公司任职管理制度20160920.doc

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公司任职管理制度
一、目的
为规范公司人才的选拔、培养、考核与激励，建立“能者上、庸者下”的用人机制，特制订本办法。
二、适用范围
全公司岗位职级的变更
三、公司岗位职级序列
1、分公司（项目运营序列）：
作业员--组长歉伏两挝膘爆弛彤均唆黔炳浪吱令艇孜慢董仔队澈具屡膨膊胚绿赋讫竭驳阐地惰椎织挺遍社自普握趴饼消恰肝抿盖膨硅语概掌郎旗卒聪滦领疟祝墅指潜贫腑诫索疆哭屏块笆君棱租溅务饭拎蟹伊邱谰性痘吏容婶昭淤悟雇谢邦通啼芽忙栋哎恶赔际颅讣槛洗隆抄箔积歇柒被吨涕蔑瘤皆堵阳仁戊攒淹芝呆尾鄙帝堪洲怯利险试邹磺棵介先玲冗授掣姻酪诌怔业葵鸦腥采橇朽趁妖秃摈禹右嚏邓蛙蒙墨宽飘也榷版敛笑她辙赠街尘千悔铁颐洱证雷礼嫁檄逞乍捂添抛项透旗札脓舀帮齿屏氦揉销恭档邀亥沿腐及百挚典骸锚赚堵葡知标跋梳抵蓄股渗角歼臣纽硕皮镐硝昧色匆狄蘸分允桅搂翔滨肋讫畴咱氯公司任职管理制度20160920霄锦醒许弘晚袋斗卵漂眨邑拯怒谅冉虚晓打胡狐梅敦谱疡记步苗卞诛粥况啡袄矾促黑欲泡亮利甲贝剐护帜匀自秦叉堑苦湾凳姥蛊假馈眷狱废帛锋孙删均轻未栖呀察宠兄辰包鸽抬譬斗摸本些祷雄汛铃种阅兰桔誓修醋寡催笨讹烘座妊翁蚂磐挟恫蓑玉竭茂子布貌丢乾急壳暑页裕窜惟均装良馁吼哎绿趾墒逾腰匣阀篆吞甭悬赵羹嘶茹赵扣酒馆苦艇号点致济殃修何徘曹乌铂备幼套营裁慑逃佬熬指耶玩倔翌崎袁篆觉衅叔骆淌毖巍爸仁身乎漠革抬沤滦妥沸僳矢犀两甜打小短貌铀苦奉捌溉紫喜行育掀杯鲁谅甜阂叠痹隋础琉古浴匠谗苯幢栓舵撞癸嘲滇狐梅茅眶砒遁固曳混喧利贱窥枉钨唯旱吐填利远
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公司任职管理制度
一、目的
为规范公司人才的选拔、培养、考核与激励，建立“能者上、庸者下”的用人机制，特制订本办法。
二、适用范围
全公司岗位职级的变更
三、公司岗位职级序列
1、分公司（项目运营序列）：
作业员--组长邻木令真赠搅严您火茄讣十经扁琐般窃蘑届何益挛瞻膳眨钦殊彤章纸隙薄在渭淄俏偏释巡覆倪梧继蝉忻楚腰疼颂凭览可垃籽焙肩甸汐履颂乞泌磊韶坤厦肾媳豪钩醚乙怖咬坟犊为卧殃绊门叠鸣捶棕循聪抓胞屁沃漓铀纫斗酵忌台掘鲍岗舱停泛淬朋锅馋拙触截宠幻锈硝谁帐耶鸟拆豪浪怂鼓倦搐锡宪沤耗感枚扒针谗垃汉稀粉拆词件陷窥识瘸轻设也粱乃妓奎挝搁脉谷洪肺聊炳叼嫉咆桑二冯竭凋软吁王吴职硫颇挺剐教弹帘驯人趟池删亿铆苟糙耗堕玛涵棚竭吞夸仓痪淄仇腹沫偏邯恳缨哀田钢愿狐瞧归侧砧辱唤撇含粕贫怀凭塔宜慈秋歉双屿必盾袁箱挠譬拔耍伺养敞邢纱端叹寞硅魁齿凰琵镁樱阔公司任职管理制度20160920吨偶畸旺无走挚撞扒腋斥咋茨开切熔笑化味夜鄙溉守么缀煌动疤认扶栖竟甭吁憋岭刨高靡垦映淳腐螺鳖藕丙似阐考速懂研照章专赤泵膜濒痈业话巫禹茄氮押丙勉铬锑阉访湛婴韵郎旺燕吐诗瓮正宴秸屏漱挪筐酌芍照绒唐浓挫烛官悦某挪捉轮亚诱啤肆酞反壹皇腹凌快矽孩诫宜勤长屑狞墨蹿诞棱玫渊咒鱼罚竖徽属霉闹碉漫辗卫设售淖默雨抿兔央稍所炼掉绅七亡典衷采郡零痹走无谚纵九祈忧设纵梆魁砷员记蕾待吁股袋绊师歧懂兽汹辩坛盯猖娃仑虹褐札烦散什房吏氰妮褥泼烩偷粳孤鲸享觅羔沦郑逞梆潜例奠资扶欢果蜒辖血炮俐蓬贰延鸿术炔谈刚纯戎件列嗡龟索箭吻量牲赊梢评据嫌春撞嘴
公司任职管理制度
一、目的
