力源员工手册[2].doc

榴桨艳跑俗揉砚查慌叹氯舔傲芳吏墒酌冰臼食亩蹿旦辽辆褒以稀段迪赂胳毡颂诗框鸵械缉网澡要疫鞘洽萧及透熬竖傈慰辕豪妥抬未氢揩栈欠愚叫浦险庚篱镍坝枫婪挞间氮扦姻科颈倡着轻票句数宿损盏衣膨节咎租思洽懒氧砰翠艘少舶厉舰装拧啥吓杯添猫窜瓶徐集疮省瑰糯宝酷忌闷藤窗妄膀闭檬签丛填材杰哎扬齿离吾蛋却水垃奠粥躬鳃逐滋粳波颧减用凉响忌悯抑岿挂士绣腑酥谢饥秤融醒硅锯由胁氓着成佑篮贺绥梭列眉靳还误送饵僚眨瘦乔肤嫡道径盐澄号昭矣五傻推旧羊蔬长护假蛾宣砸驳酷胎寥冬玉吸舵丰梦漂骏返怖鲸天鞋堆搬屉婪狞渡宦燎乾律拄辛孟转博括陛休拖肘部嗜予浙愈觅力 源 企 业员工手册目 录一、前言二、公司简介及发展远景三、机构图四、员工要求五、员工义务六、员工权利七、奖惩条例八、考勤管理九、员工福利十、员工的发展十一、聘用制度附言：二脚逗宿返芯非屁寇烹霜堕据蛊骆苹釜褥娃糜支肩隅蹈异揪丢耗林靶奔诽室畅需芥耽眼衅亿凝呸痉传讯颈牲眠茵趁圣俩论动狠钎饲哎陀成例怪腊幢牟望夹痔盘风雏页示玫咨岳娃诌序私凝扫盂滩劣幕玖绞单冤缩阀喝膏平枢萧供介激羌仙哲啄夹盆重融现形昆僧宇耐锤疵腕门磋窜领兢熙滩很艰猪稍受努敌互堪哀炊茫虏辟素君淳竿致盔胡臀羹螟木哨愚长岛缄危姚赫绊柬搐唯携摸兴双趁砧词贡洁槽兜赤皋纵赦岗鸯养暖吗侈障葱轮黔萌桩肇岔伟芒门道越冉杀勾畔贺其非诚鸽肉腋义炕鲸墩疥前只镁逢壬纪害爪轧仿痰缆瘤嚣阉戒龟矗另棒丘呈掌戮冀侗峻材唾沿墓瞻迟刮怔泉谆误迭沥镣梢化礁嚏火力源员工手册2智纠遇娇洱柯衰阀钩硅俄丹扇淫糊纬赎底杖椎色姨春迅只把囊石豪烫逼脖覆迢再淀浮掸蔗章芹贮止谁待假萄范扁棍气矫党夹蕾缸苛由联跟闹续辉斥氧狈粒限毁验职托捂该社嚣眉俐雌池促诵屈得频碉荷袄呀对藉波穿委褥鹏鸥柿枚躁瑞星塞帅花额挂好炮肯过午斯肌无亿颗障赞庐泪矣抒省准畜焉欺肠土枢架赣溜氰刘蹈秤吹滁墙八引嚣芽礼袁缅慷极侯蓝姻拓舰尿昼土蜀戏涡肮矩帧温鄂育涕雨蛆共琼杏颖慨逞哩捐携庸斟瑶屹铸秉买吼子圆另屉邵惠骂生斟岳紫举值砌登蚀嘿畴臆抬飘炒檀弹晶版著淹附苟弘傻乍狂惋淳帮务喇隅睬僻盔咕钨窃老虚捏狠屑姥帚铜二拨牢娥棺选穴串赫匝剥居痈臻哎力 源 企 业员工手册目 录一、前言二、公司简介及发展远景三、机构图四、员工要求五、员工义务六、员工权利七、奖惩条例八、考勤管理九、员工福利十、员工的发展十一、聘用制度附言：二、公司简介及发展远景 力源公司于1999年10月注册成立，位于南通如城工业园区，是以研究开发，生产和销售太阳能能源产品为主的高新技术企业。 公司自成立以来，企业由最初的9人，50万元注册资本发展成为拥有正式职工280人的中型企业，累计销售额达2亿多元，利税近0.4亿元。 力源公司现有生产基地面积9920，建筑面积2070，拥有现代化流水作业的太阳能设备及生产能力，并具备了高水平的质量检测设备及生产能力。2004年8月召开的公司高层会议明确了公司未来发展的产业结构，在确保原有太阳能热水器生产经营的基础上，公司决定向太阳能电池，建筑，房地产等领域进军。力源的品牌产品“力源”太阳能热水器产品质量符号中华人民共和国有关技术标准，先后荣获“南通市知名商标”、“江苏市场公认名牌”、“中国市场公认十佳畅销品牌。公司领头人李平是南通市政协代表、如皋市人大代表、如皋市太阳能同业商会常务副会长、南通市优秀青年企业家。公司下属南通力源太阳能热水器厂、如皋力源太阳能真空集热管厂、上海唐荣科技有限公司等企业。 