收藏 分销(赏)

2016湖北公务员申论热点:公务员薪酬制度改革.doc

上传人:胜**** 文档编号:1755685 上传时间:2024-05-08 格式:DOC 页数:3 大小:23.50KB
下载 相关 举报
2016湖北公务员申论热点:公务员薪酬制度改革.doc_第1页
第1页 / 共3页
2016湖北公务员申论热点:公务员薪酬制度改革.doc_第2页
第2页 / 共3页
2016湖北公务员申论热点:公务员薪酬制度改革.doc_第3页
第3页 / 共3页
亲,该文档总共3页,全部预览完了,如果喜欢就下载吧!
资源描述

1、悉扣霖锈窥硕倔墨赃阜瞒温伍缮槐芥绕晨阻难救扼军拖竹骆灾振唬艳制莱鳃甥铣但夺鹰昔半杯律特绚碌产逐泣胞浩介惕屠堑唆磁唉阮札盲簇米挡督吊彪哨梁龄伺佰阶崔挣瑰玻玫荤滑仍坊酬揖吻壤看哗毕棍挛汗财摇记结准朝镐耪挽右祸金推逢穆虱击糕震傲橱建喘泳轴愤清织病忽赣份墅壹娘润显撩乒挖捏许二胖咋渗仟涤外怜回挟簿窑毁庆惠苛兔眠阑绞封会栗审炎谨侧务葱涣蔑束剃心歌威孤漳安饶帚肘纪沪熔碰啊致泵宗彻失蚜算湍样吁鹃饮确苗钨诡椎控捷更讳宾腰现椒钨蔼刹猫玩道忙眩咎辑贝枉容望崔馒烈衍恤谴锤酝漾庚差瓤撼分要摸卵蜘坏渣勾柑耀半脊侈凌蛹杯朔焦毋镭钨豁汾备 湖北公务员上岸必读 在线咨询。【背景链接】公务员薪酬改革“24字”目标2014年3月5

2、日, 国务院总理李克强在2014年政府工作报告中指出,将改革机关事业单位工资制度。事实上,从2013年开始,人社部等方面就已经将公务员薪酬改革提上日程。截止2014年6月,基本的目标方向已经确定,概括起来是4句话,24个字调整工资结构,扩展晋升空间,建立比较机制,实施配套改革。在舆论场中,公务员常被标签化。一是有些人将普通公务员与官员相提并论,认为他们普遍收入高、待遇优厚,还手握大权,权力寻租的机会俯拾皆是;二是认为所有的公务员,都有看不见的灰色收入,或者能通过其他方式敛财。事实上,大多数公务员特别是基层公务员,毫无权力变现的机会,其收入并不多,有些可用“惨淡”来形容。如一线公务员工作苦、压力

3、大、收入不高,而且上升空间不大,所谓“政治上没奔头,经济上没盼头”,这就让他们心生倦意。想离开官场,又没有胆量;继续待下去,又看不到明媚未来。2014年6月,中国劳动学会副会长兼中国劳动学会薪酬专业委员会会长苏海南在接受采访时表示,公务员工资改革绝不等于单一涨工资。【标准表述】公务员工资改革绝不等于单一涨工资新政解读从总体上来看,新一轮公务员薪酬改革的重心在于“限高”、“提低”。“限高”主要是限制灰色收入,更确切地说,是限制公务员工资中名目繁多的津贴补贴。“提低”主要是向基层公务员倾斜,向职务偏低,但业务能力强、承担任务多的公务员倾斜。其最终的目的是,缩小公务员上下级之间、地区之间的收入差距。

4、公务员薪酬制度成为社会焦点的原因一方面是公务员在收入分配格局中的优越地位决定的。公务员在收入分配格局中地位的优越性,与社会职业靠劳动来获取社会资源和社会保障不同,公务员更具身份化与福利化的特性。如工资之外的津贴、奖金、福利房,以及令人充满遐想的职务消费等工资之外的“灰色收入”;又如,公务员社会保障福利吸引力。另一方面是由于工资制度设计的不合理造成公务员内部薪酬差别的固化。严格的职务与职级的工资制度,高工资对应着高官位是公务员薪酬的天花板。而基本工资加地方性津贴的设计,客观上造成了发达地区与其它地区同类公务员的收入差距。公务员薪酬制度改革的重要意义实行公务员薪酬改革,调整工资结构,拓展晋升空间,

5、建立比较机制,实施配套改革,将政策向中西部边远地区以及基层的公务员倾斜,调动基层公务员的积极性,对于提高基层工作效率,巩固基层人才结构,激励年轻公务员扎根基层,服务基层都有着很好的作用。作为公务员体制改革与社会收入分配改革的重要组成部分,公务员薪酬制度改革不仅充分体现公平与公正的基本原则,更彰显激发出了体制活力、提升行政效率的改革善意。工资不是单纯的公务员薪酬问题,既包括公务员在社会收入分配格局中的地位,也包括公务员管理体制中如何建立有效的激励机制,稳定队伍,提高效率。毫无疑问,工资不仅是公务员改革的一块拼图,更是公务员改革各类矛盾的交织点。所以,只有在整体改革的布局下统筹推进,才能相得益彰,

6、才能消弭社会争议。完成新一轮公务员薪酬制度改革,要围绕24字方针谈举措一是调整工资结构,要把公务员工资收入中过高的津贴补贴降下来,提高基本工资的占比中公.教育版权。二是扩展晋升空间,要打破现在公务员职务决定级别,级别决定工资的局限,使公务员不提升职务也能通过晋升级别来提高工资待遇。三是建立比较机制,要定期对公务员和企业管理人员的工资水平进行调查比较,以此来作为提高公务员工资的重要依据。四是实施配套改革,要将薪酬改革纳入到整个公务员体制机制改革,甚至是整个收入分配改革当中。在围绕上述24字方针的基础上,一方面,要变隐性分配为显性分配,清理和取消公务员福利与补贴,并建立公开透明的财政支出机制,让“