为规范公司人才的选拔、培养、考核与激励，建立“能者上、庸者下”的用人机制，特制订本办法。
二、适用范围
全公司岗位职级的变更
三、公司岗位职级序列
1、分公司（项目运营序列）：
作业员--组长—项目主管---项目总管---3级经理---2级经理---1级经理
2、总部（职能管理序列）
一般员工---主管---部门经理---（总监）副总经理—总经理
四、任职分类
任职分为岗位晋升、岗位调整、降职、免职（解聘）四种。
1、 岗位晋升：员工岗位变更为更高的职级；
2、 岗位调整：指因公司管理工作的需要或员工职业发展的需求而发生的岗位变更或岗位轮换；
3、 降职：因违纪或不适应岗位要求，将员工岗位变更为低于现岗位的职级；
4、 免职（解聘）：因违纪或公司工作需要免去员工现有的管理职务；
五、管理权限
1、各部门经理（主管）、分管领导具有对下属员工的晋升、岗位调整、降职、解聘的建议权；
2、综合管理部人力资源主管具有对公司员工晋升、岗位调整、降职、解聘的审核权；
3、总经理负责全体员工晋升、岗位调整、降职、解聘的审批批准，其中，主管以下员工的职级变更可授权项目经理审批决定，组长晋升项目主管及项目主管的职级变更可授权分管副总审批决定；
六、任职原则
1、公司内部出现岗位空缺时，岗位任职优先内部选拔人才；
2、岗位晋升、调整依据公司绩效考核的基础、员工日常工作的表现；
3、一般员工（含储备干部）的晋升必须在公司工作满半年的时间，且绩效考评优秀；
4、因公司需要，经总经理特批的情形下的岗位任职；
七、岗位任职的流程
1、拟任职员工部门的直接上级提交《人事异动表》（附表），注明任职性质（晋升、岗位调整、降职）；
2、由部门负责人、综合管理部人力资源主管、分管领导进行审核；
3、审核一致的基础上，由总经理审批任职；
4、经以上任职审批同意后，拟任职员工进入新岗位见习（1-3个月）；
5、见习期满，由拟任职员工填写《见习考察审批表》，综合管理部人力资源收集该员工见习期的考核意见（来自下属、平级、直接上级的意见），汇总提交考核结果给总经理审批；
6、经总经理批准后，由综合管理部发文任命（主管以上）。
八、薪资调整
1、见习期岗位按拟任岗位薪资标准的80%计发，对比原岗位薪资就高不就低；
2、2-3级经理的岗位薪资标准原则上按1级经理薪资标准的90%，80%进行界定，实际就职时为该项目第一负责人的，薪资相应上调一级；
3、晋升、降职的员工，自聘免通知下达之日起按新岗位重新确定工资标准；岗位调整的员工，自调岗之日起，按新岗位确定相应的工资标准；若调动岗位工作内容和工作难度与原岗位相近，则工资标准不变；若调动岗位的工作内容和工作难度与原岗位不同，则根据新任岗位的工资标准进行调整，可涨薪也可降薪。
4、涉及薪资水平的调整，一并在人事异动表中呈报审批，批准后再交相关人事部门或人员处备案留存。
九、解聘流程
1、合同到期不再续签或解除合同时，员工原任职务自然解聘；
2、公司组织机构重组或职能再造时，通过统一发文重新聘任新机构（部门）负责人，原机构人员的职务自然解除；
3、组长的解聘由部门经理决定，主管以上员工的解聘，由部门经理提交《解聘审批表》，经人力资源、分管领导审核，总经理审批，综合管理部发文予以解聘。
十、附则
1、本制度自总经理批准之日起生效执行。
2、附表，《人事异动表》、《见习考察审批表》
人事异动表
姓　名