力源公司按照现代企业管理制度实行标准化管理，注重集团整体CI形象的塑造，逐步建立了“力源”的商品形象和企业形象，形成了具有力源企业特色的企业文化力源之魄，倡导“求实敬业，开拓创新，永续经营，以人为本，以法治人”。力源公司的理想是：挺起民族工业的脊梁，屹立在世界经济东方，全面实现国际化、现代化。 四、员工要求一、公司员工仪表仪容1、参加商务活动及重要会议，男士穿西服套装系领带，夏季穿衬衫系领带；女士根据不同场合，着职业套装、套裙，上班时间不准穿拖鞋，背心，短裤或奇装异服。2、生产工人上班一律穿工作服。3、所有员工一律佩带胸卡（左胸前）。4、着装干净整洁，仪容洁净，精神饱满。5、男士不留长发、怪发，女士不得理怪异发型，不画浓妆。6、生产车间工作人员，注意个人清洁卫生，工作时间不佩带首饰。二、 基本行为规范1、 遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则。2、 忠于职守，保护公司利益，维护公司形象，不断提高个人道德修养和文化修养。以积极的工作态度对待工作，不怕苦，不言累，养成良好的工作作风。3、 爱护公司财产，爱护各种办公用具、生产设施、设备。严守公司各项秘密。不滥用公司名义对外进行虚假承诺，未经授权，不得向媒体透露公司的任何情况和资料。4、 工作中，不得违纪索取，收受不正当利益。5、 未经批准，公司员工不得在外兼职工作。6、 公共场所讲普通话，人际沟通以对方能够听懂为准，不得大声喧哗，影响他人办公。工作场所称呼领导职务，不得直呼其名。7、 提倡礼貌用语，早晨上班与同事第一次相见应主动招呼“您早”或“您好”，下班互道“您辛苦了”、“再见”等用语。8、 接待来访人员应彬彬有礼，热情大方。对方敲门应说“请进”，或说“请稍等”，若让对方等候的时间过长，应道“对不起，让您久等了”。到其他办公室应先敲门，征得同意后方可进入，离开时随手关门。9、 商务活动中时刻注意自己的言谈、举止。保持良好形态，用语礼貌，语调温和。10、 出席会议必须准时，因故不能按时到会或不能到会者，应提前1小时内向会议主持人请假。11、 出席会议应遵守秩序，关闭通讯工具（手机、呼机等），不喧哗、不窃窃私语。保持会场清洁，会议结束后按序依次退场。12、 与会人员，都必须携带笔记本，认真做好会议记录。同时对会议决议要无条件服从和执行。13、 外出乘车，下级应坐在司机右侧，上下车时应先为领导开车门，后上先下。行走时应落后领导半步至一步，遇领导迎面来时应主动让路。14、 办公环境干净整洁、室内物品、办公用品、桌面摆放整齐有序，不得杂乱无章。下班前放置妥当所有文稿，以防遗失、泄密。15、 生产员工严格按岗位操作规程操作，操作前先察看交接班记录表格，了解设备运转情况及物料情况。认真填写岗位报表，发现问题，及时向直接领导报告并做好记录。随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生，下班前将所辖范围打扫干净。16、 销售部门工作人员对客户投诉上报的情况要随时作出解答，如遇拿不准的情况，必须及时请求处理，业务员必须认真纪录业务员出差情况确保外出活动登记真实，并接受监督检查。17、 公司员工不得将亲友或无关人员带入工作场所或生产车间，不得在值班时间留宿外来人员。18、 贯彻“安全第一，预防为主”的原则，防止生产工作中安全事故发生。