决定实行版招聘管理-劳动合同20120803.doc

劳动合同编号：NO 哲诺沃（福州）医疗投资管理有限公司劳 动 合 同 书甲 方： 哲诺沃（福州）医疗投资管理有限公司 （以下称“甲方”）通讯地址： 福建省福州市鼓楼区双下路20号凤湖新城4区 法定代表人或委托代理人： 李小女 乙 方： （以下称“乙方”）身份证号码： 家庭住址： 户籍地址： 联系方式： （固定电话） （移动电话）紧急联系人： 联系电话： 根据中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法及哲诺沃（福州）医疗投资管理有限公司相关的规定，甲乙双方经平等协商、自愿订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。一、 合同期限第一条、本合同期限类型为以下第 种期限合同。1、固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止，合同期限为 年。2、无固定期限：自用工之日 年 月 日起至法定的终止条件出现时止。3、以完成一定的工作任务为期限。自用工之日 年 月 日至 工作任务完成时即行终止。二、 工作内容和工作地点第二条、根据甲方工作需要，乙方同意在甲方安排的工作地点 哲诺沃（福州）医疗投资管理有限公司 从事 岗位（工种）工作以及甲方指派乙方完成的其他工作任务或职责。乙方同意因甲方自身实际经营状况、经济效益、本合同订立时所依据的客观情况发生变化等适时调整乙方的工作岗位、工作地点。第三条、乙方应按照甲方要求，按质、按量、按时完成规定的生产（工作）任务，并达到甲方要求的工作标准。三、 工作时间和休息休假第四条、工作时间 1、乙方必须根据甲方安排的岗位要求及规章制度，执行工时制度。2、加班安排：甲方由于生产经营需要，可以安排乙方加班。乙方因工作需要确需加班的，应当向主管领导提出书面的申请，说明加班的理由和时间，经主管领导人批准后，方视为加班，享受加班待遇。加班时间，以实际发生的时间为准。乙方未履行规定的审批程序，未经甲方相关负责人的批准，乙方擅自滞留在甲方办公场所的，不属于加班，乙方也无权主张加班待遇和劳动法上的其他权利。第五条、休息休假1、甲方应根据乙方岗位的工时制度，安排乙方休息时间。2、甲方为乙方提供每年 5 天带薪休假，乙方在签订正式合同满半年后方可享受带薪休假，休假期间甲方发给乙方基础工资。乙方对于探亲、结婚等可以预见和计划的休假应安排在带薪休假期间。3、乙方应在休假前安排好工作交接，对本岗位涉及的工作职责、潜在风险充分预见，确保本岗位的工作职责妥善移交。四、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第六条、甲方执行国家和地方有关劳动保护的法律、法规和规章，为乙方提供必要的劳动条件和劳动防护用具，建立健全工作流程，制定操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。第七条、乙方有义务在签订合同之日前告知甲方自己的健康状况（包括是否做过脏器切除、置换等手术，是否已经怀孕，各种急慢性病史等等），同时乙方有接受入职体检的义务。第八条、甲方应对乙方进行劳动安全卫生知识、法律、法规教育和操作规程培训，及其他业务技术培训，持证上岗。乙方应参加甲方组织的各项培训，严格遵守其岗位劳动安全技术规程与安全制度。五、劳动报酬第九条、甲方以下列 种计算方式支付乙方工资：1、计时工资加提成工资。每月计时薪资为 元。甲方对乙方采用结构工资制，包括下列项目：l 基本工资 元/月l 岗位工资 元/月l 绩效工资 元/月 （绩效工资分事务考核 元/月及业绩考核 元/月两部分，l 根据当月实际考核结果发放）l 工龄津贴 元/月 （乙方在甲方工作每满半年，公司津贴增加 20 元/月， 400 元/月封顶）l 加班工资 元/月 （乙方按照岗位工作的特殊性与工作开展的需要，享受此津贴）l 各种津贴 _元/月 （津贴包含：餐补、交通津贴、通讯津贴、住宿津贴等）l 提成工资 （其中乙方按照甲方规定的提成制度，享受此工资）2、计件工资。甲方应制定科学合理的劳动定额标准，计件单价约定为_元/件。3、其他工资形式： 第十条、乙方试用期满后，甲方应根据本公司的薪资制度，确定乙方实行计时工资。甲方按照劳动合同约定的薪资标准、乙方出勤情况、完成工作情况以及绩效考核结果支付乙方薪资，绩效考核办法另行制定。第十一条、乙方工作岗位调整后，其工资参照同岗位、同工种、同职务的标准执行。甲方根据本企业经济效益状况和当地生活物价变动情况适当调整乙方工资。第十二条、乙方应缴的个人所得税和依法应由个人承担月之其他费用由其本人负担，由甲方在工资发放时代为扣缴。第十三条、甲方于每月 15 日以法定货币支付乙方工资。若支付日遇节假日自动顺延。第十四条、甲方确因工作需要，安排乙方休息日加班加点的，原则上先通过调休进行补休，未能安排调休的按劳动法相关规定支付加班工资。第十五条、因乙方原因造成乙方停工，甲方不支付乙方停工期间的工资，并可根据造成的损失，要求乙方赔偿。第十六条、甲方根据乙方劳动技能、劳动强度、劳动责任、劳动条件和实际贡献、以及本单位经济效益情况，经考核确定乙方奖金。六、社会保险第十七条、甲方应按国家、省、市有关规定为乙方办理养老、失业、工伤、生育等社会保险手续，并按规定缴纳社会保险费。个人缴纳部分及其他相关费用，乙方同意甲方从乙方工资中代扣代缴。第十八条、乙方患职业病、因工负伤或者因工死亡的，甲方应按工伤保险条例及有关规定办理。七、双方约定的事项第十九条、双方约定本合同增加以下内容：（一） 甲方为乙方提供专项培训：为体现企业对个人发展的支持，甲方将不定期采取不同形式为乙方提供专项培训。双方另行签订培训协议。（二） 保守商业秘密的约定：1、 乙方有义务为甲方保守包括但不限于组织结构、管理模式、薪酬标准、技术内容、产品、客户信息、财务状况、合作伙伴信息、本合同等等涉及企业利益的商业秘密。