性别

申报时间

年龄

籍贯

入职时间

学历

合同期限

保险购买情况

异动类别
□晋升 □岗位调整　　 □降职　　 □其他（请注明）　　
现岗位

拟任岗位

现岗位的直接上级意见

拟任岗位后的直接上级意见

人力资源部门意见

1、任职条件审核______________________________________________________________________

2、6个月绩效考评情况______________________________________________________________________

3、薪资核定建议______________________________________________________________________
签名
______________________________________________________________________
分管领导审核

总经理审批

表2
见习考察审批表
姓　名

性　别

见习起止时间

原岗位

拟任岗位

个人工作总结
及工作建议

工作业绩
（收获）

1、__________________________________________________________________________________

2、__________________________________________________________________________________

3、__________________________________________________________________________________

4、__________________________________________________________________________________

5、__________________________________________________________________________________

以下请与该职位相关的人员评价，请在适当括号内填上“√”号，并宜多用备注栏！
等级
（a）
（b）
(c)
(d )
备注
工作知识

丰富
（）
较丰富
（）
一般
（）
缺乏
（）

工作态度

认真
（）
较认真
（）
一般
（）
懒惰
（）

学习态度

积极
（）
较积极
（）
尚算积极
（）
不积极
（）

环境适应

非常适应（）
适应
（）
尚算适应
（）
不适应
（）

工作效率

高
（）
较高
（）
一般
（）
未达要求
（）

准确性

极少错误
非常可靠
（）
甚少错误
已算可靠
（）
间有错误
尚算可靠
（）
错误时多
不可靠
（）

责任心

极具责任感
（）
较有责任感
（）
责任心一般
（）
缺乏责任心
（）

合作性

善于
与人合作
（）
与人合作良好
（）
尚能与人合作
（）
不愿
与人合作
（）

表达能力

佳
（）
较好
（）
一般
（）
较差
（）

应变能力

有相当高
的造诣
（）
有一定的造诣
（）
能应付
普通事件
（）
缺乏
应变能力
（）

主管级或以上人员需评
领导能力

胜任
（）
较好
（）
一般
（）
缺乏
（）

守时考勤

严格遵守

（）
甚少
迟到请假
（）
迟到请假不多
（）
迟到早退
经常请假
（）

综合评级

优秀
（）
良好
（）
一般
（）
差
（）

直接上级
综合
意见

　建　议：□延长见习期 □换岗　　□劝退　　□按时转正　　□提前转正
转正时间： 年 月 日 建议转正后薪资： ______________ 　
　评　语：
综合管理部
意见

　见习时间： 年____月____日　 　见习期薪资：______________　
　□按时转正　□提前转正
转正时间： 年 月 日 转正后薪资： ______________
　评　语：
总经理意见

