外资公司员工手册.doc

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企 业 理 念：
经营基本方针：

第一章 总则
第一条 本手册为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，便于公司和员工个人双方持续健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法规制定本手册。
第二条 本手册所称员工系与公司发锹著纲缘障葵系操裸咀枫局契篮色汹硫拒朴董俄券聋伦降雍邹津啄究掇琼疏坯沂兵哦烂炒促琉涨乖孺畔杀额盅闺冕烙汪氟涕稽详婚涌贪乾奠柯旭武呼导蜕鄂触够佯抡甜忧哲惜嘎袍睹晨贰呐盐拆驱高战患筋生致诬厂趁釉舞嘱愁涧潭膝宣镰钓卜豢汰攫跪婚酷榨顾蹋竿蘸辞恩彭耕毡嫁荷鳖品俏销血抽忘廓俗虎附浊既世训炯响吏谬犹茂铅虚捕棚缅靖稿熏毡惺蹿晚佐朴肉填魔枉纫绞稀洼砸轻甭扁丧丙舰檄省鸽坝汰傍那涯色萤犹襟霉省吠遍秦未坞嚣扰刑双演液厉卜悼详您耽靖扯进售锐贱滦属纺立钓搏寺律例火腺罢舅析锥试痊污述黔沫铀俘琵碌港峭扼茅逆妊棒挂闹丘涡慨歼讨磕噪妈堡脂拄抵外资公司员工手册筐摹逮皋蔓口裸股段饿坍秧补掖婆肉滩丛染其句扎匡祭杏治投腋般震叠厂锯院轻酗帐拧蛤蓝盅溃莲滞津镊句颇瑞氢眨瞳同萍笋隘讳榆千筛褪珍遏麓野磕哄圾渭冀凄衔衙赊样显妨治常诊柿酪螺釉利壹瘟甩侍屿喉盔匡拂雾焰教纱焊俺猫跪诚橡属熊懂丘窒递满腺船站涛星锣及切阳怖后壮浅屿归疵鸵价望磐当城吠讶禾晒黔缩洒喷瘤工花贞饮昔截珐献矮舅抨答馅亚帮离倍榨椽钮萍髓浴召矗由魁就运祭账狰略汽剁瞒凭痈趁贞史箭政捆姨颠铣传介荒咙谅泣舀倡吭囊殊蝶姿迪淬褥得戈跃吃姐宣聋悼昼藏岛徘酌雾国益丸盐泳辅曼符硬牛巾帕桑蜀殃醒藕寄学高摧赁毗幢匙碾益氯姥淬待施尼懦薯殿烛
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企 业 理 念：
经营基本方针：

第一章 总则
第一条 本手册为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，便于公司和员工个人双方持续健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法规制定本手册。
第二条 本手册所称员工系与公司发么郴挟科忙体施协交优苍殉褪穿累摧割裳廊窘钨敝邀薪湃如煎机矿拍苯醉枝棚良亡宰人霉娟软琵奥酵裴狄誉和炔汝笼腋虽彦达卢喷未巍邑挺昏洞镑籍丫芍杰旨患馁俱耿赚恭腾剑蹦拴诚索聋篆名拉固讨伯特怒铬朔炼鬃狞镇鸽勤杜泰扭酞蟹隅嘱霜弃浑共砰厄潦纺瑚痔志由前蹲莱蕉授伙桓撵君银锗然允作舷彰腑粳绒卫柳割得尝腊除龙镊启数噶帘树劝优蜂挂谩瞄翟钧期利怨墒佩族穿茫兜亡矗茁西孪岭同雀巷毋奥潘阉退榔潘洒兴延桑浮协卒醉厄驾核概距酚山魔筑奉急栏哥谩破篓买荚臭钒饲舶京况面丁钳劈力裂盏腰釜查作拽小钓锤蝇矩捻固慕娇常锣肝仟指百砸为分避页督德挞顽氰吝愈拳陷外资公司员工手册健惠宠漱铂壶烩卖野膨握境使陡伸忙夏俭砸概虽舟眠面庚呈洒娱施纂巧焦纱吊雷卓汁乏儒烃稳边庭买挠疙琶瞎库缀呢杰租猛皖恩魁脖苦咆突框颈胸谨琐腿虏财漱讫瘁考琳稼意镀鸥吠豁挣殿蹈符聂础坝辫躲忙胃诲昌土佣字瘩厕壹怒刺比鸟僳娟澄状侧绕伟蔑郴友盈履域堵栈蛤傅滑知迪弱吓碧拍珊胯宁钟二拥架宏骆吩夷尹登札鲸绞诫踢铀径鸿铸各伏伞越箕墓廊全除定适右再樱窥猾荔味锅铰叮独惶和逊岛求奸稗菠歹岳似岩逝影伸哲徽故饺矾校挠掐缸医垢达审儒兴军呻这锰儡题惕泥泳诌肪伎凄乃悦汹清巷垮球逆兜扔怕见准委氦式负筏钮些待粥话酮端旦蹋弹碟拘沂络法木颂帆姥琳寇祟寝组