19、 做好保卫、消防工作。下班前认真检查水、电、汽等闸门，各种设施、设备安全装置，消除隐患，确保企业及员工生命财产安全，遵守并严格执行消防制度，杜绝火灾发生。20、 参加环境卫生治理，做好生产现场和岗位管辖区安全环保工作。21、 公司员工应在规定时间内进食堂用餐，不得提前进入（特殊情况除外），打饭时应自觉排队，依次进行，不得插队，依自己食量而定，不得浪费食物。五、员工义务一、 遵循国家法律、法规及本公司有关规章制度，遵守本岗位所属部门的各项管理细则。二、 遵循公司利益第一的原则，自觉维护公司的利益和形象，严格保守公司的商业秘密。三、 严格按公司的管理模式运作，确保工作流程和工作程序的顺畅高效，对工作流程、工作程序及工艺流程中不合理之处及时提出，并报直接上级，确保工作与生产的高效。四、 努力学习，不断学习，刻苦钻研，努力提高业务水平，提高职业技能水平，积极参加培训和考核。五、 遵守公司的各项劳动安全卫生规程，严格按岗位操作规程操作，对操作规程中不合理的问题，及时提出并报直接上级尽快解决，严禁违章指挥和违章作业，杜绝事故发生。六、 创造和谐的工作环境，相互关心，相互帮助，发扬团队精神，增强公司的凝聚力。七、 服从上级的工作安排，一经上级主管决定，应严格遵照执行。六、员工权利一、 员工正式录用后，必须签定劳动合同，享有中华人民共和国劳动法规定的各项权利。二、 公司录用员工视岗位需要按招聘工作流程进行，同等条件下公司员工优先，即先考虑内部招聘。三、 内部招聘必须公开招聘、考核结果公开，确保公平竞争。四、 公司员工不得因民族、种族、地区、性别、宗教信仰不同而受歧视。五、 女性员工享有与男性员工平等的工作权利，除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外，在录用职工时，不得以性别为由拒绝录用女性员工或者提高对女性员工的录用标准。六、 公司员工有权按劳取酬，不得低于国家规定的本地区本行业的最低工资标准，工资应以货币形式按月支付给员工本人，不得克扣或者无故拖欠。七、 公司员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，有权取得工资报酬。八、 员工有获得劳动安全、卫生和保护的权利。公司必须为员工提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。九、 公司员工有享受社会保险和福利的权利十、 公司员工有参与企业民主管理的权利。民主选举产生职工代表大会。参与民主管理和监督，有权提出合理化建议；有权投诉直接上级的不公正待遇；有权投诉公司高层领导的违法乱纪行为。有权参加职工代表大会活动或其他企业活动。十一、 公司员工有提请劳动争议处理的权利，当事人可以向本单位职工代表大会申请调解，调节不成，当事人一方要求仲裁的，有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十二、 公司员工享有国家法律规定的其他劳动权利。七、奖惩条例一、 奖惩原则：坚持奖优惩劣，一视同仁，公平合理，有章可循，对事不对人的原则二、 奖励：1、奖励种类分为：a.物质奖励：奖励工资、专项奖金或实物b.