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等级考试中级经济基础试卷答案一单选题1、边际消费倾向递减规律是()的前提之一。A所有消费理论B凯恩斯消费理论C生命周期理论D持久收入理论单选题2、关于经济学中的成本概念，下列说法错误的是()。A成本也称经济成本B经济成本=显见成本+隐含成本C成本指厂商生产经营活动中所使用的各种生产要素的支出总和D成本包括工资、原材料、动力、运输等所支付的费用，以及固定资产折旧和借入资本所支付的利息等单选题3、由于()的存在，才产生了本期与其他期间的差异，从而出现了权责发生制和收付实现制两种不同的会计基础。A会计主体假设B持续经营假设C会计分期假设D货币计量假设多选题4、税收的基本特征有()。A自觉性B强制性C无偿性D有偿性E固定性单选题5、为了给一种消费产品提供全面担保，生产者必须保证（）。A该产品将可以免费维修B保修期至少为十天C消费者可以选择退款而不是维修D直接和间接损失不可以排除单选题6、2008年5月，松园劳务派遣有限责任公司(简称“松园公司”)与天利房地产开发有限责任公司(简称“天利公司”)签订劳务派遣协议，将李某派遣到天利公司工作。根据有关法律规定，请回答第下列题。天利公司将李某再派遣到自己的子公司，被李某拒绝。天利公司遂以李某不服从工作安排为由将其退回松园公司。随后，松园公司以李某已无工作为由解除劳动合同。对此，下列表述错误的是：A天利公司可以对李某进行再派遣，但不能因李某拒绝而将其退回B松园公司不得因李某已无工作而解除劳动合同C李某可以将天利公司或者松园公司作为被申请人，申请劳动争议仲裁D李某可以就其因劳动合同解除而受到的损失，请求天利公司和松园公司共同承担赔偿责任单选题7、税收管理体制是各级国家机构之间划分()的制度。A财权B税权C收入D事权单选题8、国际重复征税与国际重叠征税的区别主要体现在下列哪个方面A征税主体不同B征税对象不同C征税期间不同D纳税主体不同单选题9、中华人民共和国合同法规定，要约撤销的条件是，撤销要约的通知应当在。()到达受要约人。A要约到达对方之前B受要约人发出承诺之后C受要约人发出承诺之前D承诺到达对方之前单选题10、会计人员继续教育的对象为（）。A取得会计从业资格证书人员B会计C在职会计人员D单位负责人多选题11、劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的有()。A在试用期内的B用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件的C用人单位资金困难的D用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业E用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的单选题12、企业财务统计中的资产不包括()。A长期投资B应收款项C递延资产D应交税金单选题13、劳动合同法规定，()会同工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。A市级以上人民政府劳动行政部门B县级以上人民政府劳动行政部门C省级以上人民政府劳动行政部门D市级以上人民政府卫生机构单选题14、关于试用期的规定，下列表述错误的是（）。A在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同B对再次就业的职工不得约定试用期C约定的试用期不得超过6个月D是否约定试用期由双方当事人协商确定单选题15、某花店只有从花农那里购得低于正常价格的花，才能以低于市场的价格卖花而获利；除非是该花店的销售量很大，否则，不能从花农那里购得低于正常价格的花；要想有大的销售量，该花店就要满足消费者的兴趣或者拥有特定品种的独家销售权。如果上述断定为真，则以下哪项必定为真A如果该花店从花农那里购得低于正常价格的花，那么就会以低于市场的价格卖花而获利B如果该花店没有以低于市场的价格卖花而获利，则一定没有从花农那里购得低于正常价格的花C该花店不仅满足了消费者的个人兴趣，而且拥有特定品种独家销售权，但仍然不能以低于市场的价格卖花而获利D如果该花店以低于市场价格卖花而获利，那么一定是从花农那里购得了低于正常价格的花单选题16、从税收的本质来看，税收是国家与纳税人之间形成的以国家为主体的()。A社会产品分配活动B礼会剩余产品分配活动C社会产品分配关系D利会剩余产品分配关系单选题17、（五）2011年8月，李某入职甲软件公司(以下简称甲公司)担任销售总监，双方签订了为期2年的劳动合同。劳动合同约定:李某在终止劳动合同后3年内不得在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2013年初，李某向甲公司提出解除劳动合同，李某的理由是:他履行劳动合同己经超过l年，甲公司没有按劳动合同约定提供劳动条件，而且他也不满意约定竞业限制的内容，现在他提前30日以书面形式通知甲公司解除劳动合同，甲公司不应该反对。李某未办理解除劳动合同手续就入职乙软件公司(以下简称乙公司)担任销售总监。