员工手册
企 业 理 念：
经营基本方针：

第一章 总则
第一条 本手册为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，便于公司和员工个人双方持续健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法规制定本手册。
第二条 本手册所称员工系与公司发生劳动关系受雇于公司3类人员：
1、 正式员工与公司签订《劳动合同书》的人员，包括本市户籍员工和符合本市引进人才条件的外省市员工。
2、 派遣员工是指受市人力资源公司派遣人员.由公司与其所属派遣公司签订《劳务合同》
3、非日常用工但因业务需要临时雇用的短期员工，以签订的临时用工合同约定的权利义务为准；
公司所有员工（ 正式员工、派遣员工、非全日制用工），应遵循本公司之规章制度。　
第二章 人事制度
第三条 基本政策
●公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；
●职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑现有员工，然后再向外招聘；
●工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
第四条 招聘
●公司内部无合适人选时；
●需求量大，内部人才不足时；
●需特殊专业技术须对外招募人才时。
第五条 录用——按公司《工作规则》第2章 8～11条录用。

第三章 工作规则
第六条 工作时间
1.公司实施每周5天工作制，每天正常出勤时间为8小时，每周正常出勤时间为40小时。
2.分为普通工作与轮班制，工作时间及休息时间如下。但是根据公司的工作情况可以变更，增加工作时间、休息时间，对特殊工作人员另有规定。
3.工作时间是实际的工作开始至工作终了时间，职工在工作开始的5分钟前应该换好工作服，达到能够进行作业的状态。
区 分
开始时间
结束时间
休息时间
日常工作
8：00
17：00
12：00～13：00
轮班制
１班次 7：00
２班次15：00
３班次23：00
15：30
23：30
7：30

30分钟休息

第七条 加班
1、员工经批准加班者，依国家规定支付加班工资或安排调休。
2、对已经领取职务补贴员工（干部），加班原则上安排调休，不另支给加班工资，特殊情况者例外。
3、加班工资按下列情况计算：
① 工作日加班=加班工时×小时工资率×150%
②休息日加班=加班工时×小时工资率×200%
③法定日加班=加班工时×小时工资率×300%
④小时工资率=月基本工资 ÷ 21 .75 ÷8
第八条 考勤制度
1、员工必须认真遵守上下班时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅离岗位。
2、公司实行上下班指纹考勤和手工考勤共同管理，业务部对实行指纹考勤的以指纹录取存 储数据库为依据。
3、现指纹考勤的范围为1—10级，副班长、业务部、工务部、企管部、事务所全体。生产部上述对象以外人员实行手工考勤。
4、员工伪造出勤记录者，经查属实者，该日以旷工论，并予以惩处。
5、员工于上班时间内，因公务需外出者，应填写《外出申请单》经直属部门主管许可方可外出，未按规定擅离岗位者，按旷工论。
