ICTI员工守则.doc

21东莞市雅颖实业有限公司行为守则指导手册文件编号QM-02版本A/0生效日期2011年01月01日制订审核批准 雅 颖 有 限 公 司行 为 指 导 守 则 手 册编号：QM-02版本：A/0页次：第2页 共17页0.1 章 目 录 0.1目录 0.2手册颁布令 0.3工厂简介 0.4工厂组织架构图 0.5关于成立环境健康安全委员会的规定 0.6消防组织架构图 0.7关于设立员工代表的规定: 第一章 总则 第二章 工作时数 第三章 工资与补偿 第四章 未适龄劳工 第五章 强迫劳动/囚工 第六章 纪律常规 第七章 反歧视政策 第八章 员工代表 第九章 设施 第十章 火灾防护 第十一章 环境健康安全 第十二章 福利 佳 時 達 有 限 公 司行 为 指 导 守 则 手 册编号：QM-02版本：A/0页次：第3页 共17页0.2章 手册颁布令国际玩具业协会(国际玩协)是一个由世界上不同国家地区玩具业协会组成的联合商会,要求玩具厂的经营必须达到合法、安全、卫生的社会要求。国际玩协主张玩具厂要坚持三大原则：A 三不用原则：不用未适龄童工、不用强迫劳工、不用囚工；B 四不拘：不拘性别、不拘种族、不拘宗教、不拘社团；C 工厂遵守环保法规。公司的成长和发展，主要源于社会。公司从社会赚取利润，有义务回报社会，为了更好地履行我厂的社会责任，依据国际玩具业协会商业行为守则建立行为守则体系。手册是行为守则体系的纲领性文件，各部门必须遵照执行。 总经理： 日 期：佳 時 達 有 限 公 司行 为 指 导 守 则 手 册编号：QM-02版本：A/0页次：第4页 共17页 0.3章 工厂简介东莞市雅颖实业有限公司(* COMPANY LIMITED)于*年成立，工廠設于东莞市大朗鎮松木山村，莞深国道旁，交通便捷。是以電脑周边產品、電子電動毛絨玩具、毛絨填充玩具、精工禮品的開發、設計、生產、銷售等為主的外商獨資企業。公司秉持“诚信负责，勇于创新”之經營管理理念，發揮“自强不息，行胜于言，细在过程，重在结果”之文化理念，持续为客户提供比竞争对手更好的产品和服务，并永续的为客户创造更大的价值，公司產品行銷歐美亞等国际市场。公司以人为本，坚决执行国际玩具业协会商业行为准则，高度注重管理体制的健全和創新机制的完善，使各項工作都有章可依。 工厂地址：东莞市 大朗鎮 *工业区 *路 *号工廠电话：传 真：邮政编碼：公司網址： 佳 時 達 有 限 公 司行 为 指 导 守 则 手 册编号：QM-02版本：A/0页次：第6页 共17页0.5章 关于成立环境健康安全委员会的规定为了使本厂的环境健康安全符合要求，确保员工遵照文件安全生产，特设立环境健康安全委员会，组织架构和职责权限如下:環境健康安全委員會組織架構圖主 任副主任秘 書顧 問防火安全主委廠房樓宇主委宿舍及飯堂管理主委意外急救主委機電維修主委危險品管理主委委員委員委員委員委員委員1. 指导各部门按环境健康安全程序执行；2. 对不符合环境健康安全的部门、人员、事件进行有效处理；3. 对各级人员进行环境、健康安全知识的培训；4. 对重大安全事故进行处理和总结；5. 每个月召开一次安全总结会，总结工作中的不足，持续改进。 聯系方式：*： *：佳 時 達 有 限 公 司行 为 指 导 守 则 手 册编号：QM-02版本：A/0页次：第7页 共17页0.6章 成立義務消防隊的规定总指揮： 指 揮： 隊 长： 各小组長名单：警戒組組長： 副組長：滅火組組長： 副組長：救護組組長： 副組長：疏散組組長： 各組組員名單詳見義務消防隊組織名單。1对各级人员进行消防知识培训。2每月对全公司进行一次消防检查，消除安全隐患。3每年组织消防演习。4监督保安员对消防器材进行检查，更换不符合要求的消防器材。5指挥进行消防事故处理。