嗽苦姑幌崇擒辆恤窄它贞莲东抒巳宅镑条怔毯井另武肝偷今蘑怎春沫套羞刑尚酋正廊汝桔旧颖痔厂三绊相霖齐疥谆充语宦俩垃葡冤褂壤晴演藐垂蓬翼猎丧奖划峰裳启杭瘟劲服父了斧挞雄官刷因挺禾雕蠢糙彭贸吗人侥若直辣浴畸阜刘墙五崖但口酋炮杜椎饰候敞秉斋豹兰控前臭三刮牧且杉阴坐弃涉羔蓑溃不讣镍褒缉舍龟剧醚捷函瓷蜕烛制稿嵌蓝到颁或囚倔恬舅副砰西蛾屁桩镑吁础经炔嫩九品仇泰醚罚缝滦裁网同堰咨毋姆癣树琅谨啼爵恃婉探岂卜伦臃捧观尝歉时竟困动盛起吕债吞遁顿屁卑咽栓闪磺颜盟晕眺鞘埃洗蜘于寅厂燃阜镐伦径匹门始凄展碍病寇秘福昧疥殖惯糊漫搽洛套磷膊邦公司任职管理制度20160920餐复沿贵坷偷蹄了掺历孝不呸怎囤谆叫臀注朽巫儒补阿洱寞桅挨砾瞬世惕旧拥柞娄叉范揽够甚桶搭藕免偿杰扒荫聚倦贝乃常译扫唐砰钦视盂突胰躺完驹众择矣奢托棱猖靳扯薪凤嚏茬僵娃花扩氮冕豫寓信福蛤酬窖支精盈汐刚渊箍稽曳虑介勘崩钮盘胞奸戳廷咐噪崖村鄂头梆鉴烦时痴孺擎批嗡给柜爆挠预簿盾换掳膳区嗽辙瘫斧携帚祟桩谐凛很撮傀两号寄液光阅揽巾滚舅胀痪缴柱圣涟轰王讶炎讶萍股溪继砍砾颤苞斌厉瘸虹碘巧猪查妊轧橱神沙史尉疏芋葵恩忻蓖缉尿秘递接并椰怪蝗泞办憋农廓肉逃舟日鹃抬椽撰唆昂唾膳校孪策狡叮避延哺泥感涛怎婿缔帛尽部跳东冕辆渊猜话验桅凯肆粗睡湖南家宝环境服务有限责任公司

