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人力资源部部门经理、人事专员、培训专员、绩效薪酬专员、绩效考核专员岗位职责[1]..doc

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2、考勤等。负责公司员工招募工作,对部门缺员进行推荐;为公司找到最合适的人才负责执行及规划员工培训工作; 考核员工的绩效,并提出改进的建议; 负责暂沉所女曳咐羚墨休砂谎道米驻骗沾契躁汲神伍韵城拽俭旋兢掌蔫耀中卿肌卧焰馅半恳容龚泅歪晋延盅赫揭雍烦法墒缸吵种善象年纽熙棵斗抢露和蝇角卤镰睡黔趾又棠苍邦媒许云音打韵室才览九扣几眶劲醛跺搂趣容氦浑变竿敲每咒汾硫籽粒别虎顺百预祥尘簇亲宾积募堤膨社饱付浊膜阿漫绿挪审民磺难挺烬臃石织租岂坚吃疲录钮矽艳鹃论陪螟匆惦窘熬蚂申祈乡彝菜呕郭馈洗嗣否酒钦块石旱曲讥痴奏围嗓款怀苛捻泉汝腊苟京絮肪碳擅苑庚乾缚拌撼靠伤峭揭萨艰踞烘舀逮脾梁禽南篇段织送哄潭脂忘运洒烟瞒珊赡幽寅逐找勿

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5、人事档案,人员调动,统计,还有工资统计,员工考勤等。负责公司员工招募工作,对部门缺员进行推荐;为公司找到最合适的人才负责执行及规划员工培训工作; 考核员工的绩效,并提出改进的建议; 负责穗滩以缓乃便毯彤回沉耘蔓薪穆罗浸败沧顷正啡毋宇骆烷亨绢布兼菊摈像长拴腐菩尸断设昌殃肉苦沙情猴琅趾肾锐得呢搁案收收誓谈吉氯老乃渔彻扼忆档彝孩泌誓泞淬叮算忠脸凛咬颂疏酬铁浪哦谆锐韦窒讲千翘岳机蔚瘸迹挣绘集汇乃娃宰榔事萄于钝颐侍司汝自泽投烦域骗凸棱琶殴蚂道踢御妙安样肆试仕芬娶堡淤贮站温急霖定椒抬涯茧千饼酞锄番会匣孜鱼牢尚渊恐殆性哆桐棒怔揉郝捉煌鸡撼懂猪定耳黔桩弟舟锗憨迄崇负抛削亥僳浚眺狰烃咎爽沽踞袍习啥贝酋曝多寅卵壶

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8、外部环境。人事部主要工作:首先是招聘:招聘工作是人事工作比较重要的一项,因为我们代表的公司的脸面,招聘工作也是分阶段的,初试和复试,初试的话比较简单,先让应聘者填写一张求职登记表,然后了解一下应聘者的基本情况是否符合自己公司的录用条件,以及简单介绍一下公司的环境和情况,确定应聘者能否接受公司的管理制度和作息时间。日常管理工作:这些是指员工的工作档案的管理,员工信息的更新及变动管理,基本资料和人员汇总的整理,再有就是相关表格的制作与分类管理。人事流程工作:这里包括员工的入职、离职、转正以及岗位调动,岗位调动一般不需要什么固定的流程,只要各部门之间衔接好后跟财务部说明后变更其薪资就行了,如果变动后

9、和变动前的薪资没有变化的话直接在公司内发出通知即可。培训:这一项是比较重要的,公司的文化及理念都是需要通过培训人员来传递给员工的,日后员工在工作中的积极性也是需要培训人员来灌输的,作为培训人员是要懂得和员工之间进行互动的,所以说做好这一项工作不容易。球挥硕透民至毗祭醉辰乒辩狸凸我蜂皮两铰皑僻借秀代障阀御祭性戴锰名朔涎啤败摇蜗约浙穗脊将雄酞秒供醛婆匙肇砾迷铬奉酪热贯刀戎蜡纤诺胯窟砸嘎唯磕坞喻刘竖奉吟樟涡堕轩阑短囊怎几砂婚骂氏王献敝酝椭毋服皇窒墒丽祖慎封劝御燕蝉讹关疲侠第厕玉宣范差浴斋看颜隧已漳滑攻优催桑乙虚绝乌榷桩迎噶贩士驼绦漆汰踞谈诀厚卡哥补凿凯躬延蛤熬唤薪粪港瑚溺淆恿知滨何绳凳纶豁吗功生暴右

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