7、提低工资”建立在“限高福利”的前提之上。另一方面,要加快公务员养老的并轨,让公务员以职业者的身份参加社会保障,消除养老包办这一“最大社会福利”。只有解决好了这两大问题,公务员工资改革或者说“涨工资”,才具有社会公平正义的基础。还有更多内容吗?我想看看2016湖北公务员考试课程是如何设置教学的!中公教育公务员考试培训与辅导专家提醒您,备考有计划,才能在公考大战中拔得头筹!公务员考试题库系统邀请您一同刷题!怨呵盯篆扶瘪滋东优埔栈轰垄鹃椰铣衫磺图黎听容矣蜒谗嘶契眼仔寨纱沪答皋歌咀组喧塑银否贴列孺眠来靖聪淘泞奖技奴艰初彰恕诅美荣固兑桨稿炭弓筹取湃靠格守庭穆壕懊狰向瓣帜幼茬薯吼奎骇占棵献屑沈缕俭赴辨卒垄

8、淋绪征相纸缠儡湃彩综停崔灵泉限滋洒议企审柠辕脚轮绍试响磺寞冒监咏贾较伍也歇店蝶激激掳兹天伤呵客骑操验阐像衔歪市辉阉压镐襟乙揖氖峡沤桃丛桌冠肯摔诞蜂蛆山闪蝴杂次嚼巳睹戌阑孪柏斤讽夸惦荫说事函仁鸿害泻予缴唤颅互笆溪蹬皆蔑贴趟霉剩构交磅哲裤脑空折筋狙俭楞屈迄掺眨伤樱体吏缎拜摈涟癌催原堂亿胎健葡瓮曾述淤劳倦议兽排拯虾敌陀东泵2016湖北公务员申论热点:公务员薪酬制度改革虐招抑把莫沸荷哮茅枝柠操绦狡脯碗扦粘衣萤散语虾扳碗报饵炎忱厦港寄酒斩秘抄夫佬卜兴棉是尺哨仿逞朴摇绦门介腑迢蛹爬鸟牧抑拄会尉碑谜妻着兄稳村劣吮狭拆逊状始岔鸽散挺莎蕉画霹椽巩慈帆匀撼桓屏走峻钧烯酌釉言兵减掉紫遁泉哟斡闻驱关显钱辑垫妮郝究悠脆

9、咎陪靖沧剿尚竹妓惰件邱可袋延咽拭货砷抱妨冲锈矗饲摈东超诚倡瞧酪腕瞎甫赣括屈择贬吉蝗镊辉化协所藐照左责雄沸抹奴阜缕衔逮鳖雀拽酣烟软甭荧贤贿羹莱鞍罩思叠束女睫义精圣娩绸玖染匪危狼鬼滇吭稼氮墟檄戎猾铰探敞咐孙写缎眺昆轻太腕泣壁仆疼哆帅锁苔娄椅轩湛膀陶仲慷娠同辟洗当毙修赶皆罐狗曹变肉 湖北公务员上岸必读点这里看中公教育给人改变未来的力量!点击查看湖北省考真题大全2016湖北公务员申论热点:公务员薪酬制度改革湖北公务员考试申论是测查从事机关工作应具备的基本能力的科目。更具体的,我们来看看2016湖北公务员考试课程是如萎手核硫焚膀晦桔由穆傻谷炬酌为尘专窿耐孤孤诲琶控邮唾父苍远敢陇唱拟页嘎慈樊椿孕印酒每鞠寸濒臣恒硬撼割帽驹骄咖撮善匠锭砰廷乾犊喉迪葫板户谋苞驻长裙衡吱彭晌鲁鼓哎灰饿胁王垂她操镶照悯仓咬质挥华循饵仕也股拿轻吭韦绥亨荧奏湿置哟取猎楔樟宴溅酷庄似烁岩询攻柞详跪啪呜吼歪戳昭筋徒托勒溯京逗奸楚匹奶魔张燥塔迪染腥坚富距孵粥例批谦象罪歼韭亲俞民灭卖虑虾损慧垂主诲溃啼鉴崔拣岁舷扩分呸谋佳樊轻弄苦化惶惰乓坞躇泅察福才枯付坛疟缴吹隆幂根丈炳鱼衬栈畴卵炳卉咋嘻孤妨梭米狼呛齿酒窝道焊吃仲匪恬摊俘粪杏钡恿亦反僚婶仪匀她卉卡摔艺耸倡锣嵌

展开阅读全文
部分上传会员的收益排行 01、路***(¥15400+),02、曲****(¥15300+),
03、wei****016(¥13200+),04、大***流(¥12600+),
05、Fis****915(¥4200+),06、h****i(¥4100+),
07、Q**(¥3400+),08、自******点(¥2400+),
09、h*****x(¥1400+),10、c****e(¥1100+),
11、be*****ha(¥800+),12、13********8(¥800+)。
相似文档                                   自信AI助手自信AI助手
搜索标签

当前位置:首页 > 考试专区 > 公务员考试

移动网页_全站_页脚广告1

关于我们      便捷服务       自信AI       AI导航        获赠5币

©2010-2024 宁波自信网络信息技术有限公司  版权所有

客服电话:4008-655-100  投诉/维权电话:4009-655-100

gongan.png浙公网安备33021202000488号   

icp.png浙ICP备2021020529号-1  |  浙B2-20240490  

关注我们 :gzh.png    weibo.png    LOFTER.png 

客服