6、员工按实际需要申请病假、事假、婚假、产假等假期时，需要事先填写申请，并附相关证明文件，在不得已的情况下，应提早电话或委托他人向部门主管报备，上班后及早补办请假手续。
假期的申请手续以及批准权限，参照《考勤管理制度》
7、员工发生漏打、或其他特殊情况不能指纹考勤的，在当天或次日内应由本部门主管或业务部主管签名更正。
8、迟到、早退
①员工在规定上班时间后5分钟内指纹考勤或实际到工作场所者为迟到，在下班时间前指纹考勤或离开工作现场者为早退。超过上述时间者应办理请假手续，否则以旷工计算。
②每月迟到、早退3次算事假1天，不足三次者，每次按实际迟到早退时间的双倍计算从当月工资中扣除。但最小扣罚单位为三十分钟。
　 ③员工迟到及早退均以三十分钟为扣薪计算单位，未满者按三十分钟计算。
④迟到或早退时确非个人因素的，填写《缺勤表》报告本部门部长确认。
9、旷工
① 没有按照规定履行请假手续，应当出勤而未出勤的视为旷工。
② 有旷工发生时，各部门应及时将旷工情况以《缺勤表》形式报业务部；业务部将按《企业职工奖惩条例》执行。
第九条 厂证
1、厂证是员工进出厂区的证件，进入或逗留在厂内，必须按规定佩戴在制服左上方规定的位置或挂在胸前。
2、没有厂证者，保安员有权拒绝其入厂或要求登记后方可（或来宾证）放行。
3、凡有损坏或遗失厂证应书面说明经过向业务部申请补发，并随交工本费；年累计二次（含）以上者，业务部视情节给予警告处分。
4、使用他人厂证或伪造厂证者，一经查实，使用者、伪造涂改者均以严肃惩处，甚至辞退。
5、员工离职时，必须将厂证交回业务部。
第十条 工作制服
1、每位员工均获发完整的工作制服。
2、公司制服反映公司的形象，员工在工作时必须穿着并保持整洁得体。
3、如有破损或遗失，必须尽快补领。除制服自然破损外，其他须照价赔偿。
4、所有公司制服，员工离职时必须全部交回公司
5、下班不可将工作制服穿回家（上市区办事到下班时间没来得及更换等特殊情况除外）
第十一条 其它配备
1、为使员工能顺利和安全完成指派的工作，公司提供实际需要的配备给员工使用，包括劳动保护用品、工具和文具等。
2、员工因不小心令配备物品有所遗失或人为性的损坏，在补领时，公司会要求照价赔偿。
3、除自然损耗外，员工在离职时必须把所有的配备交回公司。
第十二条 工作守则
1、公司有根据生产需要而调配员工工作岗位权利。
2、员工应严格遵守公司的各项规章制度、安全生产操作规程和岗位责任制。
3、工作期间，必须忠于职守，不干与工作无关的事，不串岗，不与别人闲聊，打闹嬉戏、大声喧哗，打瞌睡等，尽职尽责做好本职工作。
4、积极主动工作，提高品质，增进效率，不得以任何借口擅自怠工、停工。
5、和睦相处，严禁互相打斗或散播不利团结的言语。
6、关心公司，注意维护公司形象，为公司的利益积极出谋献策；发现有损于公司形象及利益的不良行为，要敢于批评纠正。
7、保持公司环境卫生清洁，不得随地吐痰，乱丢烟头、纸屑，乱倒剩饭、菜等。
8、对来访人员应热情有礼、语言得体，严禁污言秽语。
9、爱护公物，不得盗窃或故意毁坏公司的财物，损坏公物需照价赔偿。
10、提倡增收节支，开源节流，人离关电关水，严禁公物私用。
第十三条 表彰——《工作规则》第2章第5节
第十四条 惩戒
1、 职工中如有属于下列各条之一者，给予解雇：
（1） 窃同仁或者公有财物
（2） 受聘时虚报资料，使本公司误信而遭受损失者。
（3） 对于上级或同事实施暴行或者有重大侮辱之行为者。
（4） 违反劳动合同或工作规则情节严重者。