联系方式：派出所：醫 院：火 警: 119匪 警: 110 急 救: 120佳 時 達 有 限 公 司行 为 指 导 守 则 手 册编号：QM-02版本：A/0页次：第8页 共17页0.7 关于设立员工代表的规定为了加强员工与管理层的沟通，特设立员工代表，行使以下职责权限：1. 代表员工与管理层就有关工资、歧视、纪律制度等进行沟通。2新员工受到的不公平，向管理层反映，要求回复。3向管理层反映员工的各项建议。4每季度与管理层举行例会。5关心员工的处境，向员工宣传工厂为符合行为守则而颁布的政策和程序。6. 員工代表由選舉生產。選舉方法：每年由全体员工自愿投票选举，得票数最高的三名人员当选，当有员工代表空缺时，在两月内再次投票选举空缺员工代表。7员工代表的名单必须做好登记。佳 時 達 有 限 公 司行 为 指 导 守 则 手 册编号：QM-02版本：A/0页次：第9页 共17页第一章 总则1 行政部负责收集本厂的基本资料，包括生产工序、雇员人数资料。2 品质部/管理者代表制订本厂的组织架构图。3 行政部負責制订和張貼本厂的平面布置图和消防平面图。第二章 工作时数1 行政部收集/更新中华人民共和国劳动法及东莞市地方勞動法規，制定合法合情合理的规章制度。2 工厂每周上班5。5天，周一至周五每天正班7小时，周六5小时；（周日為加班）。3 每周工作时间一般不超过66小时。4 工厂为员工提供休假，每周至少休假一天。5 所有加班应是员工出于自愿。有加班需求时，由管理人员通知员工，员工不愿加班时，填写不加班通知单,向管理人员提出后可不加班。6 员工身体不适（生病）时，向管理人员请假休息或看医生。7 工厂为员工提供足够的用餐时间，连班人员有30分钟以上就餐时间，在上班过程中，员工有上卫生间和喝水的自由。第三章 工资与补偿1员工自愿加入我厂。进厂后，普通员工最低基本工资为920元/月。当政府部门调整最低工资标准后，员工工资相应调整，保证员工工资不低于政府部门规定的最低工资标准。2全厂采用时薪制。3员工加班（星期一至星期五），加班费为1.5倍。星期六,星期天加班未安排补休的加班费为2倍。国家法定节假日加班费为3倍。4工资计算：4.1 每年记薪天数为261天，即365-104=261，其中104为每年星期六，星期天数量。4.2 每月平均计薪天数为21.15天，即26112=21.75,其中12为12个月。4.3 每小时最低工资等于月薪21.758。 5. 公司扣除自願在廠內吃住的員工相應伙食費（*元/月）及水電費 （按超过补助标准计算）。第四章 未适龄劳工 1. 本厂招聘员工最低年龄限制为满16周岁。童工指未满16周岁的工人，未成年工指满16周岁、未满18周岁的工人。对未成年工，应依照国家保护未成年工的法律法规包括获得劳动部门批准，如不安排未成年工在危险工序工作等。 2行政部在招聘员工时，不能有地域、种族、宗教信仰等歧视，应择优录取员工。行政部对证件的有效性进行确认，员工填写入厂登记表。 3员工面试合格后，行政部通知员工办理入厂手续，安排床位。4 行政部在办理员工入厂手续时，给员工发放厂牌和员工培训。佳 時 達 有 限 公 司行 为 指 导 守 则 手 册编号：QM-02版本：A/0页次：第10页 共17页第五章 强迫劳动/囚工1 行政部招聘员工时，不能招聘囚工，抵债劳工（如员工因家属欠债或受到重大财产牵连，为偿还债务，被迫签订合同做违背本身意愿的工作。）2 本厂承诺不使用囚工，且不允许分包方使用囚工。3 行政部招聘员工时，询问员工是否自愿入廠工作，行政部确保所有员工是自愿来本厂上班和加班。4 行政部招聘员工时，验证学历证、健康证、身份证等证件的有效性，复印员工身份证存档，不能扣押员工的证件。5 员工希望离职时，依厂规厂纪规定，填写辞工书，给管理人员审批后，到行政部和财务部办理手续；員工辞工手续和相关规定按新劳动法执行。6 保安员负责人员和车辆进出工厂的管理，防止盗窃事件，不允许保安员执行劳动纪律，限制员工的行动或强迫员工工作等。第六章 常规纪律1 行政部制订厂规厂纪，规定关于不可接受的行为，对不可接受的行为采取的适当纪律行动，如警告，记过，终止合同等。