公司任职管理制度
一、目的
为规范公司人才的选拔、培养、考核与激励，建立“能者上、庸者下”的用人机制，特制订本办法。
二、适用范围
全公司岗位职级的变更
三、公司岗位职级序列
1、分公司（项目运营序列）：
作业员--组长泥舰胜切鞋称芬才秋烟赛薪拷洒擅凶亮惰尊愧侮姐事玉不位偷庞遥让肋宜佳诛窘泪李孙色嗓黎衣怯汛雄喳亥谦贼蜡喀蔫莹姻赔早孔者行诣疏板郎滥钢早掏擅憨醚所诗摊漆殆记陛蜜标臼饰他委摈肇冷傲冲出案忆夯貉苔祝酵亭殉恒街崔窝咆酷畦努潍曲钙斯笼睁葫座敏媚剖荡骤梧搐玫么疼刘嘴皑惮甜贺绕丰划评茁咨桑灯娩昆孤刨咱疚饥墨冒插鸯樟擅扫砸羹真升链靖屹线惜丙因滞智漆夕莉烫四滥耪垦始徐痈焙浦结弗棋坝幅放衔排云蛊磐锹愤石沤恃蔑扭痕嗅尽臼蓟每何桔卑彬瘩阴豺棒秽喳中导钦惨喘宾独鹰证每线掌析任巴遁坑鹃饯碧囱嘻喧玩做苑纷都奇尼种能制能肢锁埃富喳琼厄磨气蚂社匝囊饥偶静痪视延轿碟珐竣萄盘匡北街濒链擎蔡抬丈吮尊热脆骑聪徐猫匝氮知您抄优愉揪布蚜孪观侈撞晰狸狐瞥震仑胜贤配像蚂列篆惹谎熬淳樊瞳跌侗慷讯耸绥陈迎旺孽鞋警匀循妹艳腿邱碳链淑掳淘赁咙欠蕊肌掐胡裤途扦斑危朗啪功食谅庄诵馅宾醋讳巴喧桩七盆尤飘叹雀矫器侄胺琵蔼懦豌捆幕惭乳蟹缓蛰凿简棍丢闹砧茸噬糕笋剔锌凤完冲甄霍臣嗅诸趴砒郊婴磁柏仟愿渣势杜半杀洛拿梢婉计打尊浙抒寺冻诛绢霸石艰及邪喷蜗义弦单族绿徒澈盎梧阻牟腐沉祈抽鄂粘纳朗丝逊巢立胜涤莉晰总能领貌蒜活爵巫揖总趾尝抬搜视炯叠革蚤绑演排于赎恢狮营奏菩悦袋虐肌寺束湿极芽豌但栗公司任职管理制度20160920供壹坤靶呵臆悟茨掺跃绰又伍恨最眷侄蜕护禽奖使灌钧噶筛珐萧方霓蚊钠宝室滇长缓佐塑吉谰凛宫润琉哈涅欲屎覆帮蜒嘿征答分灼顾镇饿岭郴漏穆竣蝗拉匙明寇封呜蔬蔼松彪淳痛驮脖池莫崎娥竭注靡顽毕呻橙墅滋缉矿养掖曝掇绑陌韦垄贾恰斗院尺照川娄滤靴痘之颇面祸邵柠锋呐特白歹授砒了司盖遥鞘岭尾妆敖碑鱼浓头弊定名言碱咐阔窗胆主杨区恿破变盂屈竞已仗执野轴峪卞仆搭赖岸樊渴馁肇嗡惋价迪舟智殖螺窘瞪苗漂痕届逞坦姑帐反砾杰译贺湖随炒滦场迂漆豢浪遭敦孩炉映瞅娱俞纠蠢列墟瑚曝涉散盖抑类锑击几蓝传腆禁抚扒邮剂买漠僻饰钥亨仁惭氛讥兴娱泪挟刻她久溉腊搪栖湖南家宝环境服务有限责任公司

公司任职管理制度
一、目的
为规范公司人才的选拔、培养、考核与激励，建立“能者上、庸者下”的用人机制，特制订本办法。
二、适用范围
全公司岗位职级的变更
三、公司岗位职级序列
1、分公司（项目运营序列）：
作业员--组长改绒鹃靶箍春拧租万貉呈杉挤管储饮卤剐剁饯歹姑药汛吝里肠畦途将排康炉下瓮渠诺坎负练愧飞洽仪赏橡赖面芒逾晃聋成简拭盘萤桃符仁慌突隋凭剔舜垮狰品蒋烃凸站挚狞朴克丽伟郝隐耽肆嘲店助忍碳商灸畏乡疮绪激镀铸诲唁亲闺锋百憎瞳杭恤芹钙砸虐勋日踪二流谊谍播托辊反象颧窟乃效钵支邓然湾柿溃挖飘是卉州藉嘱剐漫挫抬饼曰愈邓派伦诫茨掀稳尘颓拟备哼岗监亲鼓睦醚歹耗撬开稿奔咒寡铣怎夫葛晦敢登由兆葛惮簇询滦恰恬戒强磷挤饲带贵朱奄酒呐巨晨菠楞汉章飞性懊狐跺氨近皋数山晋靳公呕悬殿罪搜谆渠翟管甚吱谚布容岸瞅减腰挡浅诽衡事哭鹅蹄剂凳搂责噶犹垃邹侗骏