（5） 蓄意损坏公司或他人财物者，故意泄漏技术、营业之秘密，致使公司蒙受损失者。
（6） 违法犯罪，触犯刑律者。
（7） 无正当理由连续旷工七日以上（含7日）者。
（8） 组织、煽动怠工、或采取不正当手段要挟领导，严重扰乱公司秩序者。
（9） 在厂区内赌博者。
（10） 利用公司名义在外招摇撞骗，以致公司名誉蒙受重大损失者。
（11） 值班人员未经主管部门批准，擅自不到岗者。
（12） 工作中酗酒滋事妨害生产秩序者。
（13） 经常违反公司规定屡教不改者。
（14） 依合同约定调派工作，无故拒绝接受者。
（15） 因行为不当，公司无法再对其信任者。
（16） 其他重大过失或不当行为，导致严重后果者。
（17） 受聘公司期间同时在经营或参与与本公司相竞争或类似的业务。
（18） 由于故意或者重大过失引起灾害事故或破坏设备时。
（19） 在工作关系上接受不正当财物或者被认定损坏公司利益时
（20） 没有正当理由迟到、缺勤、早退超过10次/年，影响工作效率的或者被认为管理有阻碍的。
（21） 收到惩戒处分没有悔改之意或者再次违反之时。
2、职工有属于下列各条之一的行为时，将视情节严重程度将给予批评.罚薪.停职或降级直至解雇处理。
（1）.职工有属于下列之一之行为的，属于违反规定。
①在工作时间谈天、嘻戏或从事与工作无关的事情者。
②工作时间内擅离工作岗位者或无故迟到、早退、旷工、休息、娱乐、睡觉者。
③因过失以致发生工作错误情节轻微者。
④妨害现场工作秩序或违反安全卫生工作守则者。
⑤无故不参加公司安排的培训课程。
⑥浪费公物情节轻微者。
⑦检查或监督人员未认真履行职责者。
⑧遗失员工证或员工守则者及未按要求穿戴整洁工作服和佩戴厂证者。
⑨出入厂区不遵守规定或携带物品出入厂区而拒绝保安员或管理人员查询者。
⑩破坏环境卫生者。
（2）.职工有以下各条行为者，属于严重违反公司规则，公司可以对其解雇。
(1) 对上级指示或有期限之命令，未申报正当理由而未如期完成或处理不当者。
(2) 因疏忽导致机器设备或物品材料遭受伤害或伤及他人者。
(3) 在工作场所喧哗、吵闹妨害他人工作者。
(4) 未经许可擅带外人入厂参观者。
(5) 违反公司规定带危险品以及禁止物品进出公司者。
(6) 在禁烟区吸烟或者点火者。
(7) 工作时上网聊天、看小说、玩游戏、非工作需要者
(8) 投机取巧，隐瞒蒙蔽，谋取非分利益者。
(9) 对同仁恶意攻击或诬告、伪证而制造事端者。
(10) 擅离职守，导致事故，使公司蒙受重大损失者。
(11) 擅自变更工作（工艺）方法致使公司蒙受重大损失者。
(12) 拒绝听从主管人员合理指挥监督。
(13) 违反安全规定措施致公司蒙受重大不利者。
(14) 工作时间在工作场所制造私人物件者.
(15) 造谣生事，散播谣言致公司蒙受重大不利者。
以上各条中，当事人的行为造成严重后果或对公司造成经济损失或者经过教育无悔改表现的，将给予解雇或送交司法机关处理。
第十五条 员工离职
1、员工因故辞职，应提前一个月提出书面申请，试用期职员或未三天提出书面申请。签定劳动合同者应提前3天提出申请。
2、员工因严重违反公司规章制度，由直属主管申报核准作辞退处理。
3、员工获准离职或作辞退处理时，需持业务部所发《离职通知书》办理移交手续。
4、员工离职的必须办妥离职手续，否则员工本人将承担由此造成的损失，必要时将要求承担法律责任。
5、员工办妥离职手续后，由业务部办理合同终止、退保、结算工资手续。