甲公司获知后，公司领导与李某和乙公司联系，希望李某回公司工作，但乙公司以已签订劳动合同为由，坚决不放李某。于是，甲公司向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求李某和乙公司承担赔偿责任。根据以上材料，回答97-100题。下列李某提出的解除劳动合同的理由中，符合法律规定的是（）。A李某不满意约定的竞业限制B李某履行劳动合同已经超过1年C李某已经将解除劳动合同的要求提前30日书面通知了甲公司D甲公司未按劳动合同约定提供劳动条件单选题18、E注册会计师负责对甲公司2009年度财务报表进行审计。在审计过程中，需对负责负债项目审计的助理人员提出的相关问题予以解答，并对其编制的审计工作底稿进行复核。请代为做出正确的专业判断。为证实甲公司应付账款是否完整，应实施适当的审计程序，以查找未入账的应付账款。以下各项审计程序中，不能实现上述审计目标的是（）。A结合存货监盘，检查甲公司在资产负债表日前后是否存在有材料入库凭证但未收到购货发票的业务B检查甲公司资产负债表日后应付账款明细账贷方发生额，核对相应的购货发票和验收单据，确认其入账时间是否正确C检查甲公司资产负债表日后应付账款明细账借方发生额的相应凭证，确认其入账时间是否正确D检查甲公司资产负债表日后收到的购货发票，确认其入账时间是否正确多选题19、张某在休假出游的时候不幸遭遇车祸，在规定的医疗期满后不能从事原来的工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在()后，可以解除劳动合同。A提前30日以书面形式通知张某B提前15日以书面形式通知张某C额外支付张某1个月工资D额外支付张某不低于上个月工资标准80%的补偿单选题20、根据我国劳动法的规定，下列内容不属于用人单位不得解除劳动合同情形的是()。A职业病或者因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的B劳动者在本单位持续工作满10年以上的C患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的D女职工在孕期、产假、哺乳期内的-1-答案：B解析 本题考查凯恩斯消费理论。边际消费倾向递减规律是凯恩斯消费理论的前提之一。2-答案：D解析 D项，会计成本包括工资、原材料、动力、运输等所支付的费用，以及固定资产折旧和借入资本所支付的利息等。经济学中的成本概念不同于会计成本，它是指厂商生产经营活动中所使用的各种生产要素的支出总和，除了会计成本，还包括未计入会计成本中的厂商自有生产要素的报酬。3-答案：C精析 会计分期假设界定了会计信息的时间范围，使会计核算有了“上期”、“本期”、“下期”的概念，从而产生了企业的资产、负债、收入、费用归属于哪个期间的问题，为权责发生制、收付实现制会计基础的应用奠定了基础。4-答案：B,C,E解析 此题与2006年多选78题完全相同，即此处为考试重点。5-答案：A如果一个担保被认为是全面的，担保人必须同意完全免费地维修产品。选项(b)不正确，在任何明示的担保中都不允许有时间限制：选项(c)不正确，如果维修不成功，消费者必须有选择返还钱款或者更换的权利。选项(d)不正确，仅当担保条款中指出例外情形时，才能排除间接损失。6-答案：A解析 劳动派遣中劳动合同的解除及救济7-答案：B解析 税收管理体制是在各级国家机构之间划分税权的制度。8-答案：D测试点 国际重复征税与国际重叠征税的区别。9-答案：C知识点 要约10-答案：A解析：根据会计人员继续教育规定会计人员继续教育的对象为取得并持有会计从业资格证书的人员，具体包括已取得会计从业资格在国家机关、社会团体、企业、事业单位和其他组织正在从事会计工作的会计人员和取得会计从业资格但不在会计岗位的其他人员。11-答案：A,B,E暂无解析12-答案：D说明 根据财政部于2006年2月15日发布的企业会计准则一基本准则和38项具体准则在内的企业会计准则体系，不再使用“长期投资”这一概念；“递延资产”改为“长期待摊费用”；“应交税金”改为“应交税费”。13-答案：B暂无解析14-答案：A暂无解析15-答案：D暂无解析16-答案：D解析 从税收的本质来看，税收是国家与纳税人之间形成的以国家为主休的社会剩余产品分配关系。17-答案：D解析：本题考查劳动合同的解除。劳动合同法第38条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;未及时足额支付劳动报酬的;未依法为劳动者缴纳社会保险费的;用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。18-答案：C解析 选项C，检查借方发生额达不到查找未入账的应付账款的审计目标。19-答案：A,C解析 有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同，其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。所以，根据第条可知，选项A、C的叙述符合题意。因此，本题的正确答案为AC。20-答案：B解析 本题考点1Z301181。