计划生育协管员管理协议书.doc

计划生育协管员管理协议书甲方：棘洪滩街道办事处计划生育服务中心 乙方：为厘清双方的责任和义务，更好的为街道流动人口及驻街单位服务，经双方协商，签订协议如下：一、 甲方的权力、义务和责任1、及时足额的发放基本工资和绩效工资。2、对乙方进行培训并及时给予业务指导。3、对乙方的工作成绩进行定期和不定期考核，考核结果作为乙方绩效工资发放依据。二、 乙方的权力、义务和责任1、 加强对辖区内流动已婚育龄妇女及驻街企业的管理工作，及时准确登记基础信息及婚、孕、育的变化情况。2、 做好流入、流出育龄妇女的管理工作，及时准确登记基础信息，督促其按规定时间查验或办理婚育证明。3、 及时发放药具，并做好随访工作。4、 定期做好入户调查工作，积极开展宣传服务及时发放宣传品。5、 定期做好企业调查摸底工作，根据企业规模做好协议书签订及相关档案的建立工作。6、 组织本辖区育龄妇女进行孕环情检测，做好非意愿妊娠补救。7、 发现违法生育线索及时落实、补救。8、 街道计生办安排的其他任务。三、 工资标准及考核细则1、 乙方每人每月工资800元，其中基本工资500元，绩效工资300元，基本工资及时足额发放，绩效工资根据乙方的工作实绩，年底一次性发放，奖优罚差2、 罚则（1）无正当理由不参加计生办会议的，一次扣50元，一年请假累计超过3次的，扣50元。 （2）街道检查流动人口出现漏管，企业协议书及相关材料发放不到位的，片区协管员每人扣100元。 （3）区级及以上计划生育管理部门在各项检查中出现问题，经查证属实的，片区协管员每人扣200元 （4）因身体及家庭原因不能正常工作超过一个月的，甲方有权力提前终止合同并扣发当月绩效奖金。 （5）各所在片区流动人口一月来街道计生办做尿检超过5例的（含），扣当月绩效工资100元，一年累计三个月每月超过5（含）人次的，或者全年超过50（含）人次的，甲方有权终止合同并扣发当年全部绩效奖金。 （6）甲方根据工作需要临时安排的其他工作，乙方应当配合，不服从工作安排的，甲方有权给予警告，若有两次不服从安排，甲方有权终止合同并扣发当年全部绩效奖金。 （7）发现流动人口违法生育或者怀孕的，及时通知街道计生办，由街道办出面处理，若因通报不及时造成严重后果的，扣发全部绩效工作并给予辞退。 （8）乙方应切实保证孕检的真实性，由于故意、疏忽大意或者工作不负责任造成孕检错误，产生严重后果的，扣发全部绩效奖金并给予辞退。3、协议书有效期一年，甲方根据乙方的工作实绩有权中途终止合同。4、甲方有权根据工作需要调整协议书，协议书最终解释权归甲方所有。四、本协议书有效期限本协议自签订之日起生效，至 年 月 日终止。本协议一式二份，街道计划生育服务中心和协管员各持一份。甲方签名（盖章） 乙方签名 年 月 日