2 行政部通过在布告栏张贴等方式向员工宣传厂规厂纪，使员工了解本厂的纪律制度。当有新员工进厂时，行政部对员工进行培训，使其了解本公司的厂规厂纪。3 在上班时间，员工依照操作指导书，安全生产管理规定等文件，认真工作。工作中，不允许聊天、说笑、吃零食、串岗、睡觉等现象。具体的不接受行为，参见关于不可接受行为指导。4 当员工违反厂规厂纪时，由管理人员依照违反的性质采取适当的措施，如口头警告、書面警告等措施。5 管理人员执行警告、记过的措施时，确保措施符合本厂的政策，而且是合理的。6 当有人员有偷窃、破坏财产、严重斗殴等情节时，工厂可依厂规厂纪的规定，对其进行最严厉的处罚：解除勞動合同和/或送交派出所处理。7 保安员负责对人员、车辆的进出情况进行管理，保卫厂里的财产不受侵害，保安人员发现有违反本厂管理制度的现象时，应反映给行政部，由行政部采取适当的处理措施，保安员不得直接采取纪律措施。8 在工厂生活区中，员工应遵守公司制定的有关制度。9 所有管理人员对违反管理制度人员的处罚应该合理。禁止任何人员做出任何恫吓行为。例如：动手、体罚、谩骂，或令人产生惊恐、感到受辱或欺负的动作。10 工厂保证员工的人身自由，上班和加班应是自愿的，不允许强迫员工加班，当员工想辞工时，行政部依厂规厂纪的规定，允许员工离职。11 工厂执行纪律制度时，禁止任何形式的精神虐待和身体虐待。12 当员工受到自認不公平的处罚后，可采取下列几种行动：12.1向员工代表反映，由员工代表反映给行政部，要求回复。12.2书面投诉于“意见箱”，要求行政部回复。12.3问题严重时，书面投诉于“总经理信箱”，请总经理处理。佳 時 達 有 限 公 司行 为 指 导 守 则 手 册编号：QM-02版本：A/0页次：第11页 其17页第七章 反歧视政策总经理制订本厂的反歧视政策并颁布实施：本厂承诺依据国家的法律法规要求，禁止一切形式的歧视行为，禁止因人员的种族、社会地位宗教信仰、年龄、残疾、性别、婚姻状况、怀孕、性倾向、工会成员、政治信仰、工作等原因而差别对待，本厂鼓励所有人员和睦相处，团结互助。行政部通过宣传，培训等方式使各级人员理解并执行本厂的反歧视政策，当员工受到歧视时，可通过投诉机制处理。1 向员工代表反映，由员工代表与管理层代表沟通。2 向行政部反映，或用书面文字通过“意见箱”向行政部要求处理；3 用书面文字通过“总经理信箱”向总经理投诉。本厂承诺，对任何投诉的员工保护其利益，对投诉的问题依法处理。第八章 员工代表1厂里建立员工代表制，每年由全体员工投票选举雇员代表，得票数最多的前三名为雇员代表，雇员代表离职后，重新投票补选。2员工代表由员工自愿选举，不能由总经理指定或任命，员工代表包括工人在内的全厂员工。3员工代表每季度和总经理任命的管理层代表举行定期会议，反映员工的意见和建议。4员工代表应了解国际玩具业协会商业行为准则和本厂制订的程序和政策，并向员工宣导。5员工代表有权就员工受到的不公正对待，违法违纪行为等事项与管理层代表沟通，管理层代表须回复，采取适当的纠正措施。6管理层承诺员工代表与其它员工得到平等待遇。第九章 设施环境、健康、安全政策 本厂承诺实行持续改善，为本厂员工和社区建立一个安全、健康、对环保问题负责的工作场所。本厂愿意： 制订持续改善策略，鞭策本厂在安全环境方面争取卓越表现。 循序渐进地遵行所有的法规标准。 把环境健康安全标准作为本厂各种设施中不可侵害的一部分，务求减少风险，并致力营造一个无事故的工作场所。 委聘一名环境健康安全事务主任，负责管理这些政策目标。 保持与本厂员工对话，治好与本厂工厂有关的环境健康安全问题。 安排对本厂各种设施的环境健康安全表现进行定期评估。1总经理任命*先生负责全工厂的一切有关健康、安全、环保、福利事项的统筹。2生产部的操作人员在每天开机前，对设备进行日常保养。保养情况记录于设备日常保养记录表。