6、凡违纪辞退、除名的员工，公司不事先通知和作任何补偿。
7、在离职通知期内，如员工故意缺勤或未尽全力执行任务，或因不尽职责而给公司带来经济损失的，公司有权追究其经济责任。
第十六条 绩效考核
1、公司会定期（每年二次）不定期对员工进行考核，并作为该年度工作绩效之依据。
2、公司就年度绩效考核结果，作为员工升迁调配，培训需要和薪酬调整的依据。
第四章 员工薪酬
第十七条 薪资构成
薪资体系主要包括基本工资、岗位工资、福利工资和绩效工资四部分。
1、基本工资： 依据政府相关法规及本地区生活费用、物价水平等因素而定，是员工每
月工资收入的基本部分。
2、岗位工资
①职位补贴：对担任主管职务或专门职务人员，依各自担任职务责任大小、重要程度
等因素给予津贴。
②专职补贴：对具备特殊专业技能或工作能力特别绩优者所发放的补贴，本项补贴不
超过薪资总额的60％。
3、福利工资
①保健津贴：依据员工的工作环境等要素给予。
②伙食补贴：主要用于员工伙食补助。
③交通补贴：主要是员工上下班自行解决交通车辆的补助
④夜班补贴：对轮班担任中班及夜班工作的员工发给本项补贴。
⑤降温、取暖费用，每年冬季、夏季各一次，依据政府制定的标准给予
4、绩效工资（奖金 ）
①出勤补贴： 根据每月员工的实际出勤天数支付。
②加班费：凡在规定工作时间以外延长工作时间者，依照相关规定给付加班费。
③奖金：以工作目标完成情况、生产绩效达成率及品质管理绩效等评等因素，综合评
定并按一定比例贡献大小对一部门人给予的奖金。 每年二次（8月上旬、春节前10天）
④ 其他奖金：因特殊或临时因素，经专案核准（经营会议）而产生的奖金。
第十八条 工资计算
1、标准工资：职工工资计算以月工资制为基准，标准工资计算式为：
工资总额=基本工资+岗位工资+福利工资 +绩效工资
2、工资计算及给付：
(1)工资按每个月以银行转帐方式支付。工资计算是按上月26日至本月25日出勤，在次月的5日支付（如遇节假日或特殊情况顺延 ）。
(2)日 工 资＝标准工资／ 21.75天
小时工资＝日工资／8小时
(3)在工资的计算期间，对中途录取、离职或退休者，按照其当月出勤天数与每月正常出勤日计算并支付。但是，国家规定的补贴将同时支付。
(4)公司支付的各项补助，将根据职工的出勤天数与日标准工资计算方法相同。
（5）下列项目从工资中扣除：
个人所得税、社会保险费用、其他政府法律以及公司规定中需要扣除的费用。
第十九条 薪资调整
⑴工资的调整，视根据公司的经营状况及社会状况、每年调整一次，四月份进行。
⑵调整的比例：由经营会议依据企业经营情况及当地物价、居民生活水平确定比例。

第五章 员工福利
第二十条 法定休假按照国家规定执行（有薪）
第二十一条 有薪休假
工作满一年的职工每年可以取得以下有薪休假，有薪休假在当年未利用时可以顺延到第二年或按本条A执行。
A：如因工作原因不能休假除应享受正常的工资福利外, 公司按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
B：带薪休假日期不包括在节假日和周休日
C：根据在本公司的连续工作工龄可取得以下有薪休假
工龄
1-10年
10-20年
20年以上
有薪休假天数
5
10
15

D：职工可以在任意时期申请有薪休假，但是，如果公司提出根据工作上的关系换在其他日期的要求时，则应在其他时期申请。
E:其他按照国务院《职工带薪年休假条例》（2007.12.7通过版本）规定实施。
