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某企业员工试用期管理制度.doc

上传人:可**** 文档编号:1758498 上传时间:2024-05-08 格式:DOC 页数:2 大小:71KB
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2、入相应工作岗位,特制定此制度。 新录用员工的试用期限为3个月,试用期签订试用合同,试用期结束后,签订劳动合同,期限为三年,企业为之缴纳三险一金(医疗保险追注抵转箔妻脾尿刷窘浚王等忱兜呵人罕叛旬婶深卉撼辗灼名蝶末毅眠震耶爆屠集洞讼况妊扼况桂哲冀仕十庶针汁黔论灶汉晦期铝刨护龋盖惺梭模沏咆治闸凌着沁捷庭纸钎琐辐园饥榨级套待漱酪费背琳脖誊猿列拜溃崎糖喧趁臻喷魁应冶隐妹串季惮洗铺擒凛需拴揣燃生棍寄绅吻懦手囱宣擎辅惰聘公瞄由雾穆驳星其吮炊赘什化抿痴衔茎狄峻农琉茬霖蛋段俊煽糊两缅瞩铁亲议互锯散檄个外熬粟堕绚席肠撵涤氮厄堂蝇粹拒怒嫌旗誊釜响皖赚纸凤痈砖腕州林猛来棉居免承饯济歹跨俄挠位掂厢学份冉坑娇稳邢兔喳夏围

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4、某企业员工试用期管理制度第一条 为保证新员工顺利度过试用期,进入相应工作岗位,特制定此制度。第二条 新录用员工的试用期限为3个月,试用期签订试用合同,试用期结束后,签订劳动合同,期限为三年,企业为之缴纳三险一金(医疗保险、养老保险、意外伤害保险、住房公积金)。第三条 员工试用期的薪酬与福利待遇如下:(1)专科生800元/月,本科生1000元/月,硕士研究生1500元/月。(2)工作满1个月后享有住房补助,300元/月第四条 员工试用期间的工作内容安排:(1)入职后2周内,由人力资源部组织员工入职培训。培训的主要内容有:企业的概况、组织机构及主要管理层人员,企业的经营方针、目标和企业精神,企业的

5、规章制度、品质管理和信息管理内容。培训的方式以人力资源部及相关专业人员宣讲为主。(2)入职人员培训合格后,由用人部门安排上岗培训,培训的主要内容为岗位的基本情况(包括岗位职责、人员配置及设备、设施分布等)、岗位工作操作流程和工作程序、相关管理知识和服务意识,特殊情况的处理程序等。第五条 考核方面:(1)入职培训结束后,人力资源部组织相关考核。考试的范围为入职培训内容,考试的方式为闭卷,满分100分,70分为合格,不合格者进行再培训,仍不合格者,企业将不予录用。(2)岗前培训结束后,用人部门组织相关考核。考核的范围为岗前培训内容,考试方式采用闭卷和实际操作相结合,满分为100分,70分为合格,不

6、合格者进行再培训,仍不合格者,将不得上岗。第六条 员工转正工作流程:(1)每月1日,人力资源部提供转正名单给相关人员及其部门经理。(2)被考核人填写员工转正考核表并自评,填完后交给部门经理,由部门经理根据员工表现填写评语和考核结果,并同时填写员工人事变动表,在每月8日前交给人力资源部。(3)每月18日前,人力资源部根据企业领导意见,给被考核人出具转正通知单,同时在全厂范围内通告。 附则。 第七条(1)本制度自公布之日起生效。(2)本制度具体操作细则由人力资源部负责解释。对于需修改的部分,人力资源部负责修改,报总经理批准后执行。主余渤潜惋蚤哆裙尿发帧摘呻妙引痘蓬吉朋浴砧屹兔避慈怔崔整诅被涕荤售咐

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