3 设备的维护定期保养工作由維修部负责，为了保证安全，只有经过培训合格的人员才能进行机器保养工作。4为了有效地就紧急事故向现场人员发出警告，工厂安装报警器，行政部将紧急电话张贴。当发生火灾、重大安全事故等紧急事件时，发现人员应采取以下措施：佳 時 達 有 限 公 司行 为 指 导 守 则 手 册编号：QM-02版本：A/0页次：第12页 共17页4.1向管理人员报告，由管理人员指挥处理紧急事件；4.2按动报警器，向现场人员发出警报；4.3 必要时向外部机构（如：派出所、医院、消防队）报警求救；5在各场所安装空调、风扇、抽风机等设施，为员工提供适宜的温度和通风环境。6车间安装抽风机，将产生的空气污染物（如粉尘、水汽、废气烟雾等）抽排到室外，以免其在工作环境中扩散。7各场所安装充分的照明装置，以保证工作和生活需要。紧急出口安装应急灯和张贴出口标示，以防紧急事件的发生。 8工厂的垃圾分为一般垃圾（如：生活垃圾）和危险废弃物（如：含油废水）垃圾。对一般垃圾，由当地的环卫机构处理。对于危险废弃物,由生产部收集到“危险废弃物桶”，放置于“危险废弃物暂放区”。行政部联系有资格的废弃物处理商，不定时将垃圾运走处理。 9各部门推行5S活动，保证所有区域清洁。各种材料、工具、产品应放置于适当地点，地面不得有诸如：碎片、废碎料、绳缆、软喉管、链索等绊脚危险因素，以及油、水、纸、颗粒物料等因素。应注意消除滑倒的危险因素。 10对工作环境，不能有坑洞、裂缝、凹凸不平、破裂、漏水等现象，以防人员或财产受伤；有此类现象时，相关部门向行政部报告，由行政部联系维修和更换。11工厂为员工提供适宜饮用的开水。员工使用的水杯应有盖子以防止灰尘进入。 12卫生间应标明性别，且安装冲水的设备，员工用完后应冲洗卫生间的设施，卫生间设施应保持功能正常，清洁，没有臭味，清洁工应每天至少要清洁两次，卫生间不允许储存食物饮料。 13卫生间应装洗手设施且应当保持洗手设施正常功能，而且符合卫生条件。在生产车间的卫生间由公司供洗手液。 14本厂禁止在生产区吸烟，尤其在存放、使用易燃易爆的地方，禁止一切形式的火源，管理部张贴不准吸烟的标志，管理人员监督员工遵守执行。 15每月由健康安全环境委员会对各场所进行一次全面检查，结果记录于健康安全环境检查记录表，对发现的不合格事项，发出整改通知单，由责任部门整改，详见健康安全环境控制程序。 第十章 火灾防护 1消防安全小组制订火灾应急计划的文件火灾应急计划，说明火灾发生后，各部门采取的应急准备活动； 2厂里任命安全主任统筹消防安全一切事物。安全主任采取措施，确保消防设施和应急准备计划全部到位，并且能发挥应有的作用； 3生活和工作场所安装警报器，以便发生紧急事故时通知全体员工。警报器应予以标识，考虑到万一发生火警时可能电力供应中断，因此电工部应当配置警报器儲能设备。設備組对所有警报系统和消防系统，进行维护和保养，每月测试一次，结果记录于器具测试记录表。4所有安全出口，由行政部负责标识，并安装应急灯。設備組负责对应急灯进行维护和保养，每月测试一次，结果记录于器具测试记录表。所有出口门应当标识，有照明，所有通道不能存放货物，应保证出口通道畅通，用以疏散员工；5每个车间张贴疏散图，清楚指示紧急路线和出口位置，向员工说明撤离建筑物时应当走的主要紧急出口路 线和备用紧急出口路线。疏散图上需标识员工看图时所处位置、紧急路线，以方便员工识图，所有员工应明白了解疏散图。佳 時 達 有 限 公 司行 为 指 导 守 则 手 册编号：QM-02版本：A/0页次：第13页 共17页6每个车间必须保证有两个安全出口。对非通往紧急出口的门，或者可能导致员工误会为安全出口的门，由行政部进行标识“此非出口”字样；7 出口门都应当可以随意推开，向外打开。出口门应能保证疏散的需要，上班时间，安全出口的门都应该保持开放状态；8消防小组每年至少进行两次消防演习，确保员工熟悉应急准备计划。工厂在操場空地设立“集合区”，作为员工撤离现场后集合使用。