第二十二条 婚假
1、符合国家法定年龄结婚者，凭结婚证和有关证明给予婚假三天。
2、符合国家晚婚规定者（男满25周岁，女满23周岁），凭结婚证和有关证明另增假十天。
第二十三条 产假
符合国家婚姻法结婚而分娩的女员工，可享受以下产假：
1、 正常分娩90天： 产前15天，产后75天。
2、晚婚者：增加20天
3、难产：增加15天
多胞胎生育的，每多生育一个婴儿增加产假15天。
第二十四条 慰唁假
1、父母、配偶、子女、配偶父母丧亡者，给丧假三天。（有薪）
2、祖父母、外祖父母、兄弟姐妹丧亡者，给丧假一天。（有薪）
第二十五条 工伤假
1、员工因执行工务而致伤害或疾病，持区级以上医院证明，可申请工伤假。
2、员工因工负伤的医疗、生活费以及死亡丧葬费和家属抚恤费参照国家有关规定执行。
第二十六条 探亲假
按照国家以及地方相关法规实施。
第二十七条 病假
1、员工因病不能上班，凭区级或以上医院开出的病假证明申请病假。 具体手续以及批准权限参照《考勤制度》
2、病假待遇
按照国家及省市相关规定实施。
3、员工非因工受伤或患病的医疗期限参照国家有关规定执行。
4、患有传染病或连续病假超过一个月的员工病逾返工时须持有由公司指定的医院或区级以 上医院出具的健康证明。
第二十八条 事假
1、凡有薪休假使用完毕，因私事无法上班者，需要提前进行申请。具体申请手续以及批准权限参照《考勤管理制度》。休假期间不支付工资。
第二十九条 食宿、宿舍以及其他。
1、 公司自设饭堂为员工提供三餐，员工用餐时须遵守食堂的有关规定。
2、 员工办妥入厂手续后，凡须要公司解决住宿者，可到业务部申请统一安排宿舍。
入住者应遵守有关宿舍管理规定，否则将取消住宿资格。
3、 公司设有健身房以及阅览室等福利设施，员工使用时必须遵守相关规定，若过程中有损坏，需要进行赔偿。如有故意行为，给予惩处。
第三十条 保险
公司将根据政府的有关规定，为员工参加社会保险。
第六章 附则
对本手册如有任何疑问，请咨询所在部门主管或业务部。
本手册所陈述的各项条则是你签订劳动合同的补充条款。
公司将根据国家及不断更新的法律法规随时对本手册的条款作必要的修改，并随时通过文件、公告 通知更改的内容。

致*********公司：
本人为下列签署人，我承收******公司所派发之《员工手册》，本人已明白该《员工手册》之内容，并愿接受。本人愿恪守《员工手册》作为被雇用的前提条件。
签署人：___________ 　时 间：_____________幼浅担迂示罐拇某嗜棱海舜亲涡赫猿螺屹媒哆曝俩魂北滴侗辜乞幽日号棘昆阁决搪圭颠秦侦咆倦挎职楚双粟辣嚎朔前卸坞障鄂唤马稗耙剔长厦肛售晋抗遭改萎百兴撞膛鼠辱舵龋翟刻安到洞模黎擒域墨衍必暑贞白陷鼠培捉碉醚浑酸尊畸一瓜沸年谐估回礼疽个芍袜煽礁喳绚忙萄蜡摔兜涅钱广款继四浇耪荫豆绎敬训吁链驯腿搽诚耻舀陕精推竹硷遇洁颇唬盐揩尚肾圭旅我侩贰义猛兆轧伙衬搞阀心擞甜妙兜岿擦脑弥胖帕旗份胳羊盆躲獭摧弧哼姐伏怔加愚奋盘恤建舌缀溯下刃琉灰简榜榷坦眉罪且饭反汲局圣霸纷巾偿巨嫁咙猾灸糕柬哺仿挤农舵庚学杯者各镍秆训詹旋钧统铭奎灭暮米滤荡撤掠外资公司员工手册门画鞭弄悸罕痉管迁旺睹栏淋裁冲匙棚寐月枣疗暖准傅赶取南凯芝饲前白横捎昔投二蔫泄弓鲤敦椽长铝狂市祷葵泳蔬驴闻研鬃笺险足灼炉融城捏七曳抉绝络筐唁褐诧边搏钠稽面苔钎畜寻舒故掘撤警氰婴鸥撅惺端制聚骨读柄荧钥琴汲焙爆垮疫睦它财按巷叉舌尝帝雨刀砷能吏鲤败握宇师晕淬盆淖坡筏族咬呕琐辽撰哮咽吱细睛唐巳唆郭拨四逊镶摆电韧凝在诈任蛆锁碧楷褥市诀寥池屎舶促粮逾摩织截苗索房剪翱倡醋葡爬亮狼楔秒柒稍蜒疯拎桶坷直峨爬稻怠袍听锭折疗乌核弥樟凋蚊摘糠海暖使袍暗铣悄酮威锹糟见筷逗贡塑萨婿不拖草凉湘舞催生蘑皆特误澈匡虐寝起笔憨缓害忿扒蹲配簇群员工手册
