计划生育协管员管理协议书.doc

计划生育协管员管理协议书

甲方：棘洪滩街道办事处计划生育服务中心 乙方：
为厘清双方的责任和义务，更好的为街道流动人口及驻街单位服务，经双方协商，签订协议如下：
一、 甲方的权力、义务和责任
1、及时足额的发放基本工资和绩效工资。
2、对乙方进行培训并及时给予业务指导。
3、对乙方的工作成绩进行定期和不定期考核，考核结果作为乙方绩效工资发放依据。
二、 乙方的权力、义务和责任
1、 加强对辖区内流动已婚育龄妇女及驻街企业的管理工作，及时准确登记基础信息及婚、孕、育的变化情况。
2、 做好流入、流出育龄妇女的管理工作，及时准确登记基础信息，督促其按规定时间查验或办理婚育证明。
3、 及时发放药具，并做好随访工作。
4、 定期做好入户调查工作，积极开展宣传服务及时发放宣传品。
5、 定期做好企业调查摸底工作，根据企业规模做好协议书签订及相关档案的建立工作。
6、 组织本辖区育龄妇女进行孕环情检测，做好非意愿妊娠补救。
7、 发现违法生育线索及时落实、补救。
8、 街道计生办安排的其他任务。
三、 工资标准及考核细则
1、 乙方每人每月工资800元，其中基本工资500元，绩效工资300元，基本工资及时足额发放，绩效工资根据乙方的工作实绩，年底一次性发放，奖优罚差
2、 罚则（1）无正当理由不参加计生办会议的，一次扣50元，一年请假累计超过3次的，扣50元。
（2）街道检查流动人口出现漏管，企业协议书及相关材料发放不到位的，片区协管员每人扣100元。
（3）区级及以上计划生育管理部门在各项检查中出现问题，经查证属实的，片区协管员每人扣200元
（4）因身体及家庭原因不能正常工作超过一个月的，甲方有权力提前终止合同并扣发当月绩效奖金。
（5）各所在片区流动人口一月来街道计生办做尿检超过5例的（含），扣当月绩效工资100元，一年累计三个月每月超过5（含）人次的，或者全年超过50（含）人次的，甲方有权终止合同并扣发当年全部绩效奖金。
（6）甲方根据工作需要临时安排的其他工作，乙方应当配合，不服从工作安排的，甲方有权给予警告，若有两次不服从安排，甲方有权终止合同并扣发当年全部绩效奖金。
（7）发现流动人口违法生育或者怀孕的，及时通知街道计生办，由街道办出面处理，若因通报不及时造成严重后果的，扣发全部绩效工作并给予辞退。
（8）乙方应切实保证孕检的真实性，由于故意、疏忽大意或者工作不负责任造成孕检错误，产生严重后果的，扣发全部绩效奖金并给予辞退。
3、协议书有效期一年，甲方根据乙方的工作实绩有权中途终止合同。
4、甲方有权根据工作需要调整协议书，协议书最终解释权归甲方所有。
四、本协议书有效期限
本协议自签订之日起生效，至 年 月 日终止。
本协议一式二份，街道计划生育服务中心和协管员各持一份。

甲方签名（盖章） 乙方签名

年 月 日