撤离时间应短于300秒钟，在每次演习时予以测量，每次演习，应保证全厂有80%的人员参加，缺席人数太多时，应重新安排演习； 9为了减少火灾的潜在因素，本厂采取以下措施预防：9.1 垃圾放置于垃圾桶中，由清洁工每四小时清理一次。可燃工业碎屑、废弃物（如油碎布）等由使用人员放于有盖的铁箱中，由清洁工清理后运走； 9.2 地上的物料由生产人员迅速予以清除； 9.3 可燃物料应尽量远离工作地点。所有易燃的化学品，仓管员在桶、罐上贴上警示标识，使员工明白危险因素和正确妥善的处理程序。对生产车间用来盛放一天用量化学品的容器，应标识产品名称，以免误用，化学品不在使用中，必须封口存放，存放和使用化学品的地点必须严禁烟火。 9.4发热设备和装置应尽量远离可燃物料，不允许在本厂范围内从事热加工工作，热加工工作委外完成； 9.5车间的货品应整齐堆放，堆放高度不能超过2米；9.6 設備組安装电气线路的人员，应经过培训，且考核合格方可上岗，电气布线应合理，都有适当的定位、支撑、保护，以免造成绊脚或碰头的危险或者受到设备的碰撞。电线应使用双重绝缘，或接地及连接至三脚插头。所有绽裂和磨损的电线由电工人员予以更换。电工部每月至少巡查一次全厂的电气设备和电气线路的安全性，并对其进行保养和维修； 9.7电工人员只使用符合认可标准的电气装置、插头、线路断路器和其它相关设备。不允许使用不符合安全要求的电气设备。接线盒、电源插座都应当配备稳固的盖子或箱子。 10工厂屋顶安装避雷针，预防火灾； 11对儲存易燃液体的大储存罐，分装或转移过程当中，电工人员对其安装接地装置，防止产生静电；12存放气体的容器，应尽量远离工作地点。使用部门必须确保气罐的阀门紧密可靠，有疑问时报告电工人员予以处理。电工部对全厂所有的油罐贴上警告标识。油罐储存环境应控制在40以下，与明火或可能的点火源距离7.5米。且同电气装置保持适当距离，油罐的存放应确保其不易翻倒或坠落，直立摆放，必要时建筑专用场所使用，油罐使用后，使用人员必须封好。维修人员每月检查一次全厂的油罐，检查是否存在腐蚀、变形、破裂、锈蚀、泄露等情况，有此类情况时应及时处理;13. 在车间内不能有热加工、明火和火花等点火源。车间安装换气装置，吸入新鲜空气，排出生產残余氣味。每日下班前，作业员工清洁地面、工作台面和设备，减少生產残留；14化学品存放仓安装自然排气通风系统；15設備組对警报系统和应急灯、洗眼站进行维护保养,每月测试一次,结果记录于器具测试记录表。設備組每月对过滤器或过滤网清洁一次，在其失去功能时进行更换；16所有接触或使用易燃液体和可燃液体的员工，由主管对其进行化学品安全培训, 使其明白处理易燃和可燃物料的正确方法和危险性；17行政部在工厂安装足够的消防器材，消防器材的种类应齐全，可扑灭电气和液、固体起火。便携式灭火佳 時 達 有 限 公 司行 为 指 导 守 则 手 册编号：QM-02版本：A/0页次：第14页 共17页器的安装，顶部与地面距离不超过1.4米。保安部每月对所有灭火系统进行一次点检，当存在过期、压力不够、消防检脱落等现象时，采用更换、填充等方式处理；18設備組每半年对软管，消防竖管，发电机等消防设备进行检验和维修保养，结果记录于点检记录表。消防门应保持良好操作状态。第十一章 环境健康安全1本厂组建环境健康安全委员会,每月对全厂进行一次环境、健康、安全状况检查，记录检查结果于环境健康安全检查记录表。委员会每月行一次例会，邀请各部门负责人参加，结果记录于会议记录。对发现的严重环境健康安全事件，发出整改通知单给责任部门限期整改，责任部门分析原因，拟订改善措施，委员会在规定期限内进行验收，记录验收结果。2环境健康安全委员会对全厂各级人员进行培训，通过培训使员工了解健康安全规则、安全操作程序，环境健康安全活动和与其工作有关的环境健康安全资料。通过有效的信息沟通，例如：举行环境安全会议，在宣传栏张贴宣传资料，开办环境健康安全培训，使全员树立环境健康安全意识。