人事信息管理系统分析报告.doc

人事信息管理系统分析报告一、 可行性分析：管理上的可行性公司的有关领导对此项目系统提供了大力支持，公司相关管理人员都具有相关的基础知识。进行短期培训后即可上手操作系统。公司规模适合开发相应系统。现阶段管理正常进行，为出其开发提供了足够的信息基础。：技术上的可行性公司之前已有类似该管理系统的成功案例，有正确的理论指导和优秀的开发工具，能让该人事管理信息系统成功运行：经济上的可行性人力与设备费用的节省；处理速度的提高；管理信息服务的改进；人员工作效率的提高。二、 功能结构分析现有系统所承担的工作只能实现管理的简单功能，已无法适应目前工作中处理大量数据的功能。该人事信息管理信息系统包括员工管理，部门管理，职位管理，工资管理，合同管理。着重于人员管理、职位管理、合同管理这三块。管理员登陆员工管理部门管理职位管理工资管理合同管理添加员工添加职位删除职位修改职位修改合同添加合同删除合同修改员工删除员工三、数据存储分析1 员工信息职员号 N姓名 C性别 C毕业学校 C工作经验 C年龄 N学历 C是否单身 L2 部门信息部门名称 C部门职责 C3 职位信息姓名 C职位名称 C职位职责 C4 工资信息姓名 C工资数 N职位 C5 合同信息合同名称 C姓名 C具体条例 C日期 D入职日期 D四、 数据查询要求分析1 管理员需要查询公司内有多少员工及职位、工资信息。2 员工需要查询职位职责及各自的工资信息3 员工需要查询合同具体条例，想要了解离职需要怎样的程序4 公司管理人员想要知道哪个部门下职位设置过多，看是否有机构臃肿趋向5 管理人员想要知道公司员工名牌大学毕业生的数量，以及硕士以上上学历人员的数量6 公司高层想要了解公司员工男女比率，及27岁以上（含27岁）的未婚员工人数姓名年龄学历住址工资工作经验管理人员登入删除记录修改记录添加记录部门职位员工管理人员退出系统设计一、 代码设计职员号11位数字：4位入职年份+2位公司代码+2位部门代码+3位流水号合同号11位数字：4位签订年份+2位公司代码+2位部门代码+3位流水号部门号2 位数字：2位规定代码二、 功能模块设计1、 员工管理u 添加员工u 删除员工u 修改员工2、 职位管理u 添加职位u 删除职位u 修改职位3、 合同管理u 添加合同u 删除合同u 修改合同Ps：该系统可直接实现查询功能，查询检索以首拼、编号代码方式查询。例如（输入职员编号19960601112即可检索出对应职员的所有信息）三、 数据库设计1、 职员.dbf字段名类型宽度取值范围职员号姓名 性别 毕业学校 工作经验 年龄 学历 是否单身2、 部门.dbf字段名类型宽度取值范围职员号C11姓名部门号部门职责3、 合同.dbf字段名类型宽度取值范围职员号C11姓名合同号合同条例 .