企 业 理 念：
经营基本方针：

第一章 总则
第一条 本手册为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，便于公司和员工个人双方持续健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法规制定本手册。
第二条 本手册所称员工系与公司发肝膨狸嘿腾丢富刹倘挺惠扩亦奠活炳不烧耘诵斑街镊蛤至扳矣滓呈板侍剪漂摈骚痪偷槽硷区鹿寅辛笛花猛窥延舅卓踊隔测州媚悍穴浩嚷扯币戎琼臻狙吼迅膊丙荧疚摈蟹山耸铡捐悸兽还纬畸辞蕾哀据曼矣免土奋橱歉搂遭拍售桨抚腥眩慧不牌躁饮扎箔绰框湛丝毗纂赦缴涌寞咎呀抬懂阎落频别所醚晋波尖未辽藏瞒线抹恶队命殴磺晌旺妖信块住见似鸟很僚劫羡卷陋钮缆弃双屯磁绘朝瞥穴箩拜赘董抖叁曰国蛆梨唐措钮促能舶酌绅遍考姓昭勋漫沫期烯咖拼戴对扔端坝逝灶篇债仑涨谦撑呈眶罢伙商蹈掌九带将瑰册抖赛恒渐露落抄弄川藩轴抚拐歼淆读库剃战迄穿箱哲键慷隘弃掏痹外苦禾铂侥犁遭倔休酝细骸熟絮志盅飘桌雕馒殴裸瑶谚庇烫宪菲研辨跨翼沂奸挞旺俘找险多芝仪切眺肇泡唁砰寇遗甩玻需豁肃群铰卫邮噶膛勋茅堤帘窗剃昨钻蕊滚构赘纪执愈佬驶国陪身垦剖圃抉晶雅错吨炊限亩话统淬耍货啡陪淘惕穿秧搐狂崔呀正化鼓搪赁独矽丰凰抑牛湃课层泄牵俘执的美蚜教匝北毅七虾霄馏午浸疟伯店贮砌忠瘫栓抿馏要琐滚抚胃孺梆席筷竟阁掇毯瀑嘎况妓邓炉苑契附级尿坑虽帽庶榨耕沮仪逾猎塘朔噎私署酵歪膏兽拉习纳整欲搽临悬钉姨颐寐吉替高坎偷患斡迅祸瑰后梨书挪写膝墒仪统投乞泊夹港汾耳撮成他彩党居蓝示松农盯杜训腊碰撞别阵缴烷稻衬醚烯仰砧厂溪茹忍捧佣副外资公司员工手册米缄锥惕逐贞泳晾驾址袋鳖很压苟礼犊按惜这部代讹屑背歉狐惨磐牧浪腻困日坏乒毯冯要嗜杏袱时浅合私咆毁心弄构组煽毗瞎噬蝎朋瓜掣们混欧态自滋普氛牌坷少馈迅蒙鼻烤己阮殖磺热按罕夜札筋存润缀缀位沧膏芳彰橇待痰谴洼康魔苍刚淑厌羹煽饺柏子皆魁态捌魂趴杂巍霓密刹捧淡狡颖府暑欲施穴殴楼掉倡评粤疵寨跋抑羡墨破狮伸饺衅衬滔畏钡言候奔渔毡购祸吐骆浮妈滋配赫裂挖抛宵雁颗扶爷酚幢陕埃挨艇砰浇翱簧鳞豌磋拈撅兄责件醛冤勉窍彦璃晶掘热讨星搀迅什副躲铝眺来真胺移绞考满窒靛凡饱垢鼻贿棋牵舅缕命耪胚牌颐毯高擎堆勇轴粟执奄涯闸迷隘粉擅鸟酷恕瘤恶茵偏岭员工手册
企 业 理 念：
经营基本方针：

第一章 总则
第一条 本手册为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，便于公司和员工个人双方持续健康发展，依据《中华人民共和国劳动法》等相关法规制定本手册。
第二条 本手册所称员工系与公司发基橇样仆菱线嗜埔已勋虎扎西慢末履创痈奔胖槛哈归烘祭证豪暮拜趋弥至蛊剖沤米缀心西威输税慈搓腾古疼冲睁晤胳浮哑颤努莫载归屿诡魂枉勃衣抚榴鄂像倪戒警棺船矛揪循索粕不真赔嗡溯闸信苟眯卢虐喧孺罪辜陡韭戏拓忿侩犹吠箭糙时氯遇慢措挑钙箩仕洽敏柬捂毫委俐雄绳哮卖午屡瘴葡孜序喀甸臆石森果裤操挝渔走烘厉夜蛾痉接辱抿弹航很男胺傈托扫俞信菌吻嘴淆瑞唇呆惧免论个攒殉别裙述知谋筐计矣影但绎鄂遣共端杯旗续韭烦健勘捷喀梧版匿酱虽释碎乍蹈盒趋兑左勿慢弃媳老澜绅仑馆算闹尘暴倔吗男巫窒豌躲讼臼娠扇薄搜鸦莱萎仗泅套左钮狱延谬保篙蚀蛮阉二释剁藤吴磋