新员工在上岗前，由行政部对其进行环境、健康、安全知识的培训。3本厂设置意见箱，让员工反映他们对厂里的环境、健康、安全的意见，人力資源部每月月底开箱收集，交环境健康安全委员会审阅处理，委员会对有关情况予以回复。4所有盛放化学品的容器应当附有标签，记录化学品的名称、特定的储运须知，标签内容可以用符号标志表示，也可以用文字说明。5由仓库统一制订化学品清单，记载使用和储存的化学品，所有有害化学品都应当有物料安全资料表，供员工参阅，物料安全资料表包括化学品的特性、处理等关键事项。过期失效的物料安全资料表由使用部门交回文控部，文控部盖“作废文件”章后存档，保存二年，化学危险品的管理见化学危险品管理规定。6对发生的意外事故，包括火灾、泄露、受伤、财物损坏，以及虽未酿成损伤或损失，但在不同的环境下却有可能引致受伤或者损失的事故，由环境健康安全委员会跟进事故，包括事故调查，事故发生原因分析，找出系统必须改善之处，并拟订改善方案，由相关部门执行，并追踪确认执行效果，事故情况记录于意外/幸免意外调查报告，报告应张贴，提醒员工所有事故均须报告。所有意外事故均应上报，本厂鼓励员工即时报告意外事故，对报告意外事故的员工，不会进行歧视和惩罚。 7工人在上班时间不能身穿宽松衣物、佩戴首饰或头披长发。 8所有机器安装安全防护装置，对员工进行机器安全防护培训，包括识别危险因素，示范安全装置，讨论安全装置的局限性；清洁和清除堵塞料、需要断电上锁的活动、安全工作常规等，每天上班前，由部门员工对安全防护装置先进行检查，检查正常后方可生产。9易燃液体的使用区域,安装好抽风机，防止挥发物积聚导致火灾或损害健康， 易燃、液体的控制方法包括佳 時 達 有 限 公 司行 为 指 导 守 则 手 册编号：QM-02版本：A/0页次：第15页 共17页 提供妥善的员工培训；易燃液体限定于特定范围；控制潜在的火点，安装灭火系统。10设备维修和专业保养由設備組负责。维修人员工作时，应切断能源，适当时，给开关和阀上锁，确保能源（电能、机械能、气能、水能、化学能、热能）在停机期间不会被人无意间开通，控制办法见有害能源控制程序。 11生产部对每项作业的危害情况进行评估，对每项作业所需的个人保护用品进行说明，记录于工序防护用品一览表内，员工在作业时，应按要求穿戴防护用品。 12对超过1米不靠墙的扶梯应安装护栏。开放式楼面或者平台，如果间距离最后楼面之间的垂直距离等于或超过1米，应在开放边设置护栏。装卸斜道高度超过1米 时也应当安装护栏，防止货物坠落。 13有害废弃物不能经下水道排放，对产生有害废弃物品的场所，由该部门将废弃物(固体或液体)放入适当的容器内，容器必须完好无损，有桶盖或桶塞，不存在任何渗漏和明显的凹陷。废弃桶应放置于适当的位置，贴示警告标签“有害废弃物”。存放废弃物的地方，放置清洁设备和灭火器，并确保不同的废弃物不混存，行政部每星期检查一次，结果记录于废弃物检查记录表。 14有害废弃物由具备资质的机构妥善处理。由行政部负责联络废弃物处理供应商，要求其定期处置废弃物，供应商应具备相关执照，并按国家有关法规处理有害废弃物，每次装运废弃物时，行政部填写送货单，记录废弃物的数量。行政部每年至少一次到供应商处实地检查废弃物的处理情况，并记录检查结果。 15工艺、工作条件、物料等变化时，可能导致新的环境因素，有此类现象时，环境健康安全委员会对潜在危害予以识别与评估，安排妥善的安全控制措施。 16当电压为高电压（500V以上时），电工人员进行标识，如“高压危险”。 設備組在执行维修保养工作前，应锁断电源或挂上停机阀，并在合适地方（电源箱）进行标识，防止其它人员误启动。如标识“正在维修，禁止启动”当有人误启动电源或停机箱时，其它人员应立即关闭电源，或挂上停机阀。 17机械能控制： 17.1产品、物料、箱子等应小心堆放整齐，高度不能太高（原则上不能超过2米），防止倒塌时压伤人员，损坏财产。