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劳动分配率计算方法
一、 劳动分配率定义
劳动分配率基准法是以劳动分配率为基础，根据一定的目标用人费，推算出企业所需要达到的目标销货额；或根据一定的目标销货额，推算出可能支出的用人及用人费总额（按比例确定薪酬总额）增长或减少幅度。
二、劳动分配率计算方法
劳动分配率是指企业人工成本占企业附加价值的比率。计算附加价值：
　　扣除法：附加价值=销货(生产)净额-外购部分=销货净额-当期进货成本(直接原材料+购入零配件+外包加工费+间接材料)
　　相加法：附加价值=利润+人工成本+其他形附加价值的各项费用=利润+人工成本+财务费用+租金+折旧+税收
　　合理的人工费用率=人工费用/销货额=(净产值/销货额)×(人工费用/净产值)=目标附加价值率×目标劳动分配率
附加值的计算方法有两种：
一种是扣除法，由销货净额扣除外购价值求出，其公式为：
附加值=销售或（生产）额-外购部分=销货净额-当期进货成本
（直接原材料+购入零配件+外包加工费+间接材料）
另一种是相加法，即形成附加价值的各项因素相加而得出，其公式为：
附加价值=利润+人工费用+其他形成附加价值各项费用
=利润+人工费用+财务费用+租金+折旧+税收
关于本企业劳动分配率的多少，基期可以从报表的有关数字求得，本期可以从接待平衡表中予以推算，也就是首先计算出附加值中资本分配额及资本分配率，再计算劳动分配额及劳动分配率。
举例说明：某公司借贷平衡表：
资产部分
负载及资本部分
项目
金额（万元）
项目
金额（万元）
1. 流动资产
2. 固定资产
其中：折旧资产
其他
2985
5340
3114
2226
1. 负债
其中：长短期贷款
其他
2. 自有资本
其中：股份资本
其他
6929
3257
3672
1396
789
607
合计
合计

从表中数字中先分别计算出企业经营所必须的盈余分配、利息支付、折旧、用于扩大再生产的保留盈余等，然后注意相加，即为资本分配额
1. 盈余分配
假定盈余股份资本的目标盈余分配率为10%，且盈余分配的企业法人所得税率为33%，则必须的盈余分配资金为：
789*10%（1-33%）=117.76万元
2. 利息支付
假定企业负债的长短期贷款3257万元的市场利率为12%，则企业必须支付的利息为
3257*12%=390.84万元
3. 折旧费
假定这就资产额3114万元的折旧费为14%，则企业必需的折旧费为：
3114*14%=435.96万元
4. 保留盈余
假定保留盈余是150万元，法人税率为33%，则企业获得保留盈余所需要的金额为：
150/（1-33%）=223.88万元
将前四项相加，资本分配额为：
117.76+390.84+435.96+223.88=1168.44万元
如果企业的年附加价值为2060万元，则附加值必须保留的资本分配率为：
1168.44/2060*100%=56.73%
那么劳动分配率为：
1-56.72%=43.28%
在应用劳动分配率基准法时，还涉及附加价值率问题，即附加价值占销货额的比例。附加价值率越高，表明企业的经营能力越好，进而企业支付人工费用的能力越强，所以合理的用人费率可由下式求出：
合理人工费率=用人费/销货额
=目标附加价值率*目标劳动分配率

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