管理招聘及任用制度.doc

管 理
规 则
文件编号： CQ——XT——04
版次：A
文件名称：人力资源管理办法
页次：1/3
拟订日期：2012/6/10
一、目的：
为了使公司人力资源更完善、合理地配置，确保公司招人任用有据可循，特制订之。
二、范围：
公司所有需求部门之招聘及任用。
三、权责：
各部门主管、行政部。
四、定义：无。
五、内容：
招 聘
5.1原则：
5.1.1 由行政部根据公司的经营状况对各部门人员进行合理配置。
5.1.2 各部门若因生产或工作需要而提出人力增补时，首先必须参照部门人员配置表，填写《劳动用工申请单》，经获准后，交行政部统一招聘。
5.1.3 应聘人员人人平等，公平竞争，聘用单位择优录用。
5.2程序及说明：
5.2.1 招聘程序：（附后）。
5.2.2 说明:
5.2.2.1 行政部根据需求部门《劳动用工申请单》之要求，贴出招聘广告或与人才服务单位（含网络）联系后进行招聘。
5.2.2.2 行政部对应聘者进行初试：检查相关证件；让应聘者填写《员工履历表》；进行口试、笔试（相关学历、经验及专业知识等）。
5.2.2.3 初试合格后，由人事通知需求部门主管、经理一同参加复试，如特殊人才由总经理直接复试。合格者给予录用，不合格者通知出厂。
核 准

审 核

拟 定

重 庆 雄 天 有 限 公 司
重 庆 雄 天 有 限 公 司
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规 则
文件编号： CQ——XT——04
版次：A
文件名称：招 聘 及 任 用 制 度
页次：2/3
拟订日期：2012/6/10
5.2.2.4 对于复试合格人员，将其《履历表》给部门主管签批，然后呈经理审核、总经理核准后办理入厂手续（特殊情况例外）。
5.2.2.5 录用前来报到者，由行政部办理入厂手续，并要求报到者填写个人《人事资料一览表》，然后对其做好食宿安排。对于新进员工，人事每月底须统一安排新进人员进行岗前培训教育。
5.2.2.6 行政部须把相关部门《劳动用工申请单》，《员工履历表》、《人事资料一览表》及相关复印证件等分类建立文件档案。
任 用
5.3 原则：尊重人格，人尽其才，人尽其用。
5.4 录用者应按通知指定之日期，亲自前来办理报到入厂手续，并交一寸彩色半身照3张及相关复印证件：本人有效身份证原件 学历证书 其它相关证件。
而未按规定办理报到入厂手续者，不予雇用。
5.5 报到办理手续时将发厂证、工卡及住宿安排，六个工作日之后发放厂服。
5.6 新进人员进厂试用期为二个月，试用期满前2-3天，由人事分发《考核表》给部门主管对其进行考核，合格者给予调薪；不合格者，延长试用期一个月或辞退。
5.7 新进员工在试用期间，未在公司服务满一周者不能提出辞工，否则按自动离职处理（无工资领取）。
5.8 凡有下列条件之一者，不得雇为本公司员工：
1、未满法定之年龄者（17岁以下）。
2、已符合法定工作年龄，但没有身份证原件者。
3、受通缉在案尚未结案者；受剥夺公民权之宣告尚未撤消者。
4、患精神病或传染病或吸毒者。
5.9 表单：
1、《劳动用工申请审核表》
2、《员工履历表》
3、《人事资料一览表》
核 准

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重 庆 雄 天 有 限 公 司
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规 则
文件编号：CQ——XT——04
版次：A
文件名称：招聘及任用制度
页次：3/3
拟订日期：2012/6/10
需求部门进行人力增补
《劳动用工申请单》
核 准
行政课
招 聘
初 试
复 试
上 班
录 用
办理入厂手续，进行入厂教育
人事资料建档
出 厂

核 准

审 核

拟 定