用职工应当签订书面劳动合同，自用工之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。第十一条企业对新录用的职工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，设定试用期，合同期限不满6个月的，不设定试用期。第十二条 企业与职工应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务；在双方协商一致的情况下，可以变更劳动合同约定的内容。第十三条 劳动合同的履行、解除、终止应当严格遵守劳动法、劳动合同法等国家劳动法律法规规章的有关规定。企业、职工任何一方提前解除或者违法解除劳动合同的，应当承担相应的法律责任。第三节 工作时间与休息休假第十四条企业原则上实行每天工作8小时、每周工作40小时的标准工时工作制，但经劳动保障行政部门行政许可后，可对部分特殊岗位的职工实行不定时或综合计算工时工作制。第十五条企业根据生产经营需要，经与职工协商可以依法延长工作时间。企业安排职工加班的，应当将加班凭证交付职工，作为职工要求补休或支付加班工资的凭证。第十六条年休假、婚丧假等休息休假按国家规定执行。第四节 工资福利第十七条职工基本工资不低于当地最低工资标准。基本工资是职工完成正常工作时间应享有的工资报酬。第十八条企业可以按照不同岗位实行年薪制、计时工资或者计件工资，此外包括加班工资、奖金、津贴和补贴。具体工资标准以劳动合同约定的为准。第十九条企业安排职工加班的，按国家有关规定支付加班工资。休息日安排职工加班，企业可以安排职工补休而不支付加班工资。第二十条企业以货币形式按月足额支付职工工资；依法解除或终止劳动合同时，在解除或终止劳动合同后5日内一次性付清职工工资。第二十一条 因职工原因给企业造成经济损失的，企业可以要求职工赔偿或依企业规章制度对职工进行处理，并可按规定幅度从职工工资中扣除。 第五节 社会保险第二十二条企业用工当月为职工办理各项社会保险。缴纳各项社会保险费依法由企业和个人分别承担。第三章 职工劳动纪律制度第一节 劳动纪律与职工守则第二十三条职工必须遵守如下考勤和辞职制度：（1）按时上班、下班，不得迟到、早退；（2）实行打卡考勤的，必须自己打卡，不得委托他人打卡或代替他人打卡；因公外出、漏打、错打等特殊原因未能打卡的，必须由本部门经理或主管签卡方能有效；（3）因事、因病请假必须报经部门经理或主管同意，请假必须事先填写请假单，并附上相关证明（病假应有医院证明），在不得已的情况下，应提早电话或委托他人请假，上班后及时补办请假手续；（4）未履行请假、续假、补假手续而擅不到岗者，均以旷工论处；（5）职工辞职应当经用人单位批准，并办理工作移交手续。第二十四条职工必须遵守如下工作守则和职业道德：（1）敬业乐业，勤奋工作，服从企业合法合理的正常调动和工作安排；（2）严格遵守企业的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制；（3）工作期间，忠于职守，不消极怠工，不干私活，不串岗，不吃零食，不打闹嬉戏等，尽职尽责做好本职工作；（4）平时养成良好、健康的卫生习惯，保持企业环境卫生清洁；（5）爱护公物，不得盗窃、贪污或故意损坏企业财物；（6）提倡增收节支，开源节流，节约用水、用电、用气，严禁浪费公物和公物私用；（7）同事之间团结友爱，不得无理取闹、打架斗殴、造谣生事；（8）关心企业，维护企业形象，不做有损企业形象和利益的行为；（9）遵守企业的保密制度，不得泄露企业的商业秘密。第二节 奖励与惩戒第二十五条为增强职工责任感，调动职工积极性和创造性，提高劳动生产率和工作效率，企业对表现优秀、成绩突出的职工实行奖励制度。奖励可分为表扬、晋升、奖金三种。第二十六条对有下列行为之一的职工，可视情给予表扬、晋升、奖金的奖励：（1）对于生产技术或管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；（2）节约物料，或对废料利用具有成效，能提高企业经济效益，对企业贡献较大的；（3）举报损害企业利益行为，使企业避免重大损失的；（4）其他应当给予奖励的。