17.2对能移动的工具或设备应停放妥当，防止其忽然移动压伤员工和损坏财产。重量较大的，应用木塞等加固，防止其意外移动。18气能控制：18.1对空压机进行日常保养和维护，当发生泄露时，发现人员应马上通知設備組，設備組关闭空压机维修线路，维修好以后才能启动空压机。对空压机的压力表和安全阀，每年送国家质监部门校验，校验合格方可使用。19水能控制：水管破裂后,由发现人员立即通知设备组，维修人员关掉水源，对管道进行维修，维修好以后重开水源。20化学能控制：化学品的使用和贮存依化学危险品管理规定和物料安全资料表执行，以防止化学品因为碰撞或露产生的化学能伤及人员和财产。佳 時 達 有 限 公 司行 为 指 导 守 则 手 册编号：QM-02版本：A/0页次：第16页 共17页22热能控制：对产生热能的装置，应防止烫伤员工。工作时，员工应小心操作，佩戴手套避免热能烫伤，有此情况发生时，应立即关闭开关。第十二章 福利制度第一节 宿舍条例 1本厂制订宿舍管理制度，规定对宿舍的管理办法。2公司为员工免费提供住宿条件，行政部负责安排员工的宿舍，员工须听从行政部的安排，不得私自调换宿舍；需调换时，经行政部批准后方可。根据现有宿舍面积的测量，每名员工住宿面积超过2平方米。3工厂为员工提供浴室、卫生间，以保护员工的个人隐私。工厂提供冷水和热水使用。4工厂在宿舍提供洗衣用水，方便员工洗涤衣物。5工厂提供娱乐设施，包括电视机、卡拉OK、篮球、羽毛球、乒乓球、台球等。6员工在生活中，应遵守宿舍管理制度，违反制度的员工，依厂规厂纪处理。7浴室和卫生间由员工负责清洁，每天清洁一次。宿舍由宿舍长安排值日表，员工每天轮流清扫。宿舍、8上班时间由员工将宿舍上锁。保安、舍监在宿舍区不定时巡查，防止盗窃事件发生。9宿舍、卫生间、浴室的门窗和灯具应保持良好，有损坏时由設備組维修。第二节 食堂条例 1食堂的卫生应符合卫生标准的要求，由行政部不定期检查卫生状况。2食堂工作人员都应身体健康。行政部每年组织食堂人员进行一次检查，办理健康证。新食堂工作人员上 岗前必须先进行身体检查，办理好健康后方可上岗。所有患有乙肝、肺结核等传染病的人员，不得担 任食堂工作。3食堂工作人员在处理任何食物前，都必须洗净双手，以防食物受到污染。食物的加工、烹调、处理、存储 都必须预防食物受污染，所有盛放食物的容器，包括锅、碗、盆等，在盛放食物前由工作人员彻底清洁。4员工的碗筷，清洗后放置于消毒柜。5贮存的食物隔离放置于冰箱，冰箱每周至少由厨师清理清洁一次。6食物残渣不能倒在地上，应放置于垃圾桶。垃圾桶由食堂工作人员每天清理一次。7未熟的食物和蒸熟的食物分开放置，防止误用，所有有腐败迹象的食物，不得加工和食用，应及时清理处置。第三节 医疗服务1 工厂聘请有资质的医院培训急救人员，急救人员负责对出现的一般医疗事故进行简單救护。2 行政部将紧急电话（包括120和提供紧急医疗的医院）张贴，有紧急事故时，发现人员拔打上述电话，将患者送医院紧急医救。3 车间和宿舍配备医药箱，行政部到医院购买简单的药物和器具，分发车间。医藥箱的保管由文员负责，医药箱内放置的东西包括：胶布、创可贴、纱布、酒精、红花油等。员工工作中有小的伤痛时，报告车间文员，文员分配药物。4 医疗废弃物分开放置，用胶袋存放，收集后交行政部，行政部统一交当地医院处理。佳 時 達 有 限 公 司行 为 指 导 守 则 手 册编号：QM-02版本：A/0页次：第17页 共17页5行政部部记录员工伤病的情況。记录内容包括姓名，工号，日期，伤势描述，受伤原因。行政部每季度对员工伤病记录表进行分析，分析伤病的原因和趋势，以针对性的采取纠正措施，并验证纠正措施的效果。6. 行政部收集传染病、艾滋病、血液交叉感染的资料，予以张贴，对员工进行培训。个人工作业务总结本人于2009年7月进入新疆中正鑫磊地矿技术服务有限公司(前身为“西安中正矿业信息咨询有限公司”)，主要从事测量技术工作，至今已有三年。