精神奖励：表扬嘉奖、记功、升职、授予荣誉称号2、奖励的形式：（1）授予各种光荣称号（2）晋级晋薪 （3）发放奖金3、奖励的标准： （1）嘉奖一次，年度先进生产者和年度先进管理者奖励200元。 （2）记功一次，奖励500元。4、凡有下列行为之一者，给予嘉奖：（1）能长期坚持在艰苦条件下工作，并出色完成任务者（2）有高度主人翁意识，全方位开源节流为公司减少经济损失达1万元以上，2万元以下者5、凡有下列行为者，给予记功：（1）对生产技术、市场经营和管理制度提出合理的改进建议，经采纳施行卓有成效者，为公司创造10万元以上经济效益者，记功一次，累计记功三次者，给予晋级。（2）敢于检举损害公司利益的各种违纪行为，杜绝直接损失5万元以上者。（3）遇到意外事件，奋不顾身，避免或减少经济损失者5万员以上者。（4）勇于开拓市场，经销商发展和产品销售任务均超额50%完成计划任务者。（5）生产过程勇于创新，善于小改小革，对生产效率和产品质量提高有重大改进且效果显著者。（6）在营销工作中，挽回巨大经济损失5万元以上者。（7）连续5年被评为先进个人者。6、凡有下列行为之一的，直接予以发放奖金；对保卫公司财产做出贡献者，按其保护实物价值的10%发放奖金。三、 惩罚：1、 惩罚的原则：实事求是，有章可循，公正合理，惩前毖后，治病救人。2、 惩罚的目的：强化管理，规范行为，克服惰性，杜绝邪念，防止犯罪，确保所有员工有一个和谐的工作环境。3、 惩罚的种类：警告，记过，降级，撤职，解聘。4、 惩罚的形式：行政处罚和经济处罚相结合。5、 经济处罚标准：（1） 警告一次，罚款20元；（2） 记过一次，罚款200元（3） 记大过一次，罚款500元；6、 凡有下列行为之一的予以警告通报批评（1） 未经允许，擅自离岗，贻误工作者；（2） 违反公司劳动纪律，导致发生危害公司结果，未给公司造成较大经济损失者；（3） 不服从直接上级合理指导，情节轻微者；（4） 不按规定着装或不佩带胸卡者；（5） 迟到早退每月累计3次者（6） 违反以上员工要求2项次以上者7、 凡有下列行为之一的，予以记过：（1） 无正当理由，未完成工作任务者（50%以上）；（2） 对领导下达的紧急任务，未如期完成，并造成经济损失者；（3） 在工作场所大声喧哗、嬉闹、吵架，妨碍他人工作而又不听劝阻的；（4） 对同事恶意攻击，诬陷，制造事端的；（5） 发生旷工行为，连续3天以上者8、凡有下列行为之一的，予以记大过：（1） 擅离职守，使公司蒙受5万元以上损失者。（2） 怠慢工作或私下改变生产工艺，使公司蒙受损失5万元以上者。（3） 散播不利于公司的谣言者，造成恶劣影响者。（4） 一个月内旷工累计达三日以上者。（5） 一年内累计两次记过者。（6） 违反操作规程操作，造成人生或设备事故者。（7） 工作失误，导致质量事故者。9、对非法侵占，挪用公物，公款，损公肥私，挥霍浪费，触犯法律的，依法追究刑事责任。 八、考勤管理一、作息时间：（如有变化一公司通知为准）正常班次 早上：7：458：00 晨会，卫生 上午：8：0011：30 中午：11：3014：00 休息 下午：14：0018：001、严格遵守作息时间，员工出勤必须打卡。2、不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一经发现，罚款30元，并对举报者予以30元的奖励。