2、 乙方应妥善保管甲方交付的包括但不限于上述文件信息，不得泄露给第三方，离职时必须退回甲方。3、 乙方在本合同履行期间及离职后均不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密，否则乙方应赔偿甲方的全部损失。4、 乙方违反保守商业秘密约定的，视为严重违反甲方规章制度及违约的行为，应向甲方赔偿不少于总额为发生前12个月薪资总额或在职期间的所有薪资收入并承担全部的法律责任。第二十条、在合同履行期间，乙方不得自营或与甲方以外的人再行合作进行与甲方的业务相同或者相类似或者相竞争的业务，否则视为乙方严重侵害甲方商业秘密严重违约及严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除本合同且无需支付经济补偿金。乙方因此获得的所有利益和收入归甲方所有，甲方损失由乙方负责赔偿。第二十一条、甲方根据国家的有关规定制定并健全各项规章制度和劳动纪律（包括但不限于于员工手册、岗位职责、考勤制度、绩效考核制度、培训协议、保密协议、安全准则、工资管理、职工奖惩以及其他劳动管理制度）。上述内容构成劳动合同的组成部分。甲方依据国家法律法规和甲方规章制度对乙方进行管理。八、劳动纪律第二十二条、乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章和社会公德、职业道德，维护甲方的声誉和利益；第二十三条、甲方依法建立和完善各项规章制度，甲方应将制定、变更的规章制度及时进行或者告知乙方，乙方应严格遵守；第二十四条、乙方不得从事其他任何与甲方利益冲突的第二职业或活动，并保守甲方的商业秘密和知识产权；第二十五条、乙方违反劳动纪律和规章制度的，甲方有权依照法律、法规以及企业规章制度给予经济处罚、处分、换岗、降低工资标准、解除劳动合同以及追究其他责任等。第二十六条、乙方应按照甲方的企业经营目标全心全意履行自己的岗位职责，并积极配合甲方对乙方和其它员工进行的各项考核和考评工作。第二十七条、乙方应响应甲方的安排，积极参加甲方组织的各项管理、专业技能等方面的教育和培训，努力提高职业技能。九、劳动合同的变更、终止与解除第二十八条、订立合同所依据的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行的，经协商同意，可以变更合同相关内容或解除。第二十九条、甲方要与乙方解除合同，须提前 10 日以书面形式告知乙方。第三十条、乙方有下列情形之一的，均视为严重违反甲方企业规章制度的情形，甲方可立即解除合同，辞退乙方：1、因乙方未能在15天内提供其被录用的相关资料，至使甲方无法办理录用或社会保险缴纳手续的。2、乙方被查实在应聘时向甲方提供的其个人资料是虚假的，包括但不限于：离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等是虚假或伪造的；应聘前患有精神病、传染性疾病及其它严重影响工作的疾病而在应聘时未声明的；应聘前曾受到其它单位记过、留厂察看、开除或除名等严重处分、或者有吸毒等劣迹而在应聘时未声明的；应聘前曾被劳动教养、拘役或者依法追究刑事责任而在应聘时未声明的等。3、严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度。4、严重失职、营私舞弊给甲方利益造成3000元（含）以上重大损害的。5、乙方是驾驶员的，因其自身原因，其营运服务的证照被吊扣或失效15天（含）以上的或因乙方发生同等以上（含同等）行车（客伤）死亡事故或次责以上（含次责）特大行车（客伤）事故或物损10000元以上的，甲方可以随时解除合同。5、乙方系特种作业人员的，因其自身原因违章作业或造成物损3000元以上事故的，除给予经济处罚或处分外，甲方还可以随时解除合同。6、乙方同时与其他用人单位存在事实劳动关系的，经甲方提出，拒不改正的。7、乙方被依法追究刑事责任、劳动教养、公安机关收容教育的。8、法律法规规定的其他情形。第三十一条、若乙方单方解除劳动合同，须提前 日以书面形式告知甲方，并赔偿因未完全履行合同而对甲方所造成的损失（包括但不限于培训费、培养费及直接经济损失等）。乙方应同时继续在甲方履行规定的岗位职责，遵守甲方的规章制度，不得擅自无故缺勤或强行离职，须在做好工作移交、财物移交及与甲方处理完解除或终止劳动合同的有关手续后，方可离职。如乙方违反本条约定，甲方有权按照相关规章制度进行处理，同时要求其向甲方赔偿擅自离职给甲方造成的经济损失，赔偿总额不少于乙方在职期间月平均工资的2倍。十、附则第三十二条、甲乙双方约定的专项协议，劳动合同变更协议及甲方规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等效力。第三十三条、本合同未尽事宜，按国家和本省有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。也可双方另行协商解决，并在补充协议中体现，补充协议具有与正式同等法律效力。第三十四条、双方因履行本合同发生劳动争议，可协商解决；不愿协商或协商不成的，可以依法向甲方劳动争议调解委员会申请调解或依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第三十五条、乙方在签约时已经熟悉并接受甲方依法制定的各项规章制度和劳动纪律。乙方必须遵守甲方所制定的员工手册及其他规章制度中约定的事项。第三十六条、本合同一式两份，甲方双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效4甲方：哲诺沃（福州）医疗投资管理有限公司 乙方：（签名）法定代表人（签章）（委托代理人）：（签名） 年 月 日 年 月 日