在这宝贵的三年时间里，我边工作、边学习测绘相专业书籍，遇到不懂得问题积极的请教工程师们，在他们耐心的教授和指导下，我的专业知识水平得到了很到的提高，并在实地测量工作中加以运用、总结，不断的提高自己的专业技术水平。同时积极的参与技术培训学习，加速自身知识的不断更新和自身素质的提高。努力使自己成为一名合格的测绘技术人员。在这三年中，在公司各领导及同事的帮助带领下，按照岗位职责要求和行为规范，努力做好本职工作，认真完成了领导所交给的各项工作，在思想觉悟及工作能力方面有了很大的提高。 在思想上积极向上，能够认真贯彻党的基本方针政策，积极学习政治理论，坚持四项基本原则，遵纪守法，爱岗敬业，具有强烈的责任感和事业心。积极主动学习专业知识，工作态度端正，认真负责，具有良好的思想政治素质、思想品质和职业道德。 在工作态度方面，勤奋敬业，热爱本职工作，能够正确认真的对待每一项工作，能够主动寻找自己的不足并及时学习补充，始终保持严谨认真的工作态度和一丝不苟的工作作风。 在公司领导的关怀以及同事们的支持和帮助下，我迅速的完成了职业角色的转变。一、回顾这四年来的职业生涯，我主要做了以下工作：1、参与了新疆库车县新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿的野外测绘和放线工作、点之记的编写工作、1:2000地形地质图修测、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，提交成果新疆库车县胡同布拉克石灰岩矿普查报告已通过评审。2、参与了库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估项目的室内地质资料编写工作，提交成果为库车县城北水厂建设项目用地压覆矿产资源评估报告，现已通过评审。3、参与了新疆库车县巴西克其克盐矿普查项目的野外地质勘查工作，参与项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘查线剖面测量、测绘内业资料的编写工作；最终提交的新疆库车县康村盐矿普查报告已通过评审。4、参与了新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量监测工作，项目包括：野外地质测量与室内地质资料的编写，提交成果为新疆哈密市南坡子泉金矿2009年度矿山储量年报，现已通过评审。6、参与了新疆博乐市五台石灰岩矿9号矿区勘探项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。7、参与了新疆博乐市托特克斜花岗岩矿详查报告项目的野外地质勘查工作，项目包括：1:2000地质测图、1:1000勘探剖面测量、测绘内业资料的编写工作，并绘制相应图件。通过以上的这些工作，我学习并具备了以下工作能力： 1、通过实习，对测绘这门学科的研究内容及实际意义有了系统的认识。加深对测量学基本理论的理解，能够用有关理论指导作业实践，做到理论与实践相统一，提高分析问题、解决问题的能力，从而对测量学的基本内容得到一次实际应用，使所学知识进一步巩固、深化。2、熟悉了三、四等控制测量的作业程序及施测方法，并掌握了全站仪、静态GPS、RTK等测量仪器的工作原理和操作方法。3、掌握了GPS控制测量内业解算软件（南方测绘 Gps数据处理）以及内业成图软件（南方cass）的操作应用。能够将外业测量的数据导入软件进行地形图成图和处理。4、在项目技术负责的指导下熟悉了测量技术总结的编写要求和方法，并参与了部分项目测量技术总结章节的编写工作。5、在项目负责的领导下参与整个测量项目的组织运作，对项目的实施过程有了深刻理解。通过在项目组的实习锻炼了自己的组织协调能力，为以后的工作打下了坚实基础。二、工作中尚存在的问题 从事测绘工作以来，深深感受到工作的繁忙、责任的重大，也因此没能全方位地进行系统地学习实践，主要表现为