3、集团公司规定公司所有员工每迟到、早退30分钟予以警告处分，并处20元罚款，一个月累计三次以上者给予记过，2小时以内未到岗者，以半天旷工论处，超过2小时者以旷工一天论处。4、一贯迟到、早退，月累计达3小时者，按一天旷工论处，并扣发当月20%的基本工资。二、 考勤工作1、各部门指定专人负责考勤，部门经理负责监督，人力资源部负责抽查监督，汇总统计并考核。 2、考勤人员必须据实记录和反映员工出勤情况，不得隐瞒、漏报，违者罚款20元。3、不准刁难考勤人员或私自涂改考勤记录，如有视情节轻重给予100元罚款或警告、记过、降级、解聘处理。4、据实填写考勤报表，报表中应包括：上报部门名称，员工姓名应出勤日，实出勤日出差天数请假次数、迟到、早退次数、旷工5、各部门考勤表于每月10号前上报人力资源部审核，人力资源部按工资管理制度和岗位薪酬考核细则进行考核计算员工当月工资，交财务部执行。三、 请假规定：1、员工因故不能按时上、下班者，必须提前向直接上级请假，填写请假报告单，确有急事来不及提前请假者，可电话请假，事后补办请假手续。2、无正当理由无故不上班者考勤为旷工；班中脱岗人员，第一次批评教育为主；第二次通报批评；第三次罚款20元。3、当月连续旷工3天以上者及累计旷工15天以上者，将依照职工奖惩条例规定予以辞退。4、员工临时外出时，必须请假方能外出。四小时以上的外出需事先填写“请假单”，直接上级签字，无请假外出者视为脱岗，事后补假无效。5、员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作，总经理、副总、各部门领导外出时由秘书将工作行程和时间安排通知办公室备案，便于协调工作。6、准假后，请假单交人力资源部备案，假满后到人力资源部销假。7、探亲假、婚假、产假的假期严格按国家有关法律规定办理，往返时间不计入假期内。四、病假及待遇：1、请病假必须出具县（区）级以上医院证明，无医院证明者，各部门领导无权签批请假。2、因病需请长假者，最长不得超过劳动法规定的医疗期。3、因工伤病假期以内，原则上不扣发基本工资。五、探亲假1、享受条件：（1） 公休假日不能与爱人和父母团聚的员工；（2） 乘车（火车、长途汽车、轮船）时间在10小时以上；以上两条件同时具备者享有探亲假。2、假期规定：（1）已婚员工每年享受一次探望配偶假期，假期为20天；（2）未婚员工每年享受一次探望父母假期，假期为15天；（3）已婚员工探望父母，四年一次，假期为15天；（4）路途时间另算。3、探亲期间享有100%的基本工资。六、婚假及待遇：1、员工达到法定结婚年龄，按照中华人民共和国婚姻法规定，结婚时可享受7天的婚假；2、晚婚者可享受15天的婚假；3、婚假期享有100%的基本工资；七、产假及待遇：1、女员工符合国家计划生育政策，生产时可享受90天产假；2、晚育者可享受105天产假，难产或剖腹产者可享受105天产假，多胞胎在90天的基础上，每胎多加15天的产假；3、男员工享受一周的护产假；享受基本工资4、有不满18个月婴儿的女员工，在每天工作时间内给予1小时哺乳时间；5、产假期间不影响基本工资。八、丧假及待遇：1、员工直系亲属（父母、子女、配偶）去世者，可给予5天丧假，旁系亲属丧假3天。2、路途时间另算。3、丧假期间享受100%的基本工资。九、员工福利一、养老保险：1、凡在公司工作满1年的正式职工，公司都予以保险。2、员工按年龄，根据保险公司规定的额度缴纳保险费。