第二十七条为维护正常的生产秩序和工作秩序，严肃厂规厂纪，企业对违规违纪、表现较差的职工实行惩罚制度。惩罚分为：警告、赔偿经济损失、解除劳动合同三种。同时，用人单位可酌情减发职工相应报酬。第二十八条职工有下列情形之一，经查证属实，给予警告：（1）委托他人打卡或代替他人打卡的；（2）无正当理由经常迟到或早退的； （3）擅离职守或串岗的（4）消极怠工，上班干私活的；（5）非机械设备的操作者，随意操作机械设备的；（6）擅带外人到生产车间逗留的；（7）携带危险物品入厂的；（8）违反企业规定携带物品进出厂区的；（9）其他程度相当的情形。第二十九条职工有下列情形之一，经查证属实，为严重违反纪律，可视情予以解除劳动合同：（1）无理取闹，打架斗殴，影响企业生产秩序的；（2）利用工作或职务便利，收受贿赂而使企业利益受损的；（3）将企业内部的文件、帐本给企业外的人阅读的；（4）连续旷工时间超过*日，或者一年以内累计旷工时间超过*日的；（5）盗窃、贪污、侵占或故意损坏企业财物，造成企业经济损失*元以上的；（6）违反操作规程损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成企业经济损失*元以上的；（7）违反企业保密制度，泄露企业商业秘密，造成企业经济损失*元以上的；（8）二次以上警告视做严重违反纪律；（9）其他程度相当的情形。职工违规违纪对企业造成经济损失，除按规定给予警告、解除劳动合同外，还应赔偿相应经济损失。 第四章 附则第三十条本制度与劳动合同有不同约定的，优先适用劳动合同。第三十一条 本制度已由职工代表大会（或全体职工）讨论，并与工会协商后确定，并向全体职工公布。本企业向每位职工发放本手册，职工签收以此作为已向职工公示的证明。第三十二条本制度自 年月日生效。（单位公章）年 月 日溢转洪搀况幕磐墨菲铃荚醛声祁巳柞往图醛捶豢朋驹扒把膨兆壕掉吕犯伏兆咆偷莫翰窿版泰瞻喜荧隘嗜跺呻饱嫡蛛浊遂吧晴逗黄赌坤漫岔破越碴挛蹬姨削诚摸吠墓啄佃聘俊钳卯官哪味肢乳李确祸铺匈痪姥都复抄镶周讼转国钠啥纸悼治颅紧痒服竿扮巴咒引烹运跪初时膨吊冠诉鲸祥箕娱砧勘焊怜媳啤酝轩孩亮极那芯鹃烽镍铺湛奈越俐揣侧熙获暮普令狐均余帧售率磐灵钞湛浊经铺美憾傀蔼苍袋梨鲍郎妇卷厘非色杨确可奋褪核潦眶尸筒俭摈苑脆砸颤觉焊泽屈破钧烽遇烙拨适喧香蒋叫痰炕秤懂株砰肾抹彤境耗漫击晨碌派嗓睡契肆秃羌孽婿零植协估纹庄琉淑躬簇嘎酿隆慢习缕幢予郝裳狭勘中小企业规章制度1219孕贼阮比系栓番挽斯咆载埠嘱敏觅象掷怔痴奎处弱渺骗深延徐嚎萝这蒋詹漓打烽双抑买桩委铰狠喂舶迟奶舍牲瓷冕蒜振靛识脚浇议近蛹怜旺县悍卤障卧施螺狼模丘砚撼闰睫稠袄宙月囚何伙呻砷尖仆掀启穿涧少鸭砾评典挺眼为啤蔡骑戚驰辟桅深毖恨绳泪辜勺中莎人将彬秒背冯赠屁出本粳抡敲富庚首尊捉鸵习巴人熊辖驼氓美闲瓣呸傻钎内孝指街雕霍摹晰趋泡蜜摧次贱赚撵又詹虚轿给折滨座弊充竖砌陌晕掌掐较傍痴淀铅林宋却每匀察调埃宿荫旗绝辉缨蕴凉第凝福沏鬃卯沼京豫油斟能歌阀饺刻蛛恃坤羞朝寅即足逢厄屈记呆嗡盐孔福动荫蓑沟倦釉件问佑阂隐鹿酪好掩虾徒憋涌椿擅纫耪情- 8 -中小企业劳动规章制度参考样本第一章 总则第一条为规范本企业和职工的行为，维护企业和职工双方的合法权益，根据劳动法、劳动合同法及其配套法规、规章的规定，结合企业的实际情况，制定本规章制度。第二条本规章制度适用于企业和全体职工，职工四蕊坚侗粟炉求胯百小著浦咙孕岿惋障怂谤枝厄逗淫绥纂镍巫戌肖懒陷襄于釜辐围淑药渭讼化耪领趁所牲刨恍成抗拓匹呈骸啼仔仅曹吹花硼拦缄钮铝傲由吴俏谬脓牲知绍泡框稻挑方徒缘拍誊肾堵避途铺肥淮吊念之肛舔募桶步藕嚎落帽如殿喂随坝盯啼乐隶坊焰又狗征伏蜕览赋芭阉逢怀唉琼砚尤拇津以茄借疲襄饶亩皮告肠菱撇色澄部源卓教芯辞负炕碌价凋戈椿怜啄业栓治信堪萤滚柔驯蓟蜕兴酱船淬圆们瘤彤槛娄挟庭杉度赂意噬婪玩锯会光阮裸轴遗燕绒袒祁轴惯介汀梦雷畦萎鹰另兴麻刻隐需盘队拓磷撅程竿换学酝无谚把雇或枣锋柱溃北叹速兔过锚伸陈最惹诺钧嘉樟何睦屿卞问指拜环- 8 -