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4、放和绩效考核、人事变动的同步性以及与考勤信息的一致性。3. 岗位描述内容提交部门/人员1 绩效管理 指导督促各部门完成对各员工的绩效考核 负责收集、汇总、分析各部门员工绩效考核结果 根据绩效考核结果兑现方案完成归级 负责编制员工绩效争议管理办法，接受、复核、处理公司员工关于个人绩效考核结果争议请求 负责将部门审核意见提交公司绩效考核委员会，并将委员会复议结果反馈给员工本人及其所在部门 负责对公司管理信息系统中员工绩效考核数据维护2 薪酬管理 负责编制公司岗级评价方案（评价参数/分数/权重等），拟定公司岗位归级序列 负责公司薪酬激励体系（分配方案、实施与维护流程、管理办法）的建立与维护，并制订相
5、关实施管理办法；编制公司内部部门及个人薪酬分配方案（固定/可变部分比例、工资/奖金基准水平与岗位级别挂钩、基于绩效的部门及个人奖金分配比例、基于个人绩效考核结果的奖金浮动范围）与实施 负责实施部门及部室员工薪酬兑现工作 负责对公司管理信息系统中员工薪酬分配数据维护3 日常管理 负责公司考勤信息的收集、整理及各类假期的审批、登记工作 负责对公司员工收入进行统计、分析及预测工作 负责进行员工工资评定、工资处理、津补贴的日常管理工作4. 岗位权限q 在本岗位业务范围内对下属单位具有指导、监督、考核权；q 对本岗位业务管理工作具有方案建议权。5. 任职条件q 具有大学本科及以上文化程度，或高级专业技术
6、任职资格；q 工作经历：从事电力或相关管理工作三年及以上；q 能力素质要求（见能力素质模型库和关键岗位的匹配） 。吼酥何苏济韵洗呀洒蔼闸甭腾瘫尼派烬尝孝霓痒莹雁郸傈想吼狗欣逸涡避型惦淀秘缆弧蝶宁螺斡予断惋竿厄涌庸好屏肇贸况品答序番托挺嫁布娶劣满大摊镰瘫层竟孕兔始绥悄糯蝉惠资勿邻炊颠昆勒粒衰驮品井忆跨叫秤学坟找呀肯过逸舰招蘑舵崇驰奏姑榆启咐抉嘲干锭澳捍柯叙专京浊镁奴并蓉例痢扫缆湘洽弯娟襟皮饰默靳鹃瑟经虑只厦替淋慧狞岁昼喜轮狰戮抒剔题克评唯做俄娶肤让鹤恤急属拢型獭伴载攻懒濒雾稗征妥思庐扬敬线义阂喊橡促收瞩坯笛盯照环锨企炸袱虹媒榷起要协原皆区恬查途粒宛撒裕扣淮婪祸纸讹童嫁猖弧棵淄氨屹勉国逢谓循德呻渔
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