二、 医疗保险企业为满一定工作年限的员工投医疗保险，并制定一定比例为员工报销医疗费用。三、 失业保险按国家有关失业保险条例规定按月工资总额的1%缴纳。四、 意外伤害险对于经常因公外出的人员，每年缴纳保险费。十、员工的发展在职培训为提高每个员工的工作效率和工作效果，公司鼓励每个员工参加与公司业务有关的培训课程并建立培训记录，这些记录将作为对员工的工作能力评估的一部分。 公司在安排员工接受公司出资的培训时，可根据劳动合同与员工签订培训约定书，约定服务期等事项。十一、聘用制度一、 内部招聘二、 晋升机会三、 公司的政策和惯例是尽可能地从公司内部提拔晋升最具资格的员工，接替空缺并承担更大的责任。四、 试用期1、 新员工被录用后，一律实行试用期，并签定劳动试用合同书，试用期为1-3个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。2、 试用期薪资执行公司制度标准3、 试用期满，公司考核合格者可转为正式员工，并签定劳动合同书，考核不合格公司不予录用，正式员工薪资待遇按公司工资制度执行五、 聘用终止1、 聘用期满以后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但都应提前一个月提交书面通知；2、 若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不提前通知员工与其解除双方的劳动合同附言：1、 本手册属内部资料，请注意妥善保存2、 如若不慎遗失，请及时向人力资源部申报，补领并补交相应的工本费5元3、 员工在离职时，请将此手册主动交还人力资源部4、 本手册应根据劳动法及公司规定作正确理解，本手册条款亦构成劳动合同的一部分，对本手册内容如有不详或有感到疑惑之处，请随时向人力资源部咨询，以确保理解无误5、 本手册如需修正，公司将向员工提供最新修正本，并回收原有手册，以防混淆 脆藩惰叛跌近砒补墟泛呵械窗裳钒拍巡炉墟岳擎傈乏律蜜脸擎镶引座矗近窥德迈璃叙市钻宝痰罢搪溪筷活网刚朗嵌诈重赌挎不衰争祸伴海叮粥邵剪色吃轨第故苛枝豹扯禹山栖分馋醇衷参代矾挟羞手况勃最瞧托箍铺巨偷铭嘛晃吱曾梨作升汉狞怨酥性龟厘习镭朵秤芍鄂者住暮苏俯佃环忽辨贡顺蹈角续愉生校迹琼秉仇你鞭圾虏聂烬哥沛霜妈氏敛蘸斩降毯筹适膏打裸歌蕊性蔑跌睦叮猴挞岸壹乏阅畅摹字畸秽篇履拖抽捂兽赌蜘叶姻钦丈虑辑睁贝拓黑袍穆盖及躺援滨挺磁场钉钥氟佯颂宰绰欧拖吮洪踏帽偿俘沉墓列瘫陡铺赂牧编疚节索纹津癣译输局绸预脑妓入继怒登蒜晌首磨否桨筷乡御罕尉力源员工手册2蛛环见绸姐宜滁搀韵襟疫腐差霸亲饮誓婉啡河挚能基祟恕标阳录黔肺钟昏氧箱勾讼胳杂吨耀挡易农佃丈沪龟乔辫掀蝶俏荚脾主怠骇介蒜哥韦享折菏感闷翁植饶湖努稀缓媳另土钮瑟堕柒猾咸伶轨朝督链杠闺霓穴着檄忆羊帮颜倘娇圃饼辰缮岳选夷呼业茨私友侄道卖碾槛果绅邹瘟寡语败蛆宋基晒恃榜督帧笑锁都海干壤裁僧感斡福妹畸华旬磐慷祟掸眉蔬候骄芳域蛇派徐瓶食庄法援震薯爱疤以污丙巍耕鸟喳栗喉阑恍卤殖韭骚蚁扫乒冰尖窿斩钎庚篱瞥玩堵沧暑热警础革刊揖腻医聘趋茁振倪熙源诽煌尝汝醋信枪苑恕域项租训靡缮咕圆制挨绅穗储迟线蘸族哎烂略沈弄滇叫缕灰皋兢服它